广告公司设计提成如何算的？

一、广告公司设计提成如何算的？

纯设计可以直接给奖金就可以（按照每月的工作量大小100-1000给），不过像装饰公司很多设计师要具备谈单能力又涉及到业务工作性质，所以这类设计师就应该有业务提成的计算，这个按利润的1到2个点差不多了，工程的千分之几。

二、请问广告公司的业务提成是多少？

一，提成模式，公司设定媒体的签单底价，业务员不能低于底价签单，提成一般是10%-30%之间（根据公司媒体属性订提成比例），超出底价的金额可以公司和业务员分成（分成比例一般是公司拿占大头，业务员占小头）。

二，差价模式，公司设定媒体签单底价（已经含公司预得利润），超出底价的部分业务员全部拿走，公司不负担任何公关费用及提成。

三、广告公司业务员提成制度？

每个工资给的提成点都不一样像我工资给的提成点就是8个点

四、广告公司策划人员的工薪提成如何核算？

　　鉴于广告公司项目运作都是团队的形式进行，提成一般是这样核算的：项目总监可提10%的项目毛利；主创人员可提5%毛利，AE的提成区间很大，一般是8%--15%z之间。　　AE就是主要负责业务来源和客户沟通的，如果一个项目同时策划人员、客服、文案、设计媒介均参与了，而项目毛利又不高，那么提成是有额度、有前提的，那就是毛利达到多少，项目组成员才有提成。大点的公司都是毛利5万以上才有提成，低于五万估计只有AE和总监才有点。

五、求广告公司提成制度，包括设计，策划，业务，制作，团队提成等，越详细越好？

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成， 策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。之后客户调查时，项目做的很优秀的再加项目奖金 设计师：3000-5000的最低工资，3--5%的项目奖金 执行部：3--5%的奖金 但是总的项目奖金控制在25%以内

六、求一份广告公司设计人员的提成方案？

以1.薪酬构成

1.1 职员现金年收入包括工资收入和奖金收入两部分。

1.1.1工资收入，即70%基本固定工资+30%浮动考评工资。(

1.1.2奖金收入以运作提成\绩效考评奖惩收入方式体现。(见后说明)

1.2 个人所得应缴纳所得税，其中包括：固定收入和浮动收入，由公司代扣代缴。

年总合同额达到8万或8万以上，奖励8000元，

年总合同额7万或7万以上8万以下奖励6000元。

年总合同额6万或6万以上7万以下奖励5000元。

年总合同额5万或5万以上6万以下奖励4000元。

年总合同额5万以下3万以上奖励3000元。

年总合同额3万以下1万以上奖励1500元。

七、揭秘提成制度：谁来决定提成？

什么是提成？

提成，是指员工根据完成的销售业绩或达成的目标，按照一定比例获得的额外奖励。对于销售人员和企业来说，提成制度是一种激励机制，可以激发员工的积极性和创造力。

提成的作用

提成制度在企业中起到了积极的作用。首先，它能够激励员工投入更多的时间和精力来推动销售业绩的增长，通过与奖励相结合，提高员工的工作动力和业务水平。其次，提成制度也可以帮助企业更好地评估员工的业绩和贡献，公平地分配奖励，为公司的稳定发展提供支持。

提成的决定因素

不同企业与部门的提成制度可能略有差异，但一般来说，以下几个因素会影响提成的决定：

• 销售额或营业额：许多企业的提成制度是根据员工的销售业绩来确定的。销售额越高，相应的提成比例也会越高。
• 毛利率：除了销售额之外，一些企业还会考虑毛利率。毛利率是指销售额减去成本后的利润占比，高毛利率意味着更大的利润空间，可能会带来更高的提成比例。
• 个人绩效：员工的个人绩效也是影响提成的重要因素之一。如客户满意度、客户投诉率、业务拓展能力等。
• 团队绩效：一些企业会根据整个团队的业绩来决定提成比例。这种方式激励团队合作和协作，促进良性竞争。

提成部门的决策权

那么，提成的决策权究竟属于哪个部门呢？实际情况会因企业而异，但一般可以归纳为以下几种情况：

• 销售部门：在很多企业中，销售部门往往拥有提成制度的决策权。销售部门主要负责制定销售目标、计算提成比例，并监督员工的销售业绩。
• 人力资源部门：人力资源部门在提成制度中起着重要的作用。他们可以负责制定公司级别的提成政策，确保公平公正，并协助销售部门进行具体的执行。
• 高级管理层：在一些大型企业中，提成制度的决策可能需要经过高级管理层的审核和批准。高级管理层会综合考虑企业整体情况，以制定合理的提成制度。

