如何回答为什么从上一家公司离职这个问题？

一、如何回答为什么从上一家公司离职这个问题？

刚开始工作时职业规划不是很清晰，抱着多尝试的心态进入了上一个行业和公司。来应聘新单位的新职位是符合你对自己职业的长期规划的，是深思熟虑的结果。经过之前公司的学习成长，你更加清楚的认识到自己是个什么(适合新岗位特点)样的人。

第一个，个人感觉自己在上家公司所学到的东西和自己的总体收获在逐渐减少

第二个，感觉自己在上家公司工作了一段时间之后是到了找一份全新工作的时候了

第三个，上一家公司对于我的工作进度受到了影响，我认为上家公司满足不了我的工作需求

第四个，我认为自己可以在所选择的领域发挥更多的才能，而上一家公司提供的平台我认为对我个人的才能有所限制。

第五个，我认为通过在上一家公司的这一段时间工作，我需要更加广阔的发展空间。

二、为什么从上一家离职怎么回答最好？

第一、告诉领导自己想要进入更大规模更高的平台去发展，你会发现领导也会觉得你是有抱负的员工，愿意把你留在公司里给予你相应的薪资。

第二、告诉领导，自己渴望提升综合能力，所以才进入公司发展，相信面试官也会肯定你的回答。

第三、因为专业和工作不相匹配，所以才选择辞职跳槽，那么领导就会觉得你对于现在的工作还是比较认可的，因为通过此前的工作经历，你已经有了一定经验，所以在寻找这份工作的时候，相信已经做了相关考察，在询问工作内容时，作为求职者也应该说出一些关于工作内容的专业的评判。

三、从上一家公司离职后社保怎么退？

在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因，需退回社保卡的人员姓名和身份证号，最好能把社保卡的批次标注下来，在空白处签经办人姓名和手机号。

办理时需带《社保卡退回情况说明》、将要退回的社保卡、社保登记证(备用)。办理完成在回执单及退卡交接单“单位经办人”和“联系电话”两项签字。

四、hr问为什么从上家公司离职？

一般来说，要如实回答。否则HR会从背景调查中得知你说的不是真话。离职原因很多，比如薪资不满意，人文环境不满，上班距离太远，加班多。都可以说。

五、从上一家公司离职后，还能写相关专利或文章吗？

9月24日，百度发布了创业二十年首支纪录片——《二十度》，揭秘了百度过去二十年鲜为人知的创业历程和成长故事。

现百度集团资深副总裁的崔珊珊在纪录片中透露，李彦宏创办百度后没写过一行代码。

“百度成立时李彦宏是产品经理，但他没有为百度第一个版本贡献过一行代码，之后也没有写过代码。但是当年李彦宏在硅谷的时候，是非常出色的工程师。”

对此，李彦宏解释，自己在硅谷的时候服务于一家搜索引擎公司，在那写了不少代码，后来创业出于知识产权的考虑，所以刻意控制自己不去写代码。

值得一提的是，美国硅谷是不签竞业禁止协议的。硅谷认为员工可以自由择业，企业不能禁止员工跳槽或创业。

1996年李彦宏发明了“超链分析”技术，这项专利大大提升了搜索的效率。很快，李彦宏带着专利技术，加入了infoseek（搜信，片中提到的硅谷著名搜索引擎公司），担任工程师。

显然，李彦宏提到的关于“知识产权的考虑”，与职务发明的知识产权归属有关。

在我国，职务发明的认定依据主要是《专利法》第六条和《专利法实施细则》第十二条。

其中，单位主张离职员工职务发明的主要依据为《专利法实施细则》第十二条第一款第（三）项，也即：退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造为职务发明创造。

从上述条文来看，员工离职后作出的发明创造只要满足“时间性”和“相关性”两个条件，就应当被认定为职务发明，专利申请权归属于原单位所有。

如此看来，似乎只要李彦宏从infoseek离职满一年，就可以写代码，进行相关的发明创造。

然而，在美国，大多数雇员都有一定的义务将其专利转让给雇主，如在受雇时双方订立的发明前转让合同或默示协议，或是基于雇员对雇主负有的诚信责任。

在没有协议的情况下，雇主所享有的权利通常取决于发明人的雇佣地位。

具体而言，雇员的地位可分为三类: 发明一项具体的事物( 特别具有创造性的工作) 、一般地运用创造性技能( 普通创造性的工作) 以及根本不参与发明( 无创造性的工作)。

