事业单位改革不公向哪个部门申诉？

一、事业单位改革不公向哪个部门申诉？

事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。

对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

受到处分的和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理

二、事业单位改革公务员怎么办？

公务员是参公的，事业单位改革后会有两种情况：

一.原来的事业单位在改革后依然是参公的，或者改革成为行政机关的，其工作人员的身份会相应地改为参照公务员管理的事业单位职员或者公务员。

二.原来的事业单位在改革后变成企业的，其工作人员的身份会相应地改为企业员工，或者被组织安排到其他参公的事业单位工作。

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度。

三、河南事业单位改革能变成公务员吗？

事业编一般不能转变成公务员编。事业单位编制和公务员编制不是互通的，不能通过转的方式由事业编制变为公务员编制。近两年，由于公务员的需求和为了建立激励机制，可以采取考任的方式进入，即事业副科以上干部可以通过考的方式但公务员领导岗位任职，也可以参加公务员考试进入公务员序列。

四、事业单位改革后，如何转为公务员编制？

通过国省考成为公务员

事业编人员考公压力很小，就算考不上，也还有事业编保底。事业编最大的福利就是可以参加省考国考（不像在职公务员，国考和大部分省都已经禁止

再参加公考）。学历不错的事业编人员，符合省以上单位要求两年以上基层工作经验和研究生学历，可以通过考试转变身份，进入更高平台，取得更大进步空间。

通过晋升调任、转任公务员

县级单位事业编副科级领导，通过调任或者转任程序，可以成为公务员；市级单位需要正科甚至更高，省以上单位的门槛是处级。

通过遴选成为公务员

2017 年开始，事业编、国企正式身份可以报考中央公务员遴选。不过岗位较少，门槛很高，一般要求副高以上职称和特定管理岗位经历等。

通过机构改革转变为公务员

最近几年的机构改革中，有些事业单位整体转制。比如某些地方的医保中心整体转制为参公，还有海事局由事业编直接变成行政编。

通过选举转为公务员

乡镇事业编人员可以通过选举，成为副乡长/副镇长，当选后可以转为公务员身份。不过，这种转变仅在本乡镇有效，一旦离开辖区调任他处，自动失效

五、事业单位单位改革还能考公务员吗？

事业单位改革，事业单位的工作人员，应该是可以报考公务员的。报考公务员的报考要求，包括在事业单位工作的工作人员

六、中央事业单位公务用车制度改革实施意见

作为中央事业单位公务用车制度改革的一项重要举措，中央事业单位公务用车制度改革实施意见的发布引起了广泛关注。本文将重点探讨这一改革举措的背景、目标和具体实施措施，以及对中央事业单位和公务用车管理的影响。

背景

中央事业单位公务用车制度一直以来都存在不合理和浪费的问题，严重影响了公共财政的合理利用。为了解决这一问题，中央对公务用车制度进行了全面改革。中央事业单位公务用车制度改革实施意见的发布，是改革进程中的一个重要里程碑。

目标

中央事业单位公务用车制度改革的目标是推动资源节约和提高行政效能。具体来说，改革的目标包括：

建立科学合理的公务用车申请和审批制度，加强对公务用车的管理和监督。
优化公务用车配置和使用，降低年度公务用车开支，提高资源利用效率。
完善公务用车维护和保养制度，延长公务用车的使用寿命。
加强公务用车管理信息化建设，提高管理水平和效能。
加强公务用车制度宣传和培训，提高公务人员的管理意识和规范操作水平。

具体实施措施

中央事业单位公务用车制度改革实施意见明确了一系列具体的改革措施：

严格规定公务用车的类型和配置标准，确保公务用车的合理配置和使用。
建立公务用车申请和审批的电子化管理系统，提高办事效率和监控能力。
加强对公务用车使用情况的监督和检查，及时发现和处理违规行为。
完善公务用车的维护和保养制度，提高公务用车的使用寿命和安全性。
建立公务用车使用信息公开制度，增加公务用车使用的透明度。

对中央事业单位和公务用车管理的影响

中央事业单位公务用车制度改革的实施对中央事业单位和公务用车管理将产生重要影响：

中央事业单位将需要按照新的制度要求进行公务用车的申请和使用，加强对公务用车的管理和监督。
公务用车的配置将更加合理化，避免过度配置和浪费现象。
公务用车的维护和保养将得到更好的保障，减少因维修不及时引发的故障和损失。
公务用车使用情况将更加透明，提高了管理的公正性和效能。

总之，中央事业单位公务用车制度改革实施意见的发布标志着中央对公务用车制度的全面改革步入实质性阶段。这一改革举措旨在推动资源节约和提高行政效能，对于中央事业单位和公务用车管理具有重要意义。

七、考上中央事业单位是否还有必要考部委公务员？

目前网上搜到的中央直属事业单位（非参公，非部属事业单位）共有人民日报社，求是杂志社，新华社，中央广播电视总台，社科院，中科院，光明日报社，经济日报社，中国日报社等。这些均为部级以上单位。

此外，还有中国农业科学院（农业农村部管理的副部级直属科研机构）、科技日报社（由科学技术部代管的副部级事业单位）、国家自然科学基金委员会（由科学技术部管理的副部级事业单位）和全国社保基金理事会（由财政部管理，不明确行政级别）。

