上市公司年终奖怎么算？

一、上市公司年终奖怎么算？

1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的kpi分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由kpi和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的kpi、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。

2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。

3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括：工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心;工作能力包括：基本素质(沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力)、专业技能(胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验);重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖了。

年底双薪和年终奖的区别

从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。

二、保险公司年终奖福利怎么算？

这个很复杂，既跟自己月度、年度的考评相关，又涉及到机构的保费规模，赔付率，边际贡献率，利润。。。

三、汽车保险公司年终奖怎么算？

一、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算

按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：

应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，

个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

四、华润置地广州公司年终奖怎么算？

一个月工资的2-3倍吧，看个人绩效和部门绩效系数。

五、长城年终奖怎么算的？

长城汽车职员平均年终奖为4050元。

据分享数据统计，长城汽车职员平均年终奖为4050元。 长城汽车职员分享说：公司福利有很多，但是不是很人性化。比如公司有食堂，中午和晚上吃饭不要钱。购买公司内部房子的话，会有房补，交通补助基本没有加入购买公司的车的话会有车补。公积金是按照保定市最低生活标准来的。

六、年终奖是怎么算的？

年终奖是年前给你定的任务指标，如果你圆满完成了当年的任务，公司给你的奖励。具体的算法，个个单位都不一样的，有多有少。现在就要到年底了，人人都在盼望着能多拿点钱，来回报这一年的辛苦劳动，到这个时候每年都有这种有人欢乐有人哭的时候。其实不要气馁大不了从头再来吧！

七、华为年终奖怎么算的？

华为一般会按照公司的整体业绩达成情况，确定公司级级的奖金池，再根据部门组织绩效，将公司的奖金池分配到每个部门，形成各个部门的奖金包，所以，我们会经常听到他们说奖金包，奖金包就这样来的，各个部门呢，再根据个人的绩效和岗位责任大小进行分配。

八、公司年终奖怎么算的,一般总分多少？

公司年终奖，每个公司不一样的制度，肯定跟当年的绩效是有关系的，当年，比如公司盈利特别多，那会拿出其中的一部分作为年终奖，有些公司年终奖是比如某个职位的三个月工资，也有可能是一个月工资，甚至有些是半年的工资，看公司的福利待遇，取的没有硬性。

九、酒店年终奖怎么算？

主管级以下员工(不含主管级),将按该员工全月工资标准发放奖金;主管级以上员工(包含主管级),将按该员工基本工资标准发放奖金。

奖金计算:工作满一年者,按整年计算;未满一年者,按实际出勤月比例计算,每月16日(含16日)后入职员工,当月不予计算,16日前入职员工,可按整月计算。

年度计算:自然年(指1月1日至12月31日)

十、京东年终奖怎么算？

优质

有的

京东的年终奖主要由两部分组成，分别是工资和抽奖。京东员工每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效，年终奖1-2个月，能拿到2个月的年终奖都是比较厉害的人物。

还有就是在年会现场收取百万现金和实物作为年终奖的补充