乡镇公务员和县级公务员的区别？

一、乡镇公务员和县级公务员的区别？

1、服务要求不同。虽然县级公务员都有五年服务期要求，但这个要求更多地其实只是针对乡镇公务员，对县直机关公务员限定不是特别明显。在服务期内，乡镇公务员想辞职或调离需要报单位、县组织部人事部门等层层审批，没有特殊理由一般不予批准。而县直公务员一般不做强制要求，想辞职考公务员或者调离，只要单位同意基本上问题不大。

2、工资待遇不同。公务员有十三薪、车补、年终绩效等，按道理县直机关和乡镇应该一致，不过受财政等方面因素影响，往往县直机关公务员会比乡镇公务员工资待遇略高一些。主要差距集中在两块：一是津补贴，乡镇公务员有乡镇补贴，一般在300-500之间每人每月，这笔钱县直机关是没有的，但实际上县直机关经常也会有其他乡镇机关没有的补贴，最后算起来还是县里高一点。二是年终绩效等奖励性收入，乡镇受财税收入影响有差距，有的甚至不能保证和县里同步，而县直机关因为有全县财政保障没有这方面问题，一般来说县直机关也比乡镇高。不过，现在各地主张政策向乡镇倾斜，未来乡镇公务员的工资待遇大趋势会比县直机关高。像浙江等地，乡镇公务员的工资就比县直机关普遍高出几万元。

3、提拔晋升不同。县直机关因为靠近行政中枢，横向纵向提拔晋升交流的机会比较多。进，可提拔或平行调任其他县直机关；退，可提拔到乡镇担任实职领导，无形中挤占了乡镇的职数。

二、考县级乡镇公务员需要多少分？

至少130分以上，

但这个也很难说，主要看同一岗位考生的得分

一般而言乡级别乡镇公务员招考学历要求比较低，一般大专以上就可以了，甚至有些偏远地区岗位学历要求更低，造成报考人数较多，学历层次也比较复杂，竞争压力也比较大，分数一般都不会太低，

三、公务员县级和乡镇级的区别？

服务要求不同：

1、在服务期内，乡镇公务员想辞职或调离需要报单位、县组织部人事部门等层层审批，没有特殊理由一般不予批准；

2、县直公务员一般不做强制要求，想辞职考公务员或者调离，只要单位同意基本上问题不大。

工资待遇不同：

1、乡镇公务员有乡镇补贴，这笔钱县直机关是没有的乡镇公务员有乡镇补贴，这笔钱县直机关是没有的；

2、县直机关经常也会有其他乡镇机关没有的补贴，最后算起来还是县里高一点。提拔晋升不同：

1、乡镇公务员的提拔机会相对较少； 2、县级公务员是属于县直机关，靠近行政中枢，横向纵向提拔晋升交流的机会比较多。

四、云南公务员乡镇申论和县级区别？

这个应该没区别，申论考的是综合知识点。

五、乡镇与县级公务员考试：究竟有何不同？

两者考试内容的共性

乡镇和县级公务员考试，无论是笔试还是面试，都是以相关法律法规、政策文件、中国国情和乡镇、县级党政机构工作职责和业务为主要内容。涵盖范围较广，包括但不限于行政管理、政务办公、基层工作经验等。在考试内容上有着较大的共性。

两者考试内容的差异

然而，乡镇与县级公务员考试在具体内容上也存在显著差异。乡镇公务员考试更加偏重基层管理、基层治理理论和实践，侧重于乡镇事务的处理和基层群众工作，对行政管理能力和基层工作经验有较高要求。

而县级公务员考试则更注重于行政管理、决策能力、政策理论等方面的考核，对专业知识和综合能力的要求更高。其考试内容涵盖的面更广，考察的内容更深入，难度相对较大。

结论

因此，虽然乡镇和县级公务员考试有许多共通之处，但在具体内容和考核重点上仍然存在明显差异。准备参加考试的考生应该对两种考试的特点有清晰的认识，有针对性地进行复习和准备，以提高通过考试的几率。

