光威的固态很差么?

一、光威的固态很差么?

几个月前买了512G悍将 今天外壳拆了 里面颗粒和主控是全国产+自封的，谢天谢地没用黑片了

二、北京矿冶科技集团有限公司，值得去吗？

楼主这太误导人了。很少发言，来说说吧，我在矿院工作21年，毕业工作至今。工资待遇在央企来说属于中等水平吧，只要校招（校招只招研究生以上学历），一律解决户口，包括家属（家属户口需要排队，三年以后递交申请就可以排，但是只要合要求基本都可以排上）。到目前为止解决了2013年之前的员工分房，这点在北京比较难得。只是集团下属二级部门和子公司很多，各子单位情况差别很大。就社招来说，最大区别是不能参加福利分房，其他差别越来越小，不涨工资这些跟社招没有关系，我也曾经十年不涨工资，年终奖金根据当年效益有多有少。矿冶集团是事业单位转制的，还留有很多事业单位的影响，不灵活，但是也应该不会出现楼主说的那种故意刁难之类的情况（也或许跟部门有关系，极个别有可能）就集团来说，该给你的一分不会少，不该给的要也没有。先说这些，有什么问题大家可以留言问我。另外楼主说的只解决过一个社招员工的户口，完全是没有一点根据，我所在部门我知道的解决了户口的应该就有十几个吧（包括家属，社招牛人经常解决爱人和小孩的户口）

个人体会是想挣高工资别去，很难，想在专业上有所建树，可以提供比较好的发展平台，可以考虑。

三、纽威光led双光透镜价格

纽威光LED双光透镜，作为照明行业的明星产品之一，以其卓越的性能和可靠的质量备受推崇。今天，我们将深入探讨纽威光LED双光透镜的价格及其在照明领域的重要性。

纽威光LED双光透镜价格

纽威光LED双光透镜作为高品质照明配件，其价格因其独特的设计和先进的技术而受到市场的青睐。然而，价格也会因不同的型号、功能和规格而有所差异。

一般来说，纽威光LED双光透镜的价格在300-1000元人民币之间，具体取决于你所选择的型号和功能。较新且功能更强大的型号可能会略高于较旧的型号。此外，购买时，你还可以参考市场上的不同供应商和店铺，以获得最具竞争力的价格。

纽威光LED双光透镜在照明领域的重要性

纽威光LED双光透镜在照明领域扮演着至关重要的角色。它们不仅能有效地控制光线的聚焦和散射，还能提供更加均匀和高亮度的照明效果。

首先，纽威光LED双光透镜能够将光线聚焦到一个特定的区域，提供明确且集中的照明效果。这对于需要强调特定区域或物体的场景非常有用，例如舞台灯光、展览展示和博物馆内的艺术品照明。

其次，纽威光LED双光透镜可以散射光线并使其更加均匀分布，从而提供更为柔和的照明效果。这种散射功能使其非常适用于一般照明应用，例如室内照明、办公室照明和商业场所的照明。

另外，纽威光LED双光透镜还具有高亮度的特点，可以有效提高照明效果。其高品质的光学设计和优质的透镜材料确保了更高的亮度输出和较低的能量损耗。

如何选择纽威光LED双光透镜

在选择纽威光LED双光透镜时，有几个关键因素需要考虑。

• 1. 需求：首先，你需要明确自己的照明需求。你是需要聚焦光线还是散射光线？你需要的照明效果是集中还是柔和？明确需求能够帮助你选择适合的型号和功能。
• 2. 型号和规格：根据你的需求，选择适合的型号和规格。纽威光LED双光透镜提供多种型号和规格可供选择，以满足不同的照明应用。
• 3. 质量和可靠性：确保选择高品质和可靠的产品。纽威光作为知名品牌，以其优质的产品而闻名。购买纽威光LED双光透镜，你可以放心其性能和寿命。
• 4. 价格：最后，根据你的预算选择合适的价格范围。如前所述，纽威光LED双光透镜的价格因型号、功能和规格而有所差异。选择适合预算的产品。

总之，纽威光LED双光透镜以其卓越的性能和可靠的质量，在照明领域扮演着重要的角色。不论是舞台照明、展览展示还是一般照明应用，纽威光LED双光透镜都能带来出色的照明效果。选择合适的型号和规格，并根据需求、质量和价格因素进行选择，你将获得满意的照明解决方案。

四、矿冶科技集团有限公司待遇？

待遇好，五险一金，公司年假，休国家法定节假日，年底全勤奖，年终奖等福利待遇。

矿冶科技集团有限公司是隶属于国务院国资委管理的中央企业，属国家首批创新型企业，是我国以矿冶科学与工程技术为主的规模最大的综合性研究与设计机构，具有工程设计、资信、安全评价等甲级资质，拥有先进的大型设备仪器和工程化能力较强的中试及生产装备。

五、奥园科技集团有限公司？

简介：奥园科技集团有限公司（曾用名：广东奥园科技有限公司），成立于2018年，位于广东省广州市，是一家以从事研究和试验发展为主的企业。企业注册资本19610万人民币，实缴资本19610万人民币。通过天眼查大数据分析，广东奥园科技集团有限公司共对外投资了6家企业；此外企业还拥有行政许可7个。

六、大狮科技集团有限公司？

深圳市大狮科技（集团）有限公司（简称大狮科技）筹备于2010年，正式成立挂牌时间是2016年9月19日。期间主要进行了公司战略发展研究、股东预备会议、公司项目发展规划、技术深度研发及全国市场调研等工作。

公司高领导层均来自于各行业数十年以上从业经验且权威的专业人士，有20年以上法务咨询资深的律师、有20年以上部队管理后下海经商的企业家、有10年以上培训咨询行业从业或创业的教育专家、也有10年以上电商运营及投资经商的金融家。

