聘请保安是否可签订劳务合同？

一、聘请保安是否可签订劳务合同？

法律规定用人单位聘请保安必须签订劳动合同

二、保安公司聘请临时保安违法么？

保安公司聘请临时保安是合法的，就像富士康等公司招聘临时工的性质都差不多，临时工只是处理短期公司出现的额外工作，一般时间都不长，工资待遇甚至比正式员工都要高，只不过工资方面结算的时间不同而已，没有五险一金，辞工比较简单，！

三、聘请合同范本？

聘用合同范本

甲方(用人单位)：_________________

乙方：_____________________________

性别：_____________________________

文化程度：_________________________

身份证号码：_______________________

甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

合同期限

第一条本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。

工作内容

第二条甲方聘用乙方在____________(科室、部门)，担任____________(岗位、职位)。

双方的权利和义务

第三条甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理。

(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、待遇等。

(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

(五)其他________________________________________________。

第四条乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

聘用合同的变更、解除、终止

第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条乙方有下列情况之

一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

(四)年累计旷工时间超过15天的。

(五)被劳教、判刑等依法追究责任的。

(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

(七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

第八条有下列情况之

一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求

(一)甲方未按规定支付劳动报酬。

(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

第九条有下列情况之

一，甲方不得与乙方解除合同

(一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

(二)实行计划生育在孕期、产期及规定的医疗期内的。

(三)符合国家规定的其他条件的。

第十条有下列情况之

一，本合同自行终止

(一)合同期限届满。

(二)合同期内乙方办理退休手续。

(三)合同期内乙方死亡。

违约责任

第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：

其他

第十二条本合同未尽事宜按《》等国家或地方法律、法规执行。

第十三条本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

甲方签章：____________

乙方签章：____________

______年_____月_____日

四、聘请保安为什么要通过保安公司？

毫不夸张地说，70%的保安岗位使用的都是保安公司的保安，也就是通过劳务派遣方式招聘保安。至于原因，我专门咨询了我一个做了20年物业的叔叔，他向我透露，他服务的小区，小区保安全是劳务派遣，简单省事，而且最关键的是，通过劳务派遣招聘保安的方式每年可以帮助物业节省接近400万的成本！如果你是物业公司老板，你会怎么选？

原因一：用人单位节省成本。

如果用人单位自己招聘保安，用人单位需要花费大量的时间成本，招聘成本，培训成本，而且这些成本花出去还不一定有收获；如果用人单位通过保安公司招聘保安，这些成本就全省了，而且招聘到的还是经验丰富，技术过硬的保安！

除了这两项成本，用人单位还可以节省大量的资金。首先，用人单位一旦和保安公司达成合作，签订合同，用人单位只需按合同要求按年或者季度支付给保安公司相应的报酬，保安公司拿到这部分报酬之后，再将保安的工资进行支付。也就是说，用人单位雇用保安公司的保安，金钱等方面是和保安公司对接的，而非保安本人。

另外如果是保安公司的保安，用人单位也就不用承担保安的社保，这又给用人单位节省了一大笔开支。具体保安是否有五险一金，社保具体交多少，那就看保安所在的保安公司或者其它劳务派遣公司是否良心了。

同时，如果保安是保安公司的，那么对于用人单位来讲，保安就是非正式的临时工，通常用人单位的很多员工福利，临时保安也无法享受，比如带薪休假，节假日福利，年终奖等等。

不要觉得福利没多少，对于一些福利好的用人单位，这部分福利开支还是很大的。这也是为什么部分用人单位在自己招聘保安时，会提高相应的招聘门槛。

我曾经就在网上见到某福利不错的用人单位招聘保安的条件：首先学历要求大学研究生及以上；另外要求应聘人员有武术散打或者体育特长，同时要有省级或者国家级荣誉；如果是退伍军人需要荣立过二等功以上的荣誉；最后即使符合以上条件，还必须通过用人单位组织的体能测试。

福利待遇好，自然要求就高，只能通过提高门槛招聘相应的保安。如果不提高门槛，用人单位又舍不得将这么好的福利待遇给保安；如果降低保安福利待遇，这有涉及到岗位歧视，所以很多福利待遇好的单位自行招聘保安时只能提高招聘门槛。

假设用人单位自己招聘一名保安，除了保安的基本工资4000元以外，新保安还需接受半个月的保安培训，这部分培训成本大约1000元，另外用人单位还得给员工缴纳社保，这部分也有1000元左右，这样算下来，一名保安入职后每月成本就有6000元左右。但如果是用人单位联系保安公司的话，培训成本，时间成本，招聘成本就全省了，一名保安只需给保安公司支付四千元工资就两清了，别的啥也不用管！