感谢您阅读本文，希望对您了解乡镇和县级公务员考试的差异有所帮助。

六、县级相关部门包括乡镇

当我们谈到县级相关部门时，我们不得不提到乡镇的重要性。乡镇作为县级行政区划的基层单位，承担着许多重要的职能和责任。乡镇是连接县级政府和农村居民的桥梁，承担着基层治理、基本公共服务、农村建设等重要任务。

乡镇的职能和作用

乡镇是县级政府实施政策和法规的重要执行机构，负责处理本地区的日常事务，推动经济发展和社会稳定。乡镇的职能包括但不限于：

贯彻执行县级政府的决策部署
管理本地区的经济、社会事务
协调解决群众的诉求和问题
推动农业生产和乡村振兴
维护本地区的基本公共秩序

乡镇的重要性

乡镇在县级政府体系中扮演着不可替代的角色。作为县级相关部门的重要组成部分，乡镇承载着许多县级事务的具体执行工作，直接面对广大农村居民，了解基层需求，协调解决问题，是县级政府与农村之间的重要纽带。

乡镇发展面临的挑战

虽然乡镇在县级行政体系中具有重要地位，但也面临着诸多挑战。其中包括但不限于：

基层治理能力不足
资源匮乏，财政压力大
人才短缺，队伍建设难题
乡村振兴任务繁重，工作任务艰巨

加强乡镇建设的重要性
为了更好地发挥乡镇在县级体系中的作用，加强乡镇建设显得尤为重要。这不仅是县级政府的责任，也是全社会共同关注的问题。加强乡镇建设的重要性主要体现在：

提升基层治理水平，推动县域经济社会发展

完善乡镇体制机制，提高行政效能

加强乡镇人才队伍建设，培养专业化人才

推动乡村振兴，实现城乡共同发展

总之，乡镇作为县级相关部门的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。加强乡镇建设，提升乡镇治理能力，不仅符合县级政府的发展需求，也符合广大农村居民的利益诉求，有助于实现县域经济社会的可持续发展。

七、南充乡镇评议县级部门

今天我们来讨论一个重要的议题：**南充乡镇评议县级部门**。在中国的城乡结合部，乡镇和县级部门之间的关系一直备受关注。乡镇作为基层政府的代表，在落实国家政策、推动经济发展、改善民生等方面起着至关重要的作用。而县级部门作为上级行政机构，负责督促和指导基层工作。在这种上下级关系中，如何评议县级部门是一个关乎地方发展和政府工作效率的问题。

南充乡镇与县级部门关系

乡镇作为基层政府单位，与县级部门之间的关系牵涉到资源分配、政策执行、信息传递等多个方面。乡镇需要依托县级部门的支持和指导，才能更好地履行职责，解决基层工作中的难题。而县级部门也需要依靠乡镇的配合和反馈，才能对政策的执行效果有更清晰的了解。

乡镇评议县级部门的意义

在当前的政府工作中，越来越多的地方开始重视**南充乡镇评议县级部门**的工作。通过乡镇对县级部门工作的评议，不仅可以加强上下级之间的沟通和合作，还能够及时发现政策执行中的问题，提出改进建议，推动基层工作的顺利开展。同时，这种评议也是一种基层治理的重要方式，能够增强政府的透明度和责任感。

如何进行乡镇评议县级部门

乡镇评议县级部门的具体方式可以多样化，可以通过定期召开座谈会、填写评议表格、开展满意度调查等形式进行。在这个过程中，乡镇需要充分发挥代表人民的作用，依法依规对县级部门的工作进行评价，提出建设性的意见和建议。而县级部门也需要及时回应乡镇的关切，主动解决问题，不断改进工作方式，提升服务水平。

乡镇评议县级部门的难点与挑战

尽管**南充乡镇评议县级部门**有诸多好处，但也面临着一些困难与挑战。首先，乡镇和县级部门之间存在信息不对称的问题，导致评议结果可能不够客观准确。其次，乡镇在评议过程中可能受到县级部门的干预或压力，影响评议的公正性。此外，乡镇评议县级部门需要投入大量的人力物力，需要在组织实施过程中解决好相关的管理问题。

解决乡镇评议县级部门存在的问题

为了更好地推进**南充乡镇评议县级部门**工作，我们可以采取一系列措施来解决存在的问题。首先，建立健全评议机制，明确评议的标准和程序，确保评议的客观性和公正性。其次，加强信息共享，通过加强信息化建设，使乡镇和县级部门能够及时了解对方的工作进展和需求。再次，加强监督与沟通，建立起乡镇与县级部门之间的良好合作关系，形成共同推动工作的动力。

