郑州导游计调的工资一般多少，计调工资有什么组成？

一、郑州导游计调的工资一般多少，计调工资有什么组成？

3000到4000左右，看你去的旅行社业绩好不好

计调收入=基本工资+补助+提成+奖金（补助和奖金看各个公司的情况，有的会发，有的不会。提成就是整团的毛利润*利率）

二、计调与导游哪个工资高？

一般来说，导游的收入高一些，导游这行讲工资，已经不是很准确了。

导游收入=导游服务费+提成（自费活动，购物等等）

计调收入=基本工资+补助+提成+奖金（补助和奖金看各个公司的情况，有的会发，有的不会。提成就是整团的毛利润*利率）

导服平均而论，300一天，计调基本工资少的一千多，多的3000说不清楚，这么算下来，一般导游要赚的多一点，当然，都是看个人能力，导游很少有干到几十年的，很多都存钱做了其他打算，计调反而是越做越值钱。长远来看，个人努力程度罢了。

三、新录取公务员工资从什么时候算起？

新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。

不过，拿的是实习工资。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级及以下设置。

四、公务员什么时候发工资

作为一个公务员，工资发放时间一直是备受关注的话题。每个月都盼着能准时拿到工资，毕竟工资是我们生活的重要来源。那么，公务员什么时候发工资呢？下面就让我们一起来探讨一下吧。

一、工资发放时间

公务员的工资发放时间是有一定规定的。根据相关法规，公务员的工资一般是在每个月的月底或次月的1日发放。具体的发放时间可能还会受到节假日等因素的影响而有所调整。

二、发放方式

公务员的工资发放方式一般有两种：银行代发和现金发放。

银行代发是指工资直接打入公务员本人指定的银行账户中。这种方式安全、便捷，可以避免携带大量现金的风险，也方便了公务员对工资的管理和使用。

而现金发放则是指公务员亲自到工资发放单位领取工资。这种方式相对较少见，一般用于一些特殊情况，比如在一些偏远地区或无法联网的地方。

三、延迟发放

尽管有规定的工资发放时间，但有时由于各种原因，工资可能会出现延迟发放的情况。常见的延迟发放原因包括政策调整、系统故障、节假日等。

政策调整是指政府对公务员工资政策进行调整，导致工资的计算和发放时间发生变化。这种情况一般会提前通知公务员，并努力尽快调整过来。

系统故障是指工资发放系统出现故障，导致工资无法按时发放。一旦发现故障，相关部门会尽快修复，确保工资能够及时发放。

节假日是延迟发放的常见原因之一。在一些重大节假日，银行系统会暂停服务，导致工资无法按时到账。一般来说，工资会在节假日结束后的第一个工作日发放。

四、工资核算

公务员的工资核算一般由人事部门或财务部门负责。核算工资的主要因素包括基本工资、津贴和补贴。

基本工资是公务员根据职位等级确定的固定工资，是工资的主要组成部分。津贴和补贴是根据特殊岗位职责或工作条件而发放的额外报酬。

工资核算一般会按照一定的流程进行，包括岗位职责确认、工资计算、审核、发放等环节。确保工资的公平、合理和准确。

五、其他补充

公务员工资发放还有一些额外的补充内容：

• 税收：公务员的工资需要缴纳个人所得税。
• 社保公积金：公务员一般需要缴纳社会保险费和住房公积金。
• 发放明细：工资发放时，一般还会提供一份工资发放明细，详细列明各个项目的金额。

总之，公务员的工资发放时间一般是在每个月的月底或次月的1日。工资发放方式有银行代发和现金发放两种，而延迟发放可能会受到政策调整、系统故障、节假日等因素的影响。工资核算则包括基本工资、津贴和补贴，确保工资的公平和准确。另外，公务员的工资还需要缴纳个人所得税和社保公积金。

五、公务员什么时候涨工资

公务员什么时候涨工资

公务员工资的调整问题

一直以来，公务员的工资一直备受关注。在中国，成为公务员被认为是一份稳定且收入相对较高的工作。然而，随着社会经济的不断发展和国家治理水平的提高，公务员的工资是否需要调整也成为了一个热门话题。

公务员工资的调整是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。首先，公务员的工资应该与其职责和贡献相匹配。如果公务员的工资过低，可能导致他们缺乏积极性，影响工作效率和质量；如果公务员的工资过高，可能会增加政府的财政负担，不利于公共资源的合理分配。

