武汉天马微电子有限公司是国企嘛？

一、武汉天马微电子有限公司是国企嘛？

武汉天马微电子有限公司不是国企，是股份制企业。

二、武汉天马微电子有限公司怎么样？

较好。

武汉天马微电子有限公司成立于2008年11月17日，由天马微电子股份有限公司（深交所A股上市公司）和湖北省科技投资有限公司共同出资设立，公司注册资本为16亿元人民币。公司主要从事液晶显示器及相关材料、设备、产品的设计、制造与销售，提供相关技术开发、技术咨询、技术服务及技术转让，并从事货物和技术的进出口。

三、请问去武汉天马微电子有限公司怎么坐车？

在关山口坐车到 万科魅力之城下。然后坐麻木到我公司。或者，不行 15分钟左右。下车后往前直走，看到红绿灯后左拐直走，第二个红绿灯再右拐，第一个十字路口的四个角，都属于武汉天马。

四、武汉天马微电子有限公司上班怎么样？

天马微电子实行综合工时，这个对请假或者上班工时少的员工就是比较坑，，基本工时11元一个小时，，加班有16元一个小时，，至于绩效和岗补新员工基本没有，，，全部加上平均一天十个小时有一百四左右。而且里面喜欢各种扣绩效的理由，，，辞工的话一般批一个月，，，新员工也一样，等不了一个月你就自离，，然后你上个月的工资就没有了，，这点特别坑，，所以你要不是打算长期干千万不要进天马，因为你有九成几率拿不到工资，，，

五、武汉天马微电子有限公司待遇怎么样？

待遇不错，1. 工作经验为应届生的，中位数工资在5259上下浮动，平均薪资在5249左右浮动；

2. 工作经验为1-2年的，中位数工资在8256上下浮动，平均薪资在10528左右浮动；

3. 工作经验为3-4年的，中位数工资在14401上下浮动，平均薪资在16574左右浮动；

4. 工作经验为5-6年的，中位数工资在18807上下浮动，平均薪资在19552左右浮动；

5. 工作经验为7-8年的，中位数工资在18070上下浮动，平均薪资在18056左右浮动；

6. 工作经验为8年以上的，中位数工资在21766上下浮动，平均薪资在20807左右浮动；

六、武汉天马微电子厂怎样？

比较累。连休息都没有，半个月倒一次班，倒班叫作休息，可能有是现在差人了，只要你去就要你进厂。里面全是无尘车间，连手机都不能拿出来，要穿什么无尘服。头套、手套，无尘鞋，口罩。

七、天马微电子，什么是天马微电子？

天马微电子股份有限公司是一家在全球范围内提供客制化显示解决方案和快速服务支持的创新型科技企业。它成立于1983年，总部位于广东省深圳市。

八、武汉天马微电子工作情况怎么样？

先匿名，天马HR公关能力真的很强，某呼大部分差评都能被河蟹，入职前信了网上的鬼话，不知道控评这一说。只会解决发现问题的人，恶性循环罢了。

我是2021年7月入职武汉天马G6 研发岗的应届生，武汉某211高校毕业（厦门天马的研发岗也可参考本帖，都属于OLED）。工作至今准备跳槽，先上结论：“校招千万别来天马研发岗”。理由如下：

1、加班多

据我了解，大部分校招生来天马，更多人在意的是其为国企，入职前网上了解研发加班不多（Balance工作&生活），入职前绝大多数人是这么考虑的，不然不会出现研发应届生女多男少的情况。但入职后发现，实际情况跟在网上了解到的并不一样（这里还是要夸夸HR业务能力强，后面得知大部分负面消息都通过律师函警告给消灭了）。领导每个月会给科室和个人进行加班排名，并以邮件发给所有人（结构荣登榜首）。对个人也会进行加班时长排名，每个月的前20名会有小礼物送之，这部分人大多都是加班超过100小时的，说明企业存在很严重的加班文化！其次，领导爱在下班后找人干活，例如对新员工的培训，都是晚上下了班以后才开始。科室领导还会要求写日报（貌似是天马的传统，无论是研发还是工艺都有），日报写的不好可能要下了班继续写，工作本就很累了，还要写日报，再说了一天哪来那么多事情值得去写呢？周报我还能理解，日报纯粹就是形式主义。某些科室研发人员大都晚上七八点下班，担当很多都九点以后下班。不信的可以来参观，看看办公楼四楼的灯晚上能亮到几点，或者去停公司大巴的厂区3号门那，看看晚上九点钟坐班车回家的有多少人（入职前我还以为到点就能跑，信了网上hr小号骗人的鬼话，哈哈看来还是我年轻了）。

