陕西省培训机构管理办法？

一、陕西省培训机构管理办法？

陕西省民办培训管理办法？

陕西省人民政府办公厅关于进一步规范民办学校和教育培训机构审批管理的意见

陕政办发〔2014〕122号

各市、县、区人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：

为进一步规范民办学校和教育培训机构审批管理工作，经省政府同意，现提出如下意见。

一、严格民办学校和教育培训机构的设置审批

（一）县级以上教育行政部门负责本行政区域内民办教育工作的统筹规划、综合协调和宏观管理。县级以上人力资源社会保障部门负责民办技工教育的管理。除教育、人力资源社会保障部门外，其他任何部门不得审批民办学校和教育培训机构。

（二）严格规范中等专业学校、高等教育自学考试助学机构、职业中等专业学校、在教育培训机构设立的成人高等教育函授站点和网络教育校外学习中心的审批。

（三）高级中学、初级中学、职业高级中学的设立，由设区市级教育行政部门负责审批。

（四）小学、幼儿园和各类文化教育培训学校的设立，由县级教育行政部门负责审批。

（五）以职业技能为主的技能培训学校的设立，严格按照《关于启用〈民办学校办学许可证〉的通知》（陕劳社发〔2005〕134号）规定执行。

（六）民办技工学校的设立，由设区市级人力资源社会保障部门受理审核，报省人力资源社会保障厅批准，设区市级人力资源社会保障部门管理。

（七）坚决杜绝举办者利用同一教育资源同时设立两所及两所以上教育机构的行为，各地要在2015年6月底前完成清理工作。对在同一教育资源上分别设立两所以上民办学校（机构）的，清理后只保留一所民办学校。举办者可自主选择拟注销的教育机构，审批部门应充分考虑其办学需求并尊重举办者的选择。对不配合清理工作的，由审批主管部门按照“学历教育学校优先非学历教育机构”的原则商定应予注销办学资质的学校，依法吊销其办学许可证。

二、规范民办学校和教育培训机构命名

（八）民办学校和教育培训机构只能使用一个名称，公开制作的广告、校牌和网站中不得使用简称。

民办学校和教育培训机构冠名由“行政区划+字号+标识”三部分组成。学校名称中，不得冠以“中华”、“中国”、“国际”、“军队”、“司法”等字号和超过审批部门本级行政区域范围的字号。

（九）教育行政部门审批管理的学校命名原则为：

职业高级中学、职业中等专业学校统一命名为“×××职业学校”。

初级中学和高级中学统一命名为“×××（初级/高级）中学”。

陕西省人民政府办公厅关于进一步规范民办学校和教育培训机构审批管理的意见(2)

小学统一命名为“×××小学”。

其他各级各类社会文化培训机构统一命名为“×××培训学校”或“×××培训中心”。

（十）人力资源社会保障部门审批管理的学校命名原则为：

职业技能培训学校统一命名为“×××技能培训学校”。

技工学校统一命名为“×××技工学校”。

高级技工学校统一命名为“×××高级技工学校”。

培养预备技师的技工学校统一命名为“×××技师学院”。

三、严格监督管理，切实规范民办学校和教育培训机构办学行为

（十一）全省各级教育、人力资源社会保障部门按照“谁审批、谁管理、谁负责”的原则，对其审批的民办学校和教育培训机构进行监督管理。其他有关部门按照“属地管理、协作配合”的原则，依据工作职责履行民办教育管理工作。

（十二）全省各级教育、人力资源社会保障、公安、民政、工商、价格、新闻出版广电、信息管理等部门要加大对民办学校和教育培训机构的招生宣传和招生录取的监管，坚决查处违规行为。民办学校和教育培训机构在各类媒体和广告载体进行宣传前必须在主管部门备案。

（十三）建立媒体与学校主管部门沟通联络机制，加强新闻媒体对民办学校和教育培训机构的新闻报道、评优活动和广告业务的管理。媒体承接民办学校和教育培训机构广告宣传业务时，要认真核查招生简章、广告备案、办学许可证和法人登记证照等，并对刊发的广告、信息报道的真实性和严肃性负全责。

