杭州情趣用品公司招聘，热情邀请您的加入

一、杭州情趣用品公司招聘，热情邀请您的加入

随着社会的不断发展和人们性观念的解放，情趣用品已经逐渐成为了一种日常消费品。而在这个蓬勃发展的行业中，杭州情趣用品公司作为行业的佼佼者，因其丰富的产品线，高品质的服务和卓越的工作环境而备受瞩目。

1. 公司简介

杭州情趣用品公司成立于2005年，是一家致力于满足人们性需求的专业公司。公司拥有强大的研发团队和丰富的产品线，旗下包括各种类型的情趣用品，涵盖了情趣玩具、情趣内衣、情趣礼品等。而且，我们一直秉承着"让人们的性生活更美好"的企业使命，为广大消费者提供高品质、创新和有趣的产品。

同时，杭州情趣用品公司也非常重视员工的发展和福利，公司提供良好的工作环境和平等的发展机会，致力于构建一个充满活力和团队精神的工作氛围。

2. 招聘职位

为了满足公司的发展和业务拓展的需要，现招聘以下职位：

• 销售代表：负责情趣用品的销售和推广，与客户建立良好的关系，积极开拓市场，并实现销售目标。
• 市场营销专员：负责策划和执行销售活动，制定市场推广计划并监控执行效果。
• 产品研发工程师：负责情趣用品产品的设计和研发工作，对市场需求进行调查研究，并与团队进行紧密合作。
• 仓储物流专员：负责产品的仓储和配送物流工作，安排发货和追踪货物运输情况。
• 客服代表：负责处理客户的咨询和售后服务，解答客户的问题并及时回复。

3. 应聘要求

我们期待具备以下条件的应聘者：

• 对情趣用品行业有浓厚的兴趣和热情；
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
• 具备较强的学习能力和自我驱动力；
• 具备相关职位所需的专业知识和技能。

4. 福利待遇

杭州情趣用品公司为员工提供多重福利待遇，包括但不限于：

• 具有竞争力的薪资待遇；
• 完善的社保和福利制度；
• 灵活的工作时间和休假制度；
• 提供岗位培训和职业发展机会；
• 丰富多彩的员工活动和团队建设。

5. 如何申请

如果您对我们的招聘职位感兴趣并符合要求，请发送个人简历和相关证书等材料到公司邮箱 hr@hangzhouqqt.com，并在邮件的主题中注明应聘职位。我们会尽快联系您进行面试。

感谢您关注杭州情趣用品公司的招聘信息，期待您的加入，一起创造更美好的明天！

二、情趣用品品牌介绍？

很多，什么B2B的，B2C的商城一大堆品牌，个人用过较好的品牌是beingfetish

三、现在做情趣用品生意怎样？

并不是很清楚，估计很多人从网上买的

四、在情趣用品公司上班是种怎样的感觉？

哈哈~

这题我太会了~

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emmm~咋说捏~目前办公室人不多，

但是每个小伙伴都是“性”情中人啊~

嘻嘻~

没有大公司那种比较复杂的人际关系，大家讨论得最多的还是产品，设计，用户体验这些话题。

特别爱组织旅游，

5月份去了广西桂林~

4月份去参加上海国际成人展~

回来之后~

我们的小伙伴生日啦~

去了海底捞~

他快乐得像个孩子（zhizhang）~

疫情还没来的时候，

我们还去了泰国~

好多小伙伴都是第一次出国，很兴奋~

看！！！！

有海豚~

又是展会~

还在筹备中，我提前来看看装修情况~

好了。

先更新这么多，

大家感兴趣的话，我再来~

五、重庆哪里有卖情趣用品？

重庆情趣用品bigbang情趣店啊，就在观音桥那边，还不错，有朋友去买过。

六、微信上卖情趣用品好卖吗？

不建议在微信上卖产品，在淘宝开店就可以的

七、公司招聘套路？

1 没有具体地址，普通岗位工资明显高于市场行情，公司行业模糊不清，这些要注意了，90%不靠谱，保险公司冒充某个公司发布假职位情况居多

2 如果晚上7点后人事还发招聘信息给你，那说明这个岗位需求量和流动性很大，一般为基础销售岗位。人事招聘压力太大，要完成任务或者招聘一个人有提成，只有广撒网。晚上还发消息的公司，除了猎头，一般不会是很好的岗位。

