深化教师管理制度改革实施意见？

一、深化教师管理制度改革实施意见？

关于全面深化新时代全市教师队伍建设改革的实施意见

　　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《中共山东省委、山东省人民政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》和全国、全省教育大会精神，建设教育强市，办好人民满意的教育，现结合我市实际，提出如下实施意见。

　　一、全面加强教师思想政治工作

　　1. 提升教师思想政治素质。加强理想信念教育，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，引导教师树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。引导公办中小学教师切实履行作为国家公职人员的义务，在教书育人岗位上为党和人民事业作出新贡献。加强爱国主义、中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化教育，增强广大教师使命感、成就感和归属感。

　　2. 加强教师党支部和党员队伍建设。把党的政治建设摆在首位，将全面从严治党要求落实到每个教师党支部和教师党员。合理设置教师党支部和党小组，推进“合格支部、过硬支部、示范支部”三级联创。健全把骨干教师培养成党员，把党员教师培养成教学、科研、管理骨干的“双培养”机制，引导党员教师争做“四有”好教师的示范标杆。选优配强教师党支部书记，系统组织开展好教师党支部书记、教师党员的教育培训工作。

　　3. 强化师德师风建设。弘扬高尚师德，健全师德建设长效机制，实施师德师风建设工程，将师德师风作为评价教师素质的第一标准，引导教师增强爱心、耐心、细心、专心、诚心。组织开展师德建设五项行动（家访行动、学生谈心行动、志愿服务行动、读好书行动和师德案例分享行动）。强化师德考评及结果应用，完善师德考核内容及方式。规范教师职业行为，引导教师坚守新时代教师职业行为十项准则，对违反准则或有违法违纪行为的，依法依规严肃惩处。

　　二、着力提升教师专业化水平

　　4. 完善教师培养培训体系。实施教师教育振兴行动计划。支持在青高校开展教师教育。加强幼儿师资培养基地建设，重点培养初中起点五年制专科层次幼儿教师。加大初中毕业起点贯通培养农村小学本科师资的力度，提升师范专业生源质量。优化区（市）教师专业发展中心功能。拓展中小学校培训教师职能，培育100所教师专业发展学校。到2022年，建成50个名校长工作室、100个名师工作室、100个名班主任工作室，培养省、市两级名校长100名、名师1000名。开展教育名家培养工程，推动一批校长和教师成长为教育名家，定期举行岛城教育名家论坛。继续支持在青高校提升教师专业能力，加快高层次人才队伍建设。

　　5. 提高教师培训质量。创新教师培训模式，运用信息化手段，搭建教师个性化培训平台，健全教师自主选学机制，推动教师个性化发展。规范教师培训过程记录，建立教师培训电子档案，完善教师培训学分管理制度。强化教师培训经费投入保障，将教师培训经费列入各级政府财政预算，确保幼儿园、中小学和中等职业学校按照年度公用经费预算总额的5%用于教师培训。

　　6. 加强职业院校教师队伍建设。打造职业院校高素质“双师型”教师队伍，支持职业院校与企业共建职业教育教师培养培训基地，保证职业院校教师每5年到企业实践不少于6个月。到2022年，选拔培养100名青年技能名师。实施中等职业学校特聘兼职教师制度，加强职业学校文化学科教师队伍建设。

　　三、全面深化教师管理制度改革

　　7. 完善中小学教师编制管理制度。按照编制标准核定中小学教职工编制，强化编制管理刚性约束。在现有事业编制总量内，盘活事业编制存量，向教师队伍倾斜，优先保障教育发展需要。对城区生源激增的新建学校，根据学生增加情况及时核定、调配编制。建立教师人才储备库，可通过政府购买服务方式，解决因病休、生育、培训等造成的教师临时性缺员。加强幼儿园机构编制管理，按规定设立公办幼儿园，足额核定所需编制，纳入机构编制管理的幼儿园可探索实行人员控制总量备案管理。

