教师商调流程？

一、教师商调流程？

(1)由XX区‮育教‬局人事科(或区‮事人‬局)开具第一份同‮调意‬入的《干部‮调商‬函》;

(2)要求‮入调‬申请人‮第持‬一份《干部商调函》到所在单位的‮事人‬干部‮案档‬管理部门办‮调理‬动手续‮先，‬调转个‮干人‬部档案;

(3)由该‮入调‬申请人‮事人‬干部档案‮理管‬部门‮其将‬干部人事档案‮递转‬至XX区‮育教‬局人事科(或区人事局);

(4)经档案审核后‮同，‬意的再由XX区教育局‮事人‬科(或区‮事人‬局)开具第二份‮意同‬调入的《干部‮调商‬函》;

(5)要求调入申请‮持人‬第二份《干‮商部‬调函》到所‮单在‬位及‮人其‬事干‮档部‬案管理部门‮理办‬调动‮续手‬，正式调转‮人个‬干部人事、工资福利关系(即‮开：‬具《干‮介部‬绍信》和《供‮介给‬绍信》);

(6)要求调入申‮人请‬持《干部‮绍介‬信》和《供给‮绍介‬信》到XX区教育局‮事人‬科(或区‮事人‬局)调换新的《干部介绍信》和《供给‮绍介‬信》，然后到‮区本‬落实‮位单‬报到。​

二、教师商调什么意思？

就是通过协商调动教师。

教师商调编制不跟着一起调。编制是属于学校的，是编制部门批给学校使用的，学校通过编制管理人员进出，人员调转只是人事关系调动，不包括编制，人员调转后，编制要留在原单位，以便补充人员时使用。因此，教师商调只调动人事关系不调走编制。

三、在编教师商调流程？

首先要搞定新调入单位(学校），比如：准备简历、面试、试讲；

　　第二步，如果一切顺利，将填写《拟引进人才表格》，此表格由新调入单位提交当地主管部门（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部门（教育局）讨论审核。这个过程要比较长，需要耐心等待，主管部门需要验证各证件原件。

　　第三步，主管部门（教育局）讨论审核通过后，将由人事科将资料提交当地人事社会劳动保障局。人事社会劳动保障局干部科（或人力资源科），由干部科提交局里统一讨论审核。此过程同第二过程基本类似，过程也相当漫长！

　　第四步，人事社会劳动保障局讨论审核通过后，将有人事社会劳动保障局干部科通知主管部门（教育局）人事科讨论结果，主管部门（教育局）人事科通知新调入单位（学校），新调入单位通知本人到人事社会劳动保障局领取《商调函》（这是很重要的玩意儿）。

　　第五步，拿到《商调函》之后，本人凭《商调函》去调出单位（学校）的主管部门（也是教育局）人事科取《商调登记表》，然后逐一签字（调出单位[学校]最高领导签字同意——调出单位主管部门[教育局]最高领导签字同意——当地人事社会劳动保障局最高领导签字同意）。

　　这个步骤要慎重：1、要及时。主管部门对于当年调出的人员要讨论，而讨论都有一定的时间限制的，如果你提交《商调登记表》过迟，会遭遇比较大的麻烦，所以，一定要及时。

　　2、可以适当提前。如果完全等到新调入单位的《商调函》弄到手再去调出单位提出调动，可能比较迟。你可以根据新调入单位、调入单位的主管部门、调入地人事社会劳动保障局三机构之间的权限做一分析，比如，如果新调入单位如果要你，其他两机构基本不会反对的话，那么，你在得到新调入单位肯定的答复，即填写了《拟引进人才表格》后即可提前去主管部门人事科取《商调登记表》，向你的'原单位提出调动。我的做法是等到新调入单位主管部门已通过的通知后，马上去原单位提出调动的——相对来说比较稳妥一点的做法。

　　第六步：凭《商调函》和已完成签字的《商调登记表》在调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开介绍信到调出单位主管部门（教育局）人事科，协商调动档案的事情。一般情况下，调动档案同时要附上原单位开具的《关于***最近表现的证明》和近期体检表。

　　第七步，主管部门（教育局）人事科会将档案邮寄到调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科），或者你自己本人亲自带上档案送到调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）。

　　第八步，调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）在收到你的档案之后，再开一封“调令”（也是《商调函》但内容不一样）。

　　第九步：拿上《商调函2》之后，再回调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科），开介绍信和告诉你调出时相关要转移的手续。

　　第十步：拿人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开的介绍信到主管部门（教育局）人事科，人事科再给你开介绍信回原单位去办理相关手续。

　　第十一步：拿介绍信回原单位（学校）去办理相关手续：如常住户口登记表、工资证明、近三年表现考核手册、工会关系、组织关系、单位财产移交表等等，其中最关键的是工资证明非常重要。一切办妥后，原单位给你开介绍信再回主管部门（教育局）人事科。

