吉林省特岗教师招聘条件？

一、吉林省特岗教师招聘条件？

(一)招聘对象

1. 取得高等师范院校和其他普通高校全日制本科及以上学历的毕业生。

2. 取得师范分院(初等教育专业)和其他普通高校师范类全日制专科学历的毕业生。

3. 吉林师范大学等省属师范院校的应届毕业生中，取得国家农村学校教育硕士师资培养计划资格的人选。

4. 服务期未满的特岗教师不得报考 2020 年度特岗教师。资格审查阶段将进行信息比对，一经发现取消报考资格。

(二)招聘条件

报名者应同时具备以下条件：

1. 思想品德条件。

拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚持党的路线、方针、政策，有良好的思想政治素质和道德品质;

遵守宪法和法律，遵守教师职业道德，热爱农村教育事业。

2. 年龄条件。

年龄在 30 周岁以下(1990 年 7 月 1 日后出生)。

3. 学历条件。

申报初中教师岗位，其学历要达到全日制普通高等学校本科学历及其以上程度;申报小学(学前)教师岗位，学历要达到全日制普通高等学校师范类专业专科(含初中起点五年制初等教育专科)学历及其以上程度;申报使用少数民族语言文字教学的省级计划初中教师岗位，学历可以放宽到对应专业的全日制师范类专科学历毕业生。申报中小学岗位人员所学专业要求与报考岗位学科对口或相近。

4. 教师资格条件。

一是已取得相应层次教师资格证书的人员。二是符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证书的高校毕业生执行“先上岗、再考证”阶段性措施。一年试用期内未取得相应资格证书的解除聘用合同。

5. 普通话水平。

申报人员的普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，申报语文学科岗位应达到二级甲等及其以上标准，少数民族教师达到三级甲等及其以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》。

6. 身体条件。

符合教师资格证认定的体检标准。

7. 教育教学能力。

具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握和运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。

二、2023吉林省特岗教师招聘计划？

以前上了师范学校毕业以后就直接分配到各个学校当老师，现在可不一样了，没点真才实学不可能当上教师，那2023年吉林省特岗教师准备招聘4000人，其中初、高中3900人，小学、幼儿园100人。

三、吉林省教师特岗教师招聘

吉林省教师特岗教师招聘是吉林省教育部门为了满足教育需求，选拔优秀教师到特殊岗位上进行招聘的重要举措。作为教育体系中的一部分，吉林省教师特岗教师招聘旨在提高教育质量、促进教育公平、推动教育改革和发展。

招聘对象

吉林省教师特岗教师招聘主要面向具备相关教育背景和专业知识、具备教学经验或潜力、有教育热情和责任感的教师。招聘对象包括在职教师、应届毕业生、退休教师等不同群体。

招聘条件

教育背景：申请者需具备相关教师资格证书或教育专业相关学历。
教学经验：有教学经验者优先考虑，但并非必要条件。
教育热情：热爱教育事业，具备良好的教育教学理念。
责任感：具备责任心和团队合作精神。

招聘流程

吉林省教师特岗教师招聘流程一般包括报名、资格初审、笔试、面试、体检等环节。在整个招聘流程中，候选人需按规定参加相关环节的考核和评定，最终经过综合评定确定招聘名单。

薪资待遇

吉林省教师特岗教师招聘成功后，享有与正式教师相当的工资待遇，具体薪资标准根据吉林省相关规定执行。同时，特岗教师还将获得相关福利和培训支持。

职责与挑战

吉林省教师特岗教师作为一线教师，肩负着培养学生成才的责任，需要面对各种挑战和压力。他们需要不断提升自己的教学能力，关注学生发展，积极应对教育改革等方面的挑战。

发展前景

吉林省教师特岗教师在教育系统中扮演着重要角色，他们的工作对学生成长、教育系统的完善和社会发展都有着重要意义。通过不断努力和学习，特岗教师有机会获得晋升和职业发展的机会。

总结

吉林省教师特岗教师招聘是教育领域的一项重要活动，旨在选拔优秀教师，促进教育事业的发展。对于教育工作者来说，参与特岗教师招聘不仅是一次职业机会，更是展现自身教育专业能力的舞台。

四、吉林省白山市特岗教师招聘

吉林省白山市特岗教师招聘：培育教育精英，引领教育创新潮流

作为吉林省最美丽的城市之一，白山市一直致力于提供高质量的教育资源和服务，以培养未来的精英人才。特岗教师项目是白山市教育局推出的一项重要举措，旨在吸引专业素质高、教学技能过硬的教育人才加入教育事业，共同提升教育质量，推动教育创新和发展。

作为一名特岗教师，你将有机会拓宽教育领域的视野，与学生们共同成长，为他们的未来奠定坚实的基础。让我们一起了解一下白山市特岗教师招聘项目的相关信息以及加入这个充满激情和挑战的教育团队的机会。

