公务员可带薪留职创业吗？

一、公务员可带薪留职创业吗？

当然不可以，公务员跟企业一样有严格的管理制度，带薪留职创业是不可以的

二、带薪创业怎么写申请？

得看原单位是否允许，如果允许的话，就要写清楚自己的创业动机，创业想法等等。

三、山西离岗创业带薪吗？

山西省离岗创业政策允许公职人员在取得单位同意的情况下，利用自己的业余时间从事个人创业活动，且在创业期间可以享受部分薪酬保障。

具体来说，公职人员可以申请离岗创业，期间可以保留原单位基本工资的一定比例作为生活补贴，并在创业结束后有权申请返岗。

然而，这一政策需要符合一定的条件和程序，包括取得相关单位和上级主管部门的批准，并需符合法律法规的规定。因此，山西离岗创业是带薪的，但具体离岗创业条件和补贴比例需根据个人情况和单位政策而定。

四、山东公务员带薪年休假规定，公务员带薪年休假有多少天？

一楼很详细，工龄不满10年的5天带薪休假。

其实你可以休7天，哈哈

五、公务员带薪年休假条例

公务员带薪年休假条例

随着社会的发展和人们生活水平的提高，年休假已成为现代劳动制度中的一项重要权益。公务员作为国家机关工作人员，自然也享有相应的年休假权利。公务员带薪年休假条例，是针对公务员年休假的具体规定，旨在保护公务员的合法权益，提高工作积极性和创造力。

一、年休假的定义和适用范围

根据《公务员带薪年休假条例》，年休假是指公务员每年享受的休息时间，且工资不减少。公务员包括行政机关公务员、事业单位工作人员和参照工作人员，适用于全国范围内的公务员。

二、年休假的休假天数

公务员的年休假天数根据工作年限而定。具体规定如下：

• 1年以下（含1年）的，享受5天年休假
• 1年以上不满10年的，享受10天年休假
• 10年以上不满20年的，享受15天年休假
• 20年以上的，享受20天年休假

年休假的天数随着工作年限的增加而增加，从而给予长期从事公务员工作的人员更长的休息时间。

三、年休假的使用规定

公务员可以根据个人的需求和工作安排，自主选择年休假的使用时间。但是，需要提前向工作单位提出申请，并经过同意。年休假可以连续休假，也可以分开休假，但是每次休假的天数不得少于3天。

年休假的使用需要经过工作单位的批准，同时应注意相关规定。比如，在法定节假日前后休假的，需要提前办理手续，确保公务员的正常工作秩序。

四、年休假的工资和福利待遇

享受年休假期间，公务员仍然享受原工资和福利待遇。也就是说，年休假期间的工资不受影响，福利待遇不减少。这是对公务员在年休假期间继续为国家和社会做出贡献的一种肯定和激励。

五、年休假的补贴和加班费

根据条例规定，公务员在年休假期间发生的因工作需要而加班的，按照加班费的标准给予相应报酬。此外，公务员在年休假期间因执行国家任务而转出的，按照出差津贴的标准给予相应发放。这些都是为了保障公务员在年休假期间的合法权益，确保公务员假期期间能够安心休息，也能够为国家和社会做出应有的贡献。

六、年休假的计算与结余

年休假的计算是根据公务员的实际工作时间进行的，如果公务员在一年内没有完全使用完年休假，剩余的年休假可以结存至下一年度。但是，结余的年休假不得超过下一年度应享的年休假天数。公务员在离职前，应将结余的年休假结清。

七、违反年休假条例的责任与处罚

对于未经批准擅自休假，或者擅自减少休假天数的公务员，应当按照纪律处分的规定予以处理。如对公务员在年休假期间违纪违法的，将追究其法律责任。

总的来说，公务员带薪年休假条例的出台，是对公务员权益和工作秩序的一种保障措施。通过明确公务员的年休假权利和使用规定，能够更好地调动公务员的工作积极性和创造力，从而提高行政效率和服务水平。

六、公务员带薪休假的规定天数？

根据公务员工作的年限而定。工作满一年不满十年的，每年有五天假期；已满十年不满20年的，每年有十天假期；已满20年的，每年有15天假期。

七、公务员带薪休假可以出国吗？

公务员可以出国旅游。

根据《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》第二条：国家工作人员因私事出国（境），应按照组织、人事管理权限履行审批手续。

第三条：

本规定所称国家工作人员，是指国家公务员以及参照、依照公务员管理的国家工作人员。

国有公司、企业中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有企业单位、社会团体从事公务的人员，以国家工作人员论。

八、现在公务员能带薪读研吗？

公务人员带薪读研，具体分以下几种情况。

第一，如果是单位要求，领导批准，那么可以带薪读研。

第二，如果是读非全日制研究生，也可以。

第三，如果是脱产读研究生，没组织批准，那肯定是不可能带薪读研的。

九、公务员产假是带薪休假吗？

1、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

2、如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

劳动法规定产假期间工资如何发放

1、首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理。

2、其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。

3、陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支付，目前由企业承担。

4、《女职工劳动保护特别规定》第八条，第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6、法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。

7、女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。

十、公务员怎么创业？

公务员不能从事任何营利性活动。当公务员可以同时从事其他工作，但是不能以营利为目的。规定如下：公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：

（一）参加游行、示威等活动

散布有损权威、声誉的言论，组织或者参加游行、示威等活动；

（二）非法组织

组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）不担当，不作为

不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；

（五）拒绝执行上级命令

拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（六）违反有关规定

违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。