什么是职业技能等级认定？

一、什么是职业技能等级认定？

职业技能等级认定是指经过人社部门备案的评价机构依据相关要求，对劳动者技能水平进行认定的行为，是一种与职业资格评价并行的技能人才评价方式。

二、职业技能等级认定的本质是？

职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。

实施职业技能等级认定和职业资格证书制度有何不同？

最大的区别：一是发证主体变了，由原来政府部门发证，改为由企业用人单位和社会培训评价组织发证，政府部门实施监管；二是对企业赋予了更大的自主权，企业可以自主选择评价职业（工种）和等级、自主选择评价方式、自主制订评价规范开展认定，评价出来的技能人才更符合企业岗位用人需求。

职业技能等级认定职业（正种）范围及标准有哪些？

（1）申请开展评价的职业（工种）名称、编码应与《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》中的技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业（工种）一致。

（2）具有国家职业技能标准的依据国家职业技能标准开展评价，没有国家职业技能标准的，需按《国家职业技能标准技术规程（2018）版》，编制职业技能评价规范，经人力资源社会保障部门备案后方可开展评价。

三、职业技能等级认定科目是什么？

①用人单位：根据生产特性，可选用理论考核+实际操作考核、工作业绩评定、现场作业评定、职业技能竞赛等方式进行评价。②技工院校：对校内学生的评价采用理论考试+实操考核或一体化教学评估或过程化评价等方式开展；③技工院校：对社会化考生评价应按照理论考试+实操考核及综合评定的方式进行。

四、职业技能等级认定证书由谁颁发？

谁评定机构发证。

职业技能等级证书发证主体应为经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织。人力资源社会保障部门及其直属职业技能鉴定指导中心依规定履行好监管服务职能，规范评价机构开展评价活动的行为，既有事前的备案，又有事中“双随机一公开”抽查制度的约束，还有事后\的定期检查、专项督查，辅以信用监管、行业自律、社会监督、公众参与的综合监管体系。

依托覆盖全省市的技能人才管理系统，建立监管对象数据库、质量督导数据库和随机抽查事项清单，督促评价机构不断完善规章制度，规范工作程序，确保评价质量。

五、职业技能等级认定属于什么考试？

综合性社会考试

职业技能鉴定属于综合性社会考试。 职业技能鉴定不仅考察一个人的职业技能,还要考察一个人的思想品质,道德水平,所以说是综合性社会考试。

六、技能人才的职业技能等级如何认定？

很多人访问人社部网站会发现，官网将技能人才和专业技术人才进行了划分，但实际上又没有一个清晰的定义，二者到底有什么区别是随之而来的问题，今天，证得得就带大家做一次解答。

技能人才和专业技术人才是人社部门直接负责管理的两支人才队伍，是推动科技创新、推进供给侧结构改革、打造现代产业体系的重要力量。

什么是技能人才？

技能人才是指从事技能工作或一般技术工种岗位的人员，比如变电一、二次检修工人、设备状态检测工人、线路运检工人、装表接电工人、抄收核工人等，其主要工作任务是承担技能操作和维护、后勤保障和服务。

什么是专业技术人才？

专业技术人才，是指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求及从事专业技术管理工作且已评聘技术职务（职称）的人员。专业技术人员主要是从技术的角度，解决组织活动中某个专业技术领域的技术难题，其主要工作是对专业技术知识与技能的应用，满足专业技术工作的规律和特点，提高企业专业水平。技术专业人员所面临的问题主要是信息、物资类的实物及技术问题，需要严格遵循技术知识及技术规范。

技能人才和专业技术人才二者有何区别？

根据2021年人力资源和社会保障部最新的公示的《国家职业资格目录清单》分类来看，界定也不是很绝对，但粗略可以视为：专业技术人员属于我们通常讲的“某某师”级别的，层次要略高一些，如工程师、会计师等；而技能人员属于“某某工”级别的，更多是操作层面，如焊工、操作工、技术员等。（PS：仅为个人理解）

总之，大家要记住一点，虽然人社部是这么划分的，但你要知道技术和技能密不可分。按照现代汉语词典的解释，技术是指人类在认识自然和利用自然的过程中积累起来，并在生产劳动中体现出来的经验和知识，也泛指其操作方面的技巧。技能是指个体运用已有的知识经验，通过练习而形成的一定的动作方式或智力活动方式成为技能。

可见，技术和技能从内涵上，就是相互融通，很难严格区分。“技术工人”这个概念本身就有“技术”在其中，在实践中更是难以完全分割。技能人才和专业技术人才是一种人为的硬性分割，我们也只能根据职业目录列出的两类人才的职业资格名称上去做概括。实际上很多岗位几乎无法严格界定是专业技术岗位还是技能岗位，高技能人才和工程技术人员的工作属性在某些领域并没有严格界限。

七、介绍职业技能等级认定制度特征？

职业技能等级认定是指经过人社部门备案的评价机构依据相关要求，对劳动者技能水平进行认定的行为，是一种与职业资格评价并行的技能人才评价方式。

水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，技能人员水平评价由认定改为实行社会化等级认定，不再由政府或其授权单位认定发证，改由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。

八、企业职业技能等级认定国家承认吗？

不承认。

企业职业技能等级证书，不是官方颁布的职业资格证书。全国通用，国家认可的证书只有一个地方盖章签发，就是人力资源与社会保障部。（人力资源与劳动部已经合并统一称为人力资源与社会保障部），这类全国认可的证书可以在国家职业资格工作网上查询到。

全国职业资格考试认证中心是一个企业。不是官方的职业资格证书发放单位，其发放的证书不具有普遍性。

人社部负责职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

九、企业职业技能等级认定依据的标准？

答案是：根据人力资源和社会保障部的制定的标准：

1. 职业技能等级原则上分为五个等级,由低到高分别是五级至一级。

2. 五级相当于国家职业资格初级工、四级相当于国家职业资格中级工、三级相当于国家职业资格高级工、二级相当于国家职业资格技师、一级相当于国家职业资格高级技师。

3. 用人单位可根据需要,在各等级内部增加档次,形成单位内部等级晋升制度,明确与职业技能等级的对应关系。

十、学校职业技能等级认定有效吗？

这是根据人社职业标准统一认证的，全国通用。