（十四）省教育厅、省人力资源社会保障厅分别牵头建立民办学校公共信息平台，有效整合现有资源，建立、管理、上传和维护各级各类民办学校和教育培训机构的办学许可证信息、办学情况、年度检查等综合数据，供公众查询识别。

（十五）加强民办学校和教育培训机构官方网站的监督管理，认真落实教育网站前置审核备案制度，将规范民办学校和教育培训机构官方网站信息纳入民办学校年度检查考核内容。信息管理部门要对已经注册的民办学校和教育培训机构官方网站进行清查，并将清查结果通报学校主管部门。

（十六）民办学校和教育培训机构主管部门要建立规范科学的年度检查制度，并将年度检查结果作为对民办学校和教育培训机构评优、资助、奖励和审查招生资格的主要依据。对连续两年年度检查不合格且限期整改仍未达标的，依法吊销其办学许可证。

（十七）民办学校和教育培训机构要将银行账户向审批机关备案。探索实行银行转账缴纳学费、办学风险危机预警和干预机制，防范办学资金体外循环、被抽逃和挪用。加强民办学校和教育培训机构财务人员的进修和培训，定期开展财务专项检查和审计。

陕西省人民政府办公厅关于进一步规范民办学校和教育培训机构审批管理的意见(3)

（十八）未经教育、人力资源社会保障部门审批或备案，各级各类民办学校和教育培训机构不得设立分支办学机构或校外办学点，不得与不具有独立法人资质的机构联合办学，不得以联合办学名义将高层次学历教育安排在低层次学历教育学校或非学历教育机构进行，不得出租校内场所和设施供其他机构或个人开展教育培训活动，不得设立和举办中外联合教育机构和教育项目等。

（十九）严厉打击民办学校和教育培训机构参与或组织非法集资。主管部门对发现的民办学校和教育培训机构非法集资行为应第一时间通报公安部门。各地要按照“打早打小”原则严厉打击民办教育领域非法集资行为。公安、金融等部门对民办学校和教育培训机构的非法集资行为要依法及时立案，及时介入处置，避免问题蔓延。

陕西省人民政府办公厅

2014年10月26日

二、陕西省教师培训管理系统进不去？

有以下几个方面的可能：

1、网络出了问题，解决办法，重启路由器。

2、报考人数过多，教师管理信息系统瘫痪，解决办法：等待。

3、浏览器不适合，更换浏览器尝试。

陕西特岗教师已经开始报名，起止时间为5月10日9:00至16日18:00，网上审核：5月11日8:30—5月17日17:30。现场确认：5月18日8:30—5月24日17:30(具体时间由各市在该时间段内自行确定，并及时向社会公布)。

三、陕西省干部培训管理系统

陕西省干部培训管理系统：提升干部培训效果的重要工具

随着时代发展的要求和干部队伍建设的需要，各地纷纷建立起了自己的干部培训管理系统，其中以陕西省干部培训管理系统为例，展现了现代干部培训管理的新特点和优势。

陕西省干部培训管理系统的功能和特点：陕西省作为一个重要的干部培训基地，其管理系统的建设也日趋完善。该系统主要包括干部培训计划制定、培训资源管理、学员管理、培训效果评估等功能，通过统一的平台和流程，实现了干部培训全流程管理。

干部培训计划制定：陕西省干部培训管理系统根据各级各类干部的培训需求，制定了科学合理的培训计划，涵盖了从基层干部到领导干部的各类培训内容和形式，确保了干部培训的全面性和针对性。

