人力资源公司需要什么营业执照？

一、人力资源公司需要什么营业执照？

注册人力资源公司条件如下：

1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：

（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；

（2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米

（3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：

（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；

（ 2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；

（3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

5、有健全可行的工作规范。

6、法律、法规规定的其他条件。

二、公司只有人力资源营业执照能接业务不？

不可以，需要一个人力资源许可证。

三、如何注册人力资源公司_人力资源公司注册？

人力资源公司的业务范围是从事人才招聘，人才介绍，人才培训等的公司，必须要取得人力资源服务许可证才可以进行相关业务。人力资源服务许可证的办理有严格的要求以及必须经过相关部门的审批才可以办理。

人力资源公司注册的条件：

1、申办人开展人才市场中介服务活动的注册资本（金）不得少于10万元，有独立承担民事责任的能力；

2、需要实际的办公场地进行注册，面积不小于50平米。

人力资源公司注册所需要的材料：

1、申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》；

2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》；

3、机构负责人的简历、身份证；

4、房产使用证明（提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证）

5、工作设备情况；

6、验资报告；

7、工作规范和章程；

人力资源公司注册的流程：

1、核准注册公司名称 ；

2、办理人才中介批文 ；

3、银行开验资帐户 ；

4、会计师事务所出验资报告；

5、到工商办理营业执照 ；

6、工商备案；

7、到质量监督管理局办理组织机构代码；

8、办理税务登记证。

以上就是关于人力资源公司注册的相关介绍，希望对您有所帮助。

四、开一个小型人力资源公司，该如何办理营业执照？

首先你要去的一个人力资源许可证，然后办理；工商，税务一块，一般都是注册公司来的，需要、注册资金。

五、人力资源许可人力资源营业执照有啥区别？

人力资源许可和人力资源营业执照是两个不同的概念，它们在性质和用途上有所区别。人力资源许可是指根据国家相关法律法规，由人力资源和社会保障部门颁发的一种许可证书。该许可证书通常是给予企业或机构从事人力资源服务、劳动力派遣、人才中介等相关业务的合法资格。获得人力资源许可证后，企业或机构可以合法经营人力资源服务，并且需要遵守相关法律法规和规定。而人力资源营业执照是指企业或机构在注册成立时，根据国家相关法律法规，由工商行政管理部门颁发的一种营业执照。该执照是企业或机构合法经营的凭证，表明其具备了合法经营的资格和条件。获得人力资源营业执照后，企业或机构可以合法经营各类业务，包括人力资源服务、劳动力派遣等。简而言之，人力资源许可是指从事人力资源服务等相关业务的合法资格证书，而人力资源营业执照是指企业或机构合法经营的凭证。两者都是在合法经营人力资源服务等业务时所需的证件，但具体的申请和颁发机构、申请条件和使用范围可能会有所不同。具体情况还需根据当地的法律法规和相关部门的规定来确定。人力资源许可证和人力资源营业执照的申请条件在一定程度上存在区别。下面是它们的一般要求：

人力资源许可证的申请条件：

注册资本金不得少于一定金额，通常要求不少于10万元。

具备独立承担民事责任的能力。

需要实际的办公场地进行注册，办公场地面积不小于50平米。

申请人必须符合相关法律法规对人力资源服务、劳动力派遣、人才中介等业务的要求。

人力资源营业执照的申请条件：

注册资本金的具体要求可能因地区而异，一般没有明确的最低金额要求。

申请人需要具备合法经营的资格和条件，包括符合相关法律法规对企业注册和经营的要求。

需要提供合法的办公场所，具体面积要求可能因地区而异。

需要注意的是，具体的申请条件可能会因地区和相关法规的不同而有所差异。因此，在实际申请时，应当根据当地的法律法规和相关部门的规定来确定具体的申请条件和要求。

六、人力资源公司注册？

注册人力资源公司需要遵循的步骤如下：

1. 准备必要的材料：注册所需的相关资料，包括营业执照、组织机构代码证明、财务报表以及注册地址等；

2. 按规定缴纳费用：缴纳工商登记、代理记账、审计等服务费；

3. 申请登记：将材料准备好之后，按照规定向工商部门提交申请；

4. 核查审核：工商部门会对申请材料进行审核，如果审核通过，会发放营业执照；

5. 办理外籍人员雇佣手续：登记完成之后，企业必须根据国家规定办理外籍人员雇佣手续。

七、人力资源公司取名？

建议的一些用字，供你参考：君、德、程、途、文、观、迈、恩。

如要办理具有《劳务派遣许可证》资质的公司，建议取鑫源、和众等字面的近意的名字。如南京鑫源劳务派遣公司，北京和众人力资源管理有限公司。

如不具备《劳务派遣许可证》资质的公司，仅以职介、公司咨询管理类经营的，可以取诚信、远卓、通达，如上海卓信人力资源咨询有限公司、广东通达人力资源咨询有限公司。

个人力资源公司不是你们企业的人力资源部吗，如果不是那你是劳务派遣形式，也就是说你不属于该企业员工而是属于人力资源公司员工，我们叫它劳务派遣公司。你签约后所有的事情是跟劳务派遣公司相关的，只是你工作地点是被派遣的企业里。

人力资源外包分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。

八、人力资源公司前景？

未来人力资源必然是最火的职业，但对于人力资源从业者的要求也变得很高，未来的人力资源必然是人力资本/心理资本开发的时代，如果继续从事hr，你一定要构架自己的核心竞争力，基本的3个能力：识人、培训、咨询，另外心理学是必须掌握的

九、人力资源公司。骗子？

对的，一般交费的，都是骗子公司啊！投诉他们，把钱要回来，重新找工作吧。

去公司上班，公司不会先收取费用的。而且劳动法也不允许，无论是什么明目的费用。

十、公司人力资源来源？

人力资源供给的来源主要包括两部分：一是组织外部的人力资源供给来源；二是组织内部的人力资源供给来源。

1．组织外部的人力资源供给来源

组织外部的人力资源供给来源，实际上是社会供给来源，既包括一个国家的宏观的人力资源供给来源，也包括一个地区范围内的中观的人力资源供给来源。

2．组织内部的人力资源供给来源。

组织内部的人力资源供给来源，是指组织对现有人力资源的有效使用和开发，主要包括对现有工作人员的年龄分布、离退休情况、岗位结构、人员配置、考核晋升、人员流动以及培训开发等方面。在一个企业中，任何员工都会受到两种力量的作用：一是受到企业外部各种吸引力所产生的“拉力”作用；另一种是受到企业内部各种因素所形成的“推力”作用。

对人力资源供给来源的分析不仅要分析当前的情况，更重要的是要分析未来的变化情况，以便作出正确的决策。