人事代理教师和编制教师的区别？

一、人事代理教师和编制教师的区别？

1、福利不同

有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

2、稳定性不同

有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。

人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。

3、待遇不同

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险

二、人事代理教师未满服务年限能辞职吗？教育局给档案吗？

人事代理教师未满服务期，一般不辞职。但是如果一定要辞职的话，也可以。

先写好辞职申请书，找学校校长签字、盖章，再拿到相应的教育局去签字盖章。未满服务年限，属于违约，需要违约方支付一定金额的违约金。之后，教育局才给签字盖章。最后，拿着离职证明等资料，就能去提取个人档案了。

上述回答仅供参考，具体以相应教育局文件为准。

三、人事代理教师签几年合同？

一般签三年，

人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称"非编人员"。

工资由合同协商决定，虽然由地方财政部门统一供给，但实行的是合同工资，根据经济社会发展水平定期不定期调整。

想入编的话需要参加教师招聘考试。

四、人事代理教师有前途吗？

现在的人事代理老师和在编的老师待遇几乎一样了，一样的评职称，一样的去工作拿工资，所以，是有前途的。现在，特别是高校，因为没有编制指标，所以招人都是人事代理，随着社会的发展，以后的学校可能就没有在编和不在编之分了，以后都是人事代理老师和代课老师了。

五、人事代理教师考什么证？

人事代理教师需要考取教师资格证。教师资格证是国家教育部门颁发的教师从业资格证书，证明持有人具备从事教育教学工作的基本条件和能力。

考取教师资格证需要通过相应的考试，包括教育知识与能力测试和教育实践能力测试。通过考取教师资格证，人事代理教师可以合法从事教育教学工作，并享受相应的待遇和权益。

六、人事代理教师会被淘汰吗？

应该不会吧，因为人事代理老师也是单位正规招聘过来的，也有合同，也有五险一金 。人事代理老师是没编制的学校单位招到正规员工的一种方式。就是比在编的老师少了过年的一些财政拨款，其他的和在编的区别不大。只不过有些人比较敏感，老感觉不放心，有的就又考到有编的学校了。

现在高校的编制很少 ，还有的没有，所以有的学校近十年进的都是人事代理教师。学校需要她们，所以应该不会被淘汰。

七、人事代理教师怎么转编制？

人事代理可以转编制，但是需要进行考试，事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级审批，由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径，才能入编。

对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。

八、教师人事代理能干长久吗？

能干长久，因为编制限制，现在好多学校没有编制，但需要老师，所以就会招人事代理老师。

人事代理老师有五险一金，和在编的老师待遇差别不大，签的有合同，可以长期干下去，直到退休。也可以评职称，晋级，工资也是根据职称的不同而发放。所以，教师的人事代理老师是可以干长久的。

九、特岗教师可以办人事代理吗

特岗教师可以办人事代理吗

近年来，特岗教师项目成为许多大学毕业生及退伍军人选择的就业方向。然而，对于特岗教师这一职位，许多人关心的一个问题是：特岗教师可以办人事代理吗？

人事代理作为一项专业服务，为企事业单位提供人力资源管理相关的各项服务。通过外包人事事务，单位可以专心发展核心业务，提高工作效率。那么特岗教师能否作为人事代理呢？我们来详细探讨一下。

特岗教师的身份与职责

特岗教师项目是国家面向中小学教育领域推行的一个重要项目。其目的是通过选拔优秀人才，解决中小学特别是农村和贫困地区的教育资源不足问题。

特岗教师是指由教育行政部门或相关学校聘请，在经过岗前培训后，承担中小学教育教学工作的教师。他们的工作地点通常是农村或贫困地区的学校，目的是改善当地教育条件，提高学生的教育水平。

特岗教师的主要职责包括：

• 完成学校和教育行政部门安排的教学任务；
• 积极参与学校教育教学改革和队伍建设；
• 关心学生发展状况，倾心指导学生学习和生活；
• 协助完成学校的管理工作。

