法律真的公平　公正吗？

一、法律真的公平　公正吗？

在不平权型的法律关系中，法律是统治阶级与被统治阶级之间在不断斗争中妥协后的协议。在没有法律的情况下，统治阶级更能够随心所欲的做他想做的事情，即便是让你消失在这个世界，也轻而易举。有了法律的规定，就限制了统治阶级的权力。因为他不得不在做决定时还要找个法律的依据。但统治阶级为了便于统治，减少被统治阶级的革命，又不得不制定法律。

二、法律是公平公正吗？

法律是正义的化身，它对我们每个人都是公平公正的。 法律就像天平一样，衡量着两边的重量，只有重量一样时两边 才会平衡，法律也是一样，只有保证公平公正时，社会才会和 谐，我们的生活才会有序。

当天平的一边发生倾斜时，法律就会及时地做出反应，制 止违反法律的行为，惩罚违法的坏人。 公平公正是法律的基本 原则，丧失公平公正的法律是不能得到认可的，是不能保障我 们的利益的。

  法律的公平公正要真正地落实到实处。无论是谁 都要被法律公平公正地对待，就像铁面无私的包青天一样，绝 不放过一个坏人，也不冤枉一个好人，这样法律的天平才会保 持长久的平衡。

三、985考研真的公平公正吗？

其实985考研并不是太公平，首先985的保研率高，通过考试招生的人数相对较少一些。大部分的985是自划线，而专业课的考题由学校组织出题，对外校的学生不公平，第三，985对双非有歧视

四、国家励志奖学金公平公正吗？

教育部明确规定，要保证我们的励志奖学金、国家助学金、国家助学贷款申请，做到公平、公正、公开，真正把我们的国家励志奖学金、国家助学金真正发放到需要资助的家庭经济困难的学生手中。至于怎么执行，各个学校的执行标准就不①样了。

五、人才引进面试公平公正吗？

面试真的很公正。

为确保面试的公平公正，主考官、考官的通信工具在进入考场前就被统一收缴保管，经培训后采取临时抽签的办法确定考场。据金路公务员调查可知，除了用人单位和组织、人事部门的考官外，每个考场还确定一名人大代表或政协委员担任考官。

考官独立打分，不能相互交流意见。另外，每个考场还安排一名社会人员进行旁听，记分员和核分员则由纪检、监察部门的工作人员担任。

主考官、考官都是由市委组织部、市人事局根据《国家公务员面试暂行办法》的规定，经过共同研究，临时从各用人单位抽调出来的。

当每个考官打出分数后，计分的工作人员就将考官的评分表收集到一起计算总分，核分员对计分情况进行核对。工作人员采取去掉一个最高分和一个最低分后折算平均分的方法，作为应试者的最后得分。

经过临时抽签分组，即使某个考官仍能遇到自己认识的某个应试者，他一个人打出的最高分或者最低分也起不到作用。

六、山东省公务员遴选2019

山东省公务员遴选2019

中国是一个拥有庞大政府机构的国家，政府工作人员扮演着至关重要的角色。为了保证政府机构的正常运转，每年都会进行各级公务员的遴选工作。本文将重点介绍山东省公务员遴选2019的相关情况。

什么是公务员遴选？

公务员遴选是指国家通过面试、考核等方式选拔具有一定资质、能力的人才来担任政府工作岗位的过程。在遴选过程中，会综合考察考生的综合素质、专业知识水平以及思维能力等方面的表现。

山东省公务员遴选2019的重要性

作为中国东部沿海省份，山东省在经济、政治等方面具有重要地位。因此，选择合适的公务员人才对于维护山东省政府的稳定发展具有重要意义。2019年山东省公务员遴选将会对政府机关的运行和公共服务的提供产生深远影响。

山东省公务员遴选2019的流程

2019年山东省公务员遴选的流程包括以下几个阶段：

• 报名阶段：根据招考通知，符合条件的考生可以进行网上报名。报名阶段通常要填写个人信息、提交相关证明文件，并缴纳一定的报名费用。
• 笔试阶段：通过初试的考生将参加笔试。笔试主要考察考生的基础知识和能力，包括语言文字、逻辑推理、公共知识等方面。
• 面试阶段：通过笔试的优秀考生将进入面试环节。面试包括个人陈述、专业素质测试以及综合能力测试。面试是选拔考生综合素质的重要环节。
• 体检阶段：通过面试的考生需要参加体检，确保身体健康状况符合要求。
• 公示和聘用：体检合格的考生将进入公示环节，政府机构根据考生的成绩和综合表现进行最终的聘用决策。