欢迎补充纠正。

之前对这个问题比较纠结，但现在反而越来越释然。致君尧舜上，再使风俗淳，考部委公务员，可能更多是一种理想抱负，毕竟所从事的工作很多是跟老百姓、市场主体利益等息息相关。而事业单位管理岗，更多的是一份普通工作，不少岗位都是对内服务保障。生活仿佛是一座围城，不管是选择哪一个，都会有利有弊，或许都会后悔。部委公务员在世俗中的地位更高，有的单位 FENF 较快，但同时工作压力更大（不少都是896），并且待遇较低。中央事业单位待遇一般稍好些，有的也会FENF,但是管理岗接触面较窄，主要是跟系统内部打交道，实权有限。如果是不希望工作节奏太快，有更多空余时间的话，事业单位也是一个不错选择。工作其实没有绝对的好与不好，只有哪一个更适合自己，以及看你追求什么。平衡好工作和家庭，家人和自己身体健康健康，比什么都重要。人生的三重境界，看清，看淡，看开。

八、中央公务员主管部门是

中央公务员主管部门是国家公务员局，其职责是组织实施中央公务员的招录、培训、考试、考核等相关工作。作为国家公务员制度的管理者和监督者，中央公务员主管部门在保障公务员队伍的素质和能力方面起着重要的作用。

中央公务员主管部门的职责和任务

中央公务员主管部门负责制定和完善公务员制度，组织实施公务员招录和选拔工作，制定公务员培训计划并组织培训实施，进行公务员考核评价，开展公务员职业道德教育和廉政建设工作。

公务员招录：中央公务员主管部门根据国家需求和岗位设置，制定招录计划和招录条件，组织开展公务员考试和面试工作。通过公平公正的选拔程序，确保公务员人员的公正性、专业性和能力。

公务员培训：中央公务员主管部门负责制定公务员培训计划和培训课程，并组织相关机构开展培训工作。培训内容包括政策法规、理论知识、专业技能、职业素养等方面，旨在提高公务员的综合素质和工作能力。

公务员考核：中央公务员主管部门制定公务员考核评价办法，组织实施公务员考核工作。通过绩效考核、能力测评等方式，评价公务员的工作表现和能力水平，为公务员职级晋升和奖惩提供依据。

职业道德教育和廉政建设：中央公务员主管部门开展公务员职业道德教育和廉政建设工作，加强公务员廉洁自律意识的培养，提高反腐败意识，加强对公务员廉政风险的防控和监督。

中央公务员主管部门的重要性

中央公务员主管部门在国家公务员制度中的地位和作用举足轻重。其主要意义体现在以下几个方面：

政策制定者和管理者：中央公务员主管部门负责制定公务员制度政策，对公务员招录、培训、考核、评价等环节进行全面管理和监督，确保公务员制度的公平、公正和公开。

保障国家治理能力：中央公务员主管部门组织实施公务员招录和选拔工作，确保从各个层级选拔出一批政治合格、业务精通、素质优良的公务员，为国家治理提供坚实的人才支持。

提高公务员素质能力：中央公务员主管部门通过培训和考核评价等方式，不断提高公务员的综合素质和工作能力。促使公务员在政策理论和实践操作方面不断提升，为服务人民、服务社会提供更优质的公共管理服务。

强化廉政建设和反腐败工作：中央公务员主管部门加强公务员职业道德教育和廉政建设，推动公务员廉洁自律，防控和打击腐败行为。维护公务员队伍的廉洁性和纪律性，为党和国家的事业发展提供可靠保障。

中央公务员主管部门的发展与改革

随着国家治理体系和治理能力现代化的要求，中央公务员主管部门也在不断发展与改革中迎接新的挑战和任务。

深化改革：中央公务员主管部门通过深化改革，优化公务员招录、培训、考核等相关机制和政策。加强公务员队伍管理，推进公务员的职业化、专业化和现代化建设，提高公务员工作水平和服务效能。

创新机制：中央公务员主管部门积极探索创新公务员制度和管理方式。借鉴国际先进经验，通过引进竞争性招聘、选拔、奖惩等机制，激发公务员队伍的活力和创造力，提高公务员队伍素质和能力。

提高公务员待遇：中央公务员主管部门关注公务员待遇问题，通过调整工资福利、优化职业发展通道等方式，提高公务员的薪资待遇和职业发展空间，激励公务员队伍的积极性和工作热情。

加强监督与管理：中央公务员主管部门加强对公务员队伍的监督与管理，加强对公务员廉政风险的防控和清理整治工作，提高公共治理能力和廉洁自律意识，确保公务员队伍的廉洁和纪律。

中央公务员主管部门在国家公务员制度中具有重要作用和不可替代的地位。在新时代的背景下，中央公务员主管部门将继续发挥领导者和管理者的作用，不断推进制度改革和创新发展，为建设服务型政府、提高国家治理能力作出更大贡献。

九、事业单位改革是怎么回事？

最近国家出台的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》中指出：事业单位将被分类改革，事业单位将按社会职能划分为行政、经营生产、公益三类，并实现各自的转型。

1、对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转型为行政机构；

2、对从事生产营业活动的，逐步将其转为企业；

3、对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

十、事业单位分类改革的基础是？

事业单位分类改革是按照其社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机关或转为行政机构。对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业。对从事公益服务的，继续保留其事业单位序列，强化公益属性。