全国著名的人力资源公司都有哪些？

一、全国著名的人力资源公司都有哪些？

最受中国经理人赞赏的十佳猎头公司（排名不分先后）

翰德人力资源有限公司

海德思哲国际咨询公司

上海光辉人力资源咨询有限公司

万宝盛华人力资源（中国）公司

安立国际顾问有限公司

香港伯乐管理有限公司

豪登国际管理顾问有限公司

杰迈晶雅人力资源有限公司

智联招聘

上海仕达富新桥人力资源有限公司

世界十大猎头公司

·光辉国际咨询顾问公司

·海德思哲国际有限公司

·美国阿托兹顾问有限公司

·亿康先达国际咨询公司

·罗兰贝格尔国际有限公司

·尼科尔森国际有限公司

·优异人力资源顾问公司

·emds顾问有限公司

·联合资源顾问有限公司

·优利投资咨询有限公司

国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序）

1.光辉国际咨询顾问公司korn/ferryinternational

2.亿康先达国际咨询公司egonzehnderinternational

3.史宾沙管理顾问咨询公司spencerstuartconsultants

4.海德思哲国际有限公司heidrick&struggles

5.海士国际咨询有限公司haxinternational

6.科尼尔高级咨询公司a.t.kearneyexecutivesearch

7.安立国际amropihevergroupinternational

8.罗兰贝格尔国际有限公司rolandbergerinternational

9.雷诺仕国际猎头russellreynoldsassociatesnewyork

10.尼科尔森国际有限公司nicholsoninternational

11.万宝盛华人力资源中国manpower

12.雷奔逊ray&berndtsonfortworth

13.浩华国际有限公司wardhowellinternationalnewyork

14.豪敦咨询有限公司hortoninternationalavon

15.尤里克unique-china

16.stantonchaseinternational（中文名没有）

17.雷文顾问管理公司nomanbroadbent

18.普群企管顾问国际有限公司pci–iicpartners

19.德勤咨询公司deloittetoucheconsulting

20.翰威特咨询公司hewittconsulting

21.美国阿托兹顾问有限公司atozconsultants

22.优异人力资源顾问公司sterlinghumanresourceconsulting

23.杰迈晶雅人力资源公司j.m.geminipersonalltd.

24.英国丹尼尔森人才顾问公司danielsonconsultingco.ltd.