大狮科技总部位于广东省深圳，立足珠三角辐射全国；凭着优秀的运营团队和丰富的管理经验，成立当日即获得首笔天使投资。

七、中天科技集团有限公司介绍？

中天科技于20世纪90年代初进入光纤通信领域，现已发展成为电信、电力两轮并驱，，涉足投资、置业、酒店服务等行业，成为拥有20家公司的现代企业集团。拥有20家子公司、近5000名员工、年销售收入超过100亿元的高新技术企业集团。

八、大力科技集团有限公司介绍？

大力科技集团有限公司是2009-09-21在浙江省金华市永康市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省金华市武义县熟溪街道东南工业区(浙江万康工贸有限公司厂房内)。大力科技集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330784693886798Y，企业法人柴文胜，目前企业处于开业状态。大力科技集团有限公司的经营范围是：木门、金属门窗的技术研究开发、技术转让服务；国家政策允许范围内的项目投资、咨询服务；防盗门、防火门、车库门、五金工具及配件、健身器材、旅游休闲用品、不锈钢制品、机械设备配件制造、加工、销售；仓储服务（不含石油、成品油、危险化学品、道路经营站场仓储）。

在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为829058万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共337家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。大力科技集团有限公司对外投资5家公司，具有0处分支机构。

九、无锡威孚高科技集团股份有限公司介绍？

无锡威孚高科技集团股份有限公司，前身为无锡油泵油嘴厂，始建于1958年，是国内汽车零部件的著名生产厂商，中国汽车零部件三十强企业。历经60多年的创业发展，现拥有10余家全资和控股子公司，员工7000余人，是业绩优良的A、B股上市公司、中国主板上市公司价值100强企业。

十、中国长城科技集团有限公司怎么样？

2023年初开始裁员 应届生开始 还是算了吧

----20230113---

看到知乎好多对于该公司存在疑惑，接下来我就对那些回答和我的认知总结一下吧，持续更新~

该公司是中国电子信息产业集团的子公司，中国电子信息产业集团还算挺厉害的，他提出了的"PKS"体系(没听过可以去找下du娘），并根据这个与党的要求而开展业务，旗下有做EDA软件的华大九天，做粤康码的广东数字，还有做软件的中国软件，中国系统，做屏幕的冠捷科技，做代工的深科技，中电六所（这个好像还不错）等等，中国长城的话，应该属于其负责做国产数据中心、pc的子公司叭，不过中国长城业务也很多，长城电源做的还不错，然后柏怡这个好像是做适配器的，还新成立一个产发公司，主做也房地产管理的好像，因为我也不是领导，具体那些什么定位，我也都不清楚，然后就大多数说的，南山科技园的话，主要是做研发的，之前是自主研发事业部，现在改名了，具体名字，du娘可以看到，定位还挺牛，就是在股市一直被骂“你们每年投那么多钱搞研发，搞出来什么，不过这个也就仅供参考叭“。根据爸爸妈妈辈分，想当年长城电脑也是要靠票才能买的呢，历史悠久，辉煌之至极，创始人也很厉害，中国第一台电子计算机的发明人，王震将军之子王之，当初享誉全国的“长城宽带”其实也该公司旗下，然后后期卖于他人了，先已经无关系。其实这些信息在线上都可以找到，hh，我也只是总结了一下。

关于应届生最关注的培养体系，首先公司的话，之前没招应届生的，然后这几年的培养过程，该公司均有发布于公众平台，也可以去了解一下，就比如一些讲座呀，团建呀，工厂实践呀这些，要说很体系，我个人感觉嘛，还需要完善......比如看其他公司的话，会有内部的一些网站呀，xx学院，然后同事都可以在里面看视频学习，这个就挺好的，虽然说长城应该也有，但是的话，就是还没做起来......

关于福利待遇，工资待遇，这一点就如公司招聘宣传所说，具体的话，咱也不知道，其实还行叭，就是个人觉得业余生活稍微有点少，因为毕竟公司也挺大，同等体量的其他公司，业余生活都很多，可能就是公司比较老一点叭hhh，社团这种东西是年轻人的社交方式，老年人的话，社交方式dddd....

关于应届生该不该来，我看其他评论区得知，该司鉴于大环境不好，美国的制裁影响，疫情影响，今年的效益如股市可知，不了解可以去看一下，之前的财报，现在的话，据说已经裁百分之七八十去年应届生了，在裁之前并未告知，不过流程应该都有走，但是其实嘛， 职场，得看领导喜欢什么类型的，比如说领导喜欢高学历的，你能干也没用；如果领导喜欢会干活的，你学历高能力低也没啥用。所以嘛，也就只有投其所好了。毕竟人家是调过来的。不过这样搞，有些人真搞不懂，招那么多应届生过来，然后干掉，继续找，只能说那一批给干掉的好惨，不过也不用可怜叭，毕竟科技公司只看学历这一点，怎么说捏，不知道怎么说，只能说可能人家想定位直接那种研究所叭，不过还在摸索阶段，所以感觉这一批应届生对于校招第一个企业就遇到这种情况挺难的，对于自信心打击还算挺大，同时可能对于应届生来到一所探索期的企业也不是很好，所以嘛早死早超生也不是坏处~

如果你是名牌大学的应届生，要签就签叭，如果薪酬待遇谈合适的话，现在也挺好的，毕竟刚好现在看中你的名牌加持，不过如果能力方面不住的话，就得加把劲学习叭。毕竟领导也是一时的，会调走升迁，就不知道下一个喜欢的是那种了，最好你还是得尽快变成全能型人才。