公司找员工融资靠谱吗？

一、公司找员工融资靠谱吗？

找员工融资靠不靠谱，首先你要看清这个公司的发展方向和他的发展前途。

公司可以向员工集资，但必须符合法律、行政法规和公司章程的规定，集资的程序也要合法，用途要正当。如果公司有诈骗的目的，进行非法集资的，则可能构成非法集资罪。他这个员工融资了之后，也是对员工的一种福利政策，您知道吧，员工的作为股东，每个月也可以分红的

二、公司找员工做伪证该怎么办？

公司如果是找员工做伪证的话，那么员工最好拒绝，如果是实在拒绝不了尽量保存好证据，最好是纸质的或者是录音证据，然后到公安机关进行举报。做伪证情节严重的可能会入刑，于三年以下有期徒刑。所以当公司要求你做伪证的时候，一可以保留证据到公安机关举报，二，要严词拒绝。

三、劳动仲裁前公司找员工谈话需要注意什么？

注意不要说对自己不利的信息，因为公司可能会录音，如果公司是过来想要在仲裁前主动找你协商，想要在庭审前双方达成一致，那你自己就要设想好自己的底线是多少，千万不要逞一时口舌之快说一些对自己庭审不利的话，敏感信息可以拒绝沟通。

四、物业公司找员工谈心应谈些什么内容？

首先得弄清楚你是要关心员工的生活呢还是工作？？

生活的话 就从家常入手

工作的话，就让员工先谈下近期工作下来有什么感想或者遇到什么困难的。再强调物业工作所应坚持的方向和职责，最好对他们所遇到的困难给予解决或指导，相信效果会不错！！

五、员工拷贝公司资料，证据怎么找？

1、查公司资料借用是否与本人工作有关。

2、公司资料应有完善的档案管理制度，员工借用资料应履行借用手续并由所在部门负责人签字。个人电脑及资料阅览需设置权限。超出权限又未经审核，可以判定员工违反公司保密制度，存在拷贝公司资料情况。

3、技术或商务文件复印应执行登记制度。

六、员工生病如何找公司赔偿文件？

不用什么文件，拿着你的职工证件如果公司不管，可以向有关部门申请只要你证明你在这个公司

七、公司员工数据哪里找？

一般是有以下途径：

1、普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。有必要查询他人犯罪信息的，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。

2、查询员工所在企业，。公司可以查到你在本公司参加社保的个人记录，但是无法查到你在其他公司缴纳的社保记录。

3、通过人事第三方背景调查公司进行查询。

八、公司想让员工离职找其他公司挖人？

公司的这种行为是行业竞争里所不允许的说的准确点就是不正当竞争。公司想让员工离职来达到它的目的。做为员工完全可以拒绝公司的要求。要么辞退，但必须要对员工做出相应的赔偿才可以。否则员工可以去劳动局进行投诉以保障自己的合法权益。

九、上级公司找每个员工谈话怎么回答？

上级领导找谈话要想回答得体，首先要实事求是，不隐瞒，不夸大，其次是实话实说不卑不亢，不表达结论性的语言

肯定是想了解一下你提干后会怎么工作，会不会成为他的得力干 将。 首先你要对你提干后有一个规划，如何工作，要有个纲。 另外，一定要对领导表示服从的决心。 最后，也是对你的一种试探，比如说送礼一类的，自己体会吧。

十、怎么让员工私下找票给公司？

1. 不建议员工私下找票给公司。2. 因为这样做可能会引起公司的财务问题，也可能会导致员工的个人财务问题。此外，公司应该建立规范的报销流程，员工应该按照公司规定的流程进行报销。3. 如果员工确实需要报销，可以向公司财务部门或相关部门提出申请，按照公司规定的流程进行报销。如果公司的报销流程存在问题，可以向公司领导提出建议或意见，帮助公司改进报销流程。