如何备考山东省公务员遴选2019？

备考是公务员遴选过程中非常重要的一环，下面是一些建议供考生参考：

• 了解考试大纲：仔细阅读山东省公务员遴选的考试大纲，明确自己需要掌握的知识点和能力要求。
• 制定学习计划：根据考试大纲的要求，制定合理的学习计划，并坚持执行。合理安排时间，分配重点，有针对性地进行备考。
• 多做模拟试题：通过做一些模拟试题，可以熟悉考试形式、提高答题速度和抓住重点。
• 提升综合素质：公务员职位需要综合素质出众，包括语言表达能力、组织协调能力、分析问题能力等。通过阅读、写作、社交等多种方式提升自己的综合素质。
• 参加培训班：如条件允许，考生可以参加一些专业培训班，提升自己的专业知识和能力。

总结

山东省公务员遴选2019是考生实现政府梦想的一个重要机会。备考过程中，考生需要具备坚定的决心和合理的备考策略。只有全力以赴，才能在激烈的竞争中脱颖而出。希望所有报考山东省公务员的考生都能取得理想的成绩，实现自己的人生目标。

七、成都教师公招公平公正吗？

相对而言，毕竟公平公正，毕竟有纪检介入检查

八、县城的事业编公平公正吗？

这个现在基本都公平公正。不过也会有暗箱操作。祝你好运！

如何选择一所好的适合自己的培训班？

1、课程设计是否更专业、更具有实用性。

2、培训出来的学员通过率是否高及真实

3、授课老师是否具有公务员考试成功经历。

4、品牌是否足够大，大品牌才有保障。

5、服务是否周到，服务决定态度。

6、学员口碑如何，口碑才是硬道理！

加油，祝你好运！

九、研究生复试公平公正吗？

刚发现，我是匿名，那就说出学校吧，吉林大学。

我是老师，多次参加复试答辩会。

1、政策上、形式上都是越来越公平的。我们复试评委由两个专业的老师组成，可以互相监督及制约；复试现场要求评审老师不能讨论（是为了杜绝某老师的个人喜好而影响其它老师的判断？），参加复试的评委名单是复试前一天才抽签决定；学校要求复试必须全程录像。有据可查。认为有“不公正对待”的学生，可以向学校纪委反映，正常都能满意解决，在现今这种从严制党的大环境下，没有哪个老师敢有“明显的不公平”行为。

2、不公平的情况有很多。

A。本校学生有自然优势，跟老师们熟悉。老师们不经意的给多打分了，可能他们自己都不觉得自己有”不公平“。

B。相貌、谈吐、气质具佳。看外表就“一见钟情”的是人类的基础天性，认为外貌好，智商、情商、能力也会高，也是是人类常有的错觉和偏见。这样，就很容易在打分的时候可能会不经意的给高分，尽管自己并没发现，或很难承认。

C。提前联系过老师的。 不管是本校或外校，老师如果 已经想要你了， 复试中肯定会给照顾 。但是，问题是，要你的老师一般也不会提示别的老师说这个学生我想要。一是违反规定，二是别的老师也是竞争者。所以，一个老师打分高用处不大，因为最后 计算成绩还是要去掉一个最高分和最低分。而且啊，参加复试的评委老师是复试前一天才抽签决定，能不能参加上复试都不好说。我今年就没被抽中。

D。提前找老师辅导的，且老师想收你的。多年前会有导师直接给原题，我读研究生的时候听说有的热门专业还有卖初试原题的，一门3W。现在我的专业肯定不会了，从去年开始查的就特别严，因为前两年某校老师因此出事了，直接开除了，后果真的很严重。但老师可以在重点范围上给一点提示。我们专业复试题目去年一共出了7套，考试时是随机抽取，这也是学校想政策上努力做到公平。所以，画重点范围的方式作用未必很大，但肯定还是有点的用的。另外，出研究生题目的老师只有一个人啊，想看到复试题目也不是特别容易的，因为有的老师会特别正直，有的老师之间互相关系又不是太好，找对老师也很关键（我的领导就是特别正直的人，某年复试的加试题是我出的，我问领导他今年要招的学生要参加加试，用不用给辅导一下，他直接说不用。）。现在可能性更小些，制度总是在进步（见下图）。 而且多数老师都很“忙或懒”，考前前一天才出完题目。我们专业今年就是我出题，应该这两天就复试了，我的题目昨晚才完成。我打算复试当天现场再拿出来。今年也没有学生找我辅导。当然，以往肯定存在有考题泄露的情况（现在老师为了保命，估计情况会有极大改善），不过应该也是极少数了，公平也总是相对的。但是可以肯定的是绝大多数学生靠的还是自己的真实实力。不要轻易的就认定自己就是特例的受害者；怨天尤人也不如想想如何提高自己。真的出现因为这种情况你被刷掉，更实际点（但不算正确）的思考方式应该是：我为什么初试和复试时没能再多考2分，只要多2分，被刷掉的就不是我。

