儿童乐园会员六一福利

一、儿童乐园会员六一福利

儿童乐园会员六一福利

欢迎来到儿童乐园会员六一福利活动

尊敬的家长们，您是否正在为给孩子们一个难忘的六一儿童节而发愁呢？别担心，我们儿童乐园为您准备了一个令人兴奋的会员福利活动！

作为孩子们的快乐乐园，我们一直致力于为孩子们提供最好的娱乐体验。今年的儿童节，我们特别为会员家庭推出一系列独家福利，让孩子们度过一个愉快而难忘的假期。

会员六一福利内容

作为儿童乐园的会员家庭，您和您的孩子们将享受以下独家福利：

• 免费入场券：在活动期间，会员家庭可获得两张免费入场券，让您和您的孩子尽情畅玩我们的各种游乐设施。
• 专享折扣：除了免费入场券，会员还可享受所有游乐设施的九折优惠。这是我们献给会员家庭的特别优惠，让您的孩子可以更多地享受乐园的乐趣。
• 独家活动：为了给会员家庭带来更多乐趣，我们特别举办了一系列独家活动，如亲子游戏、抽奖等。参与活动还有机会赢取精美礼品哦！
• 特别节目：为了让您和您的孩子度过一个精彩的假期，我们特别准备了精彩纷呈的节目表演。从魔术表演到小丑秀，每一场表演都将给孩子们留下美好的回忆。

如何参与活动

参加会员六一福利活动非常简单！只需遵循以下步骤：

1. 确保您是儿童乐园的会员家庭，如果还未成为会员，您可以在我们的官方网站上注册成为会员。
2. 在儿童节期间，带上您的会员卡和身份证明来到儿童乐园。
3. 在入口处出示您的会员卡和身份证明，工作人员将为您提供免费入场券和九折优惠。
4. 尽情享受我们乐园提供的各种游乐设施和活动！

请注意，此次活动仅限会员家庭参加，敬请谅解。

儿童乐园的承诺

作为儿童乐园，我们始终坚持以孩子们的快乐为核心。我们承诺：

• 安全第一：我们致力于为孩子们提供安全、可靠的游乐环境。我们的设施经过严格检测，保证孩子们的安全。
• 娱乐多样：我们不断引入新的游乐设施和娱乐项目，确保孩子们在乐园里玩得开心、有趣。
• 独特体验：我们注重为孩子们打造独特的体验，让他们在我们的乐园里度过一个与众不同的假期。
• 家庭氛围：我们致力于创造一个适合全家共度时光的环境，让孩子们与家人一起享受快乐的时光。

感谢您选择儿童乐园，我们期待与您的家庭共度一个难忘的儿童节！

如果您还有任何疑问或需要更多信息，请随时联系我们的客服团队。祝您和您的孩子们度过一个愉快的儿童节！

儿童乐园团队 谨上

二、广州六一教育怎么样？工资待遇福利都是真的吗？

想去的请慎重考虑！！！接下来要讲的是我亲身经历，希望你们看完再决定要不要去。

我就从 boss上聊天开始讲。从hr开始找我聊开始，我就明确的问过他上班，他给我的回答是从下午1点到晚上的10点，有时候需要加班，但一般也不会太晚，最多11点左右（等到我入职之后才知道原来还有早班晚班这回事，在那之前hr完全只字不提，早班也就是说如果你这个组全组的业绩没有达到的话，全部人就要第2天10:30开始上班。晚班也就是说晚上一定要固定到什么时候才能走，跟平时的晚走不一样这个是强硬要求。平时业绩达不到的话，会要求你加班但不限制你什么时候走）。一般休息也会是两天，星期一和星期二，有时候业绩不达标的话就只能休星期一一天。我还问过他的业绩标准是什么，他说要看部门给的标是多少，我当时还问了他，一般情况下都能过吗？通过率大概有多少？ Hr就有点尴尬的笑笑，回答我说90%左右都能过，那里挣的最少的员工也有八九千，多的有上万。之后就到面试，面试完之后，我问面试官大概多久能有结果，跟我说两三天左右，没想到没到三小时就打电话告诉我说我通过了，因为我是下午14：40多分才面的试，5点多 Hr就打电话告诉我面试通过了，我当时很疑惑的问了句，不是说两三天才有结果吗？怎么这么快？hr就很尴尬的笑笑，然后就开始问我星期一能入职吗？因为我当时是星期五面的试，也就是说三天之后就要去培训。因为我当时住的比较远，考虑到他下班的时间很晚，所以我不想那么快就入职，想先在附近找个房子住，那个Hr就在那里疯狂催我，就怕我跑了一样跟我说，可能这是最后一批培训了因为疫情的原因之后再培训的话不知道要到什么时候了，还跟我说培训期间的上班时间是早上的10点到晚上的7点。我看到培训期间下班时间还算早，想着边培训边找房子于是就同意了星期一培训。

