员工赔偿公司损失账务处理？

一、员工赔偿公司损失账务处理？

如果员工给公司造成了损失，公司可以根据劳动合同约定或者公司规章制度的规定，要求员工承担赔偿责任。具体的赔偿账务处理如下：

1. 确认损失：首先需要确认员工造成的损失大小和类型，以便确定需要赔偿的金额和方式。

2. 记录损失：确认损失后，需要将损失记录在公司的账簿中，以便后续的财务审计和核算。

3. 计算赔偿金额：根据员工造成损失的大小和类型，以及公司内部的规定和规章制度，需要计算出需要赔偿的金额。

4. 支付赔偿金额：将赔偿金额支付给公司或者员工，并进行账务处理。

需要注意的是，赔偿金额应当根据实际情况进行计算，不能过高或过低，以免引起纠纷和争议。同时，公司的规章制度和内部规定应当明确员工承担赔偿责任的情形和赔偿标准，以便在需要时能够依据相关规定进行处理。

二、公司辞退员工不补偿，通过劳动仲裁公司要求员工赔偿公司损失员工要承担吗？

看情况，非员工过错，是不需要承担赔偿责任的

三、员工失误造成损失，公司要求赔偿，员工要赔偿多少比例？

劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济损失，用人单位要求劳动者赔偿损失，这是劳动关系双方当事人在履行劳动合同期间时常发生的劳动争议。

实务中，用人单位应认真分析劳动者造成用人单位经济损失的原因，并根据原因的不同分别处理。

如果劳动者是在用人单位的指挥管理下提供正常劳动，无违反劳动纪律或工作规则行为，即是在“履行职务“过程中给用人单位造成经济损失的劳动者不应承担赌偿责任。

按照劳动关系的“三要素“劳动者是按用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，在劳动中的产品或生产工作的结果有“瑕疵“的，劳动者不应有承担“瑕疵“所造成的损失的义务，故不应承担赔偿责任。

如果用人单位在劳动合同或内部工作规则制度中规定劳动者承担“瑕疵“担保责任，则这个规定应为无效。

如某商场与营业员在劳动合同中约定营业员在工作期间丢失商品的，由营业员承担赔偿责任，这样的约定应为无效约定，如果营业员本人在商品丢失过程中无故意或无过失，则不应承担赔偿责任。

如果劳动者因故意或过失行为给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，在实务中，用人单位可能会遇到两种情形。

一是用人单位对劳动者仅仅要求赔偿损失，其处理的依据主要是：劳动部《工资支付暂行规定》第十六条关于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第四项规定了劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定以及依法制定的规章制度的规定，从劳动者工资中扣除赔偿费，可以不受20%的限制，但劳动者被扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。

目前实践中，用人单位依据《江苏省工资支付条例》的规定较多。

二是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，以违纪为由解除劳动合同，同时向劳动者主张赔偿损失的，则不能依据劳动部《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》的有关规定执行。

1、如果符合法定解除劳动合同的条件，且劳动者是故意给用人单位造成损失的，则应要求劳动者一次性承担全部赔偿责任。

2、如果符合法定解除劳动合同的条件，但劳动者为过失行为所致，用人单位应根据过失轻重和劳动者的收入水平，一次性减轻和免除劳动者的赔偿责任。

3、如果符合法定解除劳动合同的条件，但劳动者仅为一般过失，用人单位一般可免除劳动者的赔偿责任。

四、公司可以告员工简历造假然后赔偿公司损失吗？

可以，也有诉讼成功，返还工资的案例。不过很好奇，为啥不提前做背调？？？

五、公司员工损失赔偿标准

公司员工损失赔偿标准

在任何一家公司，员工是最为宝贵的财富之一。他们是公司运转的核心，为公司的成功做出了巨大的贡献。然而，有时候员工可能会遭受到一些意外伤害或者财产损失，这时公司就需要根据相应的标准对员工进行赔偿。

1. 为什么需要设立公司员工损失赔偿标准

设立公司员工损失赔偿标准的目的主要是保护员工的权益和利益，确保他们在工作期间受到适当的保护，并能够获得公正的赔偿。这样可以激励员工更加积极努力地工作，增强企业与员工之间的信任感和合作关系。

