单位制定的内部保安制度包括？

一、单位制定的内部保安制度包括？

单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容：（一）门卫、值班、巡查制度；（二）工作、生产、经营、教学、科研等场所的安全管理制度；（三）现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；（四）单位内部的消防、交通安全管理制度；（五）治安防范教育培训制度；（六）单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；（七）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；

二、灌溉制度有几种？

比如说有漫灌、浇灌、滴灌等等。

三、保安证有几种？

保安证是保安身份的证明，是履行职责的一种保障，只有正规保安部门的保安队员才会有保安证，所以保安证也是预防出现假保安的一种方式。保安员证有两大类：1、公安部颁发的保安员上岗证；2、人社部颁发的保安员职业资格证。

保安员职业分为五个技能等级：五级/初级工（原初级保安员）、四级/中级工（原中级保安员）、三级/高级工（原高级保安员）、二级/技师（原保安师）、一级/高级技师（原高级保安师）。

四、保安巡查制度？

　　物业管理小区保安员巡逻制度　　

1、上岗时着装整洁(穿保安制服,戴正帽子,配戴胸卡,穿黑皮鞋),仪容整洁(面部清洁,勤剃须,理短发,剪指甲),始终保持良好的精神状态。　　

2、规定的路线巡逻,认真做好巡逻记录。检查相关的如业主名册、内部电话联络表、业主装修时间统计表、业主投诉表、通告、通知等文件是否齐全,随时记录投诉和发现的问题。　　

3、注意小区内各种公共设施和消防设备是否完好,发现问题及时报修,对巡逻区内的可疑人和物品,进行监视、盘问和检查,发现问题及时报告。　　

4、检查有无杂物堆放在楼梯间或走廊通道内,影响通行和整体环境,阻止随意刻画、敲击、偷窃和损毁公共设施。　　

5、制止巡逻区内的打架、滋事等事件。　　

6、清理乱摆卖、发传单等闲杂人员、清理无证装修人员。　　

7、严格执行交接班制度,做好当班记录,交待清楚本班应注意的事项。　　

8、任何情况下不准与业主(住户)发生冲突。　　

9、检查装修施工人员是否配戴临时工作证,施工现场是否遵守放火规定及有关装修条例。监督各装修队在施工时把门关上,在门上贴好施工许可证。　　

10、检查业/租户单元的门、窗、锁,提醒业主注意防火防盗,发现单元无人且未锁门,可在门外临时把守,不要擅自进入,并上报公司尽快与业主联系。　　

11、注意进出及逗留人士,发现可疑人士要礼貌地进行跟踪监视并询问,详细记录其容貌特征,发现问题及时报告保安部领导。　　

12、检查进出的施工用具、材料、家具及设备,对可疑物品(匕首、撬棍、三角刀、自制火枪等管制物品)应阻止其进入,带出物品应有相关部门签发的出门条。　　

13、配合各岗位值班人员,共同维护本辖区的秩序。　　

14、发现盗窃、抢劫等刑事案件,按规定办法处理。　　

15、检查车场内停放的车辆,丢失和损坏。　　

16、不可大声说话或呼叫,互相打逗、推搡。　　

17、不得滥用职权,殴打和侮辱他人。　　

18、不得擅自离岗,不可避免需离岗时,及时通知班长。　　

19、遵守纪律(保安员纪律及违纪惩罚制度),服从命令。　　

20、遇紧急情况(如漏水、停电、火灾等)要保持头脑冷静,先做应急处理,及时上报,维持秩序,尽量避免人员伤害,减少损失。

五、为什么保安有罚款制度？

任何一个公司或者单位，或多或少都应该存在一些赏罚制度。犯了错误给公司带来了损失要罚，使人改正。做了好事应该给予奖励使人进步。

尤其作为保安部门，一个公司或者单位的安全管理尤为重，所以对于保安人员的管理更加重要，毕竟他们是行走在安全责任线最前端的人员，没有明确合理的赏罚制度就不能很好的约束他们的行为规范和工作态度。所以对于保安有罚款制度，是再正常不过的事了。

六、全面解析单位保安岗位职责与制度管理

在单位的运行与管理中，保安岗位不仅承担着安全防范的重任，同时也成为了维护单位秩序和形象的重要一环。作为一名从事保安工作的人员，我深知这一岗位的重要性，因此我愿意分享有关保安岗位职责及相关制度的详细信息。

保安岗位的基本职责

从事保安工作的我，清楚保安岗位的职责涵盖多个方面，具体如下：

安全巡查：保安人员需定期对单位内外进行巡视，确保没有安全隐患，抑制不法行为的发生。
出入管理：对出入单位的人员及车辆进行有效管理，确保访客登记，并对可疑人员进行询问。
应急处理：面对突发事件时，及时采取措施，控制事态发展，并配合有关部门进行处理。
监控管理：负责监控设备的日常检查与维护，确保监控系统能持续运作，及时发现问题。
消防安全：定期开展消防安全检查和演练，确保单位的消防法则得以落实。
日常登记：记录进入单位的人员和车辆信息，建立档案，方便追溯。