其次，公务员工资的调整应该与整个社会经济形势相协调。如果国家经济形势不好，人民生活水平普遍下降，此时提高公务员工资可能会引起社会的不满和不公平感。而如果国家经济形势较好，人民生活水平提高，那么适当提高公务员的工资也是符合社会公平正义的。

最后，公务员工资的调整也需要参考其他行业的薪酬水平。如果公务员的工资远远高于其他行业，可能会引起社会的不满和舆论的批评。而如果公务员的工资过低，可能会导致人才流失和公务员队伍素质的下降。

公务员工资调整的时间节点

那么，公务员什么时候涨工资呢？公务员工资的调整通常会以国家的经济发展规划和财政预算为依据。国家通常会制定中长期的发展规划，规划中包括了经济增长目标、财政收支预算等。根据这些目标和预算，政府会对公务员工资进行综合考虑，进行调整。

一般来说，公务员工资的调整会在国家财政预算的编制过程中进行。政府会根据当年的财政收入和政府支出的状况，制定财政预算。在预算编制过程中，公务员工资是一个重要的支出项目之一。

另外，公务员工资的调整也会在政府工作报告中提及。每年的政府工作报告中，通常会对过去一年的工作进行总结，并展望未来一年的工作重点和目标。在工作报告中，政府可能会提到是否有对公务员工资的调整计划。

此外，还有一些特殊情况下会对公务员工资进行调整。例如，国家面临经济危机或重大自然灾害时，为了稳定社会秩序和保障公务员的基本生活，政府可能会考虑临时性的工资调整措施。

公务员工资调整的影响

公务员工资的调整将直接影响到公务员个人和家庭的收入水平，也将影响到公务员队伍整体素质和能力。

对于个人来说，公务员工资的增加将提高其收入水平，改善家庭生活条件。这对于公务员自身来说，是一种正当的权益回报。同时，较高的工资水平也将增加公务员的积极性和工作动力，对于提高工作效率和质量具有积极的促进作用。

从整体来看，公务员工资的调整将影响到公务员队伍整体素质和能力的提升。较高的工资水平将有助于吸引更多高素质的人才加入公务员队伍，从而提升队伍整体素质；同时，公务员工资的调整也能够激励现有公务员不断提高自己的专业能力和工作水平。

然而，公务员工资的调整也可能引发一些问题和争议。一方面，公务员工资的增加可能引起社会其他行业的不满和负面舆论。另一方面，公务员工资的增加也可能给政府的财政预算带来一定压力，需要在财政预算中进行合理安排。

公务员工资调整的建议

对于公务员工资的调整，有以下几点建议：

• 根据职责和贡献进行合理调整：公务员工资的调整应该根据公务员的职责和贡献进行合理评估和调整，既不能过高也不能过低。
• 与社会经济形势相协调：公务员工资的调整应该与整个社会经济形势相协调，既要满足公务员的合理期望，也不能给社会带来不公平感。
• 与其他行业薪酬水平相比较：公务员工资的调整应该参考其他行业的薪酬水平，既不能过高也不能过低，要保持与其他行业的相对平衡。
• 透明公开：公务员工资的调整应该透明公开，政府应该向社会公布工资调整的依据、程序和结果。
• 完善激励机制：在调整公务员工资的同时，政府也应该完善公务员的激励机制，通过绩效评价、晋升机制等激励手段，激发公务员的积极性和工作动力。

结论

公务员工资的调整是一个复杂而敏感的问题。在提高公务员工资的同时，政府需要综合考虑多个因素，以实现工资与职责、贡献相匹配，与社会经济形势相协调，与其他行业薪酬水平相对平衡。通过合理的工资调整，可以提高公务员的工作积极性和能力，但也需要注意避免造成不公平感和财政压力。只有在公务员工资调整的基础上完善激励机制，才能真正提高公务员队伍整体素质和能力。

六、股息从什么时间计起？

股利（英语：Dividend），又译股息、红利，是指股份公司从留存收益中派发给股东的那一部分。股利是股东投资于股份公司的收益的一部分（另一部分是资本利得），是付给资本的报酬。

就上市公司的情况中，股利只会派发给在除息日之前一日持有股票至除息日当日的人士，在除息日当日或以后才买入股票的人则不能获派股利。与此同时，证券交易所会在除息日开市前自动把股票的上一交易日收盘价扣减股利的价值，定为该股票的前一交易日的收盘价，因此股价会在开盘时自动下跌。

