西安那家人力资源公司最好？

一、西安那家人力资源公司最好？

瑞方人力、社保028等人力资源公司不错。

二、西安哪家人力资源公司好？

西安智卓人力资源公司吧，我女朋友就在那里做导购，各方面还可以，就是要收钱。

现在西安的人力资源合法的都收费，你在工商局网上可以查到，别相信什么广告公司，以前没少上当，连营业执照都没有，乱收费，而且还骗人！

三、西安英杰人力资源有限公司介绍？

简介：西安英杰人力资源有限公司成立于2008年01月11日，主要经营范围为许可经营项目：人才中介服务等。

法定代表人：于佳成立时间：2008-01-11注册资本：300万人民币工商注册号：610100100035617企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：西安市经开区凤城一路御道华城B座1904室

四、西安有较好的人力资源公司吗？

泛亚人力还不错，在全国10几个省会城市都有分公司，都是流程化操作，服务上都是很专业的。

五、西安有没有好的人力资源公司？

泛亚人力还不错，在全国10几个省会城市都有分公司，都是流程化操作，服务上都是很专业的。

六、西安人力资源公司靠谱吗？

西安人力资源公司当然要靠谱了。这是给职工，居民交养老保险的机构。托管档案的机构。

人力资源公司每个区都有。雁塔区，莲湖区，未央区，灞桥区，新城区，碑林区，长安区，临潼，咸阳区，泾渭区。

西安人力资源公司还负责给职工办退休。我退休时是在莲湖区人力保障公司办的手续。

七、什么是人力公司？

人力资源服务机构经审批许可后可以从事下列业务：

（一）人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；

（二）为求职者介绍用人单位；

（三）为用人单位和居民家庭推荐求职者；

（四）从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；

（五）人才职业培训和测评；

（六）人事代理（人才劳务派遣）服务；

（七）求职指导与人力资源管理咨询服务；

（八）法律、法规规定的其他业务

八、人力公司的特点？

目前，一般找工作的人群都少不了和人力资源公司打交道，为此就出现了很多人在人力资源部找资源的的事情，那么关于人力资源公司都有哪些优缺点呢?今日我们就来一起分析一下。

  1、可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

  2、可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有国内有不少的初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的。

  3、现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包机构担的，特别是劳务派遣这块。

  4、合理利用企业人力资源，我想这可能是最重要的一点，就比如苹果，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。

  关于人力资源外包的话，其实老外是很容易接受的，因为他们会考虑到机会成本，将自己的人力资源用到核心资源上，这样只要出来的成果大于那部分成，这就是值得的，关于人力资源外包目前还处于发展阶段，毕竟是90年代初引入的，到现在过20多年，不过也是越来越完善了!

九、allegis人力公司咋样？

美国Allegis（阿利杰斯）公司和创始人Sttephen Bisciotti（史蒂芬·比斯奥蒂）有更浓厚的兴趣，我们又收集了他们的一些资料，整理出来，分享给大家，希望你会喜欢。

Steve Bisciotti于1960年4月10日出生于宾夕法尼亚州的费城，是一个意大利裔美国中产阶级家庭中最小的孩子。当他8岁的时候，父亲因白血病去世，由外祖父，一名退休的福特汽车地区销售员Gordan支持他的家庭。

1982年，Steve从马里兰州的索尔兹伯里州立大学（Salisbury State University）毕业，获得文科学位。在派遣公司工作一年后，23岁的Steve和表兄弟JimDavis创办了派遣公司Aerotek，专注于航空航天和技术领域。第一年，这家创建于地下办公室的公司，就创造了150万美元的销售额。公司后来发展成为Allegis集团，现在是 世界上最大的私营人力资源服务公司（说明，他们这样介绍自己，可能是指他们没有上市的公司，如果全部人力公司排名，他们肯定不是全球最大，称美国最大可能更加适当些，这说明供参考），2018年的营业收入是134亿美元。

十、人力公司怎么赚钱？

1、传统人力资源公司，做的业务有代理招聘（职业介绍）、劳务派遣、猎头、人才市场等；这些业务的主要收入，靠的是收取服务客户的管理费；

2、分析一下各项业务的运营模式及收入：

（1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；

（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；

（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；