另外补充一点，研发加班没有加班费，只有调休。调休的有效期是到下个月的月底。调休也要有适当的理由经领导批准才行。

2、待遇较同行业低、涨薪幅度小

大部分人签三方前，都知道天马待遇较同类行业低，入职理由还是参考第一点(1.国企 2.为了balance工作＆生活)。但为什么我还单独说这点呢？主要原因还是加班多，同样都是加班，我为什么不选一个工资高的工作呢？隔壁华星之前开了比天马高1.5倍的OFFER，我真想扇自己两个大耳刮子。前几年入职的应届生离职前我私底下问过，涨薪幅度一年大概三五百，高的也有八百，每个部门都差不多，Ps: HR最初在签约群承诺的应届生前三年，每年调薪2次（每次调薪幅度10%-15%）是骗人的，实际每年七月调薪一次，其他月除非特地给你调薪。非常凑巧，这段HR在签约群里的语音聊天记录我还特地收藏了，我是不是能告你们欺诈在先？节日福利的话，中秋发了100块某小平台的购物卡，圣诞发了一个苹果。

应届生进来半年转正，转正前后工资一样，但没有年终。跟我们同一时间入职的没经验的社招人员只需三个月转正，年底还有年终奖。且社招门槛更低，研发校招起步211，社招双非学校就行了。

3、部门离职率过高，领导赶鸭子上架

从去年入职到今年三月，部门内已经有四分之一的老人离职了，一个大企业的研发居然有这么高的离职率，或者说核心团队流动性过高，真是让我惊掉了下巴，你们hr扪心自问，这正常吗？公司有人离职是正常，但离职的比例过高，你们还没有意识到问题，那就是你们有问题。

HR们也不用着急反驳我，研发工作超过三年的老人占比有多少，你们心里没数吗？不要睁眼说瞎话了好吗？内网有部门内所有人的工号，前两位代表入职年份。

其实大部分人离职的原因主要也就是上面两点，钱少活多。老员工离职后，工作都交接给了没有什么经验的新人，赶鸭子上架，为了完成任务，大家只能自觉主动加班。

4、竞业协议限制

听进来五年的老员工说，只要在研发工作满多少个月，研发部门领导就会启动入职时签的竞业协议，一旦启动竞业协议，同类公司（做OLED的企业就那么几家，屈指可数）包括上下游行业，都会受到影响，我部门有几个关系好的干了两年以上的老员工离职后都没有去同类型的企业，经验没用上，巨亏。

5、负责校招的HR离职，对应届生影响很大

21届的天马小伙伴们都知道，当初负责校招的HR：夏XIANWEI小哥和王JIAYING小姐姐，都在去年陆续离职了，应届生私底下都有讨论过，王去年上半年考核还是优秀。

公司有人离职ok没问题，但离职的人多了那就是问题！HR小姐姐之前晚上11点过后还会在签约群里发工作相关的内容，这正常吗？

6、部门间扯皮严重

在研发区域只要听到有人对着电话大吼大叫，那肯定是在跟别的部门扯皮了，不管是研发还是生产部门，都挺会扯皮的，说白了就是遇到事情互相推诿，谁都不想承担责任而已，说到底还是公司制度不够完善，职责划分不明确。我还遇到过两个男的当众吵架，嘴里还飚着脏话。我不爱跟人扯皮，很多时候我都宁愿自己吃亏，虽然我知道我可以不这样做，心累。

当然，天马HR的公关能力还是很强的，这里不得不表扬一句，网上都搜不到天马研发岗位的真实内容，说白了大部分人进来前都不了解实情。揭开了研发的遮羞布，我怕律师函找上门，也只能匿名。（之前有前同事在知乎上被HR威胁过删帖）

