公司被劳动局投诉后受到什么影响？

一、公司被劳动局投诉后受到什么影响？

公司被劳动局投诉后可能会受到以下影响：社保局很有可能会对单位予以行政处罚。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处以2万元以上5万元以下的罚款；有以下情形之一的，处以5万元以上10万元以下的罚款：　　

(一)拖欠或者克扣工资人数10人以上的；　　

(二)连续拖欠或者克扣工资3个月以上的；　　

(三)拖欠工资金额在10万元以上的。

二、公司被劳动局拉黑对法人的影响？

看视具体情况而定。如果上了工商局的黑名单的，三年之内不能担任其他企业法定代表人，如果是税务局的黑名单，全国范围都要终身缴税等等。企业法人抽逃资金、隐匿财产逃避债务的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第二百一十一条 公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款

三、公司被多次投诉到劳动局后果？

劳动局会要求公司限期整改。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。

企业一定要依法经营，做好员工劳动保护，毕竟现在是法制社会，公司多次被投诉，肯定是很多地方没有做好，必须要改进了。

四、公司倒闭被员工告到劳动局后果？

要看是因为什么事情被投诉到劳动局，可能面临以下处罚：

　　１、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　２、【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　３、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　４、【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　５、【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

五、公司被员工到劳动局投诉该怎么办？

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。

如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：

一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

六、公司被员工投诉到劳动局有什么后果么？

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

七、为什么公司不怕劳动局

为什么公司不怕劳动局

现在社会竞争激烈，作为员工，我们时常听说有员工被公司欺压、违法解雇，而这其中就包括许多劳动纠纷的案例。在这些案例中，劳动局扮演着重要的角色，被认为是保护员工权益的力量。然而，有时候我们会发现，一些公司似乎并不害怕劳动局，究竟是为什么呢？

劳动局的作用

劳动局作为政府机构，承担着维护劳动者权益的责任。他们负责执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规，以确保员工获得合理的工资待遇、工作环境和社会保险等权益。

劳动局的主要职责包括：

可以说，劳动局在一定程度上担负着保护员工权益、维护劳动关系稳定的任务。因此，大家普遍认为，如果员工发现自己的权益受到侵害，可以通过向劳动局举报或申请仲裁等方式维权。

为什么公司不怕劳动局

然而，现实却往往不尽如人意。我们有时会听说一些公司似乎并不害怕劳动局，这引起了我们的好奇。是什么原因导致公司对劳动局不以为然呢？下面我们从几个方面来探讨。

1. 法律漏洞和监管不力

尽管劳动局的存在是为了保护员工权益，但现实中很多时候却发现一些法律漏洞和监管不力的问题。一方面，劳动法等相关法规的许多条款过于笼统，容易被公司钻空子，从而导致员工权益无法得到保障；另一方面，劳动局在执法过程中存在一定的局限性，很难全面深入地调查和解决问题。

同时，一些公司可能利用各种手段规避劳动法律的约束。在合同签订过程中，他们可能会设置一些陷阱条款，限制员工的权益；或者通过非正规渠道招聘员工，以减少成本和责任。这些行为在一定程度上减弱了劳动法律的约束力，并使公司对劳动局的制裁产生一些“免疫力”。

2. 经济利益和社会影响

在竞争激烈的商业环境下，一些公司为了追求经济利益，可能会采取一些不公平甚至违法的手段，对员工进行压榨和欺凌。

然而，一旦涉及到劳动纠纷，公司通常面临两种选择：合法合理解决或者继续压制。如果公司选择合理解决，可能需要支付巨额赔偿金，甚至面临声誉损失。而如果选择继续压制和欺压员工，尽管可能会被劳动局介入，但公司有时认为这比支付相应的赔偿更为划算。

此外，一些大型公司对劳动局的制裁可能产生一定的社会影响。一些公司垄断了市场份额，影响着整个产业链的稳定运行，政府可能会顾忌其经济和社会影响，减少与公司的对抗。在这种情况下，公司对劳动局有一定的“战略性豁免”，使其不太担心劳动纠纷会受到严厉的制裁。

3. 公众舆论和法律援助不足

在劳动纠纷中，公众舆论和法律援助也起到了至关重要的作用。但在现实中，有些员工可能并不了解自己的权益，也无法得到充分的法律援助。

大多数员工可能会担心与公司对抗会带来不良后果，担心失去工作或者影响个人信用。这使得他们在面对劳动纠纷时选择了沉默。

此外，法律援助资源的不足也使得很多员工无法得到充分的帮助。由于案源众多，一些法律援助机构可能在人力和物力资源上存在限制，无法为所有员工提供满意的法律支持。

结语

尽管劳动局在法律中有一定地位和职能，但现实中我们很难完全信任其能对所有的劳动纠纷进行有效解决。劳动局的“不可怕”，一方面与法律的漏洞和监管不力有关，另一方面与公司的经济利益、社会影响以及员工的法律援助不足相关。

