公务员年龄认定最新原则？

一、公务员年龄认定最新原则？

1、退休条件国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。

2、退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。

3、国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退[1] 休金。

4、工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。

5、身体条件，是指国家公务员因公(工)或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

6、国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休;一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。

7、《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：(1)男年满60周岁，女年满55周岁;(2)丧失工作能力的。

8、这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。

9、国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：(1)男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的;(2)工作年限满30年的。

10、确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。

二、干部年龄认定？

干部年龄的认定，以公安户籍登记为准

三、山东档案年龄认定？

       山东关于职工退休年龄的政策规定： 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

       同时规定要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

四、档案年龄有涂改怎样认定年龄？

档案年龄是认定公职人员“三龄两历”（即年龄、党龄、工龄和学历、工作经历）的基础。在实际工作中，如果出现档案年龄涂改或者是多份档案显示年龄不一致的情况，通常采取以下方法：依档案中最早一份材料来认定年龄。举例，你档案中的入团志愿书，通常都是最早的一份档案材料，那么组织上就会依据你入团志愿书所填年龄为你的实际年龄。

五、退休年龄如何认定？

退休年龄如何认定？

答：退休年龄是根据你的档案年龄来确定的，有些人的身份证与档案年龄不符，国家就一律按档案年龄来确定。

2014年，我们国家实行养老制度改革，要求在行政和事业单位的工作人员男年满60周岁，女年满55周岁，执行退休政策，退休后领取养老金。

退休人员的养老金与你退休时，上一年度社会的平均工资，与你的职级工资，薪级工资，你养老金账户上的交费余额有关。

实行养老制度改革后，国家也执行非常严格，退休人员退休时间到月退休。而且国家在办理退休人员手续时不用你去申请，单位就会及时通知，让你填写退休申请情况登记表，单位会及时报送到人社局，人社局会在下月初为你发退休文件，下月你就能领到退休养老金，而财政就为你停发工资。

而对于退休人员的年龄界限非常严格，是按月结算的，人社局也是按月发放文件，即使一个县本月 只有一个人退休，人社局也一定发文通知。

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六、房屋的年龄如何认定？

1、查看不动产权证书中的房屋登记表记载的日期，以该日期确定房屋年龄；

2、查看房屋评估报告，以评估报告认定的建成年代，计算房屋的年龄；

3、到不动产登记主管部门查询档案，以档案认定的建成年代，计算房屋的年龄。

房龄也称为楼龄，是指房屋的年龄，自房屋竣工之日起开始计算，不论房屋是否空置，都计算房龄。

七、档案年龄认定最新规定？

2021档案年龄认定最新规定

职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的方式。当本人身份证记载的出生时间与档案不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。

《职工退休年龄政策规定》(劳动和社会保障部1998年第《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》号)第二条第二项规定，职工出生时间由居民身份证和职工档案相结合确定。当本人身份证和档案记载的出生时间不一致时，以本人档案记载的出生时间为准。

档案前后年龄不一致的原因

填完档案的年龄不能搞错，因为你是出于某种原因故意伪造的。

档案年龄前后不一致的后果

1、影响晋升。推广要宣传，宣传要找档案查基本情况。档案的年龄矛盾没有得到很好的宣传，功能的提升应该暂停。

2、信誉健全。常识告诉大家，一个基本正常的人，是不会智障到记不住年龄的地步的。年龄矛盾绝对是骗子，是不诚实的人。

3、检查档案的年龄处理所有不能做的事项。

4.确认退休年龄。

档案年龄前后不一致的处理

1.向组织解释欺诈的原因、动机、目的和过程，并获得组织的理解。

2.早点改正错误。

3.有基础是必要的。出生证明、身份证、户口本都是重要依据。

退休时年龄认定的权威依据是什么

根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳动和社会保障部发〔1999〕8号)的规定，国家法定退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女职工50岁，从事特殊工作可以提前退休。

以上规定大家都懂，但身份证和档案中的年龄记录有不一致的地方，年龄认定会比较麻烦。

上个世纪，个人档案都是手工记录，档案管理不完善，不可避免地导致各种问题。

与此同时，身份证制度于1985年首次实施。在这个过程中，可能是意外或人为造成的，身份证的出生日期可能与档案中记录的出生日期不一致，这为这些劳动者退休后出生日期的未来确定埋下了隐患。