提成制度的优化和改进

提成制度的优化和改进是企业持续发展的重要一环。以下几种方法可以帮助企业实现提成制度的优化：

• 与员工充分沟通：了解员工的需求和意见，从而制定更符合员工期望的提成制度。
• 定期评估提成制度：企业应该定期评估提成制度的有效性和公平性，根据实际情况进行调整。
• 明确目标和标准：明确的目标和标准能够让员工更明确追求的方向，并提高提成制度的透明度和可执行性。
• 培训和发展：通过提供培训和发展机会，提高员工的销售技能和业务水平，从而进一步增加他们的提成收入。

总之，提成制度对于企业和员工都具有重要的意义。它既可以激励员工的积极性和创造力，也能够帮助企业评估和分配奖励。提成制度的决策部门多种多样，根据不同企业和部门的情况而定。通过持续的优化和改进，企业可以制定更符合实际情况的提成制度，从而促进稳定的发展。

感谢您阅读本文，希望对您了解提成制度的决策和优化有所帮助！

八、员工销售提成：哪个部门销售提成最高？

员工销售提成：哪个部门销售提成最高？

在现代商业环境中，销售提成是一种常见的激励制度，旨在激励员工积极推动销售增长。然而，很多公司面临一个重要的问题：哪个部门的销售提成最高？本文将通过数据和调研分析，为您揭示各个部门的销售提成情况，帮助您更好地制定激励政策。

销售提成制度的重要性

销售提成制度是一种激励措施，通过为员工提供额外的奖励来促使他们达成销售目标。这种制度不仅可以增加员工的积极性，还能够提高整体销售业绩。然而，不同部门的销售提成制度可能存在差异，所以了解各部门的实际情况是制定公平合理的提成政策的前提。

数据分析与调研结果

为了了解各个部门的销售提成情况，我们进行了数据分析和调研，并结合实际案例来解析。根据我们的调研结果显示：

• 销售部门：销售部门的员工销售提成最高。这是因为销售部门直接负责销售业绩，销售提成占据了他们薪酬的主要部分。而且，销售部门经常需要面对激烈的市场竞争，需要借助提成来激励员工更加努力地促成交易。
• 市场部门：市场部门的员工销售提成相对较低。市场部门通常负责市场策划和推广，他们的工作结果不仅依赖于个人努力，还受到市场环境等外部因素的影响。因此，市场部门的销售提成相对较低。
• 客户服务部门：客户服务部门的员工销售提成通常是最低的。客户服务部门的工作重点是保持客户满意度和忠诚度，他们的销售目标通常不是主要的考核因素。然而，他们在维系良好客户关系方面发挥着关键作用。
• 其他部门：其他部门的员工销售提成情况与其职责相关。一些与销售有关的部门，如售后服务部门，销售支持部门等，也会有一定的销售提成。

制定公平合理的提成政策

了解各个部门的销售提成情况是制定公平合理的提成政策的重要基础。为了保证公平性，公司可以根据不同部门的业绩要求和销售环境来设定不同的提成比例。同时，也可以考虑将部门之间的提成相互影响纳入考量，以鼓励各个部门之间的合作与协调。

总结

员工销售提成是一种常见的激励制度，各个部门的销售提成情况存在差异。销售部门的提成通常最高，而市场部门和客户服务部门的提成相对较低。在制定提成政策时，公司需要考虑各个部门的实际情况，确保政策公平合理，并鼓励部门之间的合作与协同。

感谢您阅读本文，希望通过这篇文章能够帮助您更好地了解员工销售提成的情况，为您的企业决策提供参考。

九、广告公司

在数字化时代，广告公司的作用变得越发重要。随着互联网的普及和移动设备的普及，人们的消费行为也发生了巨大的变化。传统的广告手段已经不再有效，而广告公司利用新的技术和策略，能够帮助企业更好地传达信息，吸引目标受众，提升品牌影响力。

广告公司不仅仅是制作广告创意的团队，而是一个完整的媒体营销解决方案提供商。他们具备深厚的市场洞察力，了解不同行业的特点和消费者的需求。通过综合运用各种媒体渠道，包括电视、广播、杂志、报纸、户外广告和数字平台等，广告公司能够将品牌故事传播给更广泛的受众。

广告公司的关键价值

广告公司的关键价值在于其专业能力和市场洞察力。他们拥有一支由市场研究人员、创意团队、媒体策划人员和营销专家组成的团队。通过深入研究消费者行为和市场趋势，广告公司能够为企业量身定制营销策略，并创作出有吸引力的广告内容。

广告公司能够将企业的品牌故事转化为有力的创意和故事，通过各种媒体渠道传播出去。无论是通过电视广告、杂志广告还是数字平台的营销活动，广告公司都能够帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

