公司职业病危害因素有哪些？

一、公司职业病危害因素有哪些？

1.化学因素

(1)有毒物质，如铅、汞，乙烯生产过程中，有苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物；生产丁苯橡胶过程中有丁二烯、苯乙烯、高芳烃油、过氧化二异丙苯等几十种。

(2)生产性粉尘，如炼油生产过程中，有石油焦粉尘，使用催化剂硅酸铝粉(粉尘状)等；催化剂生产过程中，有金属粉尘、水泥粉尘等，此外，还有石棉尘、煤尘等。

2.物理因素

(1)异常气象条件，如高温、高湿、低温等。

(2)异常气压，如高气压、低气压。

(3)噪声、振动。

(4)非电离辐射，如可见光、紫外线、红外线、射频、微波、激光。

(5)电离辐射，如X射线、放射性同位素仪表产生的丫射线等。

3.生物因素，如附着在皮毛上的炭疽杆菌、蔗渣上的霉菌等。在石化行业少见。

(二)劳动过程中的有害因素

劳动过程是指生产过程的劳动组织、操作体位和方式以及体力和脑力劳动的比例等。在此过程中产生的有害因素有：

①大检修或抢修期间，易发生劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；②精神紧张；自动化程度高，仪表代替了笨重的体力劳动和手工操作，也带来了精神紧张问题。③劳动强度过大或生产定额不当，如安排的作业与职工生理状况不相适应等；④个别系统或器官过分紧张，如视力紧张等；⑤长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。

(三)生产环境中的有害因素

生产环境可以是大自然的环境，也可以是按生产过程的需要而建立起来的人工环境，生产过程中的职业危害因素包括：

①自然环境中的因素，如炎热季节的太阳辐射；②房屋建筑或布置不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；③由不合理生产过程所致的环境污染，如氯气回收、精制、液化岗位产生的氯气泄液，有时造成周围10～20m环境的 污染。

二、在公司职业病体检中查出尘肺病，公司应该怎么办？

尘肺病属于职业病之首，被称为跪着死的疾病，严重的会威胁生命，现在防护粉尘的话建议配合医院治疗或者远离工作环境

三、公司组织的职业病体检结果会给公司吗？

公司组织的职业病体检结果是医疗机构先发给公司，公司再发给每一位参检员工！

现代企业(公司)非常关注和关心员工职业病健康的。这样大部分公司均年度组织一次在职员工的职业病体检。参检员工职业病体检结束，医疗机构出具每一位员工的体检结果(体检报告)。这个经过是医疗机构先发给公司的组织部门(如工会、人力资源部)，然后部门依据结果上署名的姓名再发给员工哦！

四、员工查出职业病，公司应该怎么处理？

员工职业病按照工伤方式处理。根据《工伤保险条例》规定，员工患职业病应当认定为工伤，在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受工伤待遇。在接受医疗期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 公司如果未缴纳工伤保险，则由公司自行承担相应的赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

五、本人承诺职业病与公司无关样本？

没有样本。1.假如你已被确认为职业病，在哪个单位造成的应由哪个单位负责。

2.假如你到这个公司时没有职业病，但公司让你承诺患有职业病时与公司无关的书面材料的话；按国家规定，应参加岗前健康体检为证。

3.如果你以前没有在其他单位职业病危害岗位工作过；而现在的公司岗位有职业病危害（公司为推卸职业病危害责任）所让你承诺“患有职业病时与公司无关”的话，这是危害转嫁的行为，是违法的，即使承诺了也是无效的。

六、公司检查出职业病调离原岗位？

　　可由员工提交不同意调整岗位申请。　　《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。

七、公司安排职业病体检可以不去吗？

单位组织体检，一般都是自愿的原则，不去的话不违反劳动法。

体检只是单位的福利中的其中一个。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

八、职业病公司可以强制调岗吗？

这个说法是不正确的。如果员工确诊为职业病，事实上就是工伤。公司是不能辞退也不能降低员工工资。但是公司可以依据员工的需求对工作岗位进行调整。

你是要处罚规定吗？第五十七条属于，调岗规定。第七十八、七十九条，符合处罚规定，如发现职业病不及时调离工作岗位可能会对劳动者生命健康造成重大损害（即将会违法78、79条）.另外，职业病属于工伤，同样适用工伤方面的劳动法律法规，建议详阅国务院《工伤保险条例》以及当地颁布的工伤保险条例。职工被鉴定或诊断为职业病的，应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则单位可能要承担相应的工伤责任。

九、职工患职业病之后，公司停产或倒闭了，职业病人怎么办？

《中华人民共和国职业病防治法》　规定 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

　　用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。　　第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。　　地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。因此，企业如果发生以上情况，首先应清偿本单位的职业病病人补偿和赔偿，如果无法得到清偿的，一般的地方规定是由当地社保部门承担后续的救助救济工作。　　 　具体请你到你当地社会保障部门咨询。

十、疑似职业病员工如何维权?公司是否违法？

自己去职业病医院申请职业病诊断，记住要填写申请表。职业病医院会下公函，让企业提供健康档案和职业危害相关材料，职业病患者一定仔细看所有的材料，不要急于签字。都没材料就好办了。后续找相关职能部门要材料。企业有鬼就会解决你的事情。不要打人身损害。坚持做职业病诊断。我家就是这样的情况。