结语

**南充乡镇评议县级部门**，是一项促进地方治理现代化的重要举措。通过乡镇对县级部门的评议，可以促进上下级之间的互动与合作，推动基层治理的现代化进程。希望各级政府能够重视这一工作，不断完善评议机制，促进政府工作的透明化与民主化。

八、湖南乡镇公务员报考条件？

乡镇公务员报考条件首先要对党忠诚，支持宪法。拥有大专以上的学历。服从分配条件，支持到乡镇边远地区工作。所以可以看得出，乡镇公务员的报考条件还是比较宽裕的。

九、湖南乡镇公务员工资待遇如何？

湖南省总面积21.18万平方千米，常住人口6604万人，辖14个地级行政区，其中13个地级市，1个自治州依次分别是长沙市、株洲市、湘潭市、衡阳市、邵阳市、岳阳市、常德市、张家界市、益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州。

1.湖南省直，科员本科，试用期第一年，要到10万有点难度。月工资才3600块，这还是加了新人房补的，车补550，之前省政府绩效只有11000，到手才7万多（2017-2018）。另外就是公积金500单边。省直某单位四级主任科员，工龄3年，到手10万。公积金2000左右。

2.长沙市直，公积金三千多，到手13-15万，把所有一类和国家文明单位全部拿满是15万。公积金4万左右一年。长沙某区乡镇公务员，工作6年，去年到手15个多点，街道要多2-5W，区直要少2-3W。

3.衡阳市直，不算五险一金一个月到手7000 还有各种补贴年终奖。衡阳市某事业单位,工作四年,每个月到手工资为2800,每个月车补为550(特殊单位有车补),每个月双边公积金一共986,其他绩效加上奖金一年一共1.4万左右,一年到手工资只有5.5万左右。

4.株洲市直，机关公务员，一级科员，每个月打卡工资为3400元，每个月的双边公积金一共950元，年终奖一年2.2万左右，其他福利奖金一共1万，一年全包收入大概8.4万（包含公积金），平均每个月大概7000。株洲市直公安，到手12W+，另外公积金双边2000+，医保卡1w左右。四个城区都差不多，云龙更高，县里就不清楚。株洲一般的县直就六七万乡镇多些七八万。

5.永州市直，公务员科员，试用期到手月入3346元，没食堂和宿舍，每月餐补300，月公积金480，看了同事收入，月到手也是不足4000，看到一个过几年退休的一个同事，她的公积金双边1200。祁阳法院系统，转正每月到手4000，法助7-8w左右，行政人员5-6W。永州县城公务员:到手6w/年,区里7w/年。

6.邵阳市级机关单位公务员，职级为三级主任科员，每月打卡工资只有3846元，二级主任科员每月打卡4100多，一级主任科员每月打卡收入只有4200多。某市直事业单位，工龄3年，一年到手收入刚刚5万出头（加上所有补贴福利），每月双边公积金一共1000，一年全包收入刚到6.5万，平均一个月只有5000出头。

7.市直公务员，研究生享受副科待遇到手4000元+，研究生可以享受3年高层次人才补助，1000元/月，公务员多一个13个月工资。市直某事业单位，本人专技12级，月到手3500元，公积金双边1400元。年终:综合治理奖1.5个月基本工资，绩效奖14480元。

8.娄底区里到手7到8万，市里面高一些，工资系数高一些，文明综指奖跟着高，相差不到1万。娄底乡镇公务员实发到手4300上下，公积金共20%，个人交600上下。

9.怀化市直，科员，一年到手7W左右。怀化芷江，到手每月3500左右，已扣五险一金。怀化某乡镇，到手三千五，年终奖一般一万左右，全包5-6w左右。

十、湖南乡镇公务员好考吗？

从整体上来说，湖南乡镇公务员是比一般职位好考一些的，其原因主要有以下几方面：

第一，湖南乡镇公务员身处在基层，对考生本来的基层工作经验不会有太多限制，学历方面的条件也比较宽松，一般本科学历就足够了。