人事代理与特岗教师的关系

特岗教师与人事代理之间并无直接的关联。特岗教师是一种特殊岗位，其担任的是正式的教育教学岗位。而人事代理则是一种为企事业单位提供人力资源管理服务的职业。

特岗教师项目的初衷是解决特定地区的教育资源不足问题，推动教育事业的发展。特岗教师作为正式编制的教师，其身份是受教育行政部门认可的。因此，特岗教师并不具备从事人事代理的资格。

特岗教师的主要工作职责是关注学生教育和教学，为学生提供优质的教育资源。如果特岗教师从事人事代理等与教育教学无关的工作，将会分散其教学精力，影响教学质量。

特岗教师在人力资源管理领域的发展

虽然特岗教师不能直接从事人事代理工作，但是他们可以在人力资源管理领域有所发展。特岗教师在任职期间可以参与学校的管理工作，并与学校其他部门密切合作。

通过参与学校管理工作，特岗教师可以了解到人力资源管理的相关知识和工作流程。他们可以熟悉人事招聘、员工培训、薪酬福利等方面的工作。这为他们未来在人力资源管理领域发展打下了基础。

特岗教师可以通过学习和培训提升自己的人力资源管理能力，获取相关的证书和资质。通过这样的方式，他们可以在教育领域之外，掌握更多的技能，扩展自己的职业发展空间。

结语

总而言之，特岗教师与人事代理之间并无直接的关联。特岗教师的职责是为农村和贫困地区的学生提供优质的教育资源，改善教育条件。而人事代理是一项专业的人力资源管理服务，与教育教学无关。

对于那些对人事代理感兴趣的特岗教师，可以在任职期间参与学校的管理工作，了解人力资源管理领域的知识和工作流程。通过学习和培训，可以提升自己的人力资源管理能力，扩展职业发展空间。

特岗教师项目为教育事业的发展做出了重要贡献，同时也为特岗教师们提供了一个良好的平台，使他们能够在教育领域发挥自己的职业价值。

十、人事代理制教师稳定吗？

选择职业关键是看自己想要什么样的生活和更看重哪一个方面，毕竟没有什么完美的职业，那么有编制的高中教师和大学的人事代理辅导员有什么差距呢？

1、稳定性

编制是什么？编制是稳定的代名词，虽然现在事业单位面临着改革，有可能取消编制，但是那时候有编制的教师也是有照顾的，而且这肯定还有个过程，中学是基础教育，所有人都要走过，这个需求社会长期存在，如果是主科教师，那么更加的稳定，从这一点说高中编制教师更稳定；而人事代理在高校需要裁员的时候，这些人是首先考虑的部分，所以很多人没有安全感，并且有的地方规定这种辅导员不能晋升领导岗位。

2、薪资和工作量

高中老师一周10节课左右，每节课45分钟，主科的任务会更多，除了上课还要备课、批改作业、早晚自习、应付检查活动等，有调查显示，中学教师的每周实际工作时间平均54小时，有些地区的高中教师可能日常工作量超过16小时。而辅导员除了“开学季”“毕业季”一般都能正常上下班，还有法定节假日和周末，日常工作比较琐碎，主要和学生打交道，比较自由。薪资方面要看辅导员人事代理是不是编制内同等待遇，如果是同等待遇还可以。

3、发展

硕士生在高中任教还是很欢迎的，如果去高中任教会有很大的主动权，而在高校任教，压力很大，竞争激烈，甚至有一些博士生会一起竞争，一般硕士生都处于被选择的地位。高中老师的知识技能和教学经验，会随着教龄的增加而增加，教学技能还能随时迁移，可以选择不同的高中任教，但是辅导员的迁移性较差，但是辅导员可以考博士，近水楼台先得月，在高校有更多的机会接触专业大牛，参加各种学术活动，博士毕业后转到教学类岗位，比从事教学辅助类岗位更加的有前景，更加的容易发现机会。

找工作是人生的头等大事，人人都很关心，大家一定要好好分析利弊之后再做选择！