最后，给大家看看武汉天马21届校招群里一位211本科生对天马严重加班的最后呐喊（最后当然被HR踢出了群）：

22/3/16更新：

小号网名为 @白菜豆腐汤 的天马HR，在另一个回答中（武汉天马微电子工作情况怎么样？）的评论部分曝光了一名已经跑路的工艺岗兄弟 @大耳狗 的学校和姓名（已被打码），该评论目前已删除，但互联网是有记忆的。“离职了路费不补给你你能怎样”，当你说出这话时，你已经输了，作为一名国有控股企业的HR，你连最基本的劳动法都不放在眼里，不知道这是谁的悲哀。劳动者应得的路费难道离职后就不该给吗？按你这种逻辑，离职人员的工资也别发了呗，不知道是你的价值观有问题 还是天马的领导都跟你一样。食堂里有蟑螂这事，在应届生官方群里不止一人曝光过，聊天记录和照片要不要我晒出来呢？我多次亲眼看过食堂放筷子的地方有蟑螂，要不要我亲自拍张加当前时间水印的照片放到网上？而且你这种偏激的言论，像是一名合格的hr说出来的话吗？附上这位HR的评论截图。

另外有同事爆料，该HR小号 @白菜豆腐汤 曾于一年前在别人帖子的评论区中夸大宣传天马，严重误导求职者，控制舆论导向。

入职前还不知道原来天马还会控评，了不起的天马HR。

22/3/17更新：

在昨天那位兄弟的评论区底下，又多了一位天马HR@Mr.Tony的评论，还是凌晨一点发的，辛苦你了加班狂魔。其评论目前已被删除，主要内容是回复该同事在其帖子中所提到的问题，相比昨日那位HR@白菜豆腐汤，这位HR还算较为理性，其评论截图如下：

那位前同事离职时是比较暴躁，在公司内部公开骂了某些同事，但也有深层次的原因，具体可参考他的帖子。对于该HR的评论，关于园区生活部分我认为中规中矩 不予置评，我在图中框出的几点回复一下：

1、“HR离职是问题，人是要向前看的，有更好的机会，或者有更适合自己的工作，谁都可以走，HR可不只有两个人。”

HR确实不止那离职的两个，但那两个HR是跟应届生对接的，是我们接触最多的，年龄也差不多大。据我所知，离职的王姓HR9级（至少入职两年），在21年上半年绩效为优秀，且其多次在23点过后在签约群里宣导工作。在我帖子中也提及这两位HR，原来大家感触都是一样的。

2、“加班这个事我不想做多余评论，你说一个不加班的公司吧”

HR这句话相当于变相承认天马的加班文化吧。在这位HR眼中，天底下所有公司都跟天马一样，或者说天下乌鸦一般黑。这位HR，请说出你的故事。这也许就是来自天马的福报吧，天马加班美名扬，无加班费只为报国，我是不是还得叩首感恩？还有那位前同事 他每天平均加班2小时，我们研发这边也是差不多的，看来大部分岗位都这样。关于加班，如果HR要开怼，我可以在本帖中提供最近加班的OA打卡明细，各位HR不服来辩！

3、“人员流动这个事情咋说呢，人是向往更好的事物的，这是每个人的选择。10个老同事离职，那还有更多的老同事在职。社招的新人1个星期离职，那公司几年，10几年的社招，校招的人还在职也不少”

这是典型的偷换概念，我们讨论的是离职率，就好比某公司招了10个人，半年内跑了7个，这算正常吗？我上文中也提及了核心研发人员流动性很大，这里我再复制一遍：公司有人离职是正常，但离职的比例过高，你们还没有意识到问题，那就是你们有问题。HR们也不用着急反驳我，研发工作超过三年的老人占比有多少，你们心里没数吗？不要睁眼说瞎话了好吗？从去年入职到现在，我部门内已经有四分之一的老人（工作两年以上）离职了。内网OA有部门内所有人的工号，前两位就代表入职年份，你们可别逼我晒数据。又有多少人来国企的初衷不是为了更稳定一些呢？

4、“食堂出现虫子，头发只是偶尔发生，你也只是听说，我也没吃到过，我相信大多数人都没有遇到过，百密终有一疏。并且出现问题对相应食堂进行了处罚，甚至关门。在家里吃饭时，不也有时候会有吃饭父母的头发么？出现这种事可能只有一个人，那为什么要盯着一个人看，而不是看到另外没有吃到头发，虫子的人呢。虫子在经历这么多轮消杀，还能顽强的出现，我们为啥不能更加坚强一些。当然食堂出现虫子，头发确实不对，该说”