3 未沟通就发面试通知，连电话都不愿意打的公司慎重考虑，人事缺乏基本素养和礼貌，人事代表公司形象，这种公司建议不考虑

4 如果普通公司的内勤岗位薪资明显偏高，而工作内容很简单，要注意了，很可能是打着内勤岗位幌子忽悠你来面试，再推荐销售岗位，这招就是向保险公司学的

5 普通公司销售岗位写的8K或者10K以上，不要认为会拿这高，都是底薪加提成，底薪比较低，主要靠业绩提成。薪资标高就是吸引人来面试，这类岗位3个月内的淘汰率较高

6 薪资标的范围以最低或者中间数据为主，不要指望拿最高薪资数据，例如标的6到8K，这个岗位薪资估计就6 K多为主，如果特别优秀给7K，指望给8K基本不可能

7 如果对一个公司有兴趣，要了解一个公司，最快方法就是查看公司成立时间，如果超过3年比较靠谱，公司运作相对比较成熟。如果是一年内才成立公司，那可能很多方面不完善

8 初试时如果人事未主动介绍岗位具体情况，未向你询问薪资要求，面试在10分钟内结束。基本没戏，人事认为你的匹配度不高，对你兴趣不大，不愿意浪费时间

9 如果一个公司各个岗位工资明显偏高，有公积金，有双休，有年假，有年终奖，工作地点在正规写字楼。那这个公司福利待遇就是不错的，可以考虑积极争取

10 如果岗位明确标了年龄限制，30或者35岁以下，特别优秀最多也只能加2岁。如果明确标注40岁以下的，超过40岁基本没面试机会

八、公司招聘前台的招聘程序？

1.电话及访客管理:前台电话的接听和转接;访客的接待及安排;

2.行政流程:包括日常行政费用的申请、报销处理等,如车费报销、每月快递费、票务费用等;

3.办公用品管理:办公用品的采购、发放、库存管理等;

4.快递处理:公司信件、快递的邮寄及收发等;

5.供应商管理:包括保险、酒店预订、票务公司等供应商的接洽、询价、费用等结算;

6.办公室环境保护:办公室保洁、绿植供应商、家具家电供应商、物业等对接管理工作;

7.公司活动:协助相关活动的预算,包括前期询价、物资采购、执行等工作;

8.协助处理其他行政事务。

九、情趣用品一般从哪里进货？

开成人用品店进货还是比较方便的，但就是怕进到假货，有二种进货建议，你可以参考一下；可以到批发市场去看货，但是一般市场上的货真假难辨，最好是找正规公司进货，批发的话，一般都需要量大一些。；也可以加盟成人用品公司，货源他们都有的，而且商品有保障，开店所需的相关手续都有，更省心一些。比较推荐，最主要的是售后服务有保障。

十、装饰公司人事招聘怎么招聘人员？

装饰公司人事招聘人员可以通过以下几种方式进行：

1. 在线招聘平台：使用专业的在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，发布招聘广告，并筛选符合条件的应聘者。

2. 社交媒体：在社交媒体平台上发布招聘广告，如朋友圈、微博等，吸引符合条件的应聘者。

3. 招聘会：参加当地的招聘会，与应聘者面对面交流，了解他们的技能和经验。

4. 推荐人才：与当地的职业介绍所、人才市场合作，推荐符合条件的人才。

5. 校园招聘：与当地高校合作，开展校园招聘活动，吸引即将毕业的学生。

6. 内部推荐：鼓励员工推荐符合条件的人才，为公司注入新鲜血液。

7. 猎头公司：与猎头公司合作，快速找到符合条件的高端人才。

8. 招聘广告：在当地报纸、杂志、招聘网站等媒体上发布招聘广告，吸引应聘者。

9. 人才评估：使用人才评估工具，如心理测试、技能评估等，筛选符合条件的应聘者。

10. 面试技巧：掌握面试技巧，如提问、观察、评估等，确保招聘到合适的人才。

以上是装饰公司人事招聘人员的一些常见方式，具体选择哪种方式需要根据公司的实际情况和招聘需求来确定。同时，还需要注意招聘广告的撰写、面试技巧的掌握以及人才评估工具的选择等方面的工作，以确保招聘到合适的人才。