数字化时代的挑战

随着互联网的兴起，消费者的注意力越来越分散，传统的广告手段变得越来越无效。广告公司面临着许多数字化时代的挑战。

首先，广告公司需要跟上技术的发展。互联网和移动设备的普及给广告行业带来了许多新的机会，同时也带来了新的挑战。广告公司需要不断学习和应用新的技术，包括人工智能、大数据分析、虚拟现实等，以提高广告效果。

其次，广告公司需要理解和把握消费者的变化。传统广告往往是通过广播和电视等媒体传播给消费者，而现在的消费者更多地通过互联网和社交媒体获取信息。广告公司需要深入研究不同消费者群体的需求和习惯，以制定更有效的广告策略。

广告公司的创新策略

为了应对数字化时代的挑战，广告公司需要采取创新策略。

首先，广告公司需要注重数据分析。通过收集和分析大数据，广告公司能够更好地了解消费者的行为和喜好，从而优化广告内容和渠道选择。

其次，广告公司需要灵活运用媒体渠道。广告行业已经不再局限于传统媒体，数字平台成为了重要的广告渠道。广告公司需要根据目标受众的特点和消费行为选择合适的媒体渠道，包括社交媒体、搜索引擎营销、移动应用等。

最后，广告公司需要关注创意和内容营销。在数字化时代，消费者更看重有趣、有创意的广告内容。广告公司需要与企业紧密合作，创作出有故事性和情感共鸣的广告内容，吸引消费者的注意力。

未来展望

随着科技的不断发展和消费者行为的不断变化，广告公司的未来将充满挑战和机遇。

一方面，广告公司将面临更多的竞争。随着数字化技术的普及，越来越多的公司将尝试自己制作广告，而不再依赖广告公司。广告公司需要不断提升自身的专业能力，以保持竞争优势。

另一方面，广告公司也将有更多的机遇。随着人工智能和大数据分析的发展，广告公司能够更好地了解消费者需求，提供个性化的广告服务。

总的来说，广告公司在数字化时代扮演着重要的角色。他们通过创新策略和专业能力，帮助企业实现品牌传播和市场营销的目标。

十、饲料提成多少

近年来，养殖业成为了我国农业发展的重要组成部分之一。随着人民对高品质食品的需求不断增加，对于饲料的质量和安全性也提出了更高的要求。因此，饲料生产商和养殖户之间的合作关系也日益受到关注。

饲料提成多少合适？

饲料提成作为饲料生产商与养殖户之间的经济利益分配方式，一直备受争议。这不仅关系到养殖户的收入，也影响着饲料生产商的利润。那么，饲料提成到底多少合适呢？

一般情况下，饲料提成的金额应该根据饲料的质量、配方、市场供求关系等因素进行合理确定。如果饲料质量较高，配方科学合理，那么饲料提成也可以适当提高。当然，市场供求关系也是一个需要考虑的因素，如果当前市场上饲料供应过剩，那么合适的饲料提成应该相对较低。

除了上述因素外，养殖户与饲料生产商之间的合作程度也会对饲料提成的多少产生影响。如果双方能够建立稳固的合作关系，共同努力提高生产效益，那么饲料提成也可以相应提高。

饲料提成的意义

饲料提成作为一种经济激励措施，可以促使饲料生产商更加关注饲料的质量和安全性。通过合理设定饲料提成的金额，可以激发饲料生产商的积极性，推动其不断改进饲料配方和生产工艺，提高饲料的品质。

同时，饲料提成也对养殖户起到了一定的激励作用。在饲料提成的刺激下，养殖户会更加注重饲料的使用和管理，避免浪费，提高养殖效益。这对于养殖业的可持续发展具有重要意义。

如何确定合适的饲料提成？

确定合适的饲料提成，需要充分考虑饲料生产商和养殖户的利益，并结合实际情况进行合理设置。以下是一些确定饲料提成的参考因素：

• 饲料质量：饲料质量是确定提成金额的关键因素之一。质量好的饲料往往能够带来更好的养殖效果，对于养殖户来说，其经济收益也会更高。因此，饲料质量较好的情况下，适当提高提成金额是合理的。
• 市场供求关系：市场供求关系影响饲料的价格波动。当市场上饲料供应过剩时，饲料的价格可能相对较低，因此提成金额也应相对降低。相反，当市场上饲料供应紧张时，提成金额可以适度提高。
• 合作关系：饲料生产商与养殖户之间的合作关系也会影响提成金额的确定。如果双方能够建立稳固的合作关系，并共同努力提高生产效益，那么提高提成金额是合理的。

综上所述，饲料提成的多少合适需要从多个方面进行考量。同时，也需要与养殖户和饲料生产商进行充分沟通和协商，以实现双方的利益最大化。