张家港扬子江冷轧公司招聘——发现最适合你的职业之路

一、张家港扬子江冷轧公司招聘——发现最适合你的职业之路

公司概况

张家港扬子江冷轧公司是一家专业从事冷轧钢带生产的企业，成立于2005年。公司总部位于江苏省张家港市，占地面积10万平方米，拥有员工300人。

扬子江冷轧公司拥有先进的生产设备和技术团队，产品主要应用于汽车、家电、建筑和机械等领域，并出口到国际市场。公司秉承着“质量第一、诚信经营”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

优秀团队

扬子江冷轧公司注重员工培训和团队建设，提供良好的学习和发展机会。公司拥有一支技术精湛、经验丰富的研发团队，致力于推动产品的创新和升级。

在公司的大力支持下，员工们享受到了良好的工作环境和福利待遇，并得到了广阔的职业发展机会。公司注重员工的个人发展，提供丰富的培训课程和晋升机制，鼓励员工不断学习和成长。

职位招聘

扬子江冷轧公司目前正面向社会招聘各类人才，欢迎有志于在钢铁行业发展的人士加入我们的团队。我们提供有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间，期待与您共同成长。

以下是我们目前招聘的职位：

• 生产操作工：负责冷轧钢带的生产操作和设备维护，要求熟悉冷轧工艺和相关设备的操作和维护。
• 质检员：负责对生产过程进行质量检测，要求具备良好的质量意识和细致的工作态度。
• 物流专员：负责物流调度和货物运输管理，要求具备一定的物流管理经验。
• 市场营销专员：负责产品市场推广和销售工作，要求具备较强的沟通能力和市场开拓能力。

如果您对以上职位感兴趣，请将个人简历发送至招聘邮箱：hr@yangzijiang.com，并在邮件主题中注明应聘职位。我们将尽快与您联系。

福利待遇

扬子江冷轧公司为员工提供竞争力的薪酬福利和完善的福利体系，包括：

• 五险一金：为员工缴纳社会保险和住房公积金。
• 带薪年假：员工享有带薪年假，根据工作年限逐年增加。
• 职业培训：为员工提供岗位培训和职业发���机会，帮助员工不断提升技能和能力。
• 节日礼品：员工在重要节日可获得公司准备的礼品。
• 团队建设：组织不定期的员工活动和团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。

扬子江冷轧公司真诚欢迎您的加入！如果您对我们的招聘信息感兴趣，请发送简历到招聘邮箱：hr@yangzijiang.com。我们期待与您共同创造美好的职业未来。

二、附近冷轧厂招聘？

招聘信息，附近冷轧厂现招聘一操作工，工资待遇每月三千元左右，工作环境舒适，并且每月有伙食补贴，有意者可以前来报名。地址徐州淮海路南四十米。

三、莱芜冷轧薄板有限公司——冷轧薄板行业领先品牌

冷轧薄板行业的发展与现状

冷轧薄板是一种广泛应用于建筑、汽车、船舶等领域的金属材料。随着工业化进程的加速和市场需求的增长，冷轧薄板行业逐渐兴起，并取得了长足的发展。作为冷轧薄板行业的佼佼者，莱芜冷轧薄板有限公司（以下简称“莱芜公司”）在行业中享有盛誉，成为了行业的领先品牌。

莱芜冷轧薄板有限公司的介绍

莱芜公司成立于xx年，总部位于山东省莱芜市。公司拥有先进的生产设备和完善的管理体系，致力于生产高质量的冷轧薄板产品。多年来，莱芜公司始终坚持以客户需求为导向，不断提升产品品质和技术创新能力，赢得了广大客户的信赖和好评。

作为冷轧薄板行业的领军企业，莱芜公司具备强大的生产能力和市场竞争力。公司拥有多条自动化生产线，能够满足不同规格需求的薄板生产。同时，莱芜公司积极开拓市场，产品远销国内外多个国家和地区，赢得了良好的市场口碑。

莱芜冷轧薄板有限公司的产品优势

莱芜公司的产品具有以下几个优势：

• 高质量：莱芜公司采用高品质的原材料和先进的生产工艺，确保产品的质量稳定性。
• 多样化：莱芜公司生产的冷轧薄板规格齐全，满足各行各业的需求。
• 环保节能：莱芜公司注重环保，采用先进的环保工艺和设备，减少了生产过程中的能耗和污染。
• 服务周到：莱芜公司拥有专业的售后服务团队，为客户提供及时、周到的技术支持和解决方案。

莱芜冷轧薄板有限公司的未来展望

面对未来，莱芜公司将继续秉承“品质第一、诚信经营”的理念，不断提升产品质量和服务水平，致力于成为冷轧薄板行业的引领者。同时，莱芜公司将加大技术创新和研发投入，推动行业的转型升级，为客户提供更加优质的产品和服务。

