面试过了，但是公司给的薪资太低了，该怎么谈？

一、面试过了，但是公司给的薪资太低了，该怎么谈？

其实很好理解 公司给的薪资低很正常 因为这是人事的本职工作他们的工作职责就是为公司节省费用压榨员工工资 如果公司真的认为你值得你能力可以 在你期望的薪资范围之内他们也能接受的话 那为何不坚持自己的期望薪资呢 讲明白你能创造的价值并且明说认为薪资开的有点低了

二、有在平安健康险工作的小伙伴们，如何评价这个公司，给的薪资如何？

#真实言论触及知乎盟友利益了就删帖？常年道“身正不怕影歪”，已成功引起我的注意 #

没有任何上升空间和前景的岗位，理赔客服岗说白就是个客服，用来被各方面扣锅的，毫无任何地位可言；其他保司该岗位基本都外包第三方服务，平安健出于指标的考虑有编制，随着TPA市场的成熟，裁撤只是时间问题，所以薪酬偏低也理所应当～

再说公司吧，内部并不是想着解决问题，各自为政，更乐衷于甩锅和博取关注，一个民营企业官僚主义作风极度严重，内勤随时上演办公室政治，针对某人的时候就一直盯着抓错来扣绩效，芝麻大点小官就爱拿着鸡毛当令箭，总之来说工作氛围令人极度窒息，运气不好的人再遇到个精神病一样的领导来一波精神PUA真的纯粹在损耗生命，所以患上抑郁的人不少。。业内龙头指是平安人寿，但平安健康险无论是产品还是运营都极度垃圾的不行，业内没啥影响力，背主要靠平安集团老大哥好乘凉；人员方面很多是从财险调动过来的，不专业的人和出自大专和野鸡大学的中层领导，你可想象在公司在管理和发展中的受限和灾难性。中下层的内勤7成都是有关系的，没啥背景的人就做好被压榨、被针对、经常背锅的准备。

因为18、19年跳槽的那波中下层员工导致其在业内用人单位处口碑极度差，没打算在平安健呆一辈自己掂量吧。。离职率大约60%，如此居高不下可见非个别员工问题，公司绝对存在很大的BUG，普遍的原因：薪酬与工资严重不匹配，时薪非常很低，公司内部混乱对各项业务不支持，但凡稍微有点能力和市场的人都会择良木而栖，留下的要么观望要么自我麻痹，职场整体已经步入“死海效应”；从我接触来说，无论是业内私下交流会还是平安健出来的人，认识的人没有不对平安健骂骂咧咧的，想来这公司人品也是挺绝挺奇葩的哦

三、公司给孕妇挂职需要支付薪资吗？

需要的，如果以前不是你们公司的员工，现在怀孕了，最好不要去招惹这样的孕妇，以后说不定告你们公司没有给他支付工资，你们还要给他支付工资的。还有，公司不能开除孕妇，也不能降低薪水的，这个是法律规定的，所以很麻烦，尽量不要招惹她。

四、劳务派遣公司招聘专员怎么给薪资？

劳务派遣公司根据市场平均工资给薪资。招聘专员属于公司行政基础岗，大多数的工资不会开的很高，如果北上广知名的派遣公司，相对高些！一般五险一金+底薪+绩效考核构成！差点的派遣公司甚至连五险一金都没有，只有基本工资和饭贴，一个月税后也就4000左右！

五、跳槽到新公司怎么给老板谈薪资？

一，必须明确薪资谈判只是面试当中的一个环节

谈薪只是面试的一部分，谈薪并不意味着你掌握了主动权。所以仍然需要谨慎思考，适当的说话语气，清楚的表达出自己对于薪资的诉求。很多人都是在谈薪的阶段过于亢奋，说话不讲究技巧，暴露太多自身缺点，被企业中途放弃！

对比太明显。比如谈薪前，介绍自己，你说的吞吞吐吐；描述工作内容，你思路混乱，没有条理；一谈到薪资，你却变得气焰嚣张甚至狮子大开口。尤其一旦对方提供的薪资福利的某一条不符合你的预期，你就立马变脸，完全不愿意听下去，这种情况下，这个企业能够录用你的可能性就很小了。

