因公外出劳动突发脑出血算不算工伤？

一、因公外出劳动突发脑出血算不算工伤？

一个月内申请鉴定，如果是、因为工作原因导致的脑出血的话，就是工伤，享受工伤待遇，如果不是的话，就按照基本医疗保险待遇处理。

二、脑出血的突发症状？

突发性脑出血会导致突发性剧烈头痛，主要表现为头痛，除恶心呕吐外，呕吐可呈喷射状，这主要是急性颅内压升高所致。此外，还可导致单侧肢体偏瘫、语言不清、饮水呛咳、失语、口角歪斜、闭眼不全。其中一些可能有癫痫发作，如肢体抽搐，肌肉张力增加，口吐白沫，牙齿紧咬。如果出血量很大，会导致快速昏迷，还会出现呼吸急促、心率加快等生命体征变化，并伴有散瞳。

三、突发脑出血怎么急救？

突发性脑出血的急救措施是保持呼吸道通畅，因为突发性脑出血会导致颅内压升高，进而导致恶心、呕吐等症状。如果患者在进食后不久生病，很容易导致呕吐物吸入气管并窒息，从而导致窒息、呼吸和心脏骤停。目前，有必要将患者放在他的身边，清理患者口腔中的分泌物。如果患者已经停止呼吸或心跳，例如无法到达脉搏的脉搏，则需要再次将患者置于卧位，并应立即进行心肺复苏。

四、装修工人突发脑出血谁负责？

如果工人的在上班时间突发脑出血，根据医院的抢救结果才能定论是否为工伤。具体依据如下：

根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：

 1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

 2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

五、保姆突发脑出血雇主有责任吗？

保姆突发脑出血如果雇主及时把保姆送医院就治 雇主就没责任 如果能及时把保姆送医院救治而没送医院救治那么雇主就有责任

六、工作期间突发脑出血单位没买社保？

工作期间突发脑出血可以按工伤处理。

七、劳累过度突发脑出血是工伤吗？

工作劳累脑出血一般不算工伤。劳动者脑出血是因为存在以下情形之一造成的，算工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

八、在上班时突发脑出血单位承担多少？

上班工作中，突发脑出血按工伤处理，医保报销后的医疗费有单位承担。

九、突发脑出血一般多久能苏醒？

脑出血病人患者什么时候会苏醒，主要是根据患者本身的病情来决定的，脑出血这个疾病是比较难治疗的，患者已经出现昏迷，往往提示颅内出血量比较多，或者是出现了丘脑出血或者是脑干出血，如果是大量的脑出血，通过内科保守治疗效果不好，需要进行外科手术治疗，清除颅脑内的水血肿，经过治疗后一般一个月内会苏醒，如果是病情比较严重的，可能会醒不过来，成为植物人的，

十、在工厂下班了突发脑出血怎么索赔？

我认为各打五十大板！懂吗？因为下班了工厂里的责任不是很大，但也要区分住厂内还是厂外了！如果住厂内，厂里一般都有住厂医生，(这是根据我们那时在东莞厂里都有医生！)如果医生抢救极时。可能不会有太大问题！如果抢救不及时可能死亡率很高！如果住厂外突发！沒办法只能说拜拜！懂吗！所以说厂里负一半责任。自己负一半责任。你们认为呢？