公务员对考核不称职不服？

一、公务员对考核不称职不服？

公务员对“定期考核定为不称职” 不服可以提出申诉，但没有规定对“定期 考核定为基本称职”不服可以提出申诉。公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次.基本称职属于有问题要改进。公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）一年内不得晋升职务；

（四）不享受年度考核奖金。

二、公务员考核不称职如何评定？

有两个途径途径评定，一是公务员所在机关评定，公务员考核结果是由机关在编人员投票决定的，如果超半数人投票不称职，那么考核结果就是不称职。

二是由公务员管理机关决定。现在一般为组织部门，如果受到纪律处分或者政务处分，公务员管理机关自动将年度考核结果定为不称职。

三、公务员考核不称职的标准是什么？

公务员考核不称职的标淮：

(一)思想政治素质较差；

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；

(三)工作责任心或工作作风差；

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

四、公务员年度考核不称职有什么影响？

每年的年度考核格次是由大家民主评议得出的，既然你被考核为不称职，说明多数人这样认为。

根据公务员法有关规定，公务员有申诉的权利，因为连续两年被考核为不称职，就会被辞退，所以当然有申诉的权利，

参照《公务员法》第十五章第90条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起二十日内直接提出申诉。”

因此，你可先向公务员局或者组织部申请复核，如果不服复核决定可向同级或者上级提起申诉，也可不进行复核直接申诉。

五、公务员年度考核不称职怎么办？

如果只是一年考核不称职的话没什么影响，但是如果两年考核不称职会被辞退。

六、公务员考核不称职是否有人数限制？

公务员考核是按照实事求是的原则，从德能勤绩廉方面进行全面考核，考核结果分出优秀档次、称职档次、基本称职档次和不称职档次，一般是优秀档次有名额限制，一般占公务员总数的12%，其余档次没有名额限制。不称职档次一般是指不能胜任工作，完不成工作任务，在工作中出现失职、违纪行为的公务员。

七、考核不称职怎么维护权利？

  考核不称职要维护权利那肯定只有找到能够证明你称职的证据，只有拿出有利证据，才能维护到真正的权益，所以要想方设法收集证据

八、年度考核不称职绩效影响吗？

肯定影响。所谓绩效就是对工作态度好，勤奋工作，工作成效好的同志的考核激励。对工作态度又差丶能力又不强，工作不负责任，得过且过的人进行适当的惩戒。

年度考核不称职，说明没有完成本职工作，工作态度丶成效都差。那么自然影响绩效哟。

九、年度考核不称职影响晋级吗？

肯定会的。

单位工作人员如果年度考核为基本合格，那就属于考核比较差的等次，肯定会影响晋升薪级工资，而且还有其他的影响。

如果你这一个考核年度被确定为不称职，那是不能计算为晋升职务职级的任职年限，也不计算为晋升级别和级别工资档次的年限。大家知道，不管是职务职级的晋升，还是两年进档五年晋级，中间都是需要一定的任职年限的。比如说从二级主任科员晋升为一级主任科员，需要的任职年限就是两年。如果你在这两年之内有一年的考核被确定为不称职，那这个年度就不会计算为晋升职务职级的年限之一。包括晋升工资档次同样如此。

十、公务员对考核不称职不服可以直接提出申诉吗？

评析 考核工作是公务员管理的重要组成部分，根据《中华人民共和国公 务员法》的规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核，对非领导成 员公务员的定期考核采取年度考核的方式。

考核结果涉及公务员的切身 利益，是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的 依据。

公务员如果对考核结果有异议，如何提出复核和申诉呢? 1995年公布的《国家公务员申诉控告暂行规定》规定，公务员对 年度考核定为不称职不服，可以向原处理机关申请复核，也可以向有关 机关提出申诉，但是复核是申诉前的必经程序。

也就是说，公务员对年 度考核定为不称职不服，必须先申请复核，对复核结果不服的才可以向 有关机关提出申诉.而不能不经复核直接提出申诉。