3、总体来说，算是公平

以往就算非211的一般大学本科学生，只要复试上表现突出的，我们所有评委都会一致给高分。根本没有学历歧视。 老师自己”亲儿子“这种本科就一直带的学生，就算能照顾点，毕竟数量太小，不足以对整体产生重大影响。现场评审老师100%是当年要招研究生的硕导，每个老师都想收到好学生，所以复试在本质上就是有公平需求的。就算”亲儿子“那也一定是老师看好的、有实力，老师认为有科研潜力，本身就喜欢 的，才会照顾。其实这种学生就算不照顾 ，他也一定考的上。

必须承认的是，复试真的太重要了，复试表现好的，很可能把初次高的刷掉啊。 这可能也是有些学生认为复试”黑“的原因吧。 我们这里好像初试占60%，复试40%。或是70%和30%。 这比例吓人不？ 还不好好准备复试 ？

复试中，一定要穿着得体，回答问题声音大点， 面部表情和蔼点，喜欢笑的一定是增分项。一点都不需要紧张。。不会答的可以找理由，但是基本没用，比如说“我们学校老师就没教过这个”；老师们只能是同情（如果是基础问题，还可能对你的学校产生偏见），分数也不会改变。我今年刚来的一个学生，不会答的题目，他就很自然的承认自己不会，没看过。我觉得倒是这样倒是显得 他很自信。大概也让多数评审老师对他有了好感。再举个例子，比如考软件工程，穿的衣服上印了一段有趣的代码，老师们一定会有喜感，并可能会产生好感。。

---更一下---

回复了几个问题才发现，我虽然一直在说我们没学历歧视、智商歧视，专业歧视。。但是实际是有的（而且我还直接承认了“外表歧视”）。毕竟教学水平，实习经历，科研经历，专业课设置等在各大学之间总是会有一些差别。比如我们这里的大多数老师都认为专业实习非常重要，所以那些经历专业实习较少的学生就有可能会认为我们存在“歧视”。

但是如果你的复试表现较好，体现出的专业水准较高，老师们会直接忽略你的各种“先天”缺点。学历、智商，专业的歧视就不会有。

也可能是因为报考我们专业的学生不是很多，刷掉的都是成绩最差的那很小的一部分，所以我们根本没资格有歧视。

尽管有可能存在歧视，但我认为这也是正常的公平、公正。

所以，在复试中除固定题目外，我们还要尽量问一些能体现综合实力的问题，用以排除各种不公平，也是努力给自己和同事招到有科研潜力的好学生。

---再更--

大家问的问题很多都相似，我回复的有点累，这里统一回复：

1，十年前，吉林大学研究生院告诉我：原则上不接受双非保送生。除非科研能力特强的，可以申请特批。

（看到网上很多人都说吉林大学其实是接受双非保送生的，也许吉大只是在故意针对我，或我的学院。但更可能的是，最近几年政策有变化了，但我还不知道）

当年有个二本的学生想保送到我的研究生，但学校的规定是只接收211大学的保送生。结果那学生后来考去北大了，科研搞的风声水起。所以，我一直比较反感学校的学历歧视。。但是这是以我个人利益来讲的，实际很多大学招保送生或招新教师都要求最低211，这与很多企业招工类似。。如果以学校的集体利益来讲，我会赞同这一做法。。原因不讲了。学历歧视这个问题网上讨论比较多，想去了解或讨论这个问题的去知乎其他相关帖子讨论吧，我找到一个，可以参考

这里还是只讨论复试为好。

请注意：我反对学历歧视；但我有高分低能歧视。

今天我同意接收了一位已经毕业2年的二本调剂生。好像是考吉大某学院没考上，调剂过来的。

也请普本的高分高能的各位同学能正确理解我的”歧视“。相关内容也不再回复。

2、跨专业

只能谈一下我熟悉的我的专业。我们专业虽然是理科，但并不像数学这种专业极度需要天分与智商。我认为在我的专业要取得重大的科研成果与智商关系不是特别大，应该与勤奋关系更大（虽然细致、敏感的更容易发现科学问题、智商高的可能更容易理解及解决问题，强迫症的更能做好规范性的实验；写作好的能更快的写出文章，英文好的在国际合作及发英文文章上更有优势）。干活越多，实验越多，读文献越多，就有机会发现更重要，更尖端的科学问题，并解决问题。