对于食堂卫生，既然提到了我就不得不说两句，我吃到过虫子，且吃到过石子，是去年12月的事情了，石子把我牙齿还磕成了牙隐裂，当时痛得我都吃不下饭，喝凉水都钻心的疼。去市区某三甲医院治疗，前后花了八千块（大牙三个根管+全瓷牙冠），心疼我的钱，我都没去找食堂理论，没理论是因为当时忘记保留证据了，真的蠢，当时疼忘了，事后才想起来。下图为当时去医院拍的坏牙的X光片。

HR上文中拿虫子的顽强来鼓励人们要更加坚强，我就问你能不能就事论事，差点给我整破防了。应届生很多人都在食堂吃到过异物，我刚特意搜了下群里的部分聊天记录，供大家参考。

22/7/5更新：

本人目前已经跳槽去了新公司，虽然是个私企，但也是上市公司，工作时间比天马规范多了，工资也是天马的double，很后悔一开始去天马前没有做好调研，人总要为自己的行为买单。顺便贴个前同事发的天马上周某部门加班排名表：

该邮件列出某部门某周加班排名，第一名加了45.5h，相当于那周每天加6.5h，这可能在某些人看来是比较惊讶的，但对我在天马待了快一年的人来说一点也不奇怪，该部门加班情况可远不如我们研发。天马加班没有加班费，调休也仅有一个月有效期，该部门用几十块的慰问品（酸奶）来犒劳这帮工作时长已经超过996，不知自己快要猝死的牛马！是在侮辱谁？国企天马带头搞加班排名，眼里还有劳动法吗？cn还算法z社会吗？

22/10/23更新：

最近跟一块入职的天马室友聊了会，2021届应届生已经入职一年零四个月，到目前全部应届生都仍未涨薪，大家可以参考。

九、天马微电子发展

天马微电子发展

近年来，天马微电子的发展可谓日新月异。作为一家在全球范围内享有盛誉的电子科技企业，天马微电子凭借其卓越的技术实力和创新能力，在行业内取得了不俗的成绩。在这篇文章中，我们将探讨天马微电子的发展历程、现状及未来趋势。 一、天马微电子的发展历程

天马微电子自成立以来，一直致力于电子显示技术的研发和生产。经过多年的努力，公司已经发展成为一家具有国际竞争力的显示科技企业。在过去的几年里，天马微电子不断加大研发投入，引进高端人才，加强与国内外科研机构的合作，取得了多项技术突破。这些成果不仅提升了公司的核心竞争力，也为行业的发展做出了重要贡献。 二、天马微电子的现状

目前，天马微电子的业务涵盖了显示器的研发、生产和销售等多个领域。公司拥有完善的产业链，能够为客户提供多元化、高品质的显示产品。在市场竞争中，天马微电子凭借其出色的产品质量和卓越的服务水平，赢得了国内外客户的广泛认可和赞誉。同时，公司也不断拓展海外市场，加强与国际知名企业的合作，进一步提升了自己的国际影响力。 三、天马微电子的未来趋势

随着科技的不断发展，显示技术也在不断进步。天马微电子作为显示行业的领军企业，未来将继续加大研发投入，推动技术创新。公司计划在未来的几年里，进一步拓展业务领域，涉足虚拟现实、人工智能等新兴领域。同时，公司还将加强与国内外科研机构的合作，引进更多高端人才，提升自身的核心竞争力。 此外，天马微电子还将注重人才培养和企业文化建设。公司相信，拥有一支高素质的人才队伍和良好的企业文化是企业持续发展的关键。因此，公司将不断加强员工培训和团队建设，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围。 综上所述，天马微电子在近年来取得了令人瞩目的成绩。未来，随着科技的不断发展，天马微电子将继续加大研发投入，拓展业务领域，提升核心竞争力。相信天马微电子将会在未来的显示行业中扮演更加重要的角色，为人类的生活带来更多的便利和惊喜。

十、你对武汉天马微电子有何评价？你对武汉天马微？

1、公司优点：公司福利还算不错，是国有企业，待遇在武汉来说是非常可观的。国企具有国企的优势，强调的是社会责任，各部门之间非常和谐融洽，工作上几乎不存在紧急的事情，一个个悠闲得很。作异常轻松，基本无压力可言，办公室人员人浮于事非常适合喜欢安逸或者养老的人员。

2、公司缺点：义务加班频繁。

3、给求职者的建议：不卑不亢，淡定做好自己，希望能加油一起进入公司。春招压力真的挺大的。