培训资源管理：系统还整合了各类培训资源，包括培训机构、师资队伍、教材资料等，提高了培训资源的利用效率，确保了培训活动的质量和效果。

学员管理：为了更好地跟踪干部的学习情况和成果，系统建立了完善的学员管理机制，记录学员的培训记录、成绩等信息，为后续的干部选拔和使用提供了数据支持。

培训效果评估：通过对干部培训效果的评估，系统可以及时发现问题和不足之处，为下一轮干部培训的改进提供依据，不断提升培训质量和水平。

陕西省干部培训管理系统的优势所在：相比传统的干部培训管理方式，陕西省的系统具有以下几个显著优势。

信息化程度高：作为一套完全基于互联网的管理系统，陕西省干部培训管理系统实现了信息的实时传递和共享，提高了工作效率，减少了信息传递的时间和成本。

数据分析功能强大：系统能够对干部培训过程中产生的数据进行深度分析，帮助管理者更好地了解干部的学习情况和需求，从而调整培训计划和方式。

智能化管理：系统中融合了一定程度的人工智能技术，能够根据干部的学习情况和反馈，为其推荐个性化的培训方案，提升培训的针对性和效果。

管理流程规范：系统建立了一套完善的管理流程和指引，使干部培训活动更加规范化和透明化，避免了管理工作中的主观因素和误解。

结语：陕西省干部培训管理系统的建设和运行，为本地区干部队伍的培训提供了有力支撑，为干部的职业发展和素质提升起到了重要作用。随着信息技术的不断发展和应用，相信陕西省的干部培训管理系统将不断完善和创新，为干部队伍的建设贡献更大的力量。

四、建筑工人培训学校申办条件？

要有一定的办学硬件和软件：办学场地（教室、办公室、住宿、食堂等）、教学设施（仪器、仪表、实操工具、实操设备等）师资力量。

软件如：办学章程、办学规划、教学大纲、规章制度等。有了这些就可以向当地劳动部门申请办学许可了。好好学习学习学习学习学习学习。

五、常熟建筑工人培训在哪里？

常熟市滨江职业技术学校，是江苏省常熟经济开发区投资近1亿元，由常熟市碧溪职业中学易址新建而成，位于常熟市滨江新市区，滨临苏通长江大桥，傍依通港公路。

2、常熟市练塘职业技术学校创建于1983年10月，是一所规范的公办职业学校，学校位于常熟市西部尚湖镇练塘东街，紧靠沪宜线，交通便捷，环境优美，管理规范。学校占地近50亩，建筑面积近2万平方米。

3、常熟高新园中等专业学校，江苏省四星级中等职业学校。是常熟市委、市政府调整职教布局，优化职教资源，提升职教发展水平和服务能力的重点工程，也是常熟市虞山镇、高新园主动适应经济转型、产业升级需求，更是为园区企业输送大量高素质人才的重大举措。

六、陕西省干部教育培训管理系统

今天我们将深入探讨**陕西省干部教育培训管理系统**，这是一个至关重要的系统，对于干部教育培训工作的管理和推进起着至关重要的作用。随着时代的发展和社会的进步，干部队伍的素质提升以及能力培养变得尤为重要，而**陕西省干部教育培训管理系统**正是为此而设立的。

系统概述

首先，让我们来了解一下**陕西省干部教育培训管理系统**的概述。这一系统旨在打造一个高效的管理平台，为干部的学习和成长提供有力支持。通过整合资源、规划培训课程、监督评估学习效果等功能，系统能够全面促进干部队伍的专业能力提升和素质提高。

功能特点

**陕西省干部教育培训管理系统**具有以下几个突出的功能特点：

1. 整合资源：系统整合了各类优质教育培训资源，为干部提供丰富的学习内容。
2. 个性化培训：系统根据干部的不同需求和学习特点，量身定制个性化的培训计划。
3. 实时监控：系统可以实时监控干部的学习进度和效果，及时调整培训方向。
4. 多维评估：系统通过多维评估机制，全方位评估干部的学习成果和综合能力。

操作流程

**陕西省干部教育培训管理系统**的操作流程主要包括以下几个步骤：

1. 干部登陆：干部通过个人账号登陆系统，进入培训管理平台。
2. 课程选择：干部根据自身需求和系统推荐，选择适合的培训课程。
3. 学习培训：干部按照培训计划学习课程内容，完成在线学习任务。
4. 考核评估：系统对干部的学习效果进行考核评估，生成评估报告。
5. 反馈改进：根据评估结果，干部和管理部门共同进行反馈改进，优化培训计划。

应用价值

**陕西省干部教育培训管理系统**的应用将带来巨大的价值和意义：

首先，系统可以有效提升干部队伍的整体素质和专业能力，为各项工作提供有力支持。其次，系统能够促进干部的个人成长和发展，为他们的职业生涯注入新的活力和动力。此外，系统还可以提高干部教育培训的管理效率和水平，实现精细化管理和智能化服务。

