浙江保安劳务外包实施和经验分享

一、浙江保安劳务外包实施和经验分享

引言

保安劳务外包是一种常见的人力资源管理模式，对于企业提高效率和降低成本具有重要意义。本文通过浙江某企业的保安劳务外包案例，探讨了该企业在实施过程中的具体做法和经验分享。

背景

浙江某企业作为一家规模庞大的制造企业，在保安工作方面面临诸多挑战。过去，企业自行雇佣保安人员，但管理不便且成本较高。因此，公司决定采取保安劳务外包的方式，以优化保安管理，并降低成本。

实施过程

该企业在实施保安劳务外包时，采取了以下几个关键步骤：

1. 明确需求：首先，企业明确了保安工作的具体需求，包括保安人员数量、工作地点和工作时间等。
2. 寻找合作伙伴：然后，企业通过招标等方式，选择了一家专业的保安劳务外包公司作为合作伙伴。
3. 制定合同：双方就保安劳务外包的具体内容、服务标准、费用等进行了详细的合同制定。
4. 人员调动：在和合作伙伴达成协议后，企业开始进行保安人员的调动和培训工作，确保他们能够熟悉企业的工作环境和工作要求。
5. 定期评估：企业与保安劳务外包公司保持定期的沟通和评估，及时发现问题和改进方案。

经验分享

该企业在保安劳务外包过程中积累了一些宝贵的经验，现分享如下：

• 明确需求是成功实施保安劳务外包的基础，要提前做好需求调研和分析。
• 选择合适的合作伙伴非常重要，要综合考虑其专业能力、信誉度和服务质量。
• 制定详细合同能够明确双方责任和权益，避免日后出现纠纷。
• 保安人员的调动和培训要做好，确保他们能够适应新的工作环境。
• 保持定期沟通和评估，及时解决问题和改进方案，以不断提升保安工作质量。

结语

浙江某企业通过保安劳务外包成功优化了保安管理，并降低了成本。他们的实施过程和经验分享可供其他企业参考和借鉴。

感谢您阅读本文，希望通过本文的分享，您能够更好地了解保安劳务外包的实施和经验，从而为您的企业管理和运营带来帮助。

二、保安业务可以劳务外包吗？

可以。

保安业务外包合法，但是要签署员工合同，就算是在试用期也有保障临时工”是相对于“正式工”而言的一种称谓，并非严格意义上的法律术语。

从法律层面进行解读，在现行市场经济条件下，“临时工”与“工厂”之间可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。

劳务用工。如食品厂为了节日促销活动，直接或经由中介公司居间，临时招募卖场促销人员，双方约定“工资日结、每日200元、共需工作7天”。此时，促销员与食品厂之间成立劳务关系，双方间法律关系适用合同法等法律法规调整。

三、保安公司是属于劳务外包吗？

保安，是付出劳务，受聘担任的是单位的安全工作。保安公司招聘并安排的是安保人员，是劳务工，因而保安公司是属于劳务外包。

四、昆山保安劳务外包公司推荐

昆山保安劳务外包公司推荐

保安劳务外包是指企业将保安管理职能委托给专业的外包公司，以提高保安管理的专业性和效率。昆山作为中国经济发达地区之一，拥有众多保安劳务外包公司。以下是一些在昆山值得推荐的保安劳务外包公司：

• 公司A： 公司A是昆山市知名的保安服务外包企业，成立于2005年，拥有丰富的保安管理经验和专业的保安队伍。服务涵盖商业综合体、工厂企业、物业管理等领域。
• 公司B： 公司B致力于为客户提供高品质的保安服务，在业内有良好口碑。其保安人员经过严格的培训和选拔，能够满足不同场所的安保需求。
• 公司C： 公司C在保安管理领域拥有雄厚的实力和丰富的经验，客户遍布各大行业。该公司注重服务质量和管理效率，为客户提供安全可靠的保安解决方案。
• 公司D： 公司D拥有一支经验丰富、业务技能过硬的保安团队，为客户量身定制安全保障方案，业务范围涵盖了多个行业领域。

以上推荐的保安劳务外包公司均拥有良好的信誉和丰富的实战经验，在昆山地区广受客户信赖。选择合适的保安劳务外包公司能为企业的安全管理提供有力支持。

感谢您阅读本文，希望以上推荐的保安劳务外包公司能为您的企业安全带来帮助。

五、丹阳保安劳务外包公司推荐

丹阳保安劳务外包公司推荐

在丹阳地区，有许多专业的保安劳务外包公司为各类企业和机构提供安全保障服务。无论是商业综合体、物业管理公司还是学校机构，都可以通过外包保安服务来提升安全意识和保障措施。以下是一些在丹阳地区备受推荐的保安劳务外包公司，它们提供专业的保安服务，为客户提供安全放心的环境。