特岗教师项目概览

白山市特岗教师项目是吉林省教育局以及白山市教育局合作推出的教育项目，旨在吸引优秀的教育人才加入白山市的中小学教育行业。该项目为期三年，招聘对象为年满22周岁、具有师范类本科及以上学历的应届毕业生或往届毕业生。

特岗教师将被分配到白山市下属的中小学进行教学或教育管理工作。在项目期间，特岗教师将接受分层次培训，提高教学水平和教育管理能力。在完成三年特岗教师任务并经过评估合格的情况下，特岗教师将有机会在白山市的中小学或相关教育机构就职。

特岗教师的机会与福利

加入白山市特岗教师团队，你将享受到许多机会和福利：

获得专业的教育培训，提升教学水平和教育管理能力。
与经验丰富的教师团队合作，分享教学资源和经验。
提供良好的工作环境和优厚的待遇。
有机会在特岗教师项目结束后正式就职于白山市的中小学或相关教育机构。
发展个人职业规划，为将来的教育事业打下坚实的基础。

特岗教师项目旨在鼓励优秀人才加入教育事业，为教育领域的发展贡献自己的一份力量。白山市教育局将为每位特岗教师提供全方位的支持，确保他们能够在教学和教育管理方面取得成功。

申请条件及流程

申请成为白山市特岗教师需要满足以下条件：

持有中华人民共和国公民身份证。
年满22周岁，具有师范类本科及以上学历。
身体健康，具备良好的教育教学素质。
积极向上，具有良好的团队合作精神。

申请流程如下：

填写并提交特岗教师项目申请表。
通过初试后，参加面试。
面试合格后，进行体检。
通过体检后，签订特岗教师服务协议。
开始特岗教师的工作和培训。

如果你符合以上条件，并热爱教育事业，欢迎积极申请加入白山市特岗教师团队。

教育事业的使命与责任

教育是传承知识、涵养情操的桥梁，也是社会进步和未来发展的基石。白山市特岗教师项目的推出，旨在提高教育质量和教育创新能力，培养更多的优秀人才。

作为特岗教师，我们要承担起培养下一代的责任和使命。通过教育，我们能够影响学生的成长，引导他们树立正确的价值观和人生观，为社会培养出更多的人才。

在教育事业中，每一名特岗教师都将与白山市教育局紧密合作，共同推动教育改革和发展。我们要充分发挥自己的专业技能和教育经验，为学生们提供优质的教育资源和服务，帮助他们取得更好的学习成绩和全面的发展。

结语

白山市特岗教师招聘项目为热爱教育事业的年轻人提供了一个难得的机会。加入特岗教师团队，你将成为白山市教育事业的重要一员，与专业的教师团队共同努力，推动教育质量的提升和教育创新的发展。

如果你对教育事业充满热情，并具备优秀的教育素养和教学技能，不要错过加入白山市特岗教师团队的机会。让我们携手共创教育事业的美好未来！

五、特岗教师化学教师招聘条件？

有对应的教师资格证，年龄不超过30周岁，通过笔试，面试

六、揭秘2016吉林省特岗教师招聘计划

什么是特岗教师？

特岗教师是指由政府或教育部门组织选拔、培养、派遣到特定地区或学校进行教学工作的教师。他们承担着为基层教育事业服务、弥补教师缺口等重要任务。

2016吉林省特岗教师招聘计划

2016年吉林省特岗教师招聘计划共计招聘X人，涉及小学、初中和高中各个阶段的教学岗位。此次招聘计划旨在弥补吉林省农村地区教师缺口，提高农村地区教育水平。

此次特岗教师招聘面向全国范围内的应届毕业生、非在编教师、教育硕士研究生及其他相关专业的本科以上学历人员。招聘要求包括教育专业背景、教学经验和必要的资格证书等。

招聘流程包括报名、资格审核、笔试、面试、体检等环节，最终录取的特岗教师将被派遣到吉林省农村地区学校任教。

特岗教师岗位的工作内容

特岗教师的工作内容主要包括授课、备课和教学评估等。他们需要根据教学大纲和教学计划进行课堂教学，设计教学方案和教材，组织学生参加考试和评估学生成绩。

另外，特岗教师还需要积极参与学校的教学研究和教研活动，与教研组成员共同研究教育教学方法，提高教学质量。

特岗教师的待遇和发展

特岗教师享受与正式教师相同的薪资待遇、社会保险和福利政策。同时，特岗教师还可以参加各种教师培训和进修课程，提升自己的教育教学水平。

在教学工作中表现出色的特岗教师有机会晋升为正式编制的教师，并享受相应的编制待遇。

感谢您阅读本文，通过了解吉林省特岗教师的招聘计划，您可以了解到特岗教师的工作内容和发展前景。希望对您有所帮助！

七、教师招聘a岗b岗c岗区别？

在中国，教师招聘通常分为不同的岗位类别，例如A岗、B岗和C岗。这些岗位在招聘条件、薪资待遇、工作内容和发展空间等方面存在一定的差异。以下是A岗、B岗和C岗的一些主要区别：