　　8. 完善中小学、幼儿园教师招聘和退出制度。深化“1+N”多元化教师招聘补充机制，完善自主招聘制度，提高新招聘教师学历门槛。统一公开招聘可采取面试前置方式进行，注重考察专业技能的岗位优先倡导。配齐配优综合高中专任教师。建立健全教师退出机制，无相应教师资格证书、未通过教师资格证定期注册等的在职教师，退出教师岗位。

　　9. 深化中小学教师职称和考核评价制度改革。完善符合中小学特点的岗位管理制度，适当提高中小学中级、高级教师岗位比例，在中小学增设正高级专业技术岗位，畅通教师职业发展通道。完善符合中小学教师岗位特点的考核评价指标体系，加强年度考核、聘期考核。根据课程设置规定和满课时量运行的原则，合理设置教育教学等工作岗位。强化课时量在教师职称评聘和考核评价指标体系中的权重，将完成课时量作为申报教师专业技术职务和竞聘专业技术岗位的必要条件；对达不到约定课时量的教师，年度考核不能评为优秀等次，在续聘时进行转岗或低聘。开展新一轮定工作岗位、定工作量、定工作职责全员竞聘工作。完善教职工病假、事假、产假等相关管理制度，防止出现管理漏洞。

　　四、不断提高教师地位待遇

　　10. 完善教师待遇保障机制。建立中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。落实班主任津贴制度，根据现行财政经费拨付渠道，按照人均每月800元至1000元予以保障，并纳入绩效工资总量管理。建立教师绩效工资增量机制，合理拉开奖励性绩效工资分配差距。提高课时量在奖励性绩效工资中的分配权重，突出教职工实际贡献。开展中小学教职工薪酬制度改革试点工作。深化校长职级制改革，实施相应的校长收入分配办法。落实民办学校教师权益，依法依规保障相关待遇。

　　11. 着力提高乡村教师待遇。深入实施乡村教师支持计划，提高乡村教师乡镇工作补贴标准,由各区（市）结合实际制定具体标准，并根据学校艰苦边远程度实行差别化补助。加大对城区教师到农村支教工作的支持力度，支教教师补贴每人每月提高200元。在评选名师、名校长、特级教师工作中，对乡村学校实行计划单列。加大乡村教师培训力度，全面开展乡村教师轮训工作。

　　12. 营造尊师重教的社会氛围。加大教师表彰奖励力度，完善教师荣誉体系。按照有关规定，因地制宜开展优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等多种形式的教师综合荣誉表彰活动。开展青年教师基本功比武和教学能手、学科带头人、教学名师、特级教师、教学成果等学术称号（成果）评选活动；设立新教师入职宣誓仪式、20年从教礼、退休礼等职业礼遇，持续开展优秀教师休养活动，增强教师终身从教的荣誉感。大力宣传教师中的“时代楷模”和“最美教师”，充分展现当代教师的良好精神风貌。

　　五、全力确保政策举措落地见效

　　13. 强化组织保障。各级党委和政府要坚持把教师队伍建设摆上重要议事日程，切实加强领导，实行“一把手”负责制，找准教师队伍建设的突破口和着力点，细化分工，确定路线图、任务书、时间表和责任人；将教师队伍建设列入督查督导工作重点内容，作为党政领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。市、区（市）党委常委会每年至少研究一次教师队伍建设工作。建立教师工作联席会议制度，解决教师队伍建设重大问题，相关部门要制定切实提高教师待遇的具体措施。

　　14. 强化经费保障。各级党委和政府要加大教育投入力度，将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，确保财政一般预算教育支出逐年只增不减，确保按在校生人数平均的一般预算教育支出逐年只增不减。优化经费投入结构，重点用于按规定提高教师待遇保障、提升教师专业素质能力。

