新津区医院保安岗位职责

一、新津区医院保安岗位职责

新津区医院保安岗位职责

作为一名医院保安人员，在新津区的医院工作需要具备一定的职责与技能。保安是医院安全工作的第一道防线，承担着维护医院秩序、保护医院人员财产安全的重要任务。下面是新津区医院保安岗位的一些职责。

1.负责医院内外的安全维护工作

医院是一个复杂而繁忙的场所，保安人员需要时刻保持警惕，确保医院内外的安全。他们需要巡视医院各个区域，包括门诊部、急诊室、住院部、手术室等，发现和处理各类安全问题，包括火警、治安案件等。

保安人员还需要负责监控医院的安全设施，确保视频监控、门禁系统、报警器等设备的正常运行。并定期进行设备检查和维护，及时消除隐患，确保医院安全设施的有效使用。

2.维护医院内部秩序

医院内部需要保持良好的秩序，保安人员在此起到积极作用。他们需要指挥疏导就诊人员、控制就诊人员流量，避免拥堵。同时，保安还需要协助医院相关部门维护医患秩序，确保医生、护士和患者的安全和利益。

在门诊部和急诊室，保安人员需要保持高度的警惕，防止冲突和纠纷的发生。他们需要及时处理就诊人员之间的争吵和斗殴，维护医疗秩序，保护医院工作人员的正常工作，确保其他前来就诊的患者得到良好的服务。

3.处理突发事件

保安人员需要随时应对突发事件。他们需要具备处理紧急情况的能力，比如灾害事故、突发疾病等。在这些紧急情况下，保安人员需要迅速组织疏散工作，确保医院内部人员的生命安全。

保安人员还需要与消防人员、医院安全管理部门等密切合作，制定紧急预案，加强演练，提高应对突发事件的能力。

4.协助公共卫生工作

在医院中，公共卫生工作非常重要。保安人员需要协助医院公共卫生部门开展工作，比如加强医院各部门的清洁卫生，做好垃圾分类和处理工作，确保医院的环境整洁、无害和安全。

同时，保安人员还需要协助医院开展疫情防控工作。他们需要检查来访人员的身份和健康状况，确保医院的安全和防疫工作的落实。

5.提供安全咨询和指导

作为医院的安全专家，保安人员需要为医院工作人员和患者提供安全咨询和指导。他们需要及时了解医院安全规章制度的变化，向员工和患者传达安全知识和注意事项，提高他们的安全意识。

此外，保安人员还需要向患者提供一些建议，帮助他们保管好个人贵重物品，防止财产损失。

总结

医院保安岗位是一项非常重要的工作，需要保安人员具备良好的职责和技能。他们需要负责医院的安全维护工作，维护医院内部的秩序，处理突发事件，协助公共卫生工作，以及提供安全咨询和指导。

新津区的医院保安人员需要时刻保持警惕，确保医院工作人员和患者的安全。希望通过保安人员的努力，医院能够成为一个安全、温馨的地方，为患者提供更好的医疗服务。

二、团队管理如何带出高效团队？

想要带出高效率的团队，其实是和队长是密不可分的，首先管理者要知道每个伙伴的优点，要善于发现，才能更好的合作，其次要有计划，有共同的目标，团队之间要相互包容理解，才能走的长远

三、高效团队的特征？

我观察高效的团队多数都拥有以下七个特征:

行动前有清晰的目标 团队成员有着共同的目标,并清晰地知道目标、方向、原则分别是什么,为完成共同目标,成员之间彼此合作,这是构成和维持团队的基本条件。实际上,正是这种共同的目标、方向,才决定了团队的性质。 在团队管理中,我们的首要任务就是在任何行动前先确定目标、方向。

这样不但能使不同角色的团队成员有完全一致的目标,更重要的是使团队有前进的动力。这正是高效团队的不同之处。 高效团队在行动前总能经过周密的调研,确定要达到的目标,并坚信这一目标对团队来说具有重大的意义和价值。然后,通过这个目标所指引的方向制定行事的原则,以后便完全按照绩效来考量,以确定目标的实现。

 清楚地制定团队自身的目标,不仅能使团队成员明白团队以及自身所追求的方向,更能激发团队成员的热情、好奇心、活力和创造力。应该说,目标使得团队的存在有了价值。 与经营追求高效益一样,高效团队管理追求高绩效,只有先获得管理的高绩效,才能获得经营的高效益,离开了绩效,任何策略与目标都只能局限于策略与目标,无法收到实际效果。

正是由于认识到这一点, 一个高效团队往往都有着强烈的以绩效为本的意识。他们不断创建追求绩效的团队文化。同时,团队领导者也明确将之传达给团队成员,让每个成员的头脑中都有一个绩效的概念,树立为提高绩效而努力的意识。 团队成员互信协作 积极、信任、团结互助、文化和谐的团队氛围,能把团队成员的力量结合在一起,推动团队高效运作一次,联想运动队和惠普运动队做攀岩比赛。惠普队强调齐心协力,注意安全,共同完成任务。