所以，我们专业不但招普本，也招跨专业、同等学历，包括专科。不会对跨专业有天然歧视。但是要求跨专业的研究生，在上学后补修三门本科专业基础课（虽然我认为在我的专业用处并不大，但这是学院的硬性要求）。复试中对所有学生都一视同仁，只根据表现出的专业水平来打分。

另外国家层面都在支持交叉学科，自然基金委都有专门的交叉学科基金。如，计算机材料学，地球化学，生物信息学，都是交叉学科。这些专业有时会同时招两种专业。你以为考古是纯文科，可我们学校考古专业还有做生物考古、分子考古、环境考古的老师，既使做人类考古的，骨骼解剖这种医学知识也是必学的；所以，如果你是学生物的，对DNA实验方法较熟悉，去跨专业考我校考古，肯定会受到欢迎。很多专业本身就有跨专业的需求，不要觉得跨专业就一定会被歧视。

3、学校排名差，英语差、奖项少，二战或三战上线，是否会有影响。

答案是肯定会的。

你自己都知道这是你的缺点和不足，评委老师当然也知道。有可能会有 影响。

这里不想多解释，可以参考一下我的回复。英语差是普遍现象，奖项少的也是普遍现象，两种都差的很多学生也都考上了。 同样，也有很多考上研究生的都曾是二战、三战甚至五战的，或是普本的学生。他们可以考上，你们可以。肯定是有很多有相似的成功案例，你才会有自信选择参加考研。如果你没考上，这些因素也都是次要的或只是借口；如果你专业水平高，导师们肯定会欢喜的接收你；能因为这些原因被某学生A把你挤掉了，那也是A同你专业水平几乎一样, 但是他英语更好，奖项更多，一战或211。请直面你惨淡的前半生，现在为这些无法改变的事实、缺点、不足担心没必要，也没意义。不要自我烦恼。有时间多学习，为复试做各方面的充分准备。

2022.4.2 更一下。这贴竟然是一年前写的。今年更严格了。我专业复试题今年我出的，还是要求复试当天才要传给复试组秘书，试题、答案要全部加密并分别使用两种软件进行传输；复试评审组名单也是复试前一天才抽签来定。我今年还是没收到学生，争取能收到调剂的学生了。

2023.04更。

刚参加完调剂复试，评委的一致感觉好多都没听过名字的不知名的学校的学生表现都非常好。不过，最优秀是本校的，英语口语、参加过的各种活动、获得的奖项对其他学生呈碾压况态，必须承认平台的优势。学生80%来自计算机、软件相关专业，说明计算机专业卷的太厉害了。学生水平普遍都挺高的，也说明整体上研究生考试也是卷的厉害。提前联系导师会有一定优势，但不是肯定就能上。但还是那句话，老师更希望招到好学生，本质上招生就是有公平需求。各个老师的评分都是独立的，基本还是按学生现场表现评分。而且全程录像，有据可查。

2023.3.15更新。硕士研究生招生广告：

今年考研人数非常多，很多人都可能考不上，所以最近回复里有好多人问我能否调剂到我这。我是冷门专业，不读博士很难有好出路。我专业的博士一般毕业也都是去大学当老师了，继续在科研圈里卷。所以，我不是很推荐来读我的专业。如果真心想做科研，靠拿科研项目赚钱，读个硕士很难找到工作的专业，可以来找我。 我把我的知乎账号发给你，你看看我的专业，想好了再说。我对学生没什么要求，只要肯用功学习就行。如果你就想混个硕士学位，以后家里能给安排工作，这种学生我也不排斥。而且我很自信，我对研究生非常好；只是请别把自己害了，别强求。

我一个月给学生500元补助，出差都是1天100元。科研经费充足；研究材料充足; 实验室设备比较先进；对学生态度极度温柔；学习有目标要求，没具体要求；学生不用干横向项目，只专注自己的研究；80%的实验也是我自己干。每2个学生分配一间办公室，每人配有电脑或笔记本电脑(32G内存，31.5寸大屏幕) ；第2人一台打印机；打印纸不限量使用；学习用品、专业书全部可以报销。一志愿过国家线，复试基本不会刷人；不排斥双非及跨专业。联系方式：venihall@126.com ，可回复任何问题。。

十、人民银行面试公平公正吗？

人民银行面试相对来说是公平的。 面试考官有严格的标准和规范，人数一般有五位或六位，同时还有记分员、计时员和录像设备等监督措施。此外，招聘流程也很正规，只要符合条件，就有可能进入人民银行工作。因此，可以认为人民银行面试是相对公平的。