二、江苏省深化职称制度改革实施意见？

江苏省委办公厅、省政府办公厅日前出台《关于深化职称制度改革的实施意见》，破除唯学历资历论文倾向，实现职称评审各要素创新突破，营造具有国际竞争力的江苏人才发展新环境。其中部分改革措施包括：看点一：论文、学历等要求得到放宽。破除唯学历倾向，科学设置学历、专业等申报条件，除有职业准入要求的职称系列（专业）外，对长期从事本专业工作，实践证明能胜任相应专业技术工作的人才，所学专业不作硬性要求，非本专业学历予以认可。破除唯资历倾向，合理设置工作年限要求，对业绩特别突出的中青年优秀人才和长期在基层一线工作的专业技术人才，适当放宽资历、年限等条件限制。今后职称评定，“唯论文倾向”将得到破除，论文条件的设定将按系列、层级、职业属性和岗位需求合理设置。实行以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、艺术作品、设计文件、教案、决策咨询、公共服务等成果形式替代论文、科研成果要求。看点二：“高精尖缺”人才有望直接参评高级职称。对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，根据业绩成果直接申报相应层级职称。看点三：申报渠道拓宽，职称评定将“网络化”。进一步畅通非公经济组织专业人才、社会组织专业人才、自由职业者和新型用工形式等职称申报渠道。外籍人才职称评审人员范围也得到进一步拓宽。

三、关于深化职称制度改革的实施意见

关于深化职称制度改革的实施意见

导言

近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，职称制度逐渐成为评价人才能力和专业水平的重要标准之一。然而，传统的职称制度在适应新时代需求方面存在一些不足。为了推动职称制度的改革和创新，进一步提高评价的客观性和科学性，促进人才培养和选拔的公平性和公正性，我们制定了深化职称制度改革的实施意见。

一、总体要求

1.充分发挥职称评审的导向作用，推动优秀人才的成长和发展。

2.坚持科学评价、公平公正原则，确保评审结果的客观性和权威性。

3.加强制度建设和管理，提高职称制度运行效能。

4.鼓励创新和实践，重视专业技能和实际工作经验。

二、改革重点

1.明确评审标准和程序，建立科学合理的评价体系。

2.加强评审组织和专家队伍建设，提高评审质量和效率。

3.创新评审方式，注重职业发展和实绩考核。

4.加强培训和指导，提升人才的综合素质和能力。

三、具体措施

1.建立职称评审委员会，负责制定评审标准和程序，组织评审工作。

2.加强专家库建设，拓宽评审人员来源，确保评审公正性。

3.制定职称评审操作手册，明确评审细则和方法。

4.加强评审结果的监督和管理，确保评审过程公开透明。

5.加强职称评审与绩效考核的衔接，将绩效考核结果作为评审重要依据。

6.建立职称评审奖励机制，鼓励优秀人才的申报和评审。

7.加强对职称评审工作的宣传和引导，提高人们对职称制度的认同度和参与度。

四、预期效果

通过本次深化职称制度改革的实施，我们将达到以下预期效果：

1.职称评审的标准更加透明，评审结果更加客观公正。

2.鼓励人才创新和实践，促进人才成长和发展。

3.提高职称制度运行效能，缩短评审周期，减轻企事业单位负担。

4.激发人们对职称制度的参与热情，增强对职业发展的认同感和满意度。

结语

通过深化职称制度改革的实施，我们将进一步完善职称评审体系，推动人才培养和选拔的公平和公正。相信随着这一改革的逐步推进，我们的职称制度将更好地适应时代需求，为社会的发展注入新的动力。

四、绩效工资实施方案意见

五、中央事业单位公务用车制度改革实施意见

作为中央事业单位公务用车制度改革的一项重要举措，中央事业单位公务用车制度改革实施意见的发布引起了广泛关注。本文将重点探讨这一改革举措的背景、目标和具体实施措施，以及对中央事业单位和公务用车管理的影响。

背景

中央事业单位公务用车制度一直以来都存在不合理和浪费的问题，严重影响了公共财政的合理利用。为了解决这一问题，中央对公务用车制度进行了全面改革。中央事业单位公务用车制度改革实施意见的发布，是改革进程中的一个重要里程碑。