为了保护员工的权益，我们需要进一步改善劳动法律和监管机制，提升劳动局的权威和执法能力。同时，员工也需要更加了解自己的权益，并积极争取法律援助和公众舆论的支持。只有通过各方的共同努力，我们才能构建一个更加公正和公平的劳动关系环境。

八、劳动局举报公司的后果

随着社会发展和劳动者意识的觉醒，越来越多的员工开始关注自身权益的保护。在职场中，一些不合规范或违反劳动法规的公司行为时有发生。当员工发现公司存在违规行为时，他们可以选择向劳动局举报，以寻求合法保护和维护自己的权益。

但是，举报公司所可能引发的后果是需要慎重考虑的。劳动局举报不同于普通的投诉，举报行为往往会导致劳动关系的变动和压力的产生。下面就让我们来详细了解一下劳动局举报公司的后果以及可能面临的挑战。

1. 造成劳动关系紧张

一旦员工向劳动局举报公司的违规行为，劳动关系很可能会因此变得紧张。公司方面可能会对举报人采取各种报复措施，例如降低其工资、给予负面评价、调整工作岗位等。此外，举报行为可能会引发与雇主之间的矛盾，破坏职场氛围和同事关系。因此，在决定举报之前，员工应该权衡可能带来的影响和风险。

2. 面临经济压力

举报公司往往会引发一系列的法律纷争和争议解决程序，这可能会给员工带来相当大的经济压力。例如，员工可能需要支付相关法律事务的费用，包括律师费用和诉讼费用。同时，一些举报行为可能会导致员工失去当前的工作机会，而失业期间的经济压力是不可忽视的。因此，在进行举报之前，员工需要对自己的经济能力进行评估，确保自身能够承担相关的经济压力。

3. 法律保护的不确定性

尽管劳动法规对举报者有一定的保护机制，但实际操作中仍然存在一定的挑战和不确定性。员工举报公司可能需要提供相关证据和证明材料，而这些材料的获取和保全并非易事。同时，举报者可能面临公司的反击，对方可能会采取各种手段试图否定举报的真实性。此外，法律程序的漫长和复杂也需要员工有足够的耐心和意志力来坚持到底。

4. 可能获得合法维权和赔偿

尽管劳动局举报公司存在一定的风险和挑战，但成功举报也有可能为员工带来合法的维权和赔偿。劳动局在接到举报后会进行调查，如果发现公司存在违规行为，可能会采取相应的处罚措施，并保护员工的合法权益。在某些情况下，员工还可以通过法律途径要求获得相应的赔偿金和补偿。

5. 必要的前期准备

在决定举报公司之前，员工需要做好充分的前期准备工作。首先，应该详细了解和熟悉相关的劳动法规，确保自己能够准确判断公司的违规行为。其次，员工应该收集相关的证据和证明材料，确保能够有力地支持自己的举报。此外，员工也可以咨询专业的劳动法律顾问或咨询机构，获得更为专业的指导和建议。

综上所述，劳动局举报公司的后果是需要慎重考虑的。举报可能会引发劳动关系紧张、经济压力和法律挑战，但成功举报也有可能实现合法的维权和获得赔偿。员工在做出决定之前，应该充分了解自身权益和法律保护机制，做出理性和有远见的选择。

九、公司多次被员工到劳动局投诉拖欠工资，公司会被处罚吗？

公司罚不罚款是两码事，现有劳动法是保障劳动者的合法权益，同时也是维护监督经营者对劳动法的实施和保障，这是双向的，是要共同来履行执行，公司拖欠工资是不符合劳动法的，第一主张你的权力要求公司发放所欠的工资，到当地劳动管理部门(乡镇，街道，区）发映投诉这个情况要求公司履行，一般只要出面协调好最多口头警告，不会采用罚款手段。

（但要说的公司如很少拖欠工资这个情况，也没必要，也需公司目前有资金有难处，作为公司一员，也要考虑公司的声誉，如对这个公司不再信任可以选择离开。

十、劳动局告公司流程？

       到劳动局告公司的流程如下：   1、在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请；

2、收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等；

3、根据被申请人的人数准备仲裁申请书；

4、参加仲裁庭审。

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

       书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。