保安制度的制定与落实

为了保障保安工作有效开展，单位应制定详细的保安制度。在这方面，我认为以下几个方面是极为重要的：

明确岗位责任：每个保安人员都应清楚自身的职责，岗位职责的明确能够提高工作效率。
规章制度培训：定期对保安人员进行制度培训，提高其对制度的认识与理解，从而增强执行力。
考核机制：根据保安工作的实际表现进行考核，引入相应的激励与惩罚措施，确保每位保安人员尽职尽责。
事件上报：建立事件上报机制，确保突发事件能及时汇报，让上级机关能立即进行应对。
沟通与协调：保安部门与其他部门之间应建立良好的沟通机制，增加协作，提高工作效率。

加强保安人员素质管理

经过多年的工作经验，我意识到，保安人员的素质是影响保安工作成效的重要因素。因此，单位应采取措施加强保安人员的素质建设：

思想政治教育：保安人员应定期参加思想政治教育，增强安全意识和责任感。
专业技能培训：保安人员需不断学习安全防范知识、法律法规以及救护技能，提高综合素质。
心理素质培养：面对复杂的人际关系与突发事件，良好的心理素质能够帮助保安人员保持冷静和理智。

保安工作的重要性

在此，我想强调保安工作对于单位的重要性。保安不仅是安全的守护者，他们的存在让员工感到安心，同时也为单位树立了良好的形象。通过提高保安工作质量，能够提升单位的整体运作效率。

总结思考

在日常的保安工作中，只有通过明确职责、落实制度、提升素质，才能更好地维护单位的安全与和谐。希望通过这篇文章，能够帮助大家更深入地了解保安岗位的职责与制度管理的重要性。在当今社会，对安全的关注日益增加，保安岗位的职能将更加凸显。

七、国企有几种用工制度？

以前会有很多种，依据各企业的实际情况而不同的，企业自己可以自立用工形式：我所在企业原来就有“全民工、合同工、集体工、家属工、农民工、临时工、劳务工....等。

但现在不同了：主要都是合同工了，所有企业的用工形式都相同：用工形式　　　一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。　　　　1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。　　　　2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。　3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。　　　　二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。　　　1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。　　　　2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。　　　3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。　　　　三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。　　　　1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。　　　　2.不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。　　　　3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。　　　　四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。　　　　劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

八、中国劳动制度有几种？

综合计算工时制与不定时工时制

一、综合计算工时制

1、概念

综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限（周、月、季、年）为周期，综合计算工作时间的工时制度。

实行综合计算工时制，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，员工可要求企业支付加班工资。

2、适用条件

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

3、工作时间

每年实际工作时间超过250天(或2000小时)

每季度实际工作时间超过62.5天(或500小时)

每月实际工作时间超过20.83天(或166.64小时)。

超出上诉时间的部分属于延长工作时间

4、加班工资计算

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

二、不定时工作制

1、概念

不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。该类工时制度有以下的特点：

　　A 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

　　B 实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。

　　C 实行不定时工作制，除法定节假日外，其他时间不算加班。

根据法律规定，实行不定时工作制，必须由用人单位报经劳动行政部门审批同意。

2、适用条件

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

　　（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

3、工资的计发

实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。

也就是说，实行不定时工作制，除法定节假日外，平时延长上班时间或者双休日上班，都不属于加班。但是，如果总的工作时间超过法律规定的标准工作时间，超出部分，仍需支付加班费。

九、经济制度有几种？

按照马克思主义关于人类社会发展阶段的学说，人类历史上经历了五种依次更替的经济制度，即原始公社经济制度、奴隶制经济制度、封建制经济制度、资本主义经济制度和社会主义经济制度。

中华人民共和国宪法第六条规定：“中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭了人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制珐耽粹甘诔仿达湿惮溅经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。” 此外，有时经济制度也指一定社会各个经济部门和领域的各种具体的规章制度。中国的经济制度是，以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。这种制度建立的作用：有利于发展社会生产力，有利于增强国家的综合国力，有利于提高人们的生活水平。

十、保安证有几种样式？

4种。

保安证是你保安身份的证明，是你履行职责的一种保障，只有正规保安部门的保安队员才会有保安证，所以保安证也是预防出现假保安的一种方式。根据我在我们市保安公司担任教练的经验，执勤时最好随身携带保安证，一边证明自己的保安身份，为更好的履行职责打下更好的基础！

初级保安员

1.经本职业保安员正规培训达规定标准学时数，并取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书。2.连续从事本职业见习工作1年以上。

中级保安员

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得相应结业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）连续从事本职业6年（含6年）以上，参加中级职业资格培训合格并取得结业证书，经单位推荐或个人申请，报市劳动部门核准后，可提前或越级申请中级职业资格鉴定。

（4）以中级职业技能为培养目标，实行毕业证、职业资格证书双证制度毕业的已取得初级职业资格证书的职业（技术）院校毕（结）业生。

高级保安员

（1）取得本职业中级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级保安员技能正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业中级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业中级保安员职业资格证书，并具有高级技工学校毕业证书、技师学院毕业证书；或取得本职业中级保安员职业资格证书，并经人力资源和社会保障行政部门审核认定、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（4）具有大专及以上本专业或公安、法律、军事等相关专业毕业证书，并取得本职业中级保安员职业资格证书，连续从事本职工作2年以上。

（5）军队、武警部队退役中级以上士官和退役军官。