公司保密费标准？

一、公司保密费标准？

公司员工的保密协议需要支付的保密费具体是多少是没有相关的法律规定的，但是一般不低于当地的最低工资。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或者口头的信息（即保密信息）约定不得向如何第三方披露该等信息的协议。

二、可以跟公司要求保密费吗？

1.保密协议可拒签（但员工有义务为在职的岗位和职务的信息保密）只要离职后的行为不造成公司的损失即可、否则可以拒签，以免用人单位在里面签订些不平等条约.2.竞业禁止协议是双方协商的结果，可以拒签。其后果可能导致单位不能录用。

(损失赔偿金至少不少于当地的最低工资，或者可以与用人单位协商，)1）《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、保密费标准？

我国劳动合同法规定了保密协议，必须要约定保密费。无泄密情况时全额返回，针对离职人员，离职时约定保密年限和保密费标准，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。关于保密协议，保密费的说明，保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费的。

四、离职签订保密协议后原公司应该付多少保密费？

应该支付多少保密费？

具体要根据你们签订的《保密协议》的规定。

不管你们业界或者相关行业通用的保密费是多少？一旦你们签订了《保密协议》，就要严格按照规定的保密费支付给你。

而且，如果你签订了《保密协议》，就代表你同意了原公司提供给你的保密费的数额。

如果你还没有签，你可以根据你所从事行业的技术发展水平和你所在原公司工作岗位的技术水平和保密要求，提前了解清楚，掌握和原公司签订保密协定时谈判的主动权。

但是，你没有提前了解，也已经签完了，只能按照规定的保密费来每月或者一次性的接收原公司支付给你的这个钱。

由于你已经签了《保密协议》的情况，只能先遵守保密协议。

一般情况下，保密费不应当低于当地上一年度的社平工资数。

具体的你可以查一下你们当地的劳动和社会保障部的网站或者电话咨询区号＋12333。

五、保密人员退休后有保密费吗？

没有！退休工资只与缴费基数档次和缴纳社保的年限有关！与在职时所从事的工作无关。也就是说退休工资不论职工在职时所从事的任何职业、其标准是一视同仁。

保密工作只是职工在职时所从事的一种职业、与退休工资无关联，当然如果保密工作作得到位、相应的工资会较高、缴纳的养老保险金会较高，其退休工资会高一些。

六、什么是保密费？

保密条款中规定的保密义务是一条消极的规避条款，保密费的支付无论多少都是可以的（法律无明文规定）。

但是竞业性禁止规定则不然，竞业性禁止只有在交付相应的对价后该条款才生效。

也就是说：在你在职期间，保密的义务是你必须要遵循的；你离职后是否到与前一家单位经营项目相同的单位工作或者是你自己从事与前一单位经营项目相同的工作需要看前一家单位是否支付了最少相当于你年薪的1/3的竞业禁止补偿费用（江苏省适用，详见《江苏省劳动合同管理条例》，最新颁布的《劳动合同法》中没有明确规定数额。），如果没有支付，你无需遵循该项条款；如果有支付，需要好好考虑该条款的约束力。

七、公司一般会支付多少保密费？

　　员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。

八、保密费的定义？

保密费是与保密协议相对应的保密，保密协议简单来说就是保守公司商业秘密的约定。

法律规定保密是员工的法定义务。员工如果违反法定的保密义务，轻者构成民事侵权，需要承担侵权责任(主要是赔偿损失)，重者构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，最多要处7年有期徒刑。

因此，从法理上讲，用人单位并不需要向员工支付保密费。但是，在管理实践中，不少用人单位为了保险起见，还是向员工支付保密费。这种保密费，属于用人单位给予员工的津贴、补贴等福利，而跟禁业限制没有关系。

九、保密费支付标准比例？

是指在保密协议中约定的双方对于保密信息的保密费用支付比例。具体的比例可以根据双方的协商而定，通常会考虑以下因素：

1. 保密信息的重要程度：如果保密信息非常重要且对方获取到将可能产生重大影响，支付的保密费用比例可能会更高。

2. 使用范围和期限：保密费用支付比例可能会根据对保密信息的使用范围和使用期限进行调整。比如，如果对方能够在更广泛的范围内使用保密信息或使用更长时间，支付比例可能会相应增加。

3. 对经济实力的考量：通常情况下，支付保密费用的一方可能要根据对方的经济实力来确定合理的比例。如果对方经济较强，可能需要支付更高的比例来保证保密协议的执行。

需要注意的是，保密费用支付标准比例并不是固定的，而是双方根据具体情况进行协商的结果。在制定保密协议时，双方应本着互相公平、合理和可执行的原则进行协商，并通过书面方式明确约定，以确保双方的权益得到有效保护。

十、公司与员工签订了保密协议、那么一般的保密费是多少？

你好。员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的，因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。

对于知悉公司商业秘密的员工来说，保密义务是法定的，但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。而要求员工履行竞业限制义务是需要支付经济补偿金的，劳动合同法中有专门的规定。

保密费可以根据公司的具体情况支付，一般会在工资薪酬中予以体现，但并不是必须支付。