只缴公积金，不缴社保，可以吗？

一、只缴公积金，不缴社保，可以吗？

不可以的。

因为国家相关法律规定：是强制性的，任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。一经查实必重罚。

社会保险包括：养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险和住房公积金，简称：五险一金。

其中：养老、医疗、和失业是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育由企业完全承担，个人不需要缴纳。

这里的五险是法定的，而一金不是法定的

哦，是这样的。可以的，只要社保局没强逼着。

公积金其实是住房公积金制度。实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。

住房公积金的管理中心并不是社保局，是各地市单独设立的管控部门，并没合并于社保局。只要按规定执行缴费就可。其享受待遇根据当地实际规定执行。

当然，各地规定不完全一样。有的地方为了管理公积金方便，干脆就不分青红皂白，公积金不允许提取用于住房的租金，只允许个人提取公积金进行买房和房屋的维修。对于你们当地的规定如何，就不得而知了，具体事项还得在当地管控部门咨询为准

二、社保只缴15不缴可以吗？

回答，社保只缴15不缴可以，按劳动法规定社保的养老保险规定交满十五年可以退休，但是医疗保险女交满二十年，男交满二十五年才可以退休，建议如果没有到达退休年龄就要继续交社保。

三、只缴公积金不缴社保可以吗？

只缴公积金不缴社保是不可以的。不缴社保，对公积金贷款没有影响。《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

四、煤矿规定社保不缴可以吗？

煤矿规定社保不缴，是不可以的。

社保的作用是保障劳动者，在工作中受到伤害和退出工作岗位后，生活和医疗得到保障，是企业和和个人应当承但的责任，缴纳社保不是可选项，而是必选项，而且并带有一定的强制性性。不论什么单位都不能以企业规定不给劳动者缴纳社保，如果是单位以内部规定为由，不给员工缴纳社保，可向劳动检查部门投诉。就是煤矿企业也不能例外。现社保资金的征收由原来的社保征收改为有税务部门征收就是为了更好的保障劳动者的利益。

五、派遣合同社保怎么缴

在现代社会，派遣员工已经成为很多企业常用的一种雇佣方式。派遣合同的签订对于雇主和派遣员工来说都至关重要。同时，派遣员工的社保缴纳问题也是需要重视和解决的。

派遣合同的定义

派遣合同是一种通过中介机构将员工派遣到企业工作的合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，派遣关系是指劳务派遣单位与派遣劳动者建立的劳动关系。派遣合同需要明确规定双方的权益和责任，保护双方的合法权益。

派遣员工的社保缴纳

对于派遣员工来说，社保缴纳是非常重要的。社保是指按照国家有关法律法规规定，用于支付和补助职工在生老病死等方面风险的一种社会保障制度。根据劳动法的规定，派遣员工与派遣单位建立劳动关系，因此派遣员工应当享受与正式员工相同的社会保险待遇。

具体来说，派遣员工的社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。根据国家的规定，企业和派遣员工需要按照一定的比例缴纳社保费用。

派遣合同社保缴纳的注意事项

在签订派遣合同和进行社保缴纳时，需要注意以下几点：

明确派遣合同的期限和内容。
明确派遣员工的工资和福利待遇。
确保按时、足额缴纳社保费用。
及时办理派遣员工的社保相关手续。

同时，雇主也需要提醒派遣员工关注自己的社保情况，及时了解社保缴纳情况和享受的权益。

派遣员工社保缴纳的好处

派遣员工参加社保缴纳有以下几方面的好处：

保障权益：社保缴纳可以保障派遣员工在生病、工伤等情况下的权益。
积累福利：社保缴纳可以为派遣员工积累养老金、医疗保障等福利。
提升就业竞争力：有社保记录的派遣员工在找工作时具备更强的竞争力。

派遣员工社保缴纳的方式

派遣员工的社保缴纳一般有两种方式：

按月缴纳：派遣单位在派遣员工的工资中扣除相应的社保费用，并按月缴纳到社保机构。
个人缴纳：派遣员工根据自己的工资收入，按照一定比例缴纳自己的社保费用。

具体的缴纳方式需要根据相关法规和规定来执行。派遣单位和派遣员工需要共同遵守相关的规定，确保社保费用的正常缴纳。

总结

派遣合同的签订和社保缴纳对于企业和派遣员工来说都非常重要。派遣员工应当享受与正式员工相同的社会保险待遇，而雇主需要按时足额缴纳社保费用。

派遣员工参加社保缴纳可以保障派遣员工的权益，积累福利，并提升就业竞争力。派遣员工的社保缴纳方式可以按月缴纳或个人缴纳，具体方式需根据相关规定执行。

六、不缴社保的公司？

答：有的公司不交社保，一方面和劳动的性质有关，另一方面也是公司确实想节省成本。

公司的盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费。但是公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

七、不缴社保怎样辞职？

以单位不为员工缴纳社保的辞职信，主要包括如下几点：公司名称、个人名称、工作年限、不缴纳社保的事实以及证据、相关法律条款、诉求以及辞职时间。企业不给员工缴纳社保属于违法行为，员工有以下维权手段：

一是直接向劳动监察部门或社保机构举报。

二是辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。

三是仲裁诉讼至法院。根据法律条款规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

八、公司开户了暂时不缴社保可以吗？

公司社保开户了，如果公司已经在经营了，那是必须要去缴存社保了，否则如果被社保审计到了，是要补缴的，情结严重的可能还要缴滞纳金；如果公司并没有真正的经营，没有什么员工，那就不用去缴存的

九、深圳小公司自愿不缴社保可以吗？

一：不可以的，五险一金中的社保具有强制性，任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。一经查实必重罚。

二：社会保险包括：养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险。

三：劳动者与用人单位建立劳动关系必须缴纳社保,是强制缴纳，不然就触犯了劳动法。

十、社保缴多少年可以不缴？

社保最低交费年限15年，就是说交够15年就可以不交等退休领养老金，不过尽量梦多交几年刘多交，那样以后会领的多。