1. 丹阳恒信保安服务有限公司

丹阳恒信保安服务有限公司是一家拥有丰富经验的专业保安公司，旨在为客户提供高效可靠的保安服务。公司拥有一支经过专业培训、技术过硬的保安队伍，能够为各类企业和机构提供安全防范、巡逻护卫、安保培训等全方位服务。恒信保安服务有限公司一直秉承“诚实守信、服务至上”的经营理念，赢得了广大客户的信赖与好评。

2. 丹阳荣泰保安服务有限公司

丹阳荣泰保安服务有限公司是一家专业的保安劳务外包公司，拥有一支高素质、高素养的保安队伍，致力于为客户提供安全保障服务。公司服务范围广泛，不仅可以为企事业单位提供保安服务，还可以为各类活动、展会提供安保支持。荣泰保安服务有限公司的服务严格遵守行业规范，保障客户的利益和安全。

3. 丹阳盾安保安服务有限公司

丹阳盾安保安服务有限公司是一家有着丰富经验和良好口碑的保安服务公司，拥有专业的保安队伍和完善的管理体系。公司以“客户至上、安全第一”为宗旨，为客户提供安全咨询、安保规划、安全保卫等专业服务。盾安保安服务有限公司在长期的服务中赢得了客户的信赖，是丹阳地区备受推荐的保安劳务外包公司之一。

以上推荐的保安劳务外包公司在丹阳地区都有着良好的口碑和丰富的服务经验，无论是对企业还是机构，都能提供专业的保安服务支持，为客户营造安全、和谐的工作和生活环境。

感谢您阅读本文，希望上述推荐能为您在选择丹阳保安劳务外包公司时提供参考，为您的安全保障提供帮助。

六、劳务公司保安保洁外包怎么开票？

1. 劳务公司保安保洁外包可以开具增值税专用发票。2. 原因是根据《中华人民共和国增值税法》规定，劳务公司提供的保安保洁外包服务属于劳务报酬，可以开具增值税专用发票。劳务公司需要提供合法的增值税发票申请资料，包括开票资料、纳税人资格证明等。3. 开具增值税专用发票需要劳务公司按照相关规定进行申请和报税，确保合规合法。同时，劳务公司还需要与保安保洁外包服务的接收方进行合同签订，明确双方的权益和责任，确保开票和结算的顺利进行。

七、劳务公司能接保安外包的业务吗？

题主问的是能不能的问题。 保安属于特种行业，有准入门槛和许可证制度，不是一般意义上的劳务派遣业务，应归属于外包业务。理论上讲不应该讨论劳务派遣公司怎么能做保安业务，而是广义上的公司怎么能做保安业务。 所以，公司应具备保安业务所需基本条件，申领相关许可证，变更营业执照的经营内容。才能做保安业务。 至于业务怎么来的，那是另一个问题，这边不讨论了。

八、什么是劳务外包？什么是劳务外包？

劳务外包是现代人力资源管理的一种形式，也是一种用人单位和劳务服务公司之间合作的商业形式。通过与劳务服务公司签订劳务合同，用人单位可以将一部分或全部业务岗位的招聘和管理工作外包出去，由劳务服务公司负责招聘、管理和培训工作人员。

劳务外包一般适用于劳动密集型行业或业务较为简单的业务部门，可以帮助企业降低用工成本和人力资源管理压力。但是，也需要注意劳动力市场的合法性和安全性，保障劳动者的权益和合_

九、江西保安劳务外包服务的成功实践

江西保安劳务外包是近年来备受关注的一个热点话题。随着社会的不断发展,企业对保安服务的需求也越来越大,而保安劳务外包作为一种新兴的服务模式,正在逐步被更多的企业所接受和采用。本文将通过分析江西保安劳务外包的成功案例,为企业提供有价值的参考。

江西保安劳务外包的优势

江西保安劳务外包相比传统的自行雇佣保安,具有以下几大优势:

• 专业性强:外包公司拥有专业的保安管理团队,能够为企业提供专业化的保安服务。
• 成本更低:外包公司可以通过规模化运营来降低用工成本,从而为企业节省开支。
• 灵活性高:企业可以根据实际需求灵活调整保安人员数量,更加符合企业的实际需求。
• 管理更轻松:外包公司负责保安人员的日常管理,企业可以将更多精力集中在主营业务上。

