2018山西公务员职位表

一、2018山西公务员职位表

2018山西公务员职位表

近年来，公务员考试一直备受关注，特别是在各个省份发布公务员职位表时，引起了广泛讨论。本文将详细介绍2018年山西公务员职位表的情况，包括各级别的职位数量、分布情况以及报考要求等信息。

2018山西公务员职位表中，共涵盖了省直机关、市县及乡镇机关等各级别的职位，为广大考生提供了多样选择。在山西省公务员考试中，不同级别的职位需求量和竞争程度也有所不同，因此考生在报考时需根据自己的专业背景和实际情况做出选择。

山西省直机关公务员职位

• 省直机关公务员职位包括行政管理、财务审计、人力资源、文秘等多个领域。
• 这些职位通常设有不同的职级，包括科员、主任科员、副处级等，对应着不同的职责和薪资水平。

市县及乡镇机关公务员职位

• 市县及乡镇机关公务员职位相对省直机关更为分散，涵盖了基层管理、服务型岗位等多个领域。
• 这些职位对于服务基层民众、推动地方经济发展具有重要意义，也是广大考生关注的焦点。

总体来看，在2018年山西公务员职位表中，省直机关和市县乡镇机关公务员的招聘数量相对稳定，整体竞争程度仍然较高。而随着社会发展的变化和政府工作的调整，公务员职位表也在不断调整和完善中，为考生提供更多选择的同时也增加了竞争的压力。

2018山西公务员报考要求

不同级别的公务员职位在招考时通常会对报考者的学历、年龄、政治面貌等方面有所要求。对于初次报考公务员的考生来说，需特别注意以下几点：

• 学历要求：大部分公务员职位要求本科及以上学历，部分高级职位甚至要求硕士及以上学历。
• 年龄限制：一般而言，公务员招考的年龄在18岁至35岁之间，不同职位有所差异，考生需留意招考公告中的具体规定。
• 政治面貌：公务员岗位通常要求报考者具备良好的政治素质和品行，对个人的政治面貌有一定要求。

此外，2018年山西公务员职位表中某些特定岗位可能还会有其他的专业要求或技能要求，考生在报考前应认真研究招考公告，确保符合报考条件。

结语

2018山西公务员职位表是考生在报考公务员考试时的重要参考依据，了解不同级别的职位以及相关要求，有助于考生有针对性地做好准备。在备战公务员考试的道路上，持续学习、提升综合素质是至关重要的，希望广大考生在考试中取得优异成绩，实现自己的求职目标！

二、山西公务员职位的岗位情况及招录条件

山西公务员职位的岗位情况

山西省是我国的一个重要行政区域，公务员在该地区具有重要的岗位。山西省公务员职位种类繁多，包括政府机关、事业单位和公立企事业单位。其中，政府机关是最主要的公务员职位，包括省级、市级和县级三个层次。

在省级政府机关中，包括省政府各部门和直属单位，职位数量较多，涵盖行政管理、经济发展、教育文化、农村建设、社会事务等方面。市级政府机关主要指各地州市政府以及各地市辖区政府机关，职位种类相对较少，主要集中在行政管理和公共服务领域。县级政府机关是山西公务员中最底层的职位，主要负责地方行政管理、基层服务和社会事务。

除政府机关以外的公务员岗位主要包括事业单位和公立企事业单位。山西省的事业单位包括医院、学校、科研机构、文化机构等，招录条件相对灵活，适合各类专业和人才。公立企事业单位主要包括国有企业和事业集团，招录数量较少，但薪资待遇较高。

山西公务员的招录条件

山西公务员的招录条件一般包括学历要求、年龄限制、政治面貌等几个方面。

• 学历要求：山西公务员一般要求本科及以上学历，而一些高级职位可能要求硕士及以上学历。
• 年龄限制：山西公务员的年龄限制比较松散，一般为18-35周岁，但不同职位的具体年龄要求可能有所不同。
• 政治面貌：山西公务员一般要求具有良好的政治素质，必须身心健康，品行端正。

此外，山西公务员招录还需通过笔试、面试和体检等环节的选拔，公示合格后方可获得录用资格。具体岗位的招录条件可以在山西省人事考试网上查询。

总体而言，山西公务员岗位众多，招录条件相对宽松，对各类人才都提供了良好的机会。这些岗位提供了稳定的职业发展平台和相对优厚的薪资待遇，是许多人追求稳定就业和事业发展的选择。

三、公务员招录流程？

（1）录用公务员的程序包括：

①发布招考公告；

②报名和资格审查；

③采取笔试和面试的方式进行考试；

④招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；

⑤招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；

⑥公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；

⑦试用与培训，其中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。

四、政法干警山西职位表

政法干警山西职位表

在山西省政法系统工作是许多人梦寐以求的职业，政法干警是具有特殊身份和职责的职业群体，他们在维护社会稳定、保障人民安宁方面发挥着重要作用。山西省政法系统的职位表涵盖了许多不同岗位，为有志于从事政法工作的人士提供了广阔的发展空间。

政法干警是维护社会治安、打击犯罪的重要力量，在维护国家法律尊严和维护社会秩序方面发挥着不可替代的作用。他们承担着维护人民群众合法权益、打击违法犯罪的重任，是社会主义法制建设的重要参与者和执行者。

山西政法干警职位表

在山西省政法系统，政法干警的职位多样，涵盖了从基层警务人员到领导干部的各个层级。根据具体的工作经验和专业背景，政法干警可以选择不同的职位发展道路，不断提升自己的专业水平和职业素养。

山西政法系统的职位表包括但不限于以下职位：警务人员、检查人员、法官、检察官、法制宣传员、法律顾问等。每个职位都有其特定的职责与要求，政法干警需要根据自身特长和兴趣选择适合自己的职位，并不断学习提升。