25.安拓国际顾问公司antalinternational

26.优瑞集团eurogroupinternational

27.亚通人才咨询executiveassociates

28.讯升公司comprise

29.天普国际顾问公司templarinternational

30.摩根柏客顾问公司morgan&banks

31.哈德森环球资源顾问公司tmp/hudsonglobalresource

32.fosterpartnersexecutive（无中文名）

33.宝鼎国际咨询有限公司boydeninternationalltd

34.克伦博国际顾问kienbaumconsultantsinternational

35.翰德国际顾问有限公司hudson

36.德鑫管理咨询fiduciamanagementconsultants

37.香港人国际管理有限公司mriworldwide

38.贝拉特管理顾问有限公司bilast

39.艺珂adecco

40.伯乐管理有限公司bo-le

41.grammytechnologyltd（无中文名）

42.汇择人才咨询开发有限公司thewrightcompanyltd

43.机构发展顾问有限公司organisationsearchltd

44.欧信英才chinateam

45.索邦企业管理咨询服务有限公司search-bank

46.北京东方海配咨询有限公司seamatchasia

47.p-infinity（中文名字无）

本土猎头咨询公司-北京

1.科锐国际咨询有限公司careerinternational

2.北京柏卓人力资源开发咨询有限公司betterchoicehrabbrr:bchr

3.越秀人力资源顾问服务有限公司hrs

4.北京波森人力资源公司personhr

5.得卡咨询公司dacare

6.大瀚咨询公司vastsea

7.屹川咨询有限公司yichuan

8.浩竹topjobway

9.斯科人力资源seeker

10.智联招聘zhaopin

11.英才网chinahr

12.前程无忧招聘51-job

13.泰来咨询事务所talentconsultingagency

14.杰迈o晶雅j.m.gemini

15.ipichina无中文名

16.东方赛博cyberorient

17.北京阿兰信息咨询有限公司ellen-hunter

18.安管理顾问有限公司bn21

19.中国国际技术智力合作公司外企服务公司ciicbj

20.北京宏云时代咨询有限公司greattimes

21.北京德威嘉业商务咨询有限公司dowelljoin

22.泽恩管理咨询公司21cnmanager

23.北京首要资源商务咨询有限公司elchina

24.捷毅人力资源有限公司gnehr

25.天择信科技信息咨询stp

26.猎头网lietou.com

27.聚猎网watchh

28.北京城市猎头咨询服务中心jpi

29.东方彗博人力资源有限公司risejob

30.北京创想人才咨询有限责任公司china-min

31.北京标新思维企业管理顾问有限公司cemc

32.中国四达猎头服务chstar

33.北京晋司猎头服务有限公gains

34.融诚赛博企业管理咨询公司chn-job

35.北京赛思卓越企业管理顾问公司hr1993

36.创造动力猎头部czdlcv

37.北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）

38.北京斯坦博企业管理顾问有限公司（网址暂无）

39.昂讯科技有限公司（网站建设中）

附加信息（不局限与北京）

1毕子杰tmp中国区经理

2蔡春霖光辉国际中国有限公司执行董事

3柴萌豪登国际管理顾问(上海)有限公司(hortoninternational)总经理

4陈思宏精英（imc）中国资深猎头顾问

5陈伟天马猎头公司总经理

6陈颖中国国际技术智力合作公司猎头主管

7程原光辉国际公司(korn-ferry)总经理

8董久杰上海环盛人力资源管理有限公司总经理

9高伟北京斯坦博企业管理顾问有限公司总经理

10高勇科锐咨询公司总经理

11郭皓海德思哲（heidrick&struggiles）中国区董事长

12郭展序深圳展动力猎头公司总经理

13黄剑北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理

14黄蕾北京城市猎头咨询服务中心总经理

15纪云泰来咨询事务所所长

17李军昆明远程猎头公司总经理

16郎越杭州猎人人力资源开发有限公司总经理

18李敏众领企业管理咨询有限公司经理

19李葳英才网联副总裁

20李玮婷东方赛博副总经理

21李彦桦mri国际有限公司董事总经理

22李耀文越秀人力资源顾问服务有限公司总经理

23刘海洋上海斯科人力资源顾问有限公司总经理

24马健西部猎头人力资源管理有限公司总经理

25秦境南上海奥谷高级猎头总经理

26秦君北京宏云时代咨询有限公司总经理

27秦小文上海嘉康信息有限公司经理

28任军北京德威嘉业商务咨询有限公司总经理

29邵美珍普创管理咨询（上海）有限公司总经理

30孙立平上海创价咨询总经理

31王保光北京柏卓人力资源开发咨询有限公司执行董事、总经理

32王常江浩竹猎头总裁

33王春生伯乐管理有限公司董事总经理

34王桂生万宝盛华人力资源(中国)北京分公司区域总监

35王洪浩广州苛特杰咨询服务有限公司总裁

36王姣万宝盛华人力资源(中国)北京分公司业务主管

37王晶斯科人力资源顾问有限公司总经理

38王雅清北京波森人才顾问有限责任公司总经理

39吴金洪必安管理顾问有限公司总经理

40肖建安上海厂长经理人才公司总经理

41徐荷香智联招聘猎头部总监

42许书扬保优美总经理

43叶慧英才网联猎头部总监

44尹湛棠上海欧信咨询有限公司总裁

45仲望泽恩管理咨询公司总经理

46张东扬前程无忧猎头部总监

47张凯集金领猎头公司董事长

48张秀澄台湾中华人力资源有限公司昆山合资公司

49赵立民上海成达高级人才顾问有限公司总经理董事长

50庄华伯乐优才人才顾问公司北京总经理

二、湖北 人力资源师 全国

在当今竞争激烈的全球化时代，人力资源师已成为企业管理中不可或缺的角色。湖北作为我国的重要省份，人才流动性较高，也对人力资源师的需求日益增长。本文将探讨湖北地区人力资源师的发展现状以及全国人力资源师的趋势。

湖北人力资源师的发展现状

湖北地区作为我国中部经济发展的重要地区，拥有众多的企业和人力资源从业者。人力资源师作为人力资源管理的专业人才，承担着招聘、培训、绩效管理等重要职责。

湖北地区的人力资源师培训机构较多，提供丰富的专业课程和培训资源，帮助从业者提升自身能力。人力资源师通过学习人力资源管理的理论知识和实践经验，能够更好地应对企业管理中的挑战。

在湖北地区，人力资源师的工作岗位较多样化，包括人力资源总监、人力资源经理、招聘专员等职位。随着湖北地区产业结构的转型升级，人力资源师在企业中的地位也得到进一步提升。