感谢各位读者阅读本篇文章，希望通过了解莱芜冷轧薄板有限公司的介绍和产品优势，对冷轧薄板行业有所了解和认识。如果有相关需求或合作意向，欢迎与莱��公司联系，我们将竭诚为您服务！

四、公司招聘套路？

1 没有具体地址，普通岗位工资明显高于市场行情，公司行业模糊不清，这些要注意了，90%不靠谱，保险公司冒充某个公司发布假职位情况居多

2 如果晚上7点后人事还发招聘信息给你，那说明这个岗位需求量和流动性很大，一般为基础销售岗位。人事招聘压力太大，要完成任务或者招聘一个人有提成，只有广撒网。晚上还发消息的公司，除了猎头，一般不会是很好的岗位。

3 未沟通就发面试通知，连电话都不愿意打的公司慎重考虑，人事缺乏基本素养和礼貌，人事代表公司形象，这种公司建议不考虑

4 如果普通公司的内勤岗位薪资明显偏高，而工作内容很简单，要注意了，很可能是打着内勤岗位幌子忽悠你来面试，再推荐销售岗位，这招就是向保险公司学的

5 普通公司销售岗位写的8K或者10K以上，不要认为会拿这高，都是底薪加提成，底薪比较低，主要靠业绩提成。薪资标高就是吸引人来面试，这类岗位3个月内的淘汰率较高

6 薪资标的范围以最低或者中间数据为主，不要指望拿最高薪资数据，例如标的6到8K，这个岗位薪资估计就6 K多为主，如果特别优秀给7K，指望给8K基本不可能

7 如果对一个公司有兴趣，要了解一个公司，最快方法就是查看公司成立时间，如果超过3年比较靠谱，公司运作相对比较成熟。如果是一年内才成立公司，那可能很多方面不完善

8 初试时如果人事未主动介绍岗位具体情况，未向你询问薪资要求，面试在10分钟内结束。基本没戏，人事认为你的匹配度不高，对你兴趣不大，不愿意浪费时间

9 如果一个公司各个岗位工资明显偏高，有公积金，有双休，有年假，有年终奖，工作地点在正规写字楼。那这个公司福利待遇就是不错的，可以考虑积极争取

10 如果岗位明确标了年龄限制，30或者35岁以下，特别优秀最多也只能加2岁。如果明确标注40岁以下的，超过40岁基本没面试机会

五、公司招聘前台的招聘程序？

1.电话及访客管理:前台电话的接听和转接;访客的接待及安排;

2.行政流程:包括日常行政费用的申请、报销处理等,如车费报销、每月快递费、票务费用等;

3.办公用品管理:办公用品的采购、发放、库存管理等;

4.快递处理:公司信件、快递的邮寄及收发等;

5.供应商管理:包括保险、酒店预订、票务公司等供应商的接洽、询价、费用等结算;

6.办公室环境保护:办公室保洁、绿植供应商、家具家电供应商、物业等对接管理工作;

7.公司活动:协助相关活动的预算,包括前期询价、物资采购、执行等工作;

8.协助处理其他行政事务。

六、冷轧，读音？

lěng yà

冷，普通话读音为lěng。“冷”字基本含义为温度低，与“热”相对，如：冷天、冷藏；引申含义为寂静，不热闹，如冷落、冷寂。

在现代汉语中，“冷”字多用作形容词，如：冷泉、冷翠。

“冷”，初见于秦朝小篆时代，“冷”字本义为寒冷，是一个形声字。 “冷”字的本义沿用至今，但现在人们也常常用其来形空一个人不热情、不温和，如“冷淡、冷冰冰、冷漠、冷酷无情”。“冷”字简体版的楷书从秦朝隶书演变而来。

七、冷轧读音？

冷轧读音是[lěng][yà]。

冷轧，是在常温状态下由热轧板加工而成，虽然在加工过程因为轧制也会使钢板升温，尽管如此还是叫冷轧。只能用于简单变形的零件。

冷轧一般说的是钢板或型材成型的工序。

冷轧、热轧两者的区别：

1、冷轧板表面有一定的光泽度手确摸起来比较光滑，类似于那种用来喝水的很常见的钢水杯。

2、热轧板如未经酸洗处理，则与市场上很多普通钢板的表面相类似，生了锈的表面为红色，没生锈的表面为紫黑色（氧化铁皮）。 冷轧板与热轧板的性能优点在于：

(1)精度更高，冷轧带钢厚度差不超过0.01~0.03mm。

(2)尺寸更薄，冷轧最薄可轧制0.001mm的钢带；热轧现在最薄可达到0.78mm。

(3)表面质量更优越，冷轧钢板甚至可以生产出镜面表面；而热轧板的表面则有氧化铁皮，麻点等缺陷。

(4)冷轧板可以根据用户要求调整其办学性能如抗拉强度和工艺性能如冲压性能等。 冷轧和热轧是两种不同的轧钢技术，顾名思义，冷轧就是在钢在常温情况下进行扎制，这种钢的硬度大。热轧就是钢在高温情况下扎制. 详述