政法干警职责与挑战

作为政法干警，其职责与挑战是巨大的。他们需要具备高度的责任感和职业操守，在处理案件和应对突发事件时冷静应对、果断处置。政法干警需要具备扎实的法律知识和职业技能，不断提升自己的素质和能力。

此外，政法干警还需要具备团结协作的精神和沟通协调的能力，与其他部门和相关单位密切配合，共同维护社会和谐稳定。在日常工作中，政法干警可能会面临压力与挑战，需要具备坚韧不拔的勇气与毅力。

政法干警的成长与发展

对于政法干警来说，持续学习与自我提升是至关重要的。他们可以通过参加培训课程、进修学习、专业考试等方式不断提升自己的知识水平和职业能力，拓展自己的职业发展空间。

• 持续学习：政法干警可以参加各类培训班和学习课程，学习最新的法律法规和执法技巧，提升自己的专业素养。
• 专业发展：政法干警可以选择不同的专业领域进行深造和研究，提升自己在某一领域的专业水平。
• 职业晋升：政法干警可以通过不断的学习和积累工作经验，获得晋升的机会，担任更高级别的职位。

结语

山西省政法系统的职位表为广大有志于政法工作的人提供了丰富的职业选择，政法干警作为维护社会稳定和法治的中坚力量，承担着重大的责任和使命。希望每一位政法干警都能勇敢前行，不断提升自己的业务能力和职业素养，为建设法治中国贡献自己的力量。

五、2021年山西公务员晋中招录岗位与专业要求？

官方公布的招录公告中有附件岗位要求，不同岗位有不同的专业要求，附件中还有专业大分类，可以对照自己的专业分类

六、山西政法干警职位表

山西政法干警职位表，作为公务员职业中的一支重要力量，其工作范围涉及治安、法制、司法等多个领域，具有不可替代的作用。政法干警承担着维护社会稳定、保障法律权益、维护社会公平正义等重要职责，因此在岗位设置和职位分工上十分重要。

山西政法干警职位表：A类公务员

在山西政法系统中，A类公务员职位是政法干警中的高级别岗位，担负着重要的决策和管理职责。A类公务员通常包括高级干警、局长、处长等职位，他们具有较高的权力和责任，需要具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。

• 高级干警：负责政府政策的执行和落实，具有领导和协调工作的能力。
• 局长：负责本局的全面工作，协调各部门之间的工作关系，实现局内各项工作目标。
• 处长：负责局内某一具体部门的工作，是具体工作的执行者和负责人。

山西政法干警职位表：B类公务员

B类公务员职位相对于A类公务员来说，属于中层管理和基层工作人员，担负着具体的执行和操作任务。B类公务员包括科员、主任科员、副科长等职位，他们是政法系统中的骨干力量。

• 科员：负责具体的行政事务和日常工作，执行上级领导的决策。
• 主任科员：负责指导和管理科员的工作，协助局领导完成工作任务。
• 副科长：协助科长完成工作任务，负责具体的部门工作。

山西政法干警职位表：C类公务员

山西政法系统中的C类公务员职位主要是基层工作人员和辅助性工作人员，他们在政法工作中发挥着重要作用。C类公务员包括普通警员、办事员、文书等职位，是政法系统中的基础支撑。

• 普通警员：负责基层治安和巡逻工作，维护社会治安秩序。
• 办事员：负责机关内的文秘工作和行政事务处理。
• 文书：负责办公室文件的起草和整理工作，是机关内的文书管理者。

通过了解山西政法干警职位表的设置和职责分工，可以更好地理解政法系统中各个职位的作用和作业特点，为求职者和在职干警提供参考和指导，帮助他们更好地发挥个人优势，担当起应有的责任和使命。

七、2023公务员招录岗位：如何备考公务员招录？

了解2023公务员招录岗位

2023年，公务员招录将面向各个岗位，包括行政管理、法律服务、人力资源、财务等多个领域。公务员招录岗位的数量庞大，涵盖了各种职业门类，考生可根据自身专业和兴趣进行选择。

公务员招录条件

一般来讲，公务员招录的条件包括学历、年龄、政治面貌、身体条件等方面的要求。考生需要针对招录岗位的具体要求进行合理的准备和规划。

备考公务员招录的重点

备考公务员招录的重点包括笔试和面试两个环节。在笔试中，考生需熟悉相关的法律、政策、专业知识，并进行针对性的刷题练习；而面试环节则需要注重综合素质和应变能力的培养。此外，公务员招录考试还注重考察考生的综合素质和实际应用能力。

备考建议

为了备考公务员招录，考生可以通过参加培训班、阅读相关书籍、刷题、模拟练习等多种方式来提高自己的应试能力。同时，对于不同类型的岗位，考生还需要根据招录岗位的具体特点进行有针对性的准备。

总结

2023年的公务员招录岗位众多，备考的过程也是充满挑战的。但通过系统的备考和合理的规划，考生可以在公务员招录考试中取得优异的成绩，实现自己的求职目标。

感谢您看完这篇文章，希望本文能帮助您更好地了解2023公务员招录岗位，为备考提供一些参考和指导。

八、每年公务员招录人数？

2020年国考公务员招录24000多人，2021年招录25000多人

九、河北公务员狱警招录？

先体检。

十、公务员招录的流程？

(一)发布招考公告;

(二)报名与资格审查;

(三)考试;

(四)体检;

(五)考察;

(六)公示;

(七)审批或者备案。

省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录取阶段主要有以下五项工作：

(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。

(2)公布录用候选人名单。

(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。③在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。

(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报到。报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。