二，搞清楚职位的薪资构成。

有的企业起薪很低，但却有着完善的薪资成长体系。有的企业基本工资很低，但是福利超好，绩效和补贴加起来总数很可观。相对一些企业看似工资很高，但是要拿到高薪资的要求也很多，更长的工作时间、无偿加班。太草率的决定会让你错过好工作。

三，不要一下子把自己的底牌都亮出来。

类似销售人员推销产品，如果销售员一下子把产品的所有优点都告诉顾客，顾客反而会把精力放在压价上，最终很难成交。但有经验的销售人员会根据顾客的反应在适当的时间把产品的优点一个个的告诉顾客，顾客反倒觉得是惊喜，更容易成交。谈薪资也一样，要给HR惊喜，让他一次又一次的觉得付出这样的薪水能招到你这样优秀的人才是企业赚到了。

留些底牌给自己，留些主动权在自己手中。

四，钱是好东西，大家都喜欢，但不要表现的太明显。

面试一上来就谈钱的人会给企业HR留下特别不好的直观印象。有些人上来就说：“你要给不到我XXXX元，那咱们就不用聊了，省的浪费大家时间！”既然都来面试了那么就该有起码的耐心，一般企业是不会在招聘电话里就告诉你明确的薪资的。如果企业开出的薪资远比你的要求要高很多呢？企业会不会产生这样的想法：你自己都觉得自己就值那个数，那肯定能力一般了，不符合公司要求，淘汰！

五，薪资永远是你值多少而不是你付出了多少！

我重点大学毕业，所以我就要多少；我爸妈供我上学不容易，所以我要多少钱报答他们，我家里困难，我上有老下有小，我要还房贷车贷，我有好几房姨太太要养。。。等等，这些并不是企业要付给你钱的理由。如果你这样说了，企业也给了你这样的待遇，那一定是企业认同了你的能力，而不是认同你的说辞。这点真的很重要，这也是职场新人经常犯的错误。

六，这些会在面试时给你加分。

1，你之前有在大公司核心部门担任重要角色，同行业更好。

2，职业规划清晰，工作稳定，跳槽间隔至少在两年以上。

3，沟通能力和表达能力，听得懂别人说什么，说的出自己真实的想法！

4，自信和谦逊并不矛盾。

六、公司给员工的薪资是否可以包含公司应该为员工出的社保？

1、首先，五险一金不能转出去，而且现在一般企业国家都强制上五险。

2、关于薪资问题，一般在面试的时候，开始定的数目是包含五险一金的，包括自己需要交的部分，除非自己提前说明必须是税后、不包含五险； 3、即使，转正后辞职的话保险是可以转到下个公司进行续交，所以不必担心 最后，建议你五险一金一定上，如果公司没有上说明不正规，对员工的不负责任。

七、薪资给低了怎么聊？

不打无准备之战，和领导谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么回答。

所以谈判前，要想好让公司加薪的理由，如自己在最近一年内做了多少业绩，在目前的岗位上有哪些不可替代的优势，未来能为公司带来怎样的收益等。用业绩和能力去征服领导，升职加薪，水到渠成。

八、怎么给员工设定薪资？

员工的薪资设定应该考虑到多种因素，包括工作经验、技能水平、职位等级、公司财务状况和行业标准等。

首先，根据员工的工作表现和工作经验来确定基本薪资水平，然后结合公司的财务状况和行业标准进行调整。此外，还可以根据员工的绩效考核情况给予奖金或涨薪。最重要的是，要公平公正地对待每一位员工，确保薪资福利体系的透明和公开。

九、公司岗位薪资标准？

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。

1、正高的岗位工资标准又分为四个档次，分别为2800、1900、1630和1420。

2、副高则分为三个档次，分别为1180、1040、930。中级也分为三个档次，分别为780、730、680。

3、而初级和员级一共三个档次，分别为620、590、和550。

4、副高管理岗位设置10个等级，分别为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590以及办事员550。

5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，分别为高级技师830、技师690、高级工615、中级工575、初级工545普通工岗位不分等级，其岗位工资标准为540。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

十、cba薪资给的是美元吗？

CBA薪资有的是给美元有的是给人民币。CBA职业化以后，对外籍的球员和教练员及训练团队的需要与日俱增，我国的外汇储备极为雄厚，因此，所有外籍球员工资薪酬都是以美元结算 。国内球员与教练团队就是用人民币结算了。