哪里有木门厂招聘？

一、哪里有木门厂招聘？

万家园木门招工，你还可以在网上搜查一下

二、重庆木门厂油漆工招聘？

宜品木门 重庆市九龙坡区白市驿镇新店工业园

三、定州市木门家具厂招聘？

木门厂招聘一般的门口都会有相关的招聘启事的建议可以直接去咨询一下或者是电话联系询问一下希望可以帮到你！

四、哈尔滨一木门厂招聘安装工吗？

招骋的，有技术的可以应骋。

五、请问各位大神，木工，在木门厂工资高，还是家具厂工资高呢？

大家好，感谢邀请，我是阿龙，在浙江从事红木家具制造/销售行业多年，早期也从事过板式，实木家具制造/销售，同时表弟家是做原木门的，所以我对整个行业的木工收入有一定的见解，说出来与大家参考一下；

十年前约2006年的时候，板式，实木，红木家具厂的木工师傅工资普遍在80/100元一天，这是点工的薪酬，那时候还不流行包工制，学徒工资基本上都是50元一天，40元一天的也有很多（当时一位亲戚在北京一家做收藏级红木家具厂当木工师傅，薪酬150一天）。木门工厂的木工师傅工价也差不多是这个数，那时候木工的工资基本上都没有油漆工的高，当时的油漆点工薪酬有120/150左右一天。

2010年的时候板式家具已经开始不太流行了，当时红木家具开始慢慢火起来，实木家具也比较流行，这时候木工工资开始上涨，师傅的薪酬在120/130左右，徒弟薪酬70/80一天，加班的话晚上加三个半小时算是半天的薪酬，想要工资高，还得靠加班呀，真的是很辛苦的，门业木工的工资基本上跟随家具木工师傅的薪酬，一般是稍微低一些的水平。

2015年的时候红木家具木工以及门业木工师傅点工工资上涨到250/300元一天，如果是会cad绘图，工艺精湛，还能模仿别人款式的高级师傅，那是可以按照年薪计算的，15/20万一年也不少见；

但是这都不算高，从2010年前后开始流行承包制，也就是小包工头，厂家把订单下发给某一个包工组，比如，沙发多少套，床多少套等，然后计算木工活做完单价多少钱一套，这样极大的增加了木工师傅的积极性，因为做多得多，只要厂里生意好，订单多，就不愁没钱挣，而且机械化，流水线式生产加快了进度，做完一批货厂里管理人员验货合格后立马做下一批货，人马轮流着做不同的机械活，这样一年做下来一个小包工组哪怕你不会绘图，只会做同一件事，也能挣到15/25万左右一年；

这是做红木家具木工的实际情况，而做木门的木工收入本来是快追不上红木家具木工师傅了，不过最近这五六年有很多的人开始喜欢家里中式装修风格，所以很多原木门/实木门厂转型同时经营门和中式家装的业务，这样门业木工活多起来了，有很多复式楼，别墅，豪宅业主做中式家装一整套做下来家里所有木制品全部定制，这木工活是非常多的，所以现在门业企业如果有同时经营中式家装的话厂里木工师傅收入也挺高。因为活多，单价还高，毕竟定制的价格不是批量生产可以比的。

所以想要做木工工资高需要自身有过硬的技术，同时还要选对企业，而不是单纯的考虑做哪个类型工资高，希望我的回答能够帮助到您，如有不同见解可以留言评论交流，谢谢！

六、木门厂招聘业务人员怎么发朋友圈？

招工，因扩大业务，开拓市场，需要一批精干人才，待遇高，工资面议，欢迎朋友加入。

七、木工招聘怎么写？

招聘木工：

1、要求：有一定的木工经验，能够熟练操作各种木工工具；

2、薪资待遇：根据能力和经验不同，可以进行相应的调整。

3、工作时间：根据项目情况而定。

4、申请方式：请将个人简历发送到我们的电子邮件地址

八、四川红木家具厂招聘木工？

四川红木家具厂要招聘木工3000-5000元/月。

岗位职责：

1、根据工艺或客户要求，制作成品；

2、按时按量完成生产任务；

3、能够听从领导安排的各项任务。

任职资格：

1、男性，30-55岁，初中以上学历；

2、吃苦耐劳，有责任心，具有良好的沟通能力；

3、会做家具，有装修经验；

4、有1年以上相关工作经验，操作无事故者优先考虑。

工作时间：成都贝娜家具制造有限公司。

九、我需要一份木门厂的木工管理规章制度？

为您粘贴以下内容，如有具体问题再进行探讨。

车间管理制度

1 所有员工提前5分钟到岗，不得迟到早退（如遇赶货，上下班时间另作安排。在未完成当天任务时，未经同意不得下班)上时按要求穿戴好工作服;

2、车间严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产.生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

3、车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责;

4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时并作好记录。

5、各班组负责人将车间组区域内的物品有条不紊的摆放整齐，并做好标识，有流程卡的产品要跟随流程卡。车间工序内的工作环境的卫生整洁，保证产品不受到任何污染。

6、操作人员每日上班前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，下班前均要打扫场地和设备卫生并将所有的门窗，电源关闭。

7、加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。车间生产所剩的边角余料及公共垃圾将由各组当日值日人员共同运出车间;

8、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全.

9、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行

10、所有车间人员不得旷工,禁止在车间聊天、嘻戏打闹,吵口打架，私自串岗,离岗等行为，违者按公司规定处罚；

11、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，服从车间班长级以上主管安排,对不服从安排将上报公司处理;

12、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。

13、本车间人员在当月违反制度三次以上者，车间各级主管也应接受相应处罚，

二、车间人员考核

考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

以上考核由各班组长考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;

三、考核的目的：

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

十、我是木工做木门有十多年了那里有做木门厂招工的？

像您这样的资深的师傅，你可以多查查网上那些著名的木门制造商，像美心啊，tata啊，这类的专业门店。