此外，设立明确的赔偿标准还能够有效地规范公司的运作，预防和减少员工损失事件的发生，降低公司因员工损失而面临的法律风险，维护公司的声誉。

2. 公司员工损失赔偿标准的内容

公司员工损失赔偿标准的内容可能因公司的性质和规模而有所不同。以下是一些常见的标准：

工伤赔偿：根据相关法律法规，公司需承担员工工伤的赔偿责任。根据工伤的性质和程度，赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、康复费等。
意外伤害：如果员工在工作期间发生了意外伤害，公司应根据具体情况给予相应的赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工补偿、残疾补偿等。
财产损失：如果员工的个人财产在公司的工作环境中受到损害，公司可能需要赔偿员工的损失。例如，如果员工的手机在工作时被损坏，公司可能需要赔偿手机的维修费用。
违约赔偿：如果公司违约了与员工签订的合同，导致员工受到经济损失，公司可能需要赔偿员工的损失。赔偿范围可能包括工资、奖金、福利等。

3. 公司员工损失赔偿标准的制定和执行

为了确保公司员工损失赔偿标准的公正性和有效性，制定和执行的过程需要一定的程序和规范：

制定：公司可以组织相关部门和专业人员，制定一份完整的员工损失赔偿标准。标准的制定应该考虑到公司的经济实力、行业的特点、法律法规的要求等因素。
公示：制定完成后，公司需要向员工公示标准的内容和适用范围，让员工了解自己的权益和保障。
执行：当员工遭受到损失时，员工需要按照公司规定的程序和要求进行申请和报备。公司应对申请进行审核，确保赔偿的合理性和准确性。
纠纷处理：如果员工对公司的赔偿决定存在异议，公司应该设立相应的纠纷处理机制，及时妥善地处理与员工的纠纷。

4. 公司员工损失赔偿标准的影响

公司员工损失赔偿标准的制定和执行对公司和员工都有着重要的影响。

首先，良好的员工损失赔偿标准能够提高员工的安全感和获得感，增强员工的归属感和忠诚度。员工在感受到公司重视他们的权益和利益时，会更加主动地投入到工作中，为公司创造更大的价值。

其次，公司员工损失赔偿标准的公正执行能够促进员工与公司之间的和谐关系。当员工遭受到损失时，公司及时进行赔偿，能够有效预防和化解员工与公司之间的矛盾和纠纷。

最后，公司员工损失赔偿标准的合理制定和执行也能够提升公司的形象和声誉。员工是公司的重要资源，公司对员工的保护和赔偿显示了公司的社会责任感和管理水平，有利于吸引更多优秀的人才加入。

结论

公司员工损失赔偿标准的制定和执行对于公司和员工都具有重要意义。只有确立合理的赔偿标准，并保证其公正执行，才能为员工提供公平公正的保障，提高员工的满意度和忠诚度，为公司的稳定发展创造更好的环境。

六、公司起诉员工赔偿损失归哪里管？

归当地基层法院管

公司起诉员工，要求员工承担赔偿责任。因为双方之间存在劳动关系，不同于普通民事案件，需要基层法院经过先裁后审程序并且员工如果是在履行工作职责过程中造成公司损失的，公司本身也要承担一定的责任。因此调解解决的比较多。如果调解不成，法院也可以开庭审理，判决结案。

七、员工酒驾造成损失是否向公司赔偿？

员工酒驾造成损失，公司是不会赔偿损失的，。因为你以的违法行为带来的损失，就要自己承担。

八、员工自动离职，公司起诉员工赔偿损失，员工应该怎么处？

谢邀

《劳动合同法》规定，试用期内的员工可以提前三天口头告知用人单位即可离职，不用单位批准。

而转正的员工则需要提前30日书面申请，得到单位的批准后方可离职。

这里需要说明的是：

1.如果单位批准，可以立马辞职。

2.如果交接工作没有完成，30天期限到了，也是可以离职，单位没有理由滞留员工。

所以，你们公司这种情况，员工突然离职，是不是没有任何交接，就走了，你们单位可以不批准，员工擅自离职的，可以以旷工为由，根据《劳动合同法》第39条第2款，“严重违反用人单位规章制度”解除合同。

