经济性裁员条件？

一、经济性裁员条件？

经济性裁员需符合的条件规定在《劳动合同法》第四十一条第一款中：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、经济性裁员与裁员有什么区别？

经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。

实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

三、上海经济性裁员如何备案？

需要

经济性裁员需要备案回执，能当场受理或通过当场补正达到受理条件的，直接进入受理步骤，当场出具受理通知书；2.根据一次性告知通知书内容进行补正后达到受理条件的，出具决定受理通知书；3.收件之日起5个工作日内未收到一次性告知通知书的，从收件之日起即为受理。

四、什么是经济性裁员员？

经济性裁员是指企业单位因经营问题需要进行破产，重整或者发生经营困难等情况时，需要对雇佣的职工进行裁剪的行为有下列情况之一的，需要裁员人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，进取工会或职工的建议后，裁员人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

五、公司经济性裁员年终奖怎么办？

如果是现在十月份被裁员，可以跟公司协商把前十个月的年终奖发给你。既然是经济性裁员，说明公司还是有实力并且愿意主动补偿的。并且这种属于是公司原因协商解除劳动合同，你合理合法的要求一般公司都不会拒绝。当然了，好的公司可能会直接把一年的年终奖发给你。

六、经济性裁员的法律

经济性裁员的法律

经济性裁员是一个企业发展过程中不可避免的问题，尤其是在经济形势不稳定的时候。面临着成本压力和经营风险，企业可能不得不采取裁员措施来保护自身的利益。然而，在进行经济性裁员之前，企业需要了解相关的法律法规，以确保裁员过程的合法性。

首先，经济性裁员需要遵循劳动法和相关法律的规定。根据《劳动合同法》，企业在进行裁员时应当尊重劳动者的权益，严格按照法定程序进行。换句话说，企业应当提前与员工沟通，并且在裁员决定之前，应当给予员工合理的解释和机会进行申辩。只有在符合法律规定的情况下，企业才有权进行裁员。

其次，经济性裁员也需要考虑到社会责任。虽然裁员是为了企业的利益，但企业也应当尽可能减少给员工造成的负面影响。这意味着在裁员过程中，企业需要给予被裁员工合理的经济补偿，并且在员工离职后提供一定的就业帮助。通过采取这些措施，企业可以减少对员工的伤害，并且维护企业的声誉。

除了以上法律和社会责任的要求，企业进行经济性裁员还需要注意以下几点：

1.确保裁员依据合法

企业进行裁员前，需要先确保裁员的依据是合法的。通常情况下，裁员的依据可以是企业经营状况不佳、业务调整、技术升级等。但是，企业在使用这些依据时需要注意，不得以歧视、压榨或违法的方式进行裁员。

2.合理制定裁员方案

经济性裁员需要制定详细的裁员方案，包括裁员的人数、范围和标准等。在制定方案时，企业应当进行充分的数据分析和评估，确保裁员方案的合理性和公正性。同时，还要避免不当的人为干预，确保裁员程序的透明和公正。

3.妥善处理员工权益

在进行经济性裁员时，企业需要妥善处理员工的权益。这包括支付合理的经济补偿、提供就业转岗机会和培训等。在裁员决定公布之后，企业应当与被裁员工进行充分的沟通和妥善处理，帮助他们尽快重新就业。

4.履行通知义务

根据《劳动合同法》，企业在裁员前，应当提前30天向工会或代表员工利益的组织进行书面通知。通知内容应当包括裁员的原因、范围、标准和补偿等。企业还需要与员工进行个别谈话，并签署解除劳动合同的协议。履行这些通知义务可以避免纠纷的发生，并确保裁员过程的合法性。

总之，经济性裁员是企业在面临困境时不得不采取的一种措施。然而，企业在进行裁员时需要遵守法律法规，尊重员工的权益，并妥善处理裁员过程中的各种事务。只有在合法、公正、透明的基础上进行裁员，企业才能避免法律风险，并维护自身的声誉。

七、2021年经济性裁员补偿标准？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

八、上海经济性裁员赔偿标准？

上海市裁员补偿标准是根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、非经济性裁员的条件？

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据员工工作年限计算

十、经济性裁员可领失业金吗？

经济性裁员是可以领取失业补助金的。因为不管是什么样式的裁员，只要是裁员，有单位的辞退证明都可以去领取补助金的。但是前提条件肯定是要交满一年以上的社保才能去领取，可以领取三个月，交满十年以上可以领取二十四个月，最多可以领取的。