接下来是培训期间。我去培训的第1天，本来跟我同一期培训应该有10个人的，第1天就直接两个没来，培训了两天之后又一个没来，等到培训4天满考核结束之后，我们剩下的7个人全部都过了。考核完因为疫情公司被封的原因推迟入职时间 ，大概过了四五天左右我们直接小程序签合同，当时又一个人没来，也就是说只剩下6个人（走的那个人培训期间跟我说过，感觉这个公司不太行，当时我没想那么多，就想着先试试看，不行再说）。当时公司还被封着，因为已经签了合同，所以得开始线上办公，因为办公是需要用工作手机和工作电脑，我们没有去过公司，所以什么都没有，主管就开始叫看各种案例、质检，写总结、考核。第2天公司解封，正常去公司上班，没想到我到了之后，还有一个新人跟我同一组，但不是跟我同一期培训是在我之后一批培训的，我就问她怎么培训的，她跟我说线上，当时就有种被骗了的感觉，因为当时hr着急忙慌的一直打电话催我，感觉就怕我跑了一样。我想着都已经培训了这么久，总不能浪费时间，先呆呆看万一公司挺好呢？（之后还发现了其实一直在招人，因为在我之后一直有新人一批一批的进，也就是说一个星期培训一次，一直没有停过）之后就去领工作电脑和工作手机，因为是新人，还没有分配到学员，主管就叫帮组员打电话（表面说这样可以更好的锻炼熟悉业务，实际上在帮别人赚钱），在我去公司的当天同组里面就有一个人要走，我当时就感觉不太对劲，跟我同一期培训的几个人也说他们组有人要走（我们全部被分在不同的组），其实已经年底了，一般情况下正常人都不太会这时候换工作（组员的性格都很好，感觉招聘的时候都是挑这种性格好的，听话的，又不会反抗的，容易被控制的，反正每个人都很好，除了领导）。所以我们接下来会接他们手底下的学员，接老学员最快的是我和同一期培训的另一个男生，那个男生一看要给他分配学员直接就提了离职（当时我们入职的第3天还是第4天），因为你一旦接手老学员就要开始做业务，没有前期的服务，只管疯狂的发sop、打电话做业务给公司赚钱，这样导致的后果就是家长很反感，觉得老师就是为了来赚我的钱的，关键还不知道这个人是谁，才刚刚加上微信，就开始疯狂的叫我花钱续费。因为之前一直都是这么做的，脾气好的家长会好好的跟你说老师不要发了，或者直接不看信息，受不了的家长直接把你给拉黑。遇到这种情况家长不回信息的话，就开始疯狂打家长的电话（在我帮组员打电话的时候，有些家长一听到公司的名字直接就给挂了，不挂的那种或者脾气好的至少听你说完了才拒绝你）反正就是为了业务洗脑家长，家长如果是说经济有问题，就开始各种道德绑架当时就觉得挺恶心的，我当时就已经打算好了要离职。

在入职的第2个星期，更恶心的事情发生了，公司里面直接出了个新冠阳性，关键是还要求员工去上班（这个工作其实只要有电脑和工作手机就可以办公，不一定要去公司，如果一定要去公司的话，那就是方便领导监督还有给组员打鸡血各种洗脑pua，不能去公司的话是怕员工在家里面偷懒，其实也并不会，因为居家办公还要开着视频办公）导致了一大批人感染。关键是公司还要求员工自己去买试纸检测，如果阴性的话照常回去上班，阳性的话就居家隔离，等到什么时候阴性了再回去，真的把我恶心坏了。（关键我自己都被传染阳性了，本人身体抵抗力有点低，所以反应比较大，直接发烧连续烧了一天才慢慢的退下去，期间吃药各种方法降体温，特别的难受，等退烧了之后检测发现阳性，关键是退烧了之后还一直喉咙痛流鼻涕鼻塞持续好几天。阳了之后想着跟主管报备一下，没想到给我的答案是不止我一个阳性了叫我不要担心，好了再去上班没有关系，我真的是谢谢了，目前已离职）

接下来说说我个人的感受：

第一个，合同。签的合同是外包，当时Hr给我的理由是公司比较大，签外包很正常，我也问过说是待遇和公司员工没什么差别，所以这个可以放心；

第二个，待遇。除了底薪加提成什么都没有了，就算是下班晚了也没有什么餐补或者是车补，就真的是除了底薪加提成什么都没有，当时hr给我的理由是公司已经给这么高的提成了，工资也挺高的了，就不可能再给其他的了（当时我还以为多高的工资，其实并没有，能拿到1万以上的寥寥无几，有些老员工甚至只能拿个七八千，更别提新人，实际情况是公司抠成这个样子， Hr一直在疯狂的包装。关键hr是外包公司的，也是在疯狂的换人走人，因为跟我同一期的新人好几个跟我说hr换人了）；

