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省考公务员基层类,行政执法类和综合类有什么区别?

151 2025-01-13 07:53 中山人才网

一、省考公务员基层类,行政执法类和综合类有什么区别?

报考设区的市级及以上机关的,考试类别为综合类,考试科目为《申论》(A卷)、《行政职业能力测验》(A卷);报考县级及以下机关的,考试类别为基层类,考试科目为《申论》(B卷)和《行政职业能力测验》(B卷)。A、B卷没有难易之分,只是题目设置更有岗位针对性。

二、公务员综合类和行政执法类区别?

公务员的综合管理类、行政执法类和技术类最大的区别就是分属不同类别,方便管理,均为公务员。分类管理是公务员管理的重要原则。公务员法规定,国家实行公务员职位分类制度,将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

综合管理类公务员是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责的公务员。

行政执法类是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员,其职责具有执行性、强制性。

三、综合类公务员与执法类公务员哪个工资高?

以上海地区行政执法类公务员为例,行政执法类公务员在薪酬待遇上,基本和上海市一般公务员的待遇持平。

同时由于执法工作的特殊性,因此在部分岗位上可能会有一定的执法津贴或者补贴,通过试用期后,薪酬不低于其他类公务员,平均年薪在10-18万,福利待遇齐全。

行政执法局属于行政单位。行政执法局是城市管理中负责综合行政执法的城市政府部门,其职责是:

1、负责组织和协调城区城市管理行政执法工作;2、负责组织城市管理专项活动和重大执法活动;3、查处或督办城市管理违法执法案件;4、制定全市城市管理行政执法工作的总体规划和年度工作计划,并组织实施;5、行使市容环境卫生管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权,强制拆除不符合城市容貌标准环境卫生标准的建筑物或者设施。

一般进入行政执法类公务员队伍的新人都是从一线基层做起,出外勤在所难免,强度根据工作性质、所在区(各区所在街道的情况不一样)、淡旺季(如文旅类就会涉及旅游节等活动节点)情况而异。

在薪酬待遇上,上海市行政执法公务员基本和上海市一般公务员的待遇持平,同时由于执法工作的特殊性,因此在部分岗位上可能会有一定的执法津贴或者补贴 ,通过试用期后,一般工资水平能够达到 10-13万左右。

上海探索建立适应执法特点的工资薪酬体系,在国家出台相关具体方案前,明确行政执法类公务绩效奖励比综合类公务员高7%。

行政执法类公务员的发展前景怎么样?上海公务员考试和上海行政执法类公务员复习资料是通用的嘛?

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四、公安类岗位面试与普通公务员面试的有区别吗?

省考国考面试和招警面试都属于结构化面试,都是通过设置一定的测评要素对考生的能力进行测查。考察的题型都是:综合分析、压力应变、人际关系、计划组织、求职动机等五种题型。二者在考试中,这两年都是采用无题本、考官读题的形式进行考试。省考国考招录的是普通的公务员,而招警考试招录的则是属性为国家专政机器和暴力工具的人民警察。在面试当中,就需要考察考生的入警动机、法律素养、专业素养、心理素质、应变能力等,并要求考生能够对所报考岗位的职业性质、职业责任和相关的专业知识有清醒的认知和了解!省考国考面试要求是4个题20分钟,招警面试则要求是4个题15分钟。时间不同,考生在准备中就要依据不同的时间要求,做出相应的回答内容调整。

五、公共类和综合类的区别?

公共类指的是涉及到公共群体的类别,也就是说与公共相关的类别。公共类代表着与公众群体都有关系的大类。而且公共类基本上与每个人都有关系。综合类指的是由多个方面组成的类别,也就是说由多个方面融合而成的大类。综合类包含的内容和信息种类有很多,因此综合类有很强大的属性。

六、公务员a类b类面试什么区别?

a类需要考两门,行政职业能力测验和申论,b类只要行测

七、事业单位面试先考综合类还是卫生类?

这个看地方的政策,一般情况都是先考综合类,然后再考卫生类。这个考试其实很难,需要很多的时间和精力去面对,现在考个事业单位名额少,时间紧,考的范围宽,所以现在进事业单位很麻烦的。

综合类考试考的范围很广,需要了解政治,历史,数学等等。卫生类的考试就是需要考生物和解剖,考的是基础,。

八、理工类和综合类的区别?

理工类大学与综合类大学的区别在于教育重点不同。理工类大学是指以理学、工学类学科和理工类专业为主的大学,也就是说这类大学以理工科作为它的强势或者特色学科,当然学校也会有其他学科,只不过不是重点学科;而综合类大学是指囊括多门学科的大学,一般辖有多所学院,涉及门类众多。

九、农林类和综合类大学的区别?

农林类大学里的专业都是和农学有关的,而综合大学含有商科,工科等专业

十、事业编综合类面试题难吗?

难。

事业编综合里的面试通常是采取结构画面式的形式。结构化面试题型有综合分析,应急应变,组织协调,人际关系等。这些题型是比较难的。