在第一种情况下（即：雇员从事“特别具有创造性”的工作时），发明人则需将由此产生的专利转让给他的雇主。

要知道，在决定创业时，李彦宏在引擎技术方面，已可以排在全世界前三位。由此可以推断，在infoseek，李彦宏不会从事普通的创造性工作。

此外，一些雇员（通常是公司的管理人员）还负有不与他们的雇主竞争的诚信义务。这项义务可能要求发明人将一项特定的专利转让给他的雇主，诚信责任可防止有影响力的员工滥用其机密职位或欺骗信任的雇主。最后，即使发明人拥有专利，雇主也可能拥有商店权利（shop right）。

在“shop right”下，即使员工从未将权利转让给公司，法院也可能认定公司有权使用该发明，因此不能被员工以侵犯专利权为由起诉。

如果infoseek要追究李彦宏在离职后相关知识产权成果的归属，按照美国知识产权法的规定，则完全有可能收回或利用其知识产权成果。

李彦宏的考虑是完全正确且明智的。

知识产权问题，尤其是离职后从事发明创造，是离职人员特别需要关注的问题。

否则，或因违反竞业协议或保密义务遭受原单位追究，或致使自己的发明成果付之东流。

在此，不得不让人回想起两年前的“中国自动驾驶第一案”。作为主角的王劲及景驰科技被百度以三大罪状诉至北京知识产权法院。

主要原因在于百度认为王劲违反了竞业协议和《公司法》的规定，并且涉嫌窃取公司商业机密。

根据《公司法》规定，企业高管不得自营或者为他人经营与所任职公司同类业务。否则，经营所得的利润应该归入任职公司。

综合来看，带着技术离职的人员除了要考虑知识产权的归属问题外，还需要注意可能面临的民事风险甚至是侵犯任职公司商业秘密刑事风险。

延伸提示：

离职一年后作出的发明创造是否属于职务发明？

1.虽然离职一年，但所申请的发明专利内容与任职期间的发明创造相同，判定为职务发明创造。

(2004)沪二中民五(知)初字第117号-上海信联化学制药有限公司诉史宝珠专利申请权权属纠纷案

2.虽然离职一年，但可以推定涉案发明专利在张某离开原告公司之前即已经完成。

(2015)沪知民初字第232号-朝阳光达化工有限公司与上海思曼泰化工科技有限公司专利申请权权属纠纷

3. 虽然离职一年，但员工与企业对于离职后的发明成果另有约定的，以约定为主。

(2013)宁知民初字第125号、(2014)苏知民终字第0102号-江苏世纪江南投资有限公司与刘荣甫、何金整等专利权权属纠纷

总结：

从以上案例可以看出，员工离职一年后作出的发明仍然存在被判为职务发明的可能。法院裁判会考虑以下因素：

1.该发明创造是否与在先研究工作具有较高相关性。

2.是在原单位在职期间执行单位任务完成的还是离职后依靠个人能力研发完成的。

3.是否有协议对离职以后所完成的技术成果的归属有约定。

六、当面试的时候，问你为什么从上一家公司离职，你该怎么？

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

七、为什么每到一家公司都想离职？

每到一家公司都想离职，一般是对公司的期望值过高了，需要调整下自己的心态了。首先根据自己的实际情况对自己做好定位，不要高估自己也不要对自己没信心，在入职前就想好这家公司的价值观，薪资水平，发展前景是不是自己想要的，如果是遇到困难或不满意的地方就去调整自己，再好的公司都会有不如意的地方的。

八、月初从上一家公司离职月底入职新公司社保该由谁来交？

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。

当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？

●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险

（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

……

（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.

九、当被问到为什么从上家公司离职，该如何回答？

面试官这么问，是为了考核什么？一般来说，面试官考核的不外乎以下几点：

1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）3、候选人是否看重我司这个机会4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。

2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。

3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。

4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。

5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。

6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。

7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。

十、面试的时候怎么回答从上家公司离职？

1、正面真实回答：求职者应该直接、真实回答离职原因，以便面试官知道求职者的诉求以及在新公司的稳定性。

2、主次分明回答：说起离职原因，求职者能列出许多方面好几个原因，但是一定要有主次分明，且原因最好不要超过3个。