因为没有进行必要的交接工作而给用人单位带来损失的，可以在其工资内扣除，如果工资不够扣，还可以起诉索赔。

当然，这个金额不是用人单位说多少就是多少的，需要有直接的证据，证明直接损失的金额才可以。

希望可以帮到您~~

九、员工给公司造成经济损失怎么赔偿

在员工与公司之间的合作中，难免会遇到一些意外情况，导致员工给公司造成了经济损失。对于这种情况，如何进行赔偿成为一个重要的问题。本文将从法律的角度，探讨员工给公司造成经济损失的赔偿问题。

员工的赔偿责任

首先，我们要明确一些基本概念。根据《劳动法》的规定，员工在劳动合同中应当承担诚信、勤勉等义务。如果员工故意或过失地给公司造成了经济损失，根据法律的规定，他应当承担相应的赔偿责任。

赔偿责任的具体金额应当根据损失额、过失程度以及实际情况来确定。员工的赔偿责任有时可能涉及到一些专业性的评估，例如需要鉴定损失的大小，确定责任的比例等。因此，在处理员工给公司造成经济损失的赔偿问题时，公司应当积极协商，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。

法律途径解决纠纷

如果员工和公司之间在赔偿问题上存在争议，双方也可以通过法律途径解决纠纷。常见的解决纠纷的方式包括以下几种：

协商解决：双方通过协商和谈判，达成一致意见。这是一种相对较为便捷的解决方式，适用于双方互相信任，愿意通过合作解决问题的情况。
仲裁解决：双方将争议提交给仲裁机构进行调解。仲裁机构会根据双方的陈述和证据，做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须执行。
诉讼解决：如果协商和仲裁都无法解决争议，双方可以通过诉讼解决纠纷。诉讼程序比较复杂，时间周期相对较长，但可以最终由法院做出判决，对双方有法律约束力。

无论采取何种方式解决纠纷，都需要充分了解相关法律规定，并准备好充分的证据支持自己的主张。

预防员工给公司造成的经济损失

当然，更好的方式是预防员工给公司造成经济损失。以下是一些预防的措施：

建立健全的管理制度：公司应当制定规范和规章制度，明确员工的权利和义务。同时，要加强对员工的管理和监督，确保员工的工作行为符合规定。
培训教育：公司可以通过培训和教育，提高员工的职业素质和道德观念。加强对员工的法律法规宣传教育，增强员工的法律意识。
建立奖惩机制：公司可以根据员工的工作表现，建立奖惩机制。通过奖励优秀员工，激励员工的积极性；对于违反规定、给公司造成损失的员工，可以给予相应的处罚。

通过以上预防措施，可以有效地降低员工给公司造成经济损失的风险，维护公司的利益。

总结

员工给公司造成经济损失的赔偿问题需要根据具体情况，遵循法律程序来解决。公司应当了解员工赔偿责任的基本原则，选择合适的解决纠纷的方式。更重要的是，通过预防措施，降低员工给公司造成经济损失的风险。

十、员工由于过失给公司造成的损失谁来赔偿？

我觉得需要员工赔偿，不是我不尽人意，而是企业也是需要定规矩的。

第一，员工赔偿是警示其他人，如果不让员工赔偿，那么其他员工就会不重视，也许下一个员工给公司造成的损失更大。

第二，员工赔偿也是对他个人的警戒，也许这一次的警戒，可以让他一生受用，钱买来的教训，是他成长路上的学费。

第三，公司根据出事员工日常表现，可以适当承担一部分赔偿，但这部分赔偿必须能让员工感恩企业，这也是一种文化。

第四，公司员工集资，一个人的错让大家都做到警示，从负面的事件转为公司团结的典范事例。体现企业团队文化。

第五，其实还是要看事件的本身给企业带来多大的损失。企业的管理者也都是人，人处理就要关注事件结果的同时也要关注事件相关人员的情绪，不能小事闹成大事。处理事先处理情绪，避免恶性循环。