一个公司没有制度怎么存活？

一、一个公司没有制度怎么存活？

一个公司若没有制度的话，一般情况下，公司的规模都比较小，一个公司就那么几个人，没有必要把规章制度搞得那么复杂，反而会影响工作的效率和结果。小公司只要全力以赴去做业务就可以了，关键是先要活下来才能去发展。

大公司必须规范化，规章制度要健全，能统一员工的行为和价值观。

二、如果公司没有制度管理会怎么样？

制度相当于公司内部的法律，有了符合公司情况、合法的规章制度，公司在聘用、管理、解聘员工时，都有可操作的依据，降低违法解除劳动关系的法律风险。举例说，如果公司针对岗位制定了详细的岗位职责，员工工作时违反岗位职责，公司可援引规章制度合法的解除劳动关系，而无需支付赔偿金。对于劳动者来说，提前知道公司的规章制度，也可以预知什么行为可能给单位造成损失，造成被单位处罚或者解除劳动合同的后果，既可以对己方的行为起到约束和指引作用，又可以明确自己的权利界限。

三、公司没有规章制度怎么解决？

如果公司没有规章制度，可以采取以下步骤来解决这个问题：

1. 了解法律法规：首先，了解所在地区的劳动法律法规，以确保公司在雇佣和管理方面遵守相关法律要求。这将为制定规章制度提供基础。

2. 制定规章制度：与公司管理层和员工代表进行讨论和协商，制定适用于公司的规章制度。规章制度应涵盖各个方面，如工作时间、考勤制度、休假政策、行为准则、纪律处分等。确保规章制度合理、公平，并符合法律法规。

3. 内部宣传和培训：一旦规章制度制定完成，需要进行内部宣传和培训，确保所有员工了解并遵守规章制度。可以通过会议、培训课程、内部通知等方式进行宣传和培训。

4. 反馈和修订：定期收集员工的反馈意见，并根据实际情况进行修订和完善规章制度。确保规章制度能够适应公司发展和员工需求的变化。

5. 监督和执行：确保规章制度的执行和遵守，建立相应的监督机制和纪律处分措施。同时，及时处理员工的违规行为，并保护员工合法权益。

如果您是公司员工，可以与同事一起提出制定规章制度的建议，并与管理层进行沟通。如果您是公司管理层，应主动意识到规章制度的重要性，并积极推动制定和实施。如有需要，可以咨询专业的人力资源服务机构或法律顾问，以确保规章制度的合法性和有效性。

四、没有制度的公司会怎么样？

1. 不稳定2. 没有制度的公司通常缺乏规范和组织，员工的工作和管理往往是混乱的。没有明确的制度和流程，工作任务和责任分配可能不清晰，导致工作效率低下和团队合作困难。此外，没有制度的公司也容易出现权力滥用、腐败等问题。3. 没有制度的公司可能会面临许多问题，例如员工缺乏明确的工作目标和职责，容易出现工作冲突和混乱。此外，公司的发展和运营也可能受到影响，因为没有制度和规范来指导和管理，公司的运营可能不稳定，难以实现长期发展目标。因此，建立健全的制度对于公司的稳定和发展非常重要。

五、公司没有给员工签公司岗位制度怎么办？

需要与公司沟通，明确自己的岗位职责和工作内容。如果公司拒绝签署岗位制度，建议考虑是否继续在该公司工作，或者寻找法律途径解决。因为岗位制度对于员工和公司来说都是非常重要的，它明确了员工的权利和义务，规范了工作程序和流程，提高了工作效率和质量。如果公司没有签署岗位制度，员工的工作职责和权利可能会不明确，导致工作混乱和纷争。如果在与公司沟通中不能达成共识，可以向相关职能部门或者法律部门咨询并求助。同时也需要认识到自己的权利和保护自身利益的重要性。

六、公司规章制度没有员工签字有效吗？

有效的，一般规章制度只需公司正式发布，以适当的形式告知全体员工即可，比如OA.公告栏等，并不一定要员工签字。涉及薪酬福利、绩效考核、劳动规章等制度最好能让员工签字认可，在产生劳动纠纷时可作为证据。

万一没让员工签字又产生纠纷了，也可以OA，公告、红头文等形式证明已告知员工

七、没有工会的公司规章制度怎么制定？

没有工会的公司规章制度制定可以参考以下步骤：

公司领导层确定规章制度的内容：公司领导层可以根据公司的实际情况和业务需求，确定规章制度的内容，包括员工的招聘、考核、晋升、薪酬、福利、安全、卫生等方面的规定。

制定规章制度草案：公司可以指派专人或委托律师起草规章制度草案，该草案应该详细列出各项规定，并尽可能地考虑到可能出现的各种情况，以确保公司的合法权益。

征求员工意见：规章制度草案制定后，公司应该向全体员工征求意见，员工可以提出自己的意见和建议，公司可以根据员工的反馈进行修改和完善。

审议和通过：经过员工反馈和修改后，公司可以将规章制度草案提交给公司董事会或管理层进行审议和表决，最终确定公司规章制度的内容。

公布和实施：公司可以通过内部通知、公告栏、电子邮件等方式，将规章制度的内容向全体员工公布，并确定实施日期和具体操作流程。

需要注意的是，公司制定规章制度应该遵循法律法规和相关政策，不得违反国家法律法规和劳动法规，同时也要保障员工的合法权益，避免出现不合理、不公平、不公正的规定。

八、公司基本制度和根本制度区别？

企业基本制度是企业制度规范中具有根本性质的、规定企业形成和组织方式、决定企业性质的基本制度。

企业基本制度是企业“宪法”，企业基本制度主要包括企业的法律和财产所有形式、 企业章程、 股东大会、董事会、监事会组织、高层管理组织等方面的制度和规范。它规定了企业所有者、经营管理人员、企业组织成员各自的权利、义务和相互关系，确定了财产的所有关系和分配方式，制约着企业活动的范围和性质，是涉及企业所有层次、决定企业组织的根本制度。

九、公司没有规章制度员工旷工如何处理？

　　对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。　　旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。

十、公司在没有制度之前的管理称为什么？

任何一个公司，在规章制度还没有形成至少，管理的依据是公司章程。

公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。

公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。

公司章程在公司登记注册的时候，就必须提交工商行政管理部门进行审核。