劳务派遣制度？ - 中山人才网

一、劳务派遣制度？

是指国家、地方政府或企事业单位制定的关于劳务派遣的规章制度。其主要内容包括劳务派遣的定义、条件、程序、管理、监督等方面的规定，旨在保障劳务派遣工人的合法权益，维护用工单位的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。劳务派遣规章制度的制定和实施，对于规范劳务派遣行业的发展，提高劳务派遣工人的待遇和保障，保证用工单位的用工需求得到满足，具有重要的意义

二、劳务派遣公司安全管理制度？

第一条为加强劳务派遣安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展和社会和谐，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《杭州市安全生产监督管理条例》等有关法律法规规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条在本市行政区域内从事生产经营活动的劳务派遣单位、劳务用工单位、劳务员工的安全生产及其相关监督管理活动，适用本规定。有关法律法规对消防、道路交通、建设工程、特种设备、职业健康等方面从事劳务派遣另有规定的，依照其规定。

本规定所称的劳务派遣单位是指与劳务员工签订劳动合同，形成劳动关系，并将劳务员工派往劳务用工单位的单位。

本规定所称的劳务用工单位是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用劳务员工的单位。

本规定所称的劳务员工是指由劳务派遣单位根据劳务派遣协议派往劳务用工单位的员工。

第三条劳务派遣单位和劳务用工单位都是生产经营单位，应当严格执行国家有关安全生产的法律法规及相关规定。

劳务员工在作业过程中发生的生产安全事故，劳务用工单位应对事故承担主要管理责任，劳务派遣单位应对事故承担补充管理责任。

第四条劳务派遣单位应当依法设立，不得非法或超越资质范围承接任何劳务派遣业务。

第五条劳务派遣单位向劳务用工单位派遣的劳务员工，必须符合用工单位对其身体健康、文化程度、工作技能等方面的岗位要求，不得弄虚作假。

第六条劳务派遣单位与劳务员工签订的劳动合同，应充分保障劳务员工的劳动安全权利，载明岗位性质、职业健康危害及劳动安全保障等事项，并依法足额缴纳社会保险，鼓励为其缴纳安全生产责任保险。

第七条劳务用工单位应当依法履行安全生产职责，为劳务员工提供安全的工作环境、符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，对劳务员工进行安全培训教育，定期组织体检，并建立健全本单位劳务员工的安全管理档案。不得强迫劳务员工从事危害生命安全和身体健康的工作。

第八条劳务员工应当依法履行安全生产义务，遵守用工单位安全生产规章制度、操作规程，主动接受教育培训、服从管理、正确佩戴劳动防护用品，发现事故隐患或其他不安全因素应当如实报告，积极参与事故抢险和救援。

第九条劳务员工原则上只从事一般性的工作，不得从事特种作业。如需从事特种作业的，应按照国家法律法规培训考核合格取得特种作业操作资格证，持证上岗。

第十条劳务用工单位应当对劳务员工进行岗前安全生产教育和培训，告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，督促其掌握设备、设施、工具、劳动防护用品的安全使用、维护、保管和紧急状态下的自救互救知识。

劳务员工上岗或转岗前集中安全生产培训的时间不得少于24学时。未经安全生产教育和培训合格的劳务员工，不得上岗作业。

第十一条劳务用工单位对劳务员工在本单位生产经营区域内和生产经营过程中发生的各类生产安全事故负有报告、救援等方面的职责和义务，并应主动接受、配合政府有关部门开展事故调查处理。

第十二条负有安全生产监督管理职责的部门应当按照各自职责，建立和完善劳务派遣方面的监督管理制度，加强监督管理，督促劳务派遣单位和劳务用工单位落实安全生产责任。

第十三条本规定由杭州市安全生产监督管理局负责解释。

第十四条本规定自2012年9月1日起施行。

三、劳务派遣制度的由来？

其实劳务派遣最早可以追溯到20世纪70年代末的美国，之后陆续在我国台湾地区以及日本等国家得到较快发展。从世界范围来看，劳务派遣在发达国家大多经历了一个从禁止到严格限制直至逐步放松管制的发展过程。

20 世纪 90 年代以来，劳动用工的弹性化要求愈来愈高，世界各国纷纷对劳务派遣制度进行了调整和改革，普遍将被派遣劳动者纳入一般劳动保护制度体系，与直接雇用的雇员一样进行相同的保护。在此背景下，保护劳动者权利和保障就业秩序稳定成为各国立法的两大原则。

