开办劳务公司需要具备什么条件？

一、开办劳务公司需要具备什么条件？

1、注册资本不得少于人民币二百万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件

二、开办劳务公司需要具备哪些条件？

开办一家劳务派遣性质的有限责任公司首先应当符合《公司法》的规定，比如，两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。虽然《公司法》规定，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于50万元。另外，劳务派遣单位有其特殊性，即是对劳动力的派遣使用，因此这种性质的公司还应该具备一定的资质。开办前，需要向开办公司所在地的区、县或市一级的劳动社会保障部门进行申请，劳动社会保障部门对申请进行审核，符合条件的颁发许可证，这样才可以开始从事劳务派遣业务活动。

　　需要特别提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。通过这条规定可以窥出，劳务派遣单位至少要和劳动者订立二年的合同；劳动者在没有工作的时候，劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬，并且是按月支付，不得拖欠。

　　以上意见，供参考。

三、开办劳务输出公司要什么资质？

劳务输出公司，需要如下条件：

1.申请开办劳务派遣组织的报告;

2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;

6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。投资者只要符合上述资质要求即可申请。

四、个人开办劳务派遣公司都需要哪些准备？

首先要准备200万的注册资金，然后有开展业务相适应的固定场所和设施，还要有符合法律，行政法规规定的劳务派遣管理制度。

具备以上条件之后，然后向劳动主管部门申请行政许可证。

五、开办一个劳务公司需要准备什么资料？

开办一个劳务公司需要准备的资料：

1、全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）

2、注册资金的额度及全体投资人的投资额度

3、公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。 查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。

六、开办劳务输出公司（点、店）需要哪些手续？前景怎样？

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第五十七条 劳务派遣单位的设立

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

准备材料：

1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；

2、全体股东签署的公司章程；

3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；

4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；

5、指定代表或委托代理人证明；

6、代理人身份证及其复印件；

7、住所使用证明。

注：住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：

（1）若是自己房产，需要房产证复印件，自己的身份证复印件；

（2）若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票；

（3）若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。

注册流程：

第一步 核准名称

时间：1—3个工作日

操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。

结果：核名通过，失败则需重新核名。

第二步 提交材料

时间：5—15个工作日

操作：核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。

结果：收到准予设立登记通知书。

第三步 领取执照

时间：预约当天

操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。

结果：领取营业执照。

第四步 刻章等事项

时间：1—2个工作日

操作：凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章；至此，一个公司注册完成。

七、新开办的建筑劳务公司怎么建帐做帐呢？

建筑劳务公司，简易征税，给甲方提供3%的增值税发票，加附加税共3.36%，没有成本票，只有人工工资，工会经费（未成立）2%，农民工工资金额高，个税无法按一万多一个月缴纳个税，若劳务班组代开4.86%的税，税点就高达8%个多点了。

承包的总包为异地的建筑公司，我们分包还需要全额预缴个人所得税

八、开办一家劳务公司前期需要筹备哪些？中期如何运作？望详尽周知。

劳务公司，前期活命不择手段，中期选择大于运营，后期降本增效分散风险。

劳务行业和其它很多行业都不一样，可以没有准入门槛，这也就意味着你不需要为“开始”做太多筹备。

比如你想要开展物流业务，前期肯定要办理《道路运营许可证》，买货车，雇佣司机；或者你想要开小超市，肯定要办理《食品经营许可证》，租赁装修店面，寻找供货源。没有充分的前期准备，业务是没有办法开展的。

而劳务行业和很多行业并不一样，以外行的角度来看，开一家劳务公司是要办理《人力资源服务服务许可证》以及《劳务派遣经营许可证》的，也同样需要租赁和办公场地，雇佣员工等等才能开始经营这项业务。

但事实上，这些工作很多是开劳务公司中期才需要做的事情，劳务行业并不像物流、零售、 制造、餐饮等等行业，需要有充分的准备才可以开展业务，甚至很多在自己看来充分的准备，其实是在浪费本就不充足的启动资金。

不同于其它行业，劳务公司和电商公司一样，可以低门槛入场，也可以高门槛入场。

做电商，你可也选择烧钱自建电商平台（比如再造一个京东），也可以0成本从个人微商做起。同样，做劳务，你可以投一大笔钱做自有招聘平台、直接切入上游市场做一手派遣公司，也可以从几乎0成本的个人代理、招聘主播开始做起。

是高门槛入场还是低门槛入场，很多人第一个想到的就是取决于自己的资金，其实不然。现代商业中获取启动资金的方法很多，并不是只有自己的存款才算作启动资金。

真正影响切入口的变量是“经验”，经验丰富就意味着掌握、获取行业信息的渠道更多，分析判断这些信息的准确性更高，这也就是为什么劳务行业在2010年的时候，很多人通高息的过民间贷款也要把份额做大，因为他们的“经验”让他们看到了确定性比较高的利润点。

