传媒公司应聘需要问几个问题？

一、传媒公司应聘需要问几个问题？

①首先要准备一个精心修改后的2分钟自我介绍

②面试环节常见问题汇总

  财经记者面试会经常被问到一些名词解释

  就一个社会事件有一个采访机会，你会问哪些问题？简述一下采访思路

  为什么选择这个岗位？

  为什么选择新闻行业？等方面问题

二、深圳顺丰快递公司应聘相关问题？

一、市级以上体检，加肝功能检测（大小三阳不让进的话现在可以告他歧视） 二、一般收派员得工作十二小时以上（休息吃饭全在内）。

三、仓管要求大专以上，待遇转证后三千至四千。

（不包食宿，每天八小时左右，特殊得延迟，每周会适当轮休） 三、面试不难。

题目有考英语… 四、每周二、四下午一点半彩管厂旁面试。

带上身份证和毕业证！ 五、事先去‘前程无忧’投份简历最好。

三、应聘销售需要问公司什么问题？

应聘销售岗位，需要向公司提出以下问题：

1. 公司的销售目标和定位是什么？了解公司的市场定位和目标可以让你更好地了解公司的市场战略和销售策略。

2. 您能够销售的产品或服务有哪些？明确公司的产品或服务范围，对于你在销售过程中的述职与把握都会非常有帮助。

3. 公司的销售渠道是什么？了解公司的销售渠道是哪些，可以帮你更好地制定销售策略和计划。

4. 公司的客户群体和竞争对手有哪些？了解公司的客户群体和竞争对手对于你的销售决策和销售方案会非常有帮助。

5. 公司的销售培训和支持政策是什么？了解公司的销售培训和支持政策可以帮助你更好地适应公司的工作环境和销售文化。

6. 公司的晋升机制是什么？了解公司的晋升机制可以帮助你制定自己的职业规划和发展目标，并且为未来的晋升做好准备。

7. 公司的销售业绩考核标准是什么？了解公司的销售业绩考核标准可以帮助你更好地制定销售计划和目标，并且为未来的薪资和晋升做好准备。

四、代理记账公司应聘面试问题及答案？

代理记账一般是记账公司需要对面手，既会记账，又懂税务，能跑工商，熟悉银行。因此可以面试的题很多，很广。

1.你的专业是？取得啥职称？

答：我是财经类或会计类专业，系统化学习了专业课程，初级职称在大学期间考滴！中级职称需要毕业时间，还不具备条件。

2.会计记账，算账，报账的业务流程清楚吗？

答：清楚。会计核算程序一般分为三种，记账凭证核算程序，科目汇总表核算程序，汇总记账凭证核算程序。

五、去国资公司应聘面试问题有哪些？

国资公司的面试问题因公司和职位而异，但一般会包括以下几个方面：

1. 自我介绍：自我介绍是面试中的重头戏，包括姓名、年龄、学历、工作经验、特长等，应该简明扼要、言之有物。

2. 个人职业规划：国有企业重视长远发展，招聘时也会特别询问应聘者的职业规划和目标，考察其对未来的规划是否详尽、清晰。

3. 专业素质：国资公司对专业素质要求较高，要针对职位该做的工作内容、核心技能、经验作出相应的说明。

4. 经验分享：面试官经常会询问应聘者的工作经验，希望从中了解其工作经验和业务能力，应聘者可以通过分享自己在工作中遇到的问题、学习方法等方面的经验来回答。

5. 综合能力：国资公司非常重视员工的综合能力，希望招聘到一名既会专业技能，又具备较强的组织协调、意识和领导能力的人才。面试中，应聘者要着重展现自己在这方面的能力和经验。

6. 思维逻辑：为了考察应聘者的思维逻辑能力，面试官可能会给出一些问题让应聘者解答，要求应聘者按照自己的想法清晰、逻辑性地表达观点、解决问题，以突显自己的独立思考和逻辑推理能力。

六、应聘餐饮主管，面试中要问公司哪些问题？

一、在应聘对话中，应把握餐饮经理的以下工作重点，使用人单位了解你对业务的熟悉程度。

1.、制定和组织实施一切营业计划。（作为领导阶层，必须宏观地制定一系列适合所在酒店或饭店的营业计划，并组织严密实施。这个需要很好的策划能力和分析能力，并且要有大局观，对当地该行业的状况了解要深入。）

2、考察下属的业绩，品行，并做好考勤记录。（要当一个合格的经理，用人非常重要。所以，做好他们的业绩，品行，考勤记录就非常重要了，因为这个是员工晋升的标尺。）

3、负责培训下属员工（培训主要是两个方面：一是礼仪培训，二是熟悉业务的培训，特别是新来的员工，进行这两项培训是必不可少的。这叫要求管理者有非常好的心理素质，较好的口才，一定的文化底蕴，以及对店内细微状况的熟悉程度。）