联想队在一旁没有做太多的士气鼓动,而是一直在合计着什么。比赛开始了,惠普队在全过程中几处碰到险情,尽管大家齐心协力,排除险情,完成了任务,但因时间拉长,最后输给了联想队。那么,联想队在比赛前合计什么呢?原来,他们把队员个人的优势和劣势进行了精心的组合:第一个是动作机灵的小个子队员领头示范,第二个是高个子队员,接着是女士和身体庞大的队员放在中间,最后的是具有独立攀岩实力的队员。 于是,他们几乎无险情地迅速完成了任务。团队成员在才能上一定是互补的。共同完成目标任务的关键就在于发挥每个人的特长,使之产生整体搭配的协同效应。

 高效团队中成员间相互信任是团队的显著特征,就是说,每个成员对其他人的行为能力都深信不疑。我们在日常的人际交往中都能体会到,信任这东西是相当脆弱的,需要花大量的时间去培养,又很容易被破坏。而且,只有信任他人才能换来被他人的信任,不信任只能导致更深的不信任。在高效团队中,团队成员都能感受到别人的赞赏和支持。

 在团队成员之间的关系上,团队文化表现为“成员之间的相互协作及共为一体”。团队成员彼此把对方视为“一家人”,都是团队的一分子,相互依存,同舟共济,肝胆相照,荣辱与共。成员之间在互动过程中逐渐形成了一系列的行为规范,一方面,他们和谐相处,充满凝聚力;另一方面,他们又彼此促进,为了团队的成功他们常指出对方的缺点及进行对事不对人的争执,其终极目标是为了促成更好的合作,追求团队的整体绩效与和谐。

善于发现问题 在高效团队中,每个人都有善于观察事物的眼睛,能迅速地发现问题,及时地作出反应,适时地分析问题症结,提出对策。

也就是说,高效团队成员都具有缜密分析后马上采取行动的倾向,知道在出现问题时下一步将要干什么。这样的行为方式有助于克服工作中的困难,打破前进道路上的壁垒,并能够有效地处理棘手的问题。

职责明确、信息沟通顺畅 个体间有差异,人和人是不同的

四、如何打造高效团队？

要有榜样的激励

首先要为员工树立一根行为标杆

在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。

1、领导是员工们的模仿对象

2、激励别人之前，先要激励自己

3、要让下属高效，自己不能低效

4、塑造起自己精明强干的形象

5、做到一马当先、身先士卒

6、用自己的热情引燃员工的热情

7、你们干不了的，让我来

8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工

9、在员工当中树立起榜样人物

要有目标的激励

激发员工不断前进的欲望

人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

10、让员工对企业前途充满信心

11、用共同目标引领全体员工

12、把握“跳一跳，够得着”的原则

13、制定目标时要做到具体而清晰

14、要规划出目标的实施步骤

15、平衡长期目标和短期任务

16、从个人目标上升到共同目标

17、让下属参与目标的制定工作

18、避免“目标置换”现象的发生

要有授权的激励

重任在肩的人更有积极性

有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

19、不要成为公司里的“管家婆”

20、权力握在手中只是一件死物

21、用“地位感”调动员工的积极性

22、“重要任务”更能激发起工作热情

23、准备充分是有效授权的前提

24 、在授权的对象上要精挑细选

25、看准授权时机，选择授权方法

26、确保权与责的平衡与对等

27、有效授权与合理控制相结合

要有尊重的激励

给人尊严远胜过给人金钱

尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。

28、尊重是有效的零成本激励

29、懂得尊重可得“圣贤归”

30、对有真本事的大贤更要尊崇

31、责难下属时要懂得留点面子

32、尊重每个人，即使他地位卑微

33、不妨用请求的语气下命令

34、越是地位高，越是不能狂傲自大

35、不要叱责，也不要质问

36、不要总是端着一副官架子

37、尊重个性即是保护创造性

38、尊重下属的个人爱好和兴趣

要有沟通的激励

下属的干劲是“谈”出来的

管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。 而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。

39、沟通是激励员工热情的法宝

30、沟通带来理解，理解带来合作

41、建立完善的内部沟通机制

42、消除沟通障碍，确保信息共享

43、善于寻找沟通的“切入点”

44、与员工顺畅沟通的七个步骤

45、与下属谈话要注意先“暖身”

46、沟通的重点不是说，而是听

47、正确对待并妥善处理抱怨

48、引导部属之间展开充分沟通

要有信任的激励

诱导他人意志行为的良方

领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？

49、信任是启动积极性的引擎

50、用人不疑是驭人的基本方法

51、对业务骨干更要充分信赖

52、信任年轻人，开辟新天地

53、切断自己怀疑下属的后路

54、向下属表达信任的 14 种方法

55、用人不疑也可以做点表面文章

56、既要信任，也要激起其自信

五、凝聚团队精神,建立高效团队？

我们这个时代不仅需要孤胆英雄，我们更需要联合团队。人作为一个群体物种，正是依靠每个个体的力量才得以主宰自己的命运。在公司与公司的竞争中，不仅是战略、财力、关系的竞争，更是一个团队与另一个团队的精神竞争。