四、劳务派遣规章制度？

一)总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

(二)招聘方式

第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

(三)劳动合同管理

第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。

第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。

第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。

第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。

第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。

第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

第十四条解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将

五、既然劳务派遣那么坑，为什么不废除劳务派遣制度？

有个师兄毕业后签的华为外包，他就看的很透彻，一切按合同执行，到下班点就走人。

主管找他谈话，他说我是劳务派遣，完全按合同行事，你有不满意的地方找我的派遣公司说。

主管PUA他，好好表现，以后可以转为华为正式工，他说我把机会让给别人，于是主管拿他也没办法。

临近合同期满的时候，他就在积极打听新的工作单位，果然合同期满后人家不再和他续签，但他也成功入职字节跳动。

后来他找留下来的人打听过，依然签的外包合同，转正式工的一个都没有。

六、劳务派遣公司？

劳务公司是与劳作者签定劳作合同并将劳作者差遣到其它用工单位上班的公司，是劳作者的用人单位。实践上班的公司是劳作者的用工单位。劳作者的薪酬由劳务差遣公司付出，由劳务差遣公司交纳社保。劳务差遣公司于用工单位之间签定劳务差遣协议，约定用工单位如何向劳务差遣公司付出劳务费用及其它相关事项。　　劳作合同法：　　第二节　劳务差遣　　第五十七条　劳务差遣单位应当按照公司法的有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。　　第五十八条　劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当施行用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、工作岗位等状况。　　劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳；被差遣劳作者在无工作期间，劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。　　第五十九条　劳务差遣单位差遣劳作者应当与接受以劳务差遣方法用工的单位（以下称用工单位）缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约定差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。　　用工单位应当依据工作岗位的实践需要与劳务差遣单位断定差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。　　第六十条　劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。　　劳务差遣单位不得克扣用工单位按照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作酬劳。　　劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。　　第六十一条　劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，按照用工单位所在地的规范施行。　　第六十二条　用工单位应当施行下列责任：　　（一）施行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护；　　（二）奉告被差遣劳作者的工作要求和劳作酬劳；　　（三）付出加班费、绩效奖金，供给与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被差遣劳作者进行工作岗位所必需的训练；　　（五）接连用工的，施行正常的薪酬调整机制。　　用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位。　　第六十三条　被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳断定。　　第六十四条　被差遣劳作者有权在劳务差遣单位或许用工单位依法参与或许组织工会，保护自身的合法权益。　　第六十五条　被差遣劳作者能够按照本法第三十六条、第三十八条的规则与劳务差遣单位免除劳作合同。　　被差遣劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。　　第六十六条　劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。　　第六十七条　用人单位不得建立劳务差遣单位向本单位或许所属单位差遣劳作者。　　劳作合同法施行法令：　　第四章　劳务差遣特别规则　　第二十八条　用人单位或许其所属单位出资或许合伙建立的劳务差遣单位，向本单位或许所属单位差遣劳作者的，归于劳作合同法第六十七条规则的不得建立的劳务差遣单位。　　第二十九条　用工单位应当施行劳作合同法第六十二条规则的责任，保护被差遣劳作者的合法权益。　　第三十条　劳务差遣单位不得以非全日制用工方法招用被差遣劳作者。　　第三十一条　劳务差遣单位或许被差遣劳作者依法免除、停止劳作合同的经济补偿，按照劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则施行。　　第三十二条　劳务差遣单位违法免除或许停止被差遣劳作者的劳作合同的，按照劳作合同法第四十八条的规则施行。大型的，有诺言的公司赚服务费，小公司乃至不合法的公司还会克扣差遣职工的薪酬，社保什么的。猫腻多.

七、出国派遣劳务公司：如何选择正规、合法的劳务派遣公司？

背景介绍

随着全球经济一体化的加速，越来越多的劳动力开始涌向国际市场，出国派遣劳务公司也应运而生。这些公司为需求方提供人力资源，为劳动者提供国际工作机会。

合法性与资质

在选择出国派遣劳务公司时，首先要确保其合法合规，具备相关资质和许可证。合格的劳务派遣公司通常需要经过劳动部门或相关主管部门的认可和审核，以确保其操作符合法律法规。

信誉与口碑

了解出国派遣劳务公司的信誉和口碑也是非常重要的。可以通过网上搜索、咨询其他劳务者的经验、或者参考相关评级机构的评价，来了解企业的信誉状况。

服务项目与保障

在选择出国派遣劳务公司时，要了解其提供的具体服务项目和相关保障措施。一家正规的公司通常会为劳务者提供合理的薪酬保障、身体健康保障、工作条件保障等。劳务合同中的细则也需要仔细阅读，并确保对自身权益有充分保障。