换作对这个行业不了解的人，即使手里资金很充足，也不敢贸然下场。

作为经验不那么丰富的新公司，自然是要选择低门槛入场，以此降低自己的试错陈本，因为你走的每一步都有50%的概率是错的。

真实案例，有人一家开在县级市场的下游招聘公司，上来二话不说就先把三证办齐（营业执照；人力资源服务许可证；劳务派遣经营许可证），还在县中心黄金地段租了办公室，装修的简洁大方，置办齐了办公设备，招了前台、财务和两个业务员。

本以为这是必要操作，也没觉得有问题，但做了一年才发现，做下游招聘公司，根本没有必要花2W多办劳务派遣证，而他所在的市场，招人的主要渠道是乡镇代理，网招和门店效果都不是很好，甚至连人力资源服务许可证都没必要办。

而且大多数县级公司会选择在离火车站、汽车站比较近的地方开门店或是租办公楼，一方面方便人员的发车集散，另一方面下沉市场很多人找劳务中介都是先去火车站、汽车站看看。而自己租在县中心环境、位置都比较好的办公楼除了好看，没什么用，每次去汽车站送人发车很不方便。

而且自己置办的大多数工位也空了一整年，大多数时间自己和业务员都是需要下乡开发代理和做线下招聘的，事实上他们真正需要的是一个既可以在出发前给员工宣导、讲解的地方，又可以定期给乡镇代理开会、培训的大会议室。最好还能有一个接待客人的茶室。

而且那些装修办公室的钱，要是用来买辆依维柯是真香，不仅可以去跑市场，还可以用来接人。前期的前台、财务也根本没必要去养，还不如招个人直播实在。

但钱已经花出去了，而且现在手头钱也比较紧张。

所有可以低门槛入场的行业，初期这些小微公司要做的事情只有一件，“活下去”（做到收支平衡），而在前期“收（入）”不高的情况下，首先要做的事就是控制“支（出）”避免前期把钱花在不该花的地方。你可以像现在一样，提前咨询有经验的人，也可以选择逐步投入，小步快走，而不是大踏步前进。

如何逐步投入？其实就是把钱花在非花不可得地方。

开了门店，县就业局通知我，再不办人力资源服务许可证，就勒令停业；

政策发生改变，做直播招聘必须上传人力资源服务许可证；

每天外出跑代理、宣传、出差，需要一招一个人看门店兼直播；

乡镇代理经常来洽谈，需要一间接待的办公室；

为提升市场竞争力，需要垫付大巴车费；

这都属于把钱花在必须要花的地方，而如果想要准确的知道每种业务、每个市场的“必要花费”，就需要先“跑通业务”，什么是跑通业务？简单讲就是见到回流的钱，再说的简单点就是有收入了。

只有跑通业务，你才能了解必要花费是什么、需要筹备的是什么，什么是非花不可的开销，什么是锦上添花的开销，边做边筹备，才不会浪费资金，不要太相信自己作为一个小白的判断，如果现实市场和我们想的都一样，我们也不会被称为新手小白，也不需低门槛入场，借助各种融资渠道高杠杆入场即可。

这里有一个前期按照业务需求注册公司的框架，供你参考。

再来说中期运营，在我们这行中期运营最重要的就是“选择”。

前期最重要的目标是“活下去”，不管做什么，不管怎么做，不要在乎你的业务是不是健康，也不要在乎你的业务是不是可持续，更不要想以后，最重要需要保证的收支平衡。如果连没有收支平衡都没有，就更没有以后，先吃饱，再吃好。

而到了中期，你必须做出正确的选择，带着你的资金、经验、团队不断向市场增长速度更快、跑道更长的地方去。否则就会陷入增长停滞阶段。有的人也许会觉得业务停滞就是自己的利润就停留在一个阶段不增长了，一直都会维持现状而已，但现实是逆水行舟，不进则退。

举个例子，也许你在2010年之前服务的客户是笔记本、路由器、游戏机制造商，份额做的还不错，属于排名前三的人力供应商，但如果在2015年错过了果链客户的话，也就错过了高速增长，回头再看看现在的客户，人力需求大减不说，甚至客户的很多产能转移去了更便宜的地方。

再比如招聘，以前有几个比较大的门店或者小型人才市场、面试中心，招聘能力不会弱，日子过的也不会差。但如果现在还是靠这种重资产获客渠道不放，肯定会越来越艰难。一个优秀的内容招聘账号的流量&招聘量可以轻松打赢几个门店的。

如果不选择跟进线上发展内容领域或者往门槛更高的一手派遣、外包业务去，很快就会被那些更拼命、更努力、光脚的后来者淹没。

所以中期的选择是大于运营的，要选择更优质的客户、增速更快的客户、行业处于爆发期的客户；选择流量更大的招聘渠道（不只线上）、成本更低的获客方式；选择更符合市场需求的服务模式（日结、外包）。