江西某制造企业的保安劳务外包案例

江西某制造企业是一家规模较大的企业,面临着日益增加的保安需求。该企业经过深入调研,决定采用保安劳务外包的模式,将保安服务外包给专业的保安公司。

该企业与保安公司签订了为期3年的合作协议,由保安公司负责企业内部的保安服务。保安公司派遣了经验丰富的保安人员,并制定了详细的保安管理方案。企业每月支付一定的保安服务费用,保安公司则负责保安人员的日常管理和培训。

通过保安劳务外包,该企业不仅节省了大量的保安管理成本,而且保安服务的质量也得到了明显的提升。企业的安全防范能力得到了有效的保障,为企业的稳定运营创造了良好的环境。

结语

通过对江西保安劳务外包案例的分析,我们可以看到这种服务模式为企业带来了诸多优势。保安劳务外包不仅能够提升企业的安全防范能力,还能够帮助企业节省大量的管理成本,值得更多企业的关注和尝试。

感谢您阅读本文,希望通过这篇文章,您能够更好地了解江西保安劳务外包的相关情况,为您的企业提供有价值的参考。

十、劳务派遣，劳务外包，人力资源外包的区别？

在为企业咨询过程中发现很多人对“劳务派遣、人力资源外包与劳务分包”等用工模式的区别、企业需要取得怎样的发票作为核算和扣除的凭证、如何进行帐务处理等问题还存在一些疑虑，下文针对这三个不同的模式，为您一一分析，来帮大家解除疑虑。

（一）区别

1、劳务派遣

定义：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定"劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除'正式工'、'临时工'的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的'正式员工'、'被派遣劳动者'二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为'二等'员工群体。现在有一种'逆向派遣'的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

国外主要以"项目型"派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

经营资质要求：

按照修订后的《劳动合同法》要求，劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》

具体案例：

【案例】广州达亨餐饮公司缺少清洁工，找佳惠保洁公司派来了5个清洁工，按月支付保洁公司费用。这就属于劳务派遣。

2、人力资源外包

定义：

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。"人力资源"在"人力资源外包"中含义扩大为"人力资源活动所涉及的工作"。

注意点：

企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。

①帮用工单位招人过来用工；

②员工不是人力资源公司的，而是用工单位的；

③人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；

④人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。

具体案例：

【案例】广州达亨餐饮公司刚成立时，没有财务部门和人力资源部门，请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工，这种属于人力资源外包。

3、劳务外包

注意点：

①劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容；

②用工单位不直接管理员工，工作组织形式和工作时间由外包方安排确定，按照事先确定的工作量结算报酬；

③劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；

④劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务的要求，可能需要相关行业资质，比如建筑外包需要建筑劳务资质，检测可能需要检测资质。

具体形式：

关于什么是劳务，可以参考《个人所得税法》中关于劳务报酬的表述：设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等。实际上，企业经营中可能需要这些方面的劳务工作，可以自己招聘员工来干，当然也可以将这些工作外包给其他企业或者个人。

具体案例：

【案例】广州达亨餐饮公司将80位服务员岗位外包，人力资源公司负责管理达亨餐饮公司80位服务员，并与80位服务员订立劳动合同，这种属于劳务外包。

【案例】广州达亨餐饮公司要搬家，找了一家搬家公司来搬，支付了搬家公司1.2万元费用，这种属于劳务外包。

劳务派遣同劳务外包最大的区别在于：劳务外包的核心是劳务工作，劳务派遣的核心是人。劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任；而劳务派遣中本公司直接指导、安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作，但结果如何派遣公司并不对结果承担责任。当然劳务外包同劳务派遣也有共同点，就是二者的人员都不属于本公司员工，而是同劳务派遣公司或者劳务外包公司签署用工合同。

4、总结：

1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。用工单位与劳动者仅有用工关系，没有劳动关系，派遣公司与劳动者是法定的劳动关系。

2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。用工单位与劳动者也是用工关系，接包公司与劳动者之间可能是劳务关系也可能是劳务关系。

3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，用工单位与劳动者是法定的劳动关系，劳动者与人力资源公司没有任何关系。

（二）开票

1、劳务派遣

税收分类编码：

现代服务——商务辅助服务——人力资源服务

【政策依据】财税（2016）36号文件附件1，财税（2016）47号

发票分类编码简称：

人力资源服务

税率及计税销售额：

①一般纳税人适用税率是6%，小规模纳税人适用3%。无论一般纳税人还是小规模纳税人，也可以根据财税【2016】第47号文中的规定，申请差额计税，征收率为5%；

②发生劳务派遣费用时，简易计税不能够抵扣进项税额。

开发票注意事项：

①选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票；

②一般计税下可以全额开6%的专票；

③小规模纳税人可以选择全额3%；

④扣除部分开普票，差额部分可以开专票，开票方式可以选择差额开票功能，也可以分别开票差额纳税。

案例：

【案例】佳惠保洁公司本月劳务派遣服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用160万元。

2、人力资源外包：

税收分类编码

现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务

【政策依据】财税（2016）36号、财税【2016】第47号

财税【2016】第47号明确：纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，所以，人力资源外包服务是一个经纪代理行为。