原因二：用人单位使用保安公司的保安可以更好地掌握主动权。

如果是用人单位自己招聘的保安，有可能保安工作经验比较缺乏，年龄比较大，不能很好地胜任工作。一旦发生这种情况，如果用人单位想辞退已经正式签订劳动合同的员工是非常困难的，只能对员工培训或者调岗，还得开工资，用人单位当然不愿意！

但是如果用人单位使用的是保安公司的保安，情况就不一样了。用人单位一旦发现哪个保安的工作表现不佳，可以随时向保安公司反映，并提出更换保安的要求。用人单位作为服务一方，肯定屁颠屁颠就去更换了，这样用人的主动权就牢牢掌握在了用人单位手中！

原因三：规避更多风险。

上面说了，用人单位使用保安公司的保安，用人单位不负责保安的五险一金。同时，保安在工作期间出现的意外多数也是由保安公司负责，用人单位可以规避相应的风险。另外保安工作由于工作性质，通常都是工作12小时，两班倒或者三班倒，节假日也很少休息，这些节假日或者加班费用，也是保安公司去和保安去谈，用人单位减少了和保安的很多直接矛盾。

原因四：保安公司的保安更专业。

如果用人单位自行招聘保安，招聘的保安水平自然参差不齐。但如果是保安公司的保安，他们往往经过系统的锻炼和培训，可以更好地胜任保安工作，尤其是一些需要保安来执行安保、巡逻、押运等任务的用人单位，对保安的专业性要求无疑会更高，保安公司的保安就恰好符合这一点要求。

用人单位招聘的保安，通常年龄较大，他们执行一些维护，看护工作还好，如果专业性强一些，他们中的很多人的确很难胜任。

总结：

存在即合理。用人单位雇用保安公司的保安，可以节省成本，规避风险，掌握主动权，找到更专业的保安；从保安公司来看，保安公司可以赚取用人单位的差价，还可以赚取保安的人头费，所以用人单位和保安公司可以说是互利共赢。

我叔叔和我说：他们物业和保安公司谈的工资是一个保安4000元，不过实际情况保安公司给保安每月的实发工资是2600元，剩下的1400元哪去了，相信都清楚，不然人家保安公司图什么。

保安也是一份光荣的职业，希望各个用人单位或者保安公司能适当提高他们的福利待遇，毕竟他们也是家里的顶梁柱，他们背后也有父母，妻子，儿女……

五、聘请律师需要签署哪些合同？

一、委托代理合同，主要明确委托事务和费用支付；

二、授权委托书，主要列明委托权限，一般授权还是特殊授权；

三、风险告知书，主要告知诉讼风险。

六、聘请保安需要什么手续？

聘聘用保安一个是通过保安公司直接招用，二就是面向社会直接招聘合通工

保安公司有它的用人链条，两向社会招聘适令青年，保安公司好处就是人家有培训机构，有指导老师，经过严格培训，考试合格达到用人标准后，保安公司才准于上冈。面向社会招聘的保安人员，只能招聘有工作经验的人员，因为不象保安公司人家有培训机构，所以它就要招聘有工作经验的保安员。

所以招聘保安员，可以直接向保安公司用人，也可以直接面向社会招聘用人。

七、聘请律师合同怎样签？

合同中要约定以下事项:合同签订时间，地点，律师提供服务的具体明细，履约期限，付款期限，发票的类型，争议解决的方法，其他需要约定的事项等。

八、聘请合同与聘用合同有什么不同？

岗位聘用合同，是与单位行政签订的聘用到某个岗位的合同，一般是一年一签。一旦不能胜任该岗位，合同期满，企业可以让其他人通过竞聘到该岗位，只有选择其他岗位竞聘。

劳动合同是与企业签订的劳动关系合同，合同约束在该企业的工作年限，终身劳动合同一般是工作15年之后，企业签订的一直到退休的劳动关系合同。就是劳动法规定的无限期合同。 简单说，签订终身劳动合同确保了是该单位终身员工，享受你基本工作和企业福利、三金保险。

签订岗位合同，意味在某岗位工作，享受该岗位的岗位工资，岗位合同根据自身能力和企业选择，可以随时变化和重新签订。

九、聘请长期保姆合同怎么写？

聘请长期保姆合同。甲方是保姆。本着自愿，平等悉商一致的原则，经双方协商同意双方委托。协议如下，甲方是居家保姆，老人陪护，厨娘保洁。

甲方为服务方提供一日三餐住宿，保证服务质量，真实可靠。

协议期间，服务员由于自身原因产生的意外伤害，甲方不承担责任。

甲方不得违背以下协议，不得歧视，辱骂或走，做出有辱服务人员人格的事，双方互相尊重，满一个月服务费3000，满一个月准时付工资。

十、学校保安都是学校自己聘请的吗？

是的。

学校保安都来自保安公司,也有的是学校自己招聘的,还有的是物业公司招聘,但必须有保安证,有当地公安机关备案。

所以学校保安都是学校自己聘请的。