什么公司会做入职调查？

一、什么公司会做入职调查？

一般按劳动法，比较大型的公司会做入职调查，如果有案底的员工工厂是不会接收的。

二、公司如何调查入职者的收入？

要了解一个人的收入，可以通过以下方式进行：

1. 直接询问：直接向对方询问他们的收入情况。然而，这种方式可能会被视为冒犯或不礼貌，因此需要根据关系和场合来判断是否合适。

2. 观察生活方式和消费水平：通过观察对方的生活方式和消费水平，可以大致推测他们的收入水平。例如，住房、交通工具、旅行和购物等方面的支出可以反映出一个人的经济状况。

3. 研究职业信息：了解对方的职业和工作经历，可以通过相关行业的平均工资水平来推测他们的收入情况。可以通过搜索引擎、社交媒体、专业网站等途径获取相关信息。

4. 调查相关人士：如果对方与你有共同的朋友、同事或亲戚等，可以适当询问他们对对方收入的了解情况。然而，这种方式也需要谨慎，以免侵犯他人隐私或引起误解。

需要注意的是，了解他人收入属于隐私范畴，应该尊重他人的隐私权，避免过于侵入他人的个人信息。

三、入职之前公司有权背景调查吗？

是的，公司在入职前进行背景调查是有权的。背景调查可以帮助公司了解应聘者的基本情况，核实简历上的信息，确保应聘者具备胜任岗位的能力和素质。这种调查通常包括核实工作经历、教育背景、薪资水平、职业操守以及离职原因等方面。

在进行背景调查时，公司通常会遵循相关法律法规，确保调查过程的合法性和合规性。背景调查可以帮助公司降低招聘风险，避免招聘不合适的人员，从而提高公司的运营效率和业务成果。

四、员工入职，公司会给做背景调查吗？

入职后还会背景调查，但是入职后做背调的几率比较低。

对于一些小公司来说，一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。一般情况下，公司如果录取了这名员工，就不会再去选择查学历。除非员工做了一些比较出格的事情，像是影响公司或是他人利益等，这样可能会重新查学历。

因为入职前做背调，可以为HR和公司省去很多麻烦。而入职后背景调查不太合适，因为一旦入职后背调发现问题，那么会既耽误时间，也提升了企业招聘成本，一般HR会选择入职前做背景调查，这样如果查出候选人不合适，那么就会联系其他看好的求职者，进行offer邀请，进行下一轮背调，或者重新面试其他候选人。

五、联想公司有做入职背景调查吗？

员工入职背景调查主要是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、个人标签、工商注册、疑似犯罪、网贷、简历、航程、工作履历、工作表现等进行核实，根据候选人入职职位的不同，HR可以对以上信息进行选择性调查。

六、保险公司入职背景调查查什么？

1、信息提供人和候选人之间的关系，这一项是最容易被HR忽略的。有时候，我们选了候选人提供的三位证明人，可实际的上这三个人事候选人的亲戚和朋友，他们对候选人评价的口径肯定和候选人自己都是相同的，这时背景调查就失去了意义。

2、任职时间，我们在合适任职时间的时候，要注意候选人是不是每一份工作时间都和自己简历上写的或面试时说的相一致。很多人因为不想让别人看到自己频繁地跳槽，喜欢在任职时间上做假。比如一位产品经理，他其实在6年内换了4份工作，但他为了不让别人感受到频繁跳槽，在简历上和面试的时候说自己6年只做了2份工作。

3、工作岗位，伯特咨询认为工作岗位上造假的情况也是很普遍的。常常有候选人本身不是管理岗位，却说自己是管理岗位。由于管理岗位的特殊性，HR在招聘这类岗位人员的时候管理经验对于判断候选人是否可以入职非常重要。

4、工作内容，候选人具体的工作内容，具体负责的工作是什么，也很关键。比如看岗位名称，候选人事人力资源经理，当我们背景调查核实了候选人实际岗位以后，发现也是人力资源经理，可我们现在要招聘的人力资源经理需要熟悉人力资源管理全模块的知识，而这位候选人原来只负责两个模块，其他的模块都没有接触过。在这种情况下，如果我们不能真正具体了解他的工作内容，候选人在上岗之后很有可能会出问题。

5、工作表现，每一候选人面试的时候都会说自己曾经的绩效非常高，表现非常好。可是他的绩效或者表现究竟怎么样，一定是需要背景调查的。

6、人际关系，背景调查中的人际关系主要是评估候选人和其他同事相处能力怎么样，沟通能力怎么样。

七、比亚迪入职调查查什么？

会查学历的，一般入职后一段时间人事会进行背调，学历也是调查的一类，他们会通过学历证书编号在学信网上对比查看新入职的员工学历是否属实，如果查不到相关信息说明该员工学历造假，严重的可能会在试用期前被辞退，所以来比亚迪学历千万不要作假，除非你有办法处理这个问题

八、如何拒绝入职背景调查？

这个好像一般的公司还真的比较难办，毕竟你的工作如何，除了面试还需要看你之前工作的单位的情况，这也是成熟企业招人必然会经历的一个过程。

当然，如你之前从事的是保密工作（如部队、军工工作），一般的企业的可以直接说明，或者查也查不到。

既然没有特殊情况，允许背调也没有任何问题。

九、博世入职调查严格嘛？

根据博世公司的官方信息，他们在招聘过程中非常注重选拔高素质的人才，因此入职调查可能会相对严格。公司通常会进行背景调查、面试、技能测试等环节来评估候选人的能力和适应性。此外，根据不同国家和地区的法律要求，可能还需要进行身体健康检查和背景审核。然而，具体的入职调查程序可能因国家、公司部门和职位的不同而有所变化，所以建议向博世公司的人力资源部门或招聘负责人咨询更多详细信息。

十、入职会做背景调查吗？

要看的，有的大公司会，有的不会。做背景调查的公司，可能是他们遇到过类似欺骗的情况，吃过亏。

你也不用怕，最多也就是打个电话，问问情况，或者要原来公司出具任职证明之类的，一般不会太严格。