发票分类编码简称：

经纪代理服务

税率：

一般纳税人的适用税率为6%，也可以选择按5%简易征收。

小规模纳税人按照3%的征收率计算缴纳增值税。

销售额：

不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

开发票注意事项：

①向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

②差额部分才交税，差额部分交税开专票，扣除部分不交税开普票。

具体案例：

【案例】佳惠公司本月人力资源外包收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用160万元。

3、劳务外包

税收分类编码、发票分类编码及税率：

劳务外包应按照其业务实质，具体分析其适用的增值税税率，全额计算缴纳增值税。

税目由所提供的服务性质来决定。比如：提供建筑劳务外包：建筑服务；提供保洁劳务外包：生活服务；提供运输劳务外包：运输服务；提供餐饮服务外包：餐饮服务。

销售额：

劳务外包以取得的全部价款和价外费用为销售额，不能差额扣除

开发票注意事项：

符合规定的可以全额开专票

具体案例：

【案例】广州达亨餐饮公司将80位服务员岗位外包，人力资源公司负责管理达亨餐饮公司80位服务员，并与80位服务员订立劳动合同。

解析：广州达亨餐饮公司把服务员岗位业务包出去，具体怎么安排，由谁来做，不需要由达亨餐饮公司操心，全部由人力资源公司负责（雇人又管人），属于劳务外包：

①税目应为：餐饮服务

②发票开具应为：*餐饮服务*劳务费

③一般纳税人税率6%，

④小规模纳税人征收率3%。

（三）会计处理

案例1：劳务派遣

A（一般纳税人）是一家建筑企业，承包了一项工程，造价1000万元，支付给B劳务派遣公司200万元，其中B（一般纳税人）劳务派遣公司用来支付劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用180万元，B公司选择差额纳税（200-180）/1.05*5%=0.95万元，A公司一般计税可抵扣的进项税额0.95万元。

A公司收到劳务派遣公司的增值税专用发票时：

借：工程施工——合同成本199.05

应交税费——应交增值税（进项税额）0.95

贷：应付帐款200

B公司的帐务处理

借：银行存款 200

贷：主营业务收入190.48

应交税费—简易计税（计提）9.52

付工资、社保等

借：应交税费—简易计税（抵减）8.57

主营业务成本171.43

贷：银行存款180

B公司的净收入190.48-171.43=19.05

B公司应交增值税=9.52-8.57=0.95

案例2：人力资源外包

A是一家建筑企业，承包了一项工程，造价1000万元，因工作忙碌，委托B公司（一般纳税人，采用简易计税）代发工资及代缴社保，共支付给B公司200万元，其中B公司用来支付A公司员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用180万元，B公司的销售额为200-180=20万元，应交增值税=20/1.05*0.05=0.95万元

A公司一般计税可抵扣的进项税额0.95万元。

A公司收到B公司的增值税专用发票时：

借：工程施工——合同成本199.05

应交税费——应交增值税（进项税额）0.95

贷：应付帐款—B公司20

应付职工薪酬—工资、社保、住房公积金等180

B公司的帐务处理

借：银行存款 20

贷：主营业务收入19.05

应交税费—应交增值税0.95

或者：

借：银行存款 200

贷：主营业务收入19.05

应交税费—应交增值税0.95

其他应付款—代付工资、社保等180

支付时

借：其他应付款—代付工资、社保等180

贷：银行存款180

注意：此时A公司入帐的依据：

1）、B公司的20万发票、

2）、B公司代发的工资单、社保单、住房公积金的缴款相应的银行流水，工资发放表

案例3：劳务外包

A是一家建筑企业，承包了一项工程，造价1000万元，将劳务外包（或分包）给B公司（一般纳税人，采用简易计税），共支付给B公司外包款200万元，B公司的销售额为200万元，应交增值税=200/1.03*0.03=5.8252万元

A公司一般计税可抵扣的进项税额5.8252万元。

A公司收到B公司的增值税专用发票时：

借：工程施工——合同成本194.1748

应交税费——应交增值税（进项税额）5.8252

贷：应付帐款—B公司200

B公司的帐务处理

借：银行存款200

贷：主营业务收入194.1748

应交税费-增值税5.8252