热轧板硬度低，加工容易，延展性能好。

冷轧板硬度高，加工相对困难些，但是不易变形，强度较高。

热轧板强度相对较低，表面质量差点(有氧化、光洁度低)，但塑性好，一般为中厚板，冷轧板:强度高、硬度高表面光洁度高，一般为薄板，可以作为冲压用板。

热轧钢板，机械性能远不及冷加工，也次于锻造加工，但有较好的韧性和延展性。

冷轧钢板由于有一定程度的加工硬化，韧性低，但能达到较好的屈强比，用来冷弯弹簧片等零件，同时由于屈服点较靠近抗拉强度，所以使用过程中对危险没有预见性，在载荷超过许用载荷时容易发生事故。

八、冷轧目的？

冷轧的目的是用热轧钢卷为原料，经酸洗去除氧化皮后进行冷连轧，其成品为轧硬卷，由于连续冷变形引起的冷作硬化使轧硬卷的强度、硬度上升、韧塑指标下降，因此冲压性能将恶化，只能用于简单变形的零件。

轧硬卷可作为热镀锌厂的原料，因为热镀锌机组均设置有退火线。轧硬卷重一般在6~13.5吨，钢卷在常温下，对热轧酸洗卷进行连续轧制。内径为610mm。

九、冷轧铁和冷轧钢的区别？

一、冷轧钢和冷轧铁的生产工艺

冷轧钢和冷轧铁的生产工艺有很大的不同。冷轧钢是通过热轧钢板进行冷却和加工而成，而铁则是通过铁矿石的冶炼和精炼而来。其中，冷轧钢的生产工艺更加复杂，需要经过冷轧、酸洗、丝拉、切割和检验等多个环节，而铁的生产则更加简单，只需要进行炼铁、精炼和铸造等基本步骤即可。

二、冷轧钢和冷轧铁的机械性能

冷轧钢和冷轧铁的机械性能也存在很大的差异。冷轧钢的机械性能较好，具有较高的强度和弹性，因此广泛应用于制造汽车零部件、机械设备和建筑材料等方面。而铁的机械性能则相对较差，刚性和强度都不如钢，主要用于生产钢材或作为建筑用材。

三、冷轧钢和铁的外观特点

虽然冷轧钢和铁在外观上很难区分，但它们的外观特点也存在很大的差异。冷轧钢表面光滑，没有氧化皮和毛刺，具有较好的装饰性和防锈性能；而铁表面有明显的氧化皮和毛刺，不具备装饰性和防锈性能。

四、冷轧钢和铁的用途

冷轧钢和铁的用途也能够区分出它们之间的差异。冷轧钢主要用于汽车零部件、机械设备和建筑材料等行业，市场需求量较大；而铁则主要用于生产钢材或作为建筑用材，需求量相对较小。

总之，虽然冷轧钢和铁在外观上很难区分，但其生产工艺、机械性能、外观特点和用途方面存在很大的差别。了解它们的区别对于正确选择和使用材料具有十分重要的作用。

十、装饰公司人事招聘怎么招聘人员？

装饰公司人事招聘人员可以通过以下几种方式进行：

1. 在线招聘平台：使用专业的在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，发布招聘广告，并筛选符合条件的应聘者。

2. 社交媒体：在社交媒体平台上发布招聘广告，如朋友圈、微博等，吸引符合条件的应聘者。

3. 招聘会：参加当地的招聘会，与应聘者面对面交流，了解他们的技能和经验。

4. 推荐人才：与当地的职业介绍所、人才市场合作，推荐符合条件的人才。

5. 校园招聘：与当地高校合作，开展校园招聘活动，吸引即将毕业的学生。

6. 内部推荐：鼓励员工推荐符合条件的人才，为公司注入新鲜血液。

7. 猎头公司：与猎头公司合作，快速找到符合条件的高端人才。

8. 招聘广告：在当地报纸、杂志、招聘网站等媒体上发布招聘广告，吸引应聘者。

9. 人才评估：使用人才评估工具，如心理测试、技能评估等，筛选符合条件的应聘者。

10. 面试技巧：掌握面试技巧，如提问、观察、评估等，确保招聘到合适的人才。

以上是装饰公司人事招聘人员的一些常见方式，具体选择哪种方式需要根据公司的实际情况和招聘需求来确定。同时，还需要注意招聘广告的撰写、面试技巧的掌握以及人才评估工具的选择等方面的工作，以确保招聘到合适的人才。