发展前景

展望未来，**陕西省干部教育培训管理系统**有着广阔的发展前景。随着科技的不断进步和社会需求的不断增长，系统将不断完善和强化，为干部队伍的发展提供更加优质和便捷的服务。同时，在政府的大力支持和引领下，系统的发展势必会迎来更加美好的明天。

结语

通过本文对**陕西省干部教育培训管理系统**的介绍与分析，我们不难发现，这一系统对于促进干部队伍建设和提升具有重要意义和作用。在不断的改进和创新中，相信系统将在未来取得更加显著的成绩，为干部的成长和发展开辟更为广阔的空间。

七、建筑工人职业培训工种有哪些？

中级技术工人包括以下几种: 手工木工、精细木工、架子工、钢筋工、抹灰工、油漆工、混凝土工、砌筑工、防水工、建筑电工、电焊工、管工、模板工、技术员、档案员、质量检查员施工员（施工类）；安全员（安全类）、预算员（经济类）、土建工程师、水、暖、电工程师、技经工程师、勘测工程师，预算员、施工员、质检员、安全员、材料员。

八、陕西省西安市建筑工人招聘

陕西省西安市建筑工人招聘

尊敬的读者们，大家好！本篇博客将重点介绍陕西省西安市的建筑工人招聘情况。无论是国内建筑行业的发展，还是城市建设的蓬勃发展，都需要大量的建筑工人来参与施工工作。在这个繁忙的建筑行业中，我们为大家提供了一些陕西省西安市建筑工人招聘的相关信息，希望能对正在找工作的人们有所帮助。

1. 招聘岗位

陕西省西安市目前有众多建筑公司正在大规模招聘建筑工人，主要招聘岗位包括：

泥瓦工：负责墙面、地面的施工以及砌筑工作。
木工：负责木制品的加工、安装和修理。
油漆工：负责各种油漆工作，包括刷漆、抹灰等。
电工：负责电路的安装、维修和维护。
焊工：负责金属焊接和加工。

以上仅是部分招聘岗位，实际招聘情况以具体公司的需求为准。

2. 任职要求

如果你希望成为一名建筑工人并应聘相关岗位，以下是一些常见的任职要求：

年龄在18-45岁之间。
具有相关工作经验，熟悉工作流程和操作规范。
具备一定的职业技能和技术，如焊接、木工、电工等。
具备良好的身体素质和吃苦耐劳的精神。
遵守工作纪律，具备团队合作精神。

以上条件仅供参考，不同公司和招聘岗位的具体要求可能会有所不同。

3. 薪资待遇

建筑工人的薪资待遇根据工作地点、工作经验和技能水平等因素而有所差异。一般来说，在陕西省西安市从事建筑工作，初级工人的月薪平均在3000-5000元人民币左右，一线工人的薪资可达8000-10000元人民币左右。

此外，工人的薪资还会受到加班、项目奖金等因素的影响，具体情况以实际岗位和用工单位为准。

4. 提示与建议

对于想要应聘建筑工人岗位的求职者，以下是一些建议和注意事项：

了解自己的职业兴趣和适合的岗位，选择合适的职业发展路径。
学习相关的职业技能，提升自己的竞争力。
关注招聘信息渠道，了解最新的岗位需求。
制作一份完整的简历，突出个人优势和工作经验。
在面试中展示自己的专业知识和团队合作能力。
合理规划个人的职业发展，追求长远目标。

希望以上信息对正在寻找建筑工人岗位的读者们有所帮助。建筑行业是一个充满机遇和挑战的行业，希望大家能够抓住机会，发挥自己的专业能力，在职业道路上取得成功！

谢谢大家的阅读！

九、培训机构培训管理规定？

培训机构培训管理制度要结合自身机构特点，从人事管理、考勤、安全、工作流程等进行规定！

十、建筑工人实名制管理办法？

2018年5月9日，中华人民共和国住房和城乡建设部印发（建筑工人实名制管理办法）自国务院批准之日起实施。

工地实名制管理制是为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好地落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平的制度。

法律依据：（中华人民共和国安全生产法）第三条，第五条，第六条，第11条。