工地优秀工人获奖感言？

一、工地优秀工人获奖感言？

我很荣幸当选“建设平安工地先进工作者”，我的心中涌起了无限感慨，这是一份荣誉、更是一份激励，这仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力。进入开发区3年，在开发区建工局的领导下，牢固树立“安全第一，预防为主”的指导思想，认真贯彻开发区建工局提出的创建“平安工地”的指示精神，强化标化管理，落实各项规章制度，狠抓事故隐患整改，狠抓标化管理，创建“平安工地”。我作为带领一个团队的工地安全负责人，此时此刻，我想用三个词来表达我的心情。

　　第一个词是感谢。我要感谢开发区建工局给了我一个没有天花板的舞台;感谢各级领导对我的信任、支持和鼓励;更要感谢朝夕相处的同事，没有他们的努力，就没有我今天的荣誉。

　　第二个词是自豪。一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限;而一名员工，只有置身在当地企业文化与你的理念非常合拍的氛围中，才能如鱼得水，快速成长。我自豪我能在开发区工作，在她的培养、造就下，在领导的信任和中天全体同仁的共同努力下，我才能取得今天的成绩，开发区的工作经历将成为我一生中最宝贵的回忆。我自豪我是一名开发区建设者!

二、优秀员工人生格言？

1. 工作如同栽树，昨天是今天的种子，明天结今天的果子。

2. 与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。

3. 树的方向由风定，人的方向自己决定，我的方向由我定。

4. 如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

5. 在你成功之前，根本没有人知道你会有多大的成就。

三、优秀环卫工人评选理由？

评选理由很简单：他们简单，执着，真实地清洁着我们的家园。一直以来，环卫工人大力发扬“宁愿一人脏，换来万家净”的环卫精神，吃苦耐劳，爱岗敬业，承担着城区130余万平方米的公共面积保洁任务，营造了干净、整洁、有序的城市环境。这难道不是评选的最好理由吗？

四、优秀环卫工人评选标准？

1．政治素养良好。拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，热爱祖国，热爱环卫事业，具有良好的政治品质、道德品行和职业操守，无违法违规记录。

2．工作表现突出。具有强烈的事业心和责任感，甘于平凡、恪守职责、吃苦耐劳、爱岗敬业，群众认可，表现突出。

3．引领作用明显。在环卫工作中能发挥表率和模范带头作用，团结和影响身边同事立足岗位作奉献。

五、优秀操作工人得奖感言？

　　感谢全体同事及各位领导对⾏政部⼯作的理解、配合和⽀持，感谢你们对我⼯作的认可和⽀持，我能获得优秀员⼯这个奖项，确实离不开各位同事的⽀持，这不仅仅是我个⼈的荣誉，也是团队大家的荣誉。

　　我认为⼀名优秀员⼯应该起到表率作⽤，应该以⾼度的主⼈翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的⼯作态度，埋头苦⼲，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职⼯作。做⼯作要勤奋和有责任⼼，因为勤奋，能够提⾼⽣产效率，如前⼈所说的多⼀份耕耘，多⼀份收获；⽽有了责任⼼，在⼯作中就会认真细致，避免出现差错。

　　在以后的⼯作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽⼼尽职，努⼒⼯作，并不断学习提升⾃⼰的⼯作技能，

　　⽤实际⾏动为公司的发展尽⾃⼰的绵薄之⼒。

六、公务员考核中“优秀”和“嘉奖”有何区别？

评为“优秀”和获得“嘉奖”，区别在于，得“嘉奖”就有奖金，评“优秀”在晋升下一职级时能提前半年。

嘉奖奖金有多少

优秀是公务员年度考核优秀、称职、基本称职、不称职中的最好等次。嘉奖只是奖励的一种，一般都配得有一定的奖金。

在公务员管理的实际操作中，奖励是考核结果的应用手段，年度评定为优秀公务员后，会相应给予一次嘉奖，并发给一定数量的奖金，真正体现了精神奖励为主、物质奖励为辅。嘉奖的奖金在近些年上涨幅度较大，从七、八百元，已经涨到了1500元左右，各地不尽相同，虽然不多，但相没有鸡肋味了，毕竟还是上千了。

连续三年被评定为优秀的公务员，可获得比“嘉奖”更高等次的奖励，记一次“三等功”，三等功的奖金在5000元左右，各地也不完全相同。

缩短职级晋升年限方面

去年6月1日开始执行的《职务与职级并行制度实施方案》规定，在某一职级任职期间，被评定为年度优秀公务员的，晋升上一职级时，可缩短半年任职时间。

这一规定，大大提高了优秀公务员的含金量，以前不少被评为优秀公务员和先进的，通常都是给单位提拔不了的“中坚力量”的安慰奖，以求从面上达到平衡，便于单位推动工作，来年还有人卖力干活。

职务职级并行的初衷，就是提高职务难以晋升人员的薪资待遇，评为优秀就能缩短半年任职年限这一规定，与职务职级并行的初衷是相吻合的。如能提前半年晋升职级，从薪资比较，加上年终绩效，在提前晋升的半年时间里，因职级层次不同，至少能多收入三千往上，多则能有一万以上，并且将来下一职级晋升时间也可能提前，一次“优秀”，持续受益，如果有多次优秀，累积效应在薪资上会有明显体现。这对于薪资已经“阳光”的公务员来说，是不小的激励。

七、公务员考核优秀比例？

答，公务员考核优秀比例25％，公务员考核有不称职，称职，和优秀三个档次，以称积为基本档次，成绩突出，表现出色的为优秀，不称职就不行了，连续三年不称职就要辞退了。

八、优秀公务员评选程序？

1、年底，部机关组织进行述职。科长、主任在机关全体人员大会上述职，每人10分钟左右;其他人员在本党小组述职。

2、科长、主任述职后，发放表格，让大家对科级及科级以下人员进行测评。度测评分为“优秀、称职、基本称职、不称职”4个档次。

3、按规定，我部人员年度考核可以评11名优秀公务员，民主评议党员，可以评17名优秀(原则上要求这11名优秀公务员，如果是党员的，民主评议党员要同时评为优秀等次)。部办公室按1：2的比例，将测评得优秀票在前二十二名的名单反馈给各党小组(由于第22名有两名同票数，今年实际反馈的是23名)。

4、各党小组结合平时表现情况，综合考虑各方面情况(特别是科室分布)，全额推荐出11名优秀公务员和17名优秀党员。其中，科长容、主任要求占总额的30%以上。

九、优秀公务员奖励标准？

国家公务员奖励的基本标准：

对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；

对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

奖品或者资金标准：

嘉奖一般不超过本人年基本工资的５％；记三等功一般不超过本人年基本工资的１０％；记二等功一般不超过本人年基本工资的２０％；记一等功一般不超过本人年基本工资的３０％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的４０％。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。对在突发事件中，给予适当提高奖品或者奖金标准。

法律依据：

《公务员奖励规定》第六条规定

十、优秀公务员评选办法？

优秀公务员的评审办法，首先他必须需要是党员思想上要向党组织靠拢，要求进步。这就是工作真抓实干，狠抓落实上面贯彻的。为人民服务的精神，这就是评选优秀公务员的标准办法。