第三个，上班时间。刚开始跟我说的上班时间是13:00~22:00，就算偶尔加班也是加到22:30或者11点左右这样子，但没想到入职之后发现还有一个早班，也就是说你要从早上10:30上到晚上的22点甚至更晚（怕有人觉得是因为个人能力不行，才会加班的，其实不是的，如果组内达标，也会因为大区不达标加班，大区说的是一个经理手下的全部人，经理手下有很多主管，才到组员。而且我虽然是新人，但是在接到学员之后，三天之内就已经达标了还是要加班），上完之后自行回家，公司什么都不会管；

第四个，业务。最主要的一个也是拿钱最多的就是让家长买课包，就算家长一再拒绝，你还是要持续的洗脑，只要家长还没有把你拉黑删除，如果微信拉黑删除了，那就打电话，一直到电话都不能打，联系不上的地步。对于那些脾气好的家长，如果家长完全不回信息，那就一直发sop，如果还不回的话，那就开始打电话。有些家长如果回了，但是拒绝的理由是经济压力要还房贷或者是各种理由啊，就开始上道德绑架，就算是家长还剩很多的课时也要叫人家续费叫人家囤着（剩很多的那种可以上三四年），反正就是各种震碎三观。

第五个，领导。主管的手底下是没有学员的，全靠组员赚钱，主管拿提成，也就是说主管要疯狂的叫组员赚钱，他才能赚得多。所以主管每天的任务就是给组员打鸡血，各种洗脑pua，画大饼是家常便饭（几乎进到公司那个工作的氛围都是压抑的，主管说话也很那个什么，你明明拼命的在工作，压力本来就很大了，但如果最后做不到，就说你浪费资源，解释了就说你找借口，他不想听，只想要结果，还会各种摆脸色）因为招的时候都是挑的那种脾气好的人，所以全部人都是默默的听，就算是受不了，要走也是默默的走。

第六个，嗯，就是我说的那个阳性病例，这个只能你们自己体会了，我就不多说了。

要说的就这么多了，所以说，请慎重考虑，不要去了才后悔。

三、公司福利感言？

作为员工，我对公司的福利感言非常深刻。首先，公司提供的福利非常丰厚。无论是薪酬水平还是福利待遇，在同行业中都属于领先水平。例如，公司提供了具有竞争力的薪资制度，允许员工根据个人绩效进行晋升和加薪。此外，公司还提供全面的社保和公积金等福利，保障员工的基本权益。其次，公司注重员工的培训和发展。公司不仅提供了全方位的培训机会，同时还鼓励员工参加外部培训和学习，以提升个人能力和业务水平。此外，公司还设立了晋升通道和职业发展规划，为员工提供了广阔的发展空间和机会。另外，公司还注重员工的健康和生活平衡。公司每年都会组织员工体检，为我们提供健康指导和健康管理服务。此外，公司还定期举办员工活动和团建活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。公司还鼓励员工休假和调休，让我们能够更好地平衡工作和生活。总而言之，我非常感激公司为我们提供的各种福利待遇。这些福利不仅有助于我们的个人成长和发展，也让我们感受到公司对员工的关心和支持。我会倍加珍惜这些福利，努力为公司做出更大的贡献。

四、工会六一可以发福利费吗

工会六一可不可以发福利，沒有硬性规定。但通常工会发福利是在法定的＂四大节日”里。即每年的新年，春节，五一劳动节，十一国庆节，或其他特殊日子。六一是儿童节，一般沒有发福利的必要，因为工会的经费是有限的。即使四大节日，一般的工会也只能选1～2个节日发福利。

五、六一公司文案？

六一公司自成立以来，一直致力于成为领先的综合性企业。公司以高质量的产品和服务使客户满意，通过创新和合作不断提高自身竞争力。

我们注重员工培训，提供良好的工作环境和职业发展机会，以吸引和留住优秀人才。

我们坚持诚信、尊重和社会责任感，积极参与公益事业和环保运动。六一公司将继续保持稳健的发展态势，不断拓展业务领域和市场份额，为客户、员工和社会创造更多的价值。

六、公司福利旅游文案？

今天公司组织旅游，很开心

七、公司节日福利软文？

中秋节其间，公司为大家准备了各种口味的月饼

八、公司水果福利文案？

每周三下午，公司都会为Niushop团队全体成员准备暖心的下午茶水果，周三的下午茶水果打卡啦！

公司一直把爱贯穿于每一位员工和客户身上，清凉可口的西瓜有助于炎炎夏日清热解毒，多吃葡萄有助于保护我们的小心脏。下午茶水果时间，洗水果、切水果、吃水果、分配水果，好一个温暖的气氛！

这不仅仅只是简简单单的一份水果，这是公司的一份心意，是Niushop全体成员的一份福利，温暖了每一位员工的心窝。

九、公司年货福利说说？

今年公司的过年福利，感谢公司，一路长虹。过年福利很丰盛，开心。

十、公司生日福利感言？

今天是公司的生日，我们身为公司的一员，感到自豪，感到骄傲