目标

中央事业单位公务用车制度改革的目标是推动资源节约和提高行政效能。具体来说，改革的目标包括：

1. 建立科学合理的公务用车申请和审批制度，加强对公务用车的管理和监督。
2. 优化公务用车配置和使用，降低年度公务用车开支，提高资源利用效率。
3. 完善公务用车维护和保养制度，延长公务用车的使用寿命。
4. 加强公务用车管理信息化建设，提高管理水平和效能。
5. 加强公务用车制度宣传和培训，提高公务人员的管理意识和规范操作水平。

具体实施措施

中央事业单位公务用车制度改革实施意见明确了一系列具体的改革措施：

1. 严格规定公务用车的类型和配置标准，确保公务用车的合理配置和使用。
2. 建立公务用车申请和审批的电子化管理系统，提高办事效率和监控能力。
3. 加强对公务用车使用情况的监督和检查，及时发现和处理违规行为。
4. 完善公务用车的维护和保养制度，提高公务用车的使用寿命和安全性。
5. 建立公务用车使用信息公开制度，增加公务用车使用的透明度。

对中央事业单位和公务用车管理的影响

中央事业单位公务用车制度改革的实施对中央事业单位和公务用车管理将产生重要影响：

• 中央事业单位将需要按照新的制度要求进行公务用车的申请和使用，加强对公务用车的管理和监督。
• 公务用车的配置将更加合理化，避免过度配置和浪费现象。
• 公务用车的维护和保养将得到更好的保障，减少因维修不及时引发的故障和损失。
• 公务用车使用情况将更加透明，提高了管理的公正性和效能。

总之，中央事业单位公务用车制度改革实施意见的发布标志着中央对公务用车制度的全面改革步入实质性阶段。这一改革举措旨在推动资源节约和提高行政效能，对于中央事业单位和公务用车管理具有重要意义。

六、甘肃省陇南市公务员工资？

大概在2000左右吧

气象局的可能有点少。。。。。。

七、甘肃省公务员及时奖励实施办法？

实施办法:对公务员及时的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。将拟奖励的个人进行公示，接受广大干部群众监督。如发现存在影响奖励的相关问题，可通过电话、面谈等形式反映。

八、甘肃省公务员调任规定实施细则？

甘肃公务员调任规定2020调任条件

　　第六条调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：

　　(一)政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　(二)具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。

　　(三)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

　　(四)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。

　　专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

　　(五)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

　　(六)调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁;调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁;调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

　　(七)符合法律、法规、章程规定的其他条件。

　　因工作特殊需要，前款第(四)、(五)、(六)项所列条件需适当调整的，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者调任职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。调整时，市(地)级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

　　必要时，省级公务员主管部门可根据本地区干部人才队伍实际，对第一款第(四)、(五)、(六)项条件作统一规定，报中央公务员主管部门同意后实施。

　　第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务职级的，应当具备从调出机关时所任职务职级晋升至拟调任职务职级所需的任职资格年限。

　　第八条有下列情形之一的人员，不得调任：

　　(一)因犯罪受过刑事处罚的;

　　(二)被开除中国共产党党籍的;

　　(三)被开除公职的;

　　(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(五)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　(六)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(七)正在接受审计机关审计的;

　　(八)法律、法规规定的其他情形。

九、公务员工资制度改革方案

公务员工资制度改革方案：为公务员工资制度带来新变革

导言

公务员工资制度一直以来都备受关注，作为公务员职业的一部分，工资制度对于公务员队伍的选拔、激励和公平具有重要意义。然而，随着社会经济的发展和人们对公务员工作职责的不断变化，公务员工资制度也面临着亟需改革的压力。本文将探讨当前公务员工资制度改革方案，并分析其带来的新变革。

