物业雇佣保安没有保安证合法吗？

一、物业雇佣保安没有保安证合法吗？

在中国，根据《保安服务管理条例》的规定，从事保安工作的人员必须持有有效的保安证。如果物业雇佣的保安没有保安证，那么这种做法是不符合法规要求的，将会受到相关的行政处罚。例如，一旦被查实，物业公司可能会被责令改正，甚至会被处以罚款))。因此，物业公司在招聘保安时，应当确保应聘者已经取得相应的保安资格证书。

二、保安公司扣队员工资合法不？

单位是不得随意克扣员工工资，只有在员工存在违纪的情况下，单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，或者员工给单位带来了直接经济损失的情况下可以扣员工工资。

依据《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、保安公司合法吗？

如果有营业执照，属于合法的，不可以不执行国家劳动法

保安是指保卫治安，它是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序，防范于未然，中国国内的保安从业人员须遵守中华人民共和国法律、其他地方性法规

四、保安敬礼合法吗？

保安公司要求队员敬军礼，无非就是两个目的，首先是看起来很正规，一身笔挺的保安服，挺拔的军姿，军事化的管理，莫名的就给业主一种安全感，因为我们都知道，军人就是保护我们老百姓的。

向公司的领导和员工或小区业主敬礼不违法的，这是一种比较庄重的打招呼的方式，不存在违法行为

五、保安公司扣押保安证合法吗？

保安公司扣有保安证合法吗？

这个肯定是不合法的。因为保安重视保安公司，为了让保安能够上岗而举办的一个考试业务，才能让保安有保安证才能上岗，这个保安证是属于保安的，保安公司是无权扣押的。如果发生保安公司扣押了保安证，你可以到劳动监督部门去举报保安公司，让他把保安证还给你。

六、工资条没有本人签字合法吗？

合法，现在很多公司和企事业单位都没有工资条，有的银行单位每月都发现金，都没有名称。

七、打卡发工资没有员工签字合法吗？

打卡发工资是企业常见的一种工资结算方式，在一定条件下也是合法的。但如果没有员工签字确认，就可能存在法律风险。因为员工签字确认是保障员工权益的最基本方式之一。

员工签字确认表明员工已经收到了工资，确认了工资的数额和支付时间，如果发生纠纷时，签字可以作为双方的法律依据。所以企业在支付工资时，最好能让员工亲自签字确认。

如果员工拒绝签字，企业可以采用其他形式的证明，如银行转账记录、雇佣合同记录等来证明工资的支付。

八、保安公司当小区保安合法吗？

保安公司当小区保安是合法的。保安公司是指从事保安服务活动的企业或组织，其主要职责是保障客户的安全和维护治安秩序。在小区中，保安公司可以提供保安服务，包括门卫、巡逻、监控等，以确保小区的安全和秩序。根据《保安服务管理条例》规定，保安服务活动必须遵守法律法规，不得从事非法活动。同时，保安公司必须取得相应的营业执照和许可证，并按照相关规定开展业务活动。因此，保安公司当小区保安是合法的，但必须遵守相关法律法规和规定。

九、2017保安会涨工资吗

十、没有基本工资，只有绩效工资是否合法？

所谓的基本工资、岗位工资、绩效工资等说法，只是企业内部关于薪资构成的一些术语，不同企业的说法可能不太一样，含义也不尽相同。

法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样，法律只有工资总额的相关规定。只要你和企业协商好了，工资总额符合法律规定就可以。需要注意的是，工资的不同构成可能会对加班费计算，社保和公积金缴存基数的确定，实际到手月工资以及年终双薪或奖金的计算等产生影响。