事实证明，至少在劳务行业，极少有公司在中期实现快速增长靠的是精细化运营、将本增效，其实靠的都是做出正确的选择。管控成本很重要，但在这个阶段，不是最重要。

而精细化运营、降本增效、成本管控是一家劳务公司后期需要着重去做的。

每个人对“后期”的判定各有不同，有拿服务的客户作为参照的，比如成为了电子信息业制造一哥富士康的人力供应商；有拿净利润作为参照的，比如一年能赚一千万了，一年能赚一百万了；有拿行业地位做参照的，比如成为了珠三角市场份额最大（在职员工最多）的公司，成为了某县城招聘能力最强的公司。

不论如何参照，当一家公司认为自己处于后期的时候，一般都是在某个地方、某个行业、某个领域有了一定的垄断，区别只是垄断范围或大或小而已。

而在后期，又要回到初期的主题，管控成本，不同于初期的拮据和寒酸，后期的成本管控不是少花钱、只花必要的钱，而是充分利用资金的价值，可以花100万打一条广告，但一定要产生100万的价值。

保留公司的核心员工，该外包的就外包，杜绝臃肿的组织结构，因为这时候，没有了快速增长，缺少了快速增长的“开源”，就需要在“节流”上下功夫。

后期劳务公司的主旋律不仅有降本增效、精细运营，还需要分散业务线，降低风险，涉足更多的业务、投入更多的独立创新团队，这些都是降低企业风险的举措。

运营一家劳务公司已经不是十几年前开个门脸就能稳赚不亏的粗放式运营了，但也不是什么难做的玄学，都可以通过学习已有的商业知识做好，不至于摸着石头过河。

没那么简单那，但也没那么难。

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九、如何开办分公司？

注册一家分公司,需材料、流程如下： 一、注册分公司所需材料 1、总公司营业执照副本原件及复印件盖公章 2、总公司税务登记证原件及复印件盖公章 3、总公司组织机构代码证原件及复印件盖公章 4、总公司验资报告复印件 5、总公司章程 6、总公司股东会决议 7、总公司法定代表人身份证复印件 8、分公司负责人任命书 9、分公司负责人身份证原件及照片 10、其它所需材料 二、注册分公司流程 1、分公司名称核准 2、办理营业执照 3、刻章 4、办理组织机构代码证 5、办理税务登记证

十、如何开办婚介公司？

第一，选择办公室位置决定客户群体和公司的档次。

第二，办理营业执照，个体或公司类型都可以，但注册婚介和婚介公司经营的范围是有区别的。

第三，选址，装修，门店。

那我们要避免一些装修费太高啊，不可能选择了一个办公室，以后的装修花几万十几万甚至更高，所以我们门店匹配的标准和我们公司要成正比。

第四，开业前一定要参加婚介行业的专业培训，不要闭门造车。

第五，招聘红娘要根据城市的区域，招聘红娘的年龄是不一样的，因为县级市，地级市，二线城市，一线城市，它的招聘的年龄和各方面的是要求是不一样的。

第六，公司品牌宣传与营销推广。

在新成立的婚介公司，要有具备一套网络推广注册系统，能长期自动的系统，那么这套系统呢，作为一个婚介公司必须具备，因为现在线上线下的这些推广一定要具备，所以第一个都是线上的营销推广，第二线下的实体营销推广，第三个组织活动，第四个单身资料文案宣传等，这些都是在推广品牌宣传这一块。

第七，完整学习婚面标准化服务流程与话术

一家婚介公司，我们将如何去邀约客户进店，如何面谈啊，如何服务等等，这些东西都需要在我们开业之前，这是一个学习必须学习的内容，当然我们这些内容哈，尤其是话术，这是我们与单身沟通的一些话题，那我们为什么要你看单身多年的这一些朋友，我们将如何让他快速或者到婚介公司来，为什么要在这里这里来找对象，我们一定有一套话术。

第八，会员管理系统

能精准为会员自动配对，节约红娘老师配对时间，那这套系统呢，我们作为婚介公司来讲，你必须要具备这套系统，它是自动配对啊，是什么样的条件，需要找什么样的人啊，在系统里面自动配对。

第九，员工学习成长，系统能及时的给衡量在工作当中遇到的问题，在系统里边自己可以去学习，能解决他遇到的问题。

避免下一次遇到同样的问题没有方法，所以这套系统啊，我们作为婚介公司来讲，一定要有。

第十，公司的形象与我们红娘的形象打造，那我们作为一个企业，作为婚介公司，它是整体的形象，你的公司形象，这个形象将决定了我们的收费的高低。