现行公务员工资制度存在的问题

1. 缺乏激励机制：现行的公务员工资制度普遍存在着缺乏激励机制的问题。工资晋升主要依据固定的晋级规定和年限，而忽视了个人能力和贡献。这导致一些优秀的公务员没有得到应有的激励，同时也降低了队伍整体的工作积极性与效率。
2. 薪酬不公平：公务员的工资待遇相对较高，但是在不同职位和地区之间存在明显的薪酬差距。一些基层公务员由于工资水平较低，工作负荷较大，所以产生了较大的不满情绪。这不利于维护公务员队伍的稳定性和积极性。
3. 养老金问题：现行公务员工资制度的养老金问题亦是一个亟需解决的难题。由于公务员的工资待遇相对较高，所以公务员的退休金水平也相对较高。这在一定程度上加剧了财政压力，导致养老金体系的不稳定。

公务员工资制度改革方案介绍

为了解决现行公务员工资制度存在的问题，各级政府和部门积极探索实施改革方案。下面将介绍其中一些重要的改革方案：

引入绩效考核机制

为了解决激励机制不足的问题，一些地方政府开始尝试引入绩效考核机制来决定公务员的晋升和工资水平。通过评估公务员的工作表现、能力和贡献，将公务员分为不同等级，并根据等级确定相应的工资收入。这将激励公务员更加努力工作，提高工作效率。

建立公平、透明的工资制度

为了解决薪酬不公平的问题，各级政府努力建立公平、透明的工资制度。通过对不同职位、地区和工作岗位的调研和比较，制定相应的工资水平，减少薪酬差距。同时，加强对工资制度的公开和监督，确保工资的合理性和公正性。

改革养老金制度

为了解决养老金问题，一些地方政府开始进行养老金制度的改革。他们探索建立基金制度，将公务员的养老金从财政预算中独立出来，通过投资运营来稳定养老金体系。同时，适当调整公务员的养老金水平，减轻财政压力，并确保公务员的养老待遇仍能保持相对较高水平。

改革方案带来的新变革

公务员工资制度改革方案的实施将会带来一系列的新变革：

• 提升工作积极性和效率：通过引入绩效考核机制，公务员的工作积极性和效率将得到明显的提升。公务员将更加努力地为社会和人民服务，提高工作质量和效果。
• 增加公务员队伍的稳定性：通过建立公平、透明的工资制度，减少薪酬差距，将增加公务员队伍的稳定性。这将有助于吸引更多人才加入公务员队伍，提升队伍整体素质。
• 减轻财政压力：通过改革养老金制度，减轻公务员养老金对财政的压力，稳定养老金体系。这将对保障公务员的养老待遇，维护财政稳定具有重要意义。

结论

公务员工资制度改革方案的出台对于解决现行公务员工资制度存在的问题具有重要意义。通过引入绩效考核机制、建立公平、透明的工资制度，以及改革养老金制度，将带来公务员队伍的新变革。这不仅提升了公务员的工作积极性和效率，增加了队伍的稳定性，还能减轻财政压力，确保公务员的养老待遇。公务员工资制度改革方案的实施是一个系统性工程，需要各级政府和相关部门的共同努力。相信在不久的将来，我们将会迎来一个更加健康、稳定和公正的公务员工资制度。

十、进一步推进公务员制度实施意见？

具体的改革方案需要根据当地的实际情况和需求进行制定。

1. 提高选拔标准：加强对公务员候选人的选拔，注重综合素质评估，包括专业知识、领导能力、道德品质等方面。建立公正、透明、竞争性的选拔机制。

2. 强化培训和教育：加强公务员职业培训机制，提升其专业能力和管理水平。建立完善的终身学习体系，为公务员提供持续学习和发展的机会。

3. 优化激励和考核机制：建立科学合理的绩效考核制度，将考核结果与晋升、奖励和待遇挂钩，激励公务员充分发挥自身能力和潜力。

4. 推行公务员违规责任追究制度：建立健全公务员违规行为的监督和问责机制，对违规行为进行严肃处理，确保公务员廉洁从政。

5. 加强公务员队伍建设：注重公务员队伍的结构合理化和多样化，提高公务员的专业水平和适应能力。加强对公务员队伍的管理与考核，提高工作效率和服务质量。

这些只是一些改革公务员制度的建议，具体的改革方案需要根据实际情况进行制定，并与相关利益方进行充分沟通和协商。