4、加强日常管理，提高服务质量，以及卫生状况的监督。（加强日常管理就是根据店内制定的各项规章制度，加强监督严格执行；服务质量和卫生状况有时候比菜肴的美味与否更加重要，因为各酒店之间做的同一样菜都是大同小异的，客人无论到哪里吃味道都差不多，所以服务和卫生做得好，客人便会源源不断，做好服务和卫生，酒店便有了真正的核心竞争力）

5、负责妥善处理客人的一切投诉以及意见和建议。（这是需要经理做的非常重要的一各工作，投诉和建议处理得好不好，直接影响酒店的生意和声誉。也可以直接影响到你在酒店里能不能呆下去的问题。处理这样的事情要求经理有一定的交际手段，雷厉风行的行事风格，缜密的思维风格，而且一定要有大局观。）

二、人员管理非常重要，应该是用人单位必然问到的问题，宏观地把握以下四个方面，使他们对你无后顾之忧

1、员工的培训。（对于员工的培训类别和重要性在上面的第三条已经讲到，这里不再赘述。）

2、人员的班次安排。（做好班次安排，整个酒店便会有条不紊的进行，反之，便会出现混乱，出现事故后无法落实责任。最重要的是影响饭店形象，最终严重影响生意。）

3、协调各部门的关系。（协调、疏通各部门的关系，它们各自的只能才能更好地发挥作用，酒店营业才能更好的运转）

4、做好员工考勤记录，完善晋升制度（第一部分第2条）

三、客户纠纷处理最能显现作为一个领导的能力，所以，问及这个问题，可事先设想几种与客人产生纠纷或突发事件的场景，想一想最好的解决方式。

1、 损坏物品的赔偿（根据损坏物品的大小和客人的身份地位决定赔偿或不赔偿，要求的时候必须委婉说明。）。

2、 客人已经结账，却发现将店内物品带走。（找到带走物品的客人，告诉他不慎将物品带走了，语气要彬彬有礼，不能伤害客人的自尊。如客人拒不承认，可提醒他是否一块来的朋友带走，要求其为朋友将带走的物品按原价买下。）。

3、 无活动的时期，如有客人要求对所选菜品进行打折。（这种情况要看他的身份，地位，是否可能成为店内的回头客决定）。

4、 店内客人聚众打架，斗殴，或寻衅滋事。（要及时发现并进行劝阻，情况不可控制时可报警，及时把情况向老板报告）。

四、餐饮部经理工作流程，稍有招聘常识的老板都会问及的。他从这个问题就可以判断出你对该业务的熟悉程度和平时是如何管理的。

1、08：30左右参加晨会。

2、09：30点名，安排分配任务。

3、10:00——巡视人员值班、调度、卫生，站岗等各方面的执行情况。

4、11:00——14:00了解并处理客人所提意见和投诉状况，检查服务质量。

5、14:00——15：00巡视各班各组的守卫工作，根据客人离店情况安排员工开饭。

6、17:30巡视各班组卫生打扫的情况。

7、18：00——21：00巡视站岗情况，以及服务员的服务质量。处理客人在营业时间提出的意见建议和投诉。

8、21:00——21:30巡视各班各组的守卫工作，根据客人离店情况安排员工开饭。

9、员工开饭，组织每天的班后会。总结当天工作情况，安排明天工作事项。

七、应聘保险公司需要注意哪些问题？

1保险公司是个人都会要，不需要注意任何问题。

八、应聘直播公司我要问些什么问题？

一天几个点，工资多少，干什么任务活

九、工程公司总经理应聘面试问题？

应聘面试问题一般是围绕技术层面以及管理层面的问题来提问并回答

十、应聘石油公司应注意什么问题？

应届毕业生？ 浙江的销售分公司没去过，不过市场营销这种不出意外也是偏一线的岗位。 就我参加过的十几家石油单位的面试来看，中石油对于应届毕业生的面试通常很宽松，专业的知识不会谈及太多，因为他们知道刚毕业的啥也不懂，问也没用。 准备好简历，成绩单，必要的证书，比如四六级，毕业证等等，以备不时之需。 问题不会太复杂，比较正规的单位会有问卷，但也都不会太难，不要担心被专业问题难住，如果真问到你不会的，就扯你会的，扯过去就好了无所谓。 石油应届毕业生一线岗位面试，最重要是表达出从事这个行业的坚定信心，面试多是在试探你有没有离职的潜质。 比如，你的老家是哪，如果离浙江比较远，他们会觉得你不能长呆，问到这个问题的时候，要表达出以后打算在浙江发展，不走了。 比如，有什么业余爱好，可以说喜欢和人打交道，喜欢到处跑，喜欢写东西，千万别说我就喜欢睡觉（真有这么说的，不骗你）。如果篮球、羽毛球、乒乓球打的好，一定要特别提一下，这玩意在中石油挺有用。 如果你酒量不错，就更棒了。。。。 记住，在面试的时刻，成绩、学生干部经历、实习经历，都只是花边，值钱的证书除了毕业证只有英语水平证书有些份量，你个人的言语状态才是第一位的，如果成绩平平，不要聊太多的学生经历，多表现一些对这个职业的热爱，坚定面试官的信心。 祝你成功。