股利一般有两种支付方式：现金股利（英语：Cash Dividends）和红股（英语：Stock Dividends），前者是指股份公司向股东支付现金，又称配息；后者是指股份公司向股东以赠送新的股份方式代替支付现金股利，又称配股。一般理解，现金股利给予股东即时的资本回报，而红股给予股东一长远获取更大回报的机会（只适用于股份价值上升时），但亦增加了流通总股本，从而摊薄其他收取现金股利的股东的权益。

一般来讲，上市公司在财会年度结算以后，会根据股东的持股数将一部分利润作为股息分配给股东。根据上市公司的信息披露管理条理，我国的上市公司必须在财会年度结束的120天内公布年度财务报告，且在年度报告中要公布利润分配预案，所以上市公司的分红派息工作一般都集中在次年的第二和第三季度进行。

在分配股息红利时，首先是优先股股东按规定的股息率行使收益分配，然后普通股股东根据余下的利润分取股息，其股息率则不一定是固定的。在分取了股息以后，如果上市公司还有利润可供分配，就可根据情况给普通股股东发放红利。

股东一年的股息和红利有多少要看上市公司的经营业绩，因为股息和红利是从税后利润中提取的，所以税后利润既是股息和红利的唯一来源，又是上市公司分红派息的最高限额。在上市公司分红派息时，其总额一般都不会高于每股税后利润，除非有前一年度节转下来的利润。由于各国的公司法对公司的分红派息都有限制性规定，如我国就规定上市公司必须按规定的比例从税后利润中提取资本公

积金来弥补公司亏损或转化为公司资本，所以上市公司分配股息和红利的总额总是要少于公司的税后利润。由于上市公司的税后利润既是股息和红利的来源，又是它的最高限额，上市公司的经营状况直接关系这股息和红利的发放。在一个经营财会年度结束以后，当上市公司有所盈利时，才能进行分红与派息。且盈利愈多，用于分配股息和红利的税后利润就愈多，股息和红利的数额也就愈大。

股息

除了经营业绩以外，上市公司的股息政策也影响股息与红利的派法。在上市公司盈利以后，其税后利润有两大用途，除了派息与分红以外，还要补充资本金以扩大再生产。如果公司的股息政策倾向于公司的长远发展，则就有可能少分红派息或不分红而将利润转为资本公积金。反之，派息分红的量就会大一些。

股息和红利的分配受国家税收政策的影响。上市公司的股东不论是自然人还是法人都要依法承担纳税义务，如我国就有明确规定，持股人必须交纳股票收益所得税（股息红利），其比例是根据股票的面额，超过一年期定期储蓄存款利率的部分要交纳20%的所得税。

红利

股息、红利亦合称为股利。股份公司通常在年终结算后，将盈利的一部分作为股息按股额分配给股东。股利的主要发放形式有现金股利、股票股利、财产股利和建业股利。

现金股利亦称派现，是股份公司以货币形式发放给股东的股利；

股票股利也称为送红股，是指股份公司以增发本公司股票的方式来代替现金向股东派息，通常是按股票的比例分发给股东。股东得到的股票股利，实际上是向公司增加投资；新建或正在扩展中的公司，往往会借助于分派股票股利而少发现金股利。

股息

财产股利是股份公司以实物或有价证券的形式向股东发放的股利。

建业股份公司是以公司筹集到的资金作为投资盈利分发给股东的股利。这种情况多发生在那些建设周期长、资金周转缓慢、风险大的公司。因为建设时间长，一时不能赢利，但又要保证股利的发放吸引投资者。

股利的发放一般是在期末结算后，在股东大会通过结算方案和利润分配方案之后进行。有些公司的股利一年派发两次，但是中期派息与年终派息有所的不同，中期派息是以上半年的盈利为基础，而且要考虑到下半年不至于出现亏损的情况。公司董事会必须决定是将可动用作为判断标准。从根本上讲，看股东们考虑的是眼前利益还是将来公司的发展，从而所带来的更大利益。

股利的派发权是属于股东大会，但派发股利的具体方案则由董事会提出，一经股东大会认可，即可确定进行。公司股票是可以转让的。为了确定哪些人可以领到股利，必须在发放股利前确定一些日期界限。这里有4个重要日期需要注意，因为它们无论对于那些注重当前收入的人，或是对注重资本利得的人都十分重要。它们分别是：