1. 招聘条件：A岗通常要求较高的学历、专业背景和相关经验，而B岗和C岗相对较低。例如，A岗可能要求硕士以上学位、师范类专业或一定年限的教学经验，而B岗和C岗可能只要求本科学位或相关经验。

2. 薪资待遇：由于招聘条件的差异，A岗教师的薪资通常高于B岗和C岗。此外，A岗教师在奖金、福利、职称晋升等方面可能具有一定的优势。

3. 工作内容：A岗教师主要负责承担学科教研、教育科研、课程开发等任务，而B岗和C岗教师的主要工作内容可能包括承担日常教学任务、组织班级活动、辅导学生等。

4. 发展空间：A岗教师的发展空间相对较大，有机会晋升为教研员、教学主任、校长等职位。而B岗和C岗教师的发展空间相对较小，晋升机会有限。

需要注意的是，具体的岗位招聘条件和要求可能因地区、学校和政策的不同而有所差异。在参加教师招聘时，请关注当地教育部门或学校的招聘信息，了解具体的招聘条件和要求。

八、吉林省2021特岗招聘人数？

2021年计划招聘特岗教师3100人。其中，国家计划1700人，省级计划1400人。中小学特岗2950人，幼儿园特岗150人。

完全实施国家计划的22个县（市、区），包括榆树市、延吉市、图们市、敦化市、珲春市、龙井市、和龙市、汪清县、安图县、双辽市、伊通县、集安市、大安市、镇赉县、前郭县、长岭县、乾安县、临江市、抚松县、靖宇县、长白县、长白山管委会。

完全实施省级计划的17个县（市、区），包括九台区、双阳区、德惠市、公主岭市、永吉县、磐石市、桦甸市、蛟河市、铁东区、梨树县、东丰县、东辽县、龙山区、扶余市、宁江区、哈达山示范区、梅河口市。

同时实施国家计划和省级计划的5个县（市、区），包括农安县、柳河县、洮北区、洮南市、通榆县。

在16个县（市、区）实施学前教育，包括农安县、九台区、德惠市、公主岭市、磐石市、桦甸市、柳河县、洮北区、洮南市、通榆县、东丰县、东辽县、龙山区、扶余市、宁江区、梅河口市。

根据教育部工作要求，特岗计划与硕师计划结合进行，全省有21个设岗县（市、区）与符合申报2021年上岗的硕师计划应届本科毕业生签订协议并经教育部批准取得硕师资格，需占用178个特岗计划指标，不参加特岗教师考试。

九、教师招聘和特岗教师的区别？

1、考试性质不同

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、报名时间不同

教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。

3、考试内容不同

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

4、待遇不同

教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好?

对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。

如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

十、吉林省特岗教师招聘引发的教育热潮

吉林省特岗教师招聘介绍

2014年，吉林省特岗教师招聘活动在教育界引发了一股热潮。特岗教师项目是各地教育部门为解决农村学校教师数量不足问题而推出的一项计划，旨在通过招募高素质的大学毕业生到农村学校任教，提高农村教育水平和教育资源的均衡发展。

吉林省特岗教师招聘的背景

吉林省特岗教师招聘活动的背景是吉林省农村学校教师资源紧缺，导致农村学校教学质量不高。为了改变这种状况，吉林省教育厅决定实施特岗教师项目，通过引进高素质教师，提供优质教育资源，提升农村学校整体教育质量。

特岗教师招聘条件和流程

特岗教师招聘要求应聘者具有高等院校本科及以上学历，教育、人文、理工、农科等专业背景，年龄在25-55周岁之间。具体招聘流程包括网上报名、资格审查、笔试、面试等环节。选拔出的特岗教师将获得岗前培训和专业指导，然后进入农村学校开始任教。

特岗教师带来的影响

吉林省特岗教师项目的实施在各农村学校带来了积极的变化。首先，特岗教师的到来补充了农村学校的教师队伍，解决了教师数量不足的问题，确保了学校正常运转。其次，特岗教师带来了新的教育理念和教学方法，为学校注入了新的活力，提高了教学质量。此外，特岗教师与学生们建立了良好的师生关系，增强了学生对学习的兴趣和动力。

吉林省特岗教师招聘的成功经验

吉林省特岗教师招聘活动的成功经验值得借鉴。首先，招聘活动提供了广阔的平台宣传特岗教师项目，吸引了大量应聘者。其次，招聘流程严格、公开、透明，确保了选拔出的特岗教师质量过硬。最后，特岗教师项目与当地政府、学校等部门形成良好合作关系，为特岗教师提供了全方位的服务和支持。

吉林省特岗教师招聘的启示

吉林省特岗教师招聘的成功启示是，通过招募高素质的教育人才到农村学校任教，可以提高农村教育水平，解决农村教育资源不足的问题，并带动农村经济社会发展。各地教育部门可以在吸取吉林省的经验基础上，推进特岗教师项目的开展，为农村教育事业发展做出更大的贡献。

感谢您阅读本文，希望通过这篇文章对特岗教师招聘的了解有所帮助。