公司年假一般有几天~？

一、公司年假一般有几天~？

　　年假的长短根据你的工作年限也有不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。　　职工带薪年休假条例　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、公司年假怎么算？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假工资基数计算类似于经济补偿金的算法，该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目，不含加班工资。需要注意的是，在计算年假工资基数的过程中，如果某月工资发放涉及年终奖，则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。

《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴，如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴。

三、公司年假调休理由？

这个看具体情况而定了！有的公司是员工可以自由掌握年休时间的，而有的呢？是要根据公司的实际情况来安排的。比如，订单不饱满的时候，停电，停水等不能正常开工的情况下，公司就统一安排年假休息。反正，要看具体情况。总之就是还是要以工作为主的

四、公司的年假和法定的年假冲突么？

不冲突，因为没有法定的年假这个说法。年假就是公司的年假，这个是公司给本单位员工的福利政策，是带薪休假，在职时间越长，员工的年假天数就越多，员工每年都有年假，可以自由安排休假，法定的只有法定节假日，如果你说的法定的年假是法定的春节休假，这两个也是不冲突的，各是各，都可以休。

五、新公司年假通知该怎么写?

正文共 315 字，阅读大约需要 1 分钟

行政人事必备技巧，您将在1分钟后获得以下超能力：

快速生成不同类型的内部通知文案

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推荐人 | 菜菜子

编辑者 | 奈奈子

●此图片由Lexica 自动生成，输入：Fashionable white-collar workers at work

作为一名行政人员，日常要发送各种不同类型的通知，例如节日放假、福利发放、物业检修等。

对于初入职场的行政人员来说，面对不同情况可能会无从下手，今天就教大家使用ChatGPT快速生成不同类型的公司内部通知文案。

以公司停电通知为例，你可以在ChatGPT中输入以下提示：

你现在是公司行政，接到物业通知明天下午公司要停电，请写一份通知告知同事们做好准备。

此外，像是放假通知，你可以在ChatGPT中输入以下提示：

你现在是公司行政，3月8日妇女节，公司为女同事放半天假，请写一份放假通知。

同时像考勤通知等，都可以根据你的要求快速生成文案。

Beezy点评

优点：

能够根据不同事件，快速生成公司内部通知文案，为行政人员提供参考。

限制：

具体细节依旧需要人工补充、修改。

推荐使用场景：

应用于行政部门发送公司内部通知

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六、2022公司年假怎么计算？

2022年春节年假国家规定只有法定三天，调整星期天后为七天。对于年假的算法每个公司都是不一样的，这需要按照每个公司不同的规定计算，比如有的公司放七天，这七天是计薪酬年假。有的公司不论放多少天，规定带薪休假。而有的公司不论放多少天，只计2天有薪假期。

七、在公司调年假正好生病年假还有吗？

公司有一个奇葩的规定,如果请病假的话,必须先扣年休,也就是说员工在年假未用完的前提下,如果请病、事假必须先用年假来冲抵。

八、新西兰有多少天年假

在忙碌的工作生活中，每个人都渴望能够得到一些休息和放松的时间。对于许多人来说，假期是一个宝贵的机会，可以逃离日常的压力，享受生活中其他美好的事物。而新西兰作为一个美丽而富有活力的国家，不仅拥有迷人的风景和丰富的文化，还为居民和访客提供了充足的年假。

新西兰法定假期

根据新西兰劳动法，每个雇员在一年的工作周期内有权获得一定数量的年假。这些假期被称为法定假期，旨在保障员工的劳动权益。根据工作年限的不同，年假的长度也有所区别。以下是根据新西兰法律规定的新西兰员工法定年假的情况：

不足一年的工作年限，雇员有权获得每一月工作天数的1/12的年假。
一年以上但不满两年的工作年限，年假长度为12天。
两年以上的工作年限，年假长度为四个星期，也就是20个工作日。

需要注意的是，这些规定只是法定的最低标准，企业可以根据自身政策和员工合同，在法定年假之上给予更多的假期。

如何使用年假

新西兰的工作文化非常注重员工的个人权益和工作-生活平衡。因此，大部分员工都会积极利用他们的年假。年假可以用于各种目的，包括：

休闲度假：许多人选择利用年假去旅行，放松身心，探索更多新的地方。
家庭时间：年假也可以用来陪伴家人，享受和家人在一起的美好时光。
个人发展：有些员工会利用年假参加培训课程或者追求自己的兴趣爱好，提升自我。
健身假期：年假也可以用来进行一些体育锻炼或者健身活动，提高身体健康水平。