比如某单位招聘的时候，可能对年龄有要求，所以可能不会如实填写信息，考试的时候也没有严格的考核。这种现象在20世纪80年代以前相当普遍。

对于这一现象，劳动和社会福利部发〔1999〕8号文规定，对于职工出生时间的认定，应当将居民身份证与职工档案相结合。当本人身份证记载的出生时间与档案记载的不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。加强居民身份证和员工档案管理，严禁随意更改员工出生时间和补录档案。

为什么这样规定？主要是防止身份证信息采集不准确、不完整，或者当时申请身份证时人为更改年龄，导致退休年龄身份证记录的年龄与档案记录的年龄不一致。

对于需要申请提前退休的人员，员工档案是识别提前退休待遇的信息，记录从事特殊工作的具体情况。

因此，认为自己从事的是特殊工种，档案中没有记载的，不能办理提前退休手续。

比如从事高空和特别重的体力劳动需要10年，但判断的依据是什么？这个时候，员工档案就大有用处了。员工档案中有工作变动记录，特殊工种有经批准的就业登记表

需要注意的是，如果员工的特殊工种记录在员工档案中，但单位没有申报，也没有人社部门的审批表，这种情况不能确认员工从事的是特殊工种。

一般来说，国有企业的员工从事特殊工作。这是由于上个世纪计划经济的特殊时期，当时没有民营企业，也没有外资企业。

对于目前的民营企业，也可以申报特殊工种，具体规定会因地而异。但是民营企业的员工很难达到提前退休的条件，因为民营企业的人员流动太多，能达到年龄标准的人很少，民营企业也不积极申请特殊岗位。

八、工龄认定最低年龄？

不满17岁上班算工龄，只要进厂内编制的员工都按进厂的那天起就工作了算工龄，过去家里娃多娃们上的学少，家里困难，只要过了16周岁单位有机会招工就早早当工人了。现在不行家里一个孩子供着上学，大学毕业也20过了，所以比过去的孩子上班晚。

九、职工退休档案年龄认定？

对于退休年龄的认定，目前通用的还是按照个人身份证作为认定的基本依据，但是由于我国经济成分是按照公有制为主体，多种经济成分构成的格局，对于国有企业的职工，个人档案的建立比较完整，但是对于民营企业、外资企业等企业主体的职工，以个人身份缴纳社会保险的灵活就业人员等，基本上没有个人档案。所以对退休年龄的认定，分为这么三个层次进行。

一是机关事业单位工作人员和国有企业职工。在进行退休年龄的认定时，要结合个人档案和本人身份证进行认定。当个人档案记载的年龄和身份证年龄不一致的，按照个人人事档案第一次记载的年龄作为退休年龄来认定。这样做的目的就是防止串改退休年龄，不让串改年龄的人多重得利，重复得利；

二是具有视同缴费年限的人员或是具有特殊工种工作年限的人员。这部分人员都建立有个人人事档案。虽然他们当中有的人可能已经辞职或是离职，已经下岗或是变成了灵活就业人员，凡是需要提交个人人事档案才能证实其真实的年龄结构，也需要采取个人档案和身份相结合的验证方式，如果不相符的还是以个人档案年龄为准；

三是在民营企业工作的人员。在民营企业工作的人员，如果以前属于机关事业单位人员或是具有国有企业工作经历的，办理退休时的年龄认定，仍然要按照身份证年龄和个人档案相结合的办法。对于一直在民营企业工作，没有视同缴费年限的人员 不需要提交个人人事档案，年龄的认定以身份证年龄作为认定的唯一依据。

十、年龄认定司法解释？

《民法典》中侵权责任法年龄的界定是：

1.满18周岁的就是具有完全民事权利的人由自己承担侵权责任；

2.不满的18周岁的就是无民事行为能力的人或限制民事行为能力的人由监护人承担侵权责任。

《民法典》

第一千一百八十八条【监护人责任】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。

有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用;不足部分，由监护人赔偿。