（1）宣布股利日。即董事会宣布决定在某日发放股利的日期。

（2）除息日。除去股息日期。在除息日当天或其后购买股票者将无权领取最近一次股利。除息日一般在股权登记日后面若干天。

股息

（3）股权登记日。凡在公司股东名册上有名字的人都可分享到股利。由于股票交易与股东是不断变化的，公司很难确定某期股息派发中股东有哪些人。因此，董事会必须决定某一天为股权登记日，让股东进行股权登记，以便公司确认股东并派发股息。

（4）股利发放日。将股利正式发放给股东的日期。

上述日期对股票交易是十分重要的。如果持股人在除息日前一天卖出股票，那么他将失去他享股利的权利，如果持股人在除息日当天或以后买进股票，那么他也无权他享即将分配的一次股利，这次股利仍将归原股东领取。很显然，股利的宣布日、发放日对股票交易价格有一定的影响。

七、怎样才能当旅游计调？旅游计调月工资是多少钱？

这个很难，首先不管别的，就是看地图，背熟地图。

在结合行程看地图，在自己做行程，核价格。

计调的底薪很低。

提成还可以。

好的计调月薪过万的也有，但是还是很少。

八、旅行社计调的工作内容?旅行社计调的工资高么？

旅行社计调的概念是什么

旅行社计调就是计划与调度的结合称谓，是旅行社内部专职为旅行团，散客的运行走向安排接待计划，统计与之相关的信息，并承担与接待相关的旅游服务采购和有关业务调度工作的一种职位类别。对计调而言，成本领先与质量控制是计调岗位的两大核心。

旅行社计调工资情况

根据专业旅行社招聘网站上面的信息来看，各个地方工资略有不同，洛阳旅行社本地计调工资为3000-6000元；北京旅行社计调工资范围为6000-20000元不等；上海旅行社计调工资范畴为5000-8000元不等；广州旅行社计调工资范围为4000-12000元不等；深圳旅行社计调工资范畴4000-16000元不等。

九、旅游计调是做什么的?工资多少？

基本工资大约2000左右，其余收入靠业绩来业务提成，高的可拿八、九千

十、最新公务员调工资消息：福利提升的背后故事

近来，公务员的工资调整政策备受关注，不少人都在热切期待着今年的调薪方案。作为一名经历了几次工资调整的公务员，我深刻体会到这背后不仅是数字的变化，更是对我们职业的一种肯定与激励。

公务员调工资的背景

在国内经济持续发展和社会中期承受力逐步提升的背景下，越来越多的人认为公务员的工资偏低，尤其是和社会其他行业相比。因此，国家相关部门加大了对公务员工资的关注力度，进行了多次调研，以期通过调整薪酬结构来吸引和留住优秀人才。

最新调薪方案

根据最近发布的消息，预计今年公务员的基本工资将会有一定幅度的上调。这次调薪不仅包括基本工资，还涉及到奖金和津贴的调整。虽然具体的比例和实施细节还在讨论阶段，但可以肯定的是，公务员的薪资待遇将相应提升，特别是在一些经济欠发达地区，调薪幅度可能会更大。

调薪对公务员生活的影响

作为一名公务员，我自己也在期盼着这次工资调整。这不仅意味着收入的增加，更反映了国家对公务员队伍建设的重视。提升薪资不仅能缓解生活压力，也给予了我们更大的工作动力和热情。有时候，我会想，若能与时俱进，适应经济发展的变化，公务员的职业吸引力自然也会日益增强。

可能会引起的质疑

尽管调工资是好事，但不可避免会引发一些质疑。有读者或许会问：“公务员的工作和责任与社会其他行业相比是否相符？那收入增长是否合理？”对于这个问题，我认为，公务员在基层服务、政策执行、公共管理等方面肩负着重要使命，因此适当的薪资提升不仅是对工作的认可，也是在推动社会公平与进步。

未来的公务员职场愿景

从个人的眼光来看，我希望未来公务员的职业发展不仅仅停留在工资的提升上，更包括职业培训、晋升机会等多方面的完善。在调薪的同时，我们应当更加关注公务员的职业发展空间，完善选拔机制，让更多有志青年能投身这个职业。

总结

公务员调工资的消息，无疑为我们带来了期待与希望。无论是从经济的角度，还是从社会的角度来看，合理的薪酬调整都是关乎职业生涯的重要组成部分。我们也期待着政府能推出更多旨在改进公务员工作环境的政策，让这个职业更加吸引人。

你是否也对调薪充满了期待？对于公务员的未来发展，你有怎样的看法？一起期待更好的消息吧！