只有那些善于合作、纪律严明、富有效率的公司才可能在竞争中获胜。

六、新津区人口？

新津区人民政府官网给出的数据：常驻人口39万。

七、新津区如何？

2020年6月19日 新津撤县设区成功，成都市辖区新增新津区！

新津撤县设区

新津撤县设区工作推动较早，能够成功设区也不意外。

新津2019年GDP约374亿，居成都区县19。

新津区域面积约330平方公里 辖8（镇、街道）

新津区 户籍人口约31万

独特的地理优势，新津位于成都平原南部，毗邻天府新区，同时新津部分区域也处于天府新区，和南拓发展区域。

新津优势在于这里是成都管辖，而视高是眉山。所以新津早早的就通上了地铁十号线。

新津撤县设区的好处

普通人认为区县 都是同级，只是名字有所变更，其他的并没有区别。

设区后，新津的发展将跃上一个台阶，在教育资源、医疗资源，可开拓空间会得到较大提升，市级资源倾斜力度也会加大。

设区后，更有利于新津拉动投资和促进区域发展，引导项目成功落地具有吸引效力。

城镇化水平加快，发展重点转移，更有利于城市开发。

居民所享受的补贴等也会增加。

新津设区后 优势明显

新津设区是必然的，早期天府新区的开发力度是可见的， 城南20年的埋头苦干，城南已经成为现代成都的代表，从二环到六环的城南，城南发展逐渐饱和，辐射效应初现，而新津作为天府新区重要的承载地，设区是意料之中。

2019年 地铁十号线 通车，新津进入地铁时代。

成都远郊开通地铁，新津无疑吃上了发展红利，要知道青白江作为老主城都还没有通地铁。

新津比视高可靠太多。

视高能看到的优势其实很明显，天府大道，兴隆湖吗？

从新津市区距兴隆湖直线距离约26公里，新津如果上六环开车前往兴隆湖，不见得比视高远多少。

关键在于新津是成都户口，新津在设区后这一效应更是凸显。而视高只是眉山的，所以两者从户口差距都远太多。

妄想视高、仁寿划入成都基本没有可能，除非成都直辖！

以成都为核心，同城化发展是都市圈发展主流，而不是靠吞并，成眉同城化发展也正在如火如荼的建设中，所以未来同城化发展是主流，吞并基本上没有可能。合并视高必定加上仁寿，其中牵扯利益庞大，很难协调，成都也没有任何可合并的理由。

成都含金量要比眉山高太多。

新津现成的地铁，而视高S5等市域地铁暂时还没影，但肯定会修，大概在三年内，这个空档期还存在很多不稳定因素，包括线路走向等问题，而新津在交通上优势很明显。

而新津一直定位便是成南副中心，含金量很高，从地铁建设就可以看出，成都发展新津的决心有多大。

新津整体也处于南拓发展空间中，加上天府新区等红利，新津未来可期。

但此时此刻南拓的力度肯定会比较令人失望，毕竟成都发展重心从南逐渐向东转移，但新津设区后，无疑是给城南注入强心剂，足以证明成都现在已经有能力，同时开发 东南区域。

八、保安团队口号？

保安队的口号

1、忠诚伴你一路同行。

2、至诚至精，诚信服务。

3、真诚相伴，共赢明天。

4、责于心，安于行。

5、以我真心，换您安心。

6、维护安全，构建和谐。

7、提高安保服务质量，扩大安全覆盖面。

8、守一方热土，保一方平安。

9、慎德重义，威行天下安。

10、社区卫士，居民助手。

11、让您安心是我们的天职。

12、您的微笑，对我们最重要。

13、你的托付，我的忠诚。

14、居住改变习惯，保安确保平安。

15、华诚致远，威行天下。liuxue86.com

16、共管同心，和谐同行。

17、搞好平安建设，做好安全服务。

18、服务为本，客户至上。

19、保卫安全，美好生活。

20、保家园无惊无险，安众心任劳任怨。

21、安全相伴，风雨同行。

22、安全为你每一天。

23、安保联着你我他，文明和谐靠大家。

24、安保服务，使家园更和谐。

25、您的满意是对我工作的最大支持。

26、安全在身，责任在心。

27、力保平安，创建和谐。

28、护卫小区安全，确保和谐温馨。

29、安居才能乐业，平安牵系你我他。

30、打造平安小区，构建和谐环境。

九、新津区婚宴酒店

十、高效创业团队的特点？

1.对于工作的接受能力强，无论公司安排的什么工作，第一时间会把自己的精力投放到工作上，迅速接受工作的内容，并对其进行分析。

2.工作完成的效率比较高，在工作的过程中比较专注，而且做事效率特别的高，不仅是完成率，还有出错率比较低。