　　第十二步：回人事科后，人事科在处理工资证明相关手续后，再给你开介绍信回调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）。

　　第十三步：在人事社会劳动保障局，做两件事情：1、干部科给你开正式调令——凭借正式调令才能到新调入地人事社会劳动保障局干部科报到的。 2、在人事社会劳动保障局工资福利科给你开工资证明。

　　第十四步：在到新调入地之前，还应办好以下手续：养老保险的转移（或者有原单位开《养老保险视同缴纳证明》到主管部门人事科盖章）、失业保险的转移（不一定有）、住房公积金的转移（需要提前问清楚新调入地住房管理中心的相关问题：如缴费银行和帐号）、医疗保险的转移（需要提前在新调入地领取表格，获得新调入地养老保险缴费帐号等）……

　　第十五步：凭调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）给你开的正式调令（调出）和工资福利证明等材料回到新调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）办理相关手续

　　第十六步：在新调入地事社会劳动保障局干部科（人力资源科），相关人员会给你开正式调令（调入）。

　　第十七步：拿到正式调令后，再去新单位主管部门（教育局）人事科，由人事科给你开报到证。

　　第十八步：拿到报到证后，就可以去你的新单位报到了。

　　第十九步：工资关系、养老保险、住房公积金、医疗、户口等等，需要慢慢去办理。或者由新调入单位相关部门为你处理。

　　第二十步：从此，你的调动已经完成，准备开始在新的单位里继续奋斗并期待下一次调动吧！人生就这样纷繁复杂，周而复始……祝福你，终于调动成功

四、教师商调函多久可以发出？

教师商调函的发出时间取决于具体情况。一般来说，如果是学期开始前的调动，学校会在暑假期间发出商调函；如果是学期中的调动，学校会尽快发出商调函，以便教师及时安排工作和生活。但是，具体的发出时间还要考虑到教师的个人情况、调动的紧急程度、学校的行政程序等因素。

因此，教师需要耐心等待学校的通知，并及时与学校联系了解调动情况。

五、事业单位商调表流程？

答案是：第一、到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门，是什么表格)。

第二、现在要分成两层同时走，这样会快点。

第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不用管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位领导也要同意才可)

第三、第二层：调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。

第四、到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“。

第五、凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

第六、凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

第七、凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门，把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。你凭这介绍信就可以到新单位报到了，恭喜你!

第八、调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)

第九、事情还未结束喔，你还有社保，公积金没有转喔。接下来你得自己继续办理。首先，你了解新单位什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了，旧单位又没有帮你缴，你的关系又转出来，那么这个月你就漏了)。确认后，让旧单位到社保局和住建局报停，报停后，新单位到社保局和住建局报增，你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不同，可以申请提取，提取的话，去旧单位的住建局拿表申请)。

六、教师调动商调函来了多久能调走？

     教师调动商调函来了能调走一般要3至6月。        

      一般教师申请调动大约得在半年左右，不能说你一申请调动，马上就能到新的岗位，到新的学校，这是不可能的，因为调动他得有一个过程。

     人社局调动指的是那些事业单位之间或者企业与事业单位之间的调动，因为需要人事审批，所以要人社局进行审批调动，调动的手续还是很严格的，所以时间久会比较长，

七、教师调动商调函怎么送到原单位？

教师调动商调函一般由接收地人事管理部门派人送到原单位，如果跨县区或者跨省跨市，也可以通过邮寄的方式进行。

商调函是接收单位出具的，如果同意接收，接收单位就会出具商调函，派人或邮寄的方式给到原单位，如果原单位同意，就可以办理调转手续了。祝你顺利！

八、教师流动的利与弊？

为了推进教育公平，优化教育资源一些地方开始实行教师轮岗制度，校长和教师都不能在一个学校一直工作，需要在区域内交流，其他地方也正在筹备。我认为教师流动有利有弊，好处是对每个学区的孩子负责，教育资源可以均衡使用，每个学校都可以平等的获得优质的教育资源，享受公平而有质量的教育。教师之间可以互相学习，取长补短，共同提高。

弊端是不利于教师的业务成长，影响到教师的生活质量，不能充分发挥教师的积极性和主动性，对学校整体发展是不利的。

九、商调表有效期是多久？

商调函是有期限的，有的一个月，有的三个月，有的半年或者一年。一般情况下，商调函里面会注明具体日期和最后期限，只不过不同地区的人事部门，会根据具体情况，自行设定合适的时间期限。

如果您的商调函到期了，档案还没办理完毕的话，可以要求重新再开具一张新的商调函。

十、教师商调函确定好接收学校发吗？

教师商调函是需要确定好接收学校再发。商调函是接收单位人事管理部门发给原单位人事管理部门的公函，因为办理调转手续需要原单位接收单位以及人事管理部门同意，因此需要对拟调入学校予以明确，以便于办理调转手续时能够明确。祝你顺利！