新西兰法律规定，雇主不能拒绝员工使用他们的年假，除非有正当理由。因此，员工有权决定何时使用他们的年假，只需提前与雇主协商并得到批准即可。

年假的权益

年假是雇员的合法权益，因此需要得到合理的保障。以下是一些关于新西兰年假权益的重要信息：

年假工资：在休年假期间，雇员有权获得其正常工资，这意味着不仅拥有休假的时间，还可以获得相应的薪水。
法定假期支付：如果员工在解雇或离职时尚未休完所有的年假，雇主必须支付员工尚未休假的工资。
假期转移：如果员工因个人原因无法在法定年假期间休假，雇主可以同意将年假时间转移到下一个工作年度。
临时员工：就业时间不足六个月的临时员工有资格获得法定年假的一部分，具体根据工作时间计算。

理解这些年假权益对于雇员来说非常重要，有助于维护自己的合法权益，确保工作-生活平衡的实现。

请合理安排年假时间

年假是非常宝贵的，因此请合理安排年假时间，充分利用这段休息的时光。以下是一些建议：

提前计划：尽量在年初计划好自己的年假时间，这样可以避免与工作中的重要事件冲突。
注意假期安排：了解自己所在公司的假期政策，掌握最佳的年假安排时间。
舒适休假：在休年假期间，尽量选择一些舒适的度假方式，好好放松自己。
与家人沟通：如果你计划和家人一起度假，提前与他们沟通好时间和行程安排。

这些建议将帮助你更好地规划和安排年假时间，确保你得到充分的休息和放松。

结语

新西兰是一个重视员工权益和工作-生活平衡的国家，给予员工充足的年假。作为员工，要善于合理利用年假，享受生活的美好。了解自己的年假权益，遵守相关规定并合理安排年假时间，将帮助你更好地平衡工作和生活，提高工作效率。

九、新西兰年假有多少天

新西兰年假有多少天

在谈论工作与休假的话题时，年假是一个非常重要的议题。不同国家的年假制度各有不同，因此了解每个国家的年假政策对于员工和企业主都非常重要。本篇文章将重点介绍新西兰的年假制度，探讨新西兰年假有多少天，以及如何合理利用年假来平衡工作与生活。

根据《新西兰劳动法》的规定，每位全职工作的员工在累计满12个月工作期间，有权获得4周的带薪年假。这份长达4周的年假对于许多员工来说是一项充满诱惑力的福利。而对于那些工作不满一年的新员工来说，则可以根据他们的工作期限来计算得到相应比例的年假。

新西兰的年假是以一周为单位进行计算的，而且每周的工作时间多少并不会对年假的天数产生影响。这意味着，即使你的工作日不是五个工作日，你照样可以享受到与全职员工一样的4周年假。这对那些非传统工作制度的员工来说是一个好消息，例如零时工、季节性工人以及那些每周工作时间不固定的员工。

同时，根据新西兰法律，员工在完成满6个月的工作期后，就有权可以选择是否将余下的年假转化为现金。这意味着，如果你有一些特殊的财务需求或者是无法利用完所有的年假，你可以选择将剩余的年假转换成金钱。然而，雇主并不一定需要同意员工的要求，因此在提出这方面的请求时，最好与雇主进行商议。

关于如何合理利用年假，每个人都有不同的看法。有些人喜欢将年假用作长时间的休息和度假，充分放松自己的身心；而有些人则更愿意将年假分散在一年的不同时间，以便随时能够享受到一些小而美的假期。

不论你选择将年假用于长期休息还是分散使用，合理规划和安排是非常重要的。以下是一些关于如何合理利用年假的建议：

计划提前：提前规划并预定好假期会让你更有动力去好好利用年假。了解自己喜欢的旅游目的地，并预先了解那些需要提前预订的旅游项目，以免错过任何重要的事项。
分散使用：将年假分散在一年的不同时间段，可以让你每隔一段时间都能够有机会放松和恢复精力。这样做也能够帮助你远离常常出现在连续工作时期的压力和疲劳。
与家人和朋友共度：利用年假与家人和朋友一起共度时光，可以加强彼此的关系，也能够创造一些美好的回忆。无论是去旅行、野餐、还是一起参加一些活动，都能够让你的年假充满乐趣和意义。
学习和发展：除了用来休息和度假，你也可以利用年假来学习新技能、参加培训课程或者是发展自己的兴趣爱好。这样不仅可以丰富你的个人履历，还能够提升你在职场上的竞争力。
放松和自我照顾：最重要的是，利用年假的机会来放松和照顾自己。无论是通过瑜伽、冥想、阅读一本好书还是享受一次水疗，都能够帮助你充分恢复精力，更好地迎接工作和生活的挑战。

总的来说，新西兰的年假制度非常慷慨，并且为员工提供了充足的休息和度假时间。不过，在享受年假的同时，我们也要明白合理规划和安排年假是非常重要的。无论你是选择长期休息还是分散使用，合理利用年假能够带来更好的工作与生活平衡，提高个人的幸福感和工作效率。

十、物业公司有年假吗？

有年假

1.物业员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2.物业员工正常申请年休假，不影响企业正常经营的，企业应该批准。

3.企业若侵犯了物业员工的带薪休假权，可向当地劳动监察大队投诉反映，当然也可以申请劳动仲裁。