全国人力资源师的趋势

全国范围内，人力资源师的需求与湖北地区类似，在经济快速发展的同时，企业对人力资源管理的需求也呈现出多样化和专业化的趋势。

人力资源师的岗位要求也在不断提高，除了具备扎实的专业知识和技能外，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力。这些综合能力的要求为人力资源师的发展带来了新的挑战和机遇。

未来，全国范围内人力资源师的职业前景将更加广阔。随着互联网、人工智能等技术的发展，人力资源师将面临新的机遇和挑战。人力资源师需要不断学习和更新知识，利用科技手段提高工作效率和质量。

如何成为一名优秀的人力资源师

要成为一名优秀的人力资源师，需要具备以下几个方面的能力：

1. 专业知识和技能：掌握人力资源管理的基本理论知识和实践经验，了解相关法律法规。
2. 沟通与协调能力：良好的沟通能力和协调能力是人力资源师的基本素质，能够与不同的人群进行有效的沟通和协调。
3. 团队合作能力：人力资源师常常需要与团队成员合作完成各项工作，在团队合作中展现自己的能力。
4. 敬业精神与职业操守：具备高度的工作责任感和职业操守，对待工作认真负责。

此外，不断学习和自我提升也是人力资源师的必备素质。通过参加专业培训课程、研究学术文献和经典案例，人力资源师可以不断扩展自己的知识面和思维深度。

结语

湖北地区作为我国重要的省份，人力资源师的需求量和发展前景是可观的。全国范围内，人力资源师的岗位需求也呈现出增长趋势。

如果你对人力资源管理感兴趣，不妨考虑成为一名人力资源师。通过提升自己的综合能力和专业素养，你将在这个快速发展的领域找到属于自己的一片天地。

三、如何注册人力资源公司_人力资源公司注册？

人力资源公司的业务范围是从事人才招聘，人才介绍，人才培训等的公司，必须要取得人力资源服务许可证才可以进行相关业务。人力资源服务许可证的办理有严格的要求以及必须经过相关部门的审批才可以办理。

人力资源公司注册的条件：

1、申办人开展人才市场中介服务活动的注册资本（金）不得少于10万元，有独立承担民事责任的能力；

2、需要实际的办公场地进行注册，面积不小于50平米。

人力资源公司注册所需要的材料：

1、申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》；

2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》；

3、机构负责人的简历、身份证；

4、房产使用证明（提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证）

5、工作设备情况；

6、验资报告；

7、工作规范和章程；

人力资源公司注册的流程：

1、核准注册公司名称 ；

2、办理人才中介批文 ；

3、银行开验资帐户 ；

4、会计师事务所出验资报告；

5、到工商办理营业执照 ；

6、工商备案；

7、到质量监督管理局办理组织机构代码；

8、办理税务登记证。

以上就是关于人力资源公司注册的相关介绍，希望对您有所帮助。

四、全国人力资源报名

全国人力资源报名

全国人力资源报名是每年一度的重要活动，旨在选拔和培养优秀的人力资源专业人才，推动人力资源行业的发展。本文将介绍全国人力资源报名的相关信息，并分享一些报名的注意事项和经验，希望能对有志于投身人力资源行业的朋友们有所帮助。

全国人力资源报名时间与地点

全国人力资源报名活动通常在每年的春季举行，具体的报名时间通常在官方网站上公布。报名地点分布在各省市的人力资源管理部门或指定考点，报名者可根据自己所在地的相关信息进行报名。

全国人力资源报名条件

参加全国人力资源报名需要满足一定的条件，通常包括：

• 持有本科及以上学历的应届毕业生或在职人员；
• 具备与人力资源相关的专业背景，如人力资源管理、劳动与社会保障等专业；
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
• 了解国家相关的法律法规，具备一定的人力资源管理知识；
• 无违法犯罪记录。

具体的报名条件可能因地区和年份的不同而有所差异，报考者应仔细阅读官方公告并核对个人资格是否符合要求。

全国人力资源报名流程

全国人力资源报名的流程通常包括以下几个步骤：

1. 网上注册：报考者需要在指定的报名网站上进行注册，并填写个人信息和相关资料。
2. 支付报名费：报考者需要按照规定的报名费用进行缴费，通常可以通过网上银行或其他指定的支付方式完成。
3. 参加笔试：通过初步筛选后，报考者还需要参加全国人力资源报名的笔试环节，测试基本的知识和能力。
4. 面试环节：笔试合格的报考者将会被邀请参加面试环节，面试主要考察报考者的综合素质和个人能力。
5. 最终结果公布：面试结束后，相关部门将会公布最终的录取名单，并通知入选者参加后续的培训和交流活动。