国别与行业特点

不同国别的劳务市场和行业特点有所不同，因此在选择出国派遣劳务公司时，需要考虑其在特定国别或行业的经验和专长，以确保能够得到更好的服务和支持。

结语

选择一家合适的出国派遣劳务公司对于劳务者来说至关重要。希望本文提供的建议能帮助您更好地选择合适的劳务派遣公司，确保您的国际工作经历顺利和安全。

感谢您阅读本文，希望以上信息能够帮助您更好地了解如何选择一家正规、合法的出国派遣劳务公司。

八、北京劳务派遣管理制度

北京劳务派遣管理制度是指北京市对劳务派遣工作进行管理的相关规定和制度。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在北京市具有广泛的应用，但同时也存在一些管理上的问题和需要解决的挑战。为了保障劳务派遣工作者的合法权益，维护劳务派遣工作的正常秩序，北京市制定了一系列劳务派遣管理制度。

劳务派遣管理制度内容

北京劳务派遣管理制度的内容主要涵盖以下几个方面：

劳务派遣企业的资质要求：北京市对从事劳务派遣业务的企业提出了资质要求，包括注册资金、人员配备等方面的要求，以确保劳务派遣企业具备一定的实力和能力。
劳务派遣工作者的权益保障：为了保障劳务派遣工作者的合法权益，北京市制定了一系列务必遵守的规定，包括工资支付、社会保险、劳动合同等方面的保障。
劳务派遣用工的合规要求：为了规范劳务派遣用工的行为，北京市明确了一些用工单位必须遵守的规定，包括用工单位与劳务派遣企业签订劳务派遣协议、与劳务派遣工作者签订劳动合同等方面的要求。
劳务派遣工作者的职业培训：为了提升劳务派遣工作者的专业技能和素质水平，北京市要求劳务派遣企业组织并加强对劳务派遣工作者的职业培训，提供岗前和在岗培训等。
对违法违规行为的处罚措施：北京市对违法违规从事劳务派遣的企业和用工单位等给予了相应的处罚措施，以维护劳务派遣工作的正常秩序。

劳务派遣管理制度的重要性

北京劳务派遣管理制度的建立和实施具有重要的意义：

保障劳务派遣工作者的权益：劳务派遣工作者作为用工的一方，在合同、工资、社会保险等方面存在较大的风险，建立劳务派遣管理制度能够有效保障他们的合法权益。
促进用工单位与劳务派遣企业的合作：劳务派遣是一种双向选择的用工模式，用工单位和劳务派遣企业之间的合作关系关系到双方的利益，建立管理制度可以规范和促进双方的合作。
维护劳务派遣工作的正常秩序：劳务派遣工作存在一些灰色区域和隐性问题，例如低薪、长时间工作等，建立管理制度可以帮助解决这些问题，维护劳务派遣工作的正常秩序。
推动劳务派遣业的健康发展：劳务派遣业是一种特殊的劳动力供给形式，建立管理制度有助于推动劳务派遣业的健康发展，提高整个行业的规范化水平。

劳务派遣管理制度的完善

尽管北京劳务派遣管理制度已经取得了一些成效，但仍然存在一些需要完善的方面：

加强监管力度：继续加强对劳务派遣企业和用工单位的监管力度，加大执法力度，对违法违规行为进行严厉打击。
提高劳务派遣工作者的待遇：对劳务派遣工作者的待遇进行进一步改善，提高工资水平，加强社会保险等方面的保障。
加强劳务派遣工作者的培训和职业技能提升：加大对劳务派遣工作者的培训力度，提高他们的职业技能和素质水平，增强劳务派遣的专业性。
建立劳务派遣工作信息公示系统：建立劳务派遣工作信息公示系统，加强信息公开和透明度，让劳务派遣工作者和用工单位都能够获得及时有效的信息。

综上所述，北京劳务派遣管理制度对劳务派遣工作的规范化和健康发展起到了积极的推动作用。但与此同时，我们也应该看到，劳务派遣管理制度仍然需要进一步完善，以适应不断变化的社会需求和用工形式的发展。

九、如何注册劳务派遣公司，劳务派遣公司注册流程？

第一步核名：去工商局的办事大厅，一般是行政审批大厅或中心，提交预先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知书；

第二步网申：将注册公司所需要的资料提交给工商局网上预审，核名的时候可以问工商网站地址，以免出错；

第三步现场提交资料：网申通过后，带着所需资料去审批大厅办理营业执照，具体所需资料网申通过的通知页面会有；

第四步刻章及备案：去刻章的店刻公司的公章、财务章、法人章、发票专用章等需要的章，然后去公安局备案，注意是去公安局给章备案；

第五步银行开设基本户：带着证件去银行开设一个公司基本账户，也就是以后的对公账户；

第六步税务报到升级一般纳税人：就是去税务局填一些资料，如果需要可以直接申请为一般纳税人；

第七步办理开发票的系统：就是电脑上安装针式打印机之类的事情，如果不需要的话这一步可以省略；

十、中国会取消劳务派遣制度吗？

不会。

劳务派遣制度极好地降低了企业用工成本和用工风险，就算国家出面禁止，有需求的企业仍然会用各种手段实施劳务派遣制度及其变种。