全国人力资源报名的流程相对来说比较简单明确，但每个环节都需要报考者严格按照规定要求完成。只有经过层层选拔，最终符合条件的人才才有机会参加后续的培训和聘用。

全国人力资源报名的经验与建议

参加全国人力资源报名对于想要进入人力资源行业的人来说是一个很好的机会，以下是一些参加报名的经验与建议：

• 提前准备：在报名开始之前，需要提前了解全国人力资源报名的相关信息，包括时间、地点、报名条件等。并根据自身情况进行有针对性的准备，提高自己的竞争力。
• 注重个人素质：全国人力资源报名不仅考察报考者的专业知识，也会注重个人素质和能力。因此，在准备报名的过程中，应注重提升自己的沟通能力、团队合作能力等综合素质。
• 多做模拟题：考试是全国人力资源报名的重要环节，报考者可以多做一些模拟试题来熟悉考试形式和内容，并找出自己的不足之处，有针对性地进行复习和提升。
• 面试准备：面试是最终选拔的关键环节，在面试前应对自己的履历和专业知识进行充分准备，展示自己的优势。可以通过与他人进行模拟面试来提高应对能力。

总之，全国人力资源报名是一个展示个人能力和素质的平台，参加报名不仅可以增加自己的经验和机会，也为实现个人职业发展提供了很好的契机。希望所有参与报名的朋友能够充分准备，取得优异的成绩。

五、北京德科人力资源上海公司是全国前500强吗？

是500强。

人力资源服务上海有限公司属德科集团，世界500强，始创于1957年，是全球人力资源领域的领航者。为客户打开通向国际市场及创新型人力资源服务模式的大门，推动中国乃至全球的人力资源外包产业的健康发展。

六、人力资源公司注册？

注册人力资源公司需要遵循的步骤如下：

1. 准备必要的材料：注册所需的相关资料，包括营业执照、组织机构代码证明、财务报表以及注册地址等；

2. 按规定缴纳费用：缴纳工商登记、代理记账、审计等服务费；

3. 申请登记：将材料准备好之后，按照规定向工商部门提交申请；

4. 核查审核：工商部门会对申请材料进行审核，如果审核通过，会发放营业执照；

5. 办理外籍人员雇佣手续：登记完成之后，企业必须根据国家规定办理外籍人员雇佣手续。

七、人力资源公司取名？

建议的一些用字，供你参考：君、德、程、途、文、观、迈、恩。

如要办理具有《劳务派遣许可证》资质的公司，建议取鑫源、和众等字面的近意的名字。如南京鑫源劳务派遣公司，北京和众人力资源管理有限公司。

如不具备《劳务派遣许可证》资质的公司，仅以职介、公司咨询管理类经营的，可以取诚信、远卓、通达，如上海卓信人力资源咨询有限公司、广东通达人力资源咨询有限公司。

个人力资源公司不是你们企业的人力资源部吗，如果不是那你是劳务派遣形式，也就是说你不属于该企业员工而是属于人力资源公司员工，我们叫它劳务派遣公司。你签约后所有的事情是跟劳务派遣公司相关的，只是你工作地点是被派遣的企业里。

人力资源外包分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。

八、人力资源公司前景？

未来人力资源必然是最火的职业，但对于人力资源从业者的要求也变得很高，未来的人力资源必然是人力资本/心理资本开发的时代，如果继续从事hr，你一定要构架自己的核心竞争力，基本的3个能力：识人、培训、咨询，另外心理学是必须掌握的

九、人力资源公司。骗子？

对的，一般交费的，都是骗子公司啊！投诉他们，把钱要回来，重新找工作吧。

去公司上班，公司不会先收取费用的。而且劳动法也不允许，无论是什么明目的费用。

十、公司人力资源来源？

人力资源供给的来源主要包括两部分：一是组织外部的人力资源供给来源；二是组织内部的人力资源供给来源。

1．组织外部的人力资源供给来源

组织外部的人力资源供给来源，实际上是社会供给来源，既包括一个国家的宏观的人力资源供给来源，也包括一个地区范围内的中观的人力资源供给来源。

2．组织内部的人力资源供给来源。

组织内部的人力资源供给来源，是指组织对现有人力资源的有效使用和开发，主要包括对现有工作人员的年龄分布、离退休情况、岗位结构、人员配置、考核晋升、人员流动以及培训开发等方面。在一个企业中，任何员工都会受到两种力量的作用：一是受到企业外部各种吸引力所产生的“拉力”作用；另一种是受到企业内部各种因素所形成的“推力”作用。

对人力资源供给来源的分析不仅要分析当前的情况，更重要的是要分析未来的变化情况，以便作出正确的决策。