万科物业保安离职率？

一、万科物业保安离职率？

离职率非标高，达到了32.7%！！！

原因如下：

一、工资待遇低，员工付出不能得到应有回报，无法安心工作，员工没有归宿感，人员流动肯定大。

二、业主苛刻，不能彼此理解。好多业主一直自认为你就是为我服务的，必须看我脸色，稍有不慎，就与物业人员发生冲突，导致物业员工对此工作产生排斥，从而厌倦走人。

三、管理过严，与上司关系处理不当。大公司一般都制度严格，万科也一样，有时候过于繁琐的规章制度会讓员工有思想压力，再加上下级没有良好沟通，就会讓员工产生情绪，影响工作。

二、万州保安培训地址？

保安培训地址在万州北路154号，保安培训有非常多的地方，以及非常多的基地，所以可以根据相应的需求进行相应的培训。

三、万州招大龄保安吗？

万州招保安是不招那种大龄保安的，保安一定要在60岁以内，保安公司才会招这批人做员工 。保安公司招收保安的制度还是比较严格的，一定要身体好，不要生病。还有就是要60岁以内能够三班倒或者两班倒的能够熬夜的这种人，并且还要有一定的文化素质，有些要填表格，嗯，甜嗯遇到的什么情况这些的 。所以说到了60岁的人是不会要的 。

四、万科保安物业入职感受？

万科物业还是比较不错的，是物业行业的标杆，员工入职有很完善的流程。保安入职后会安排专业、系统的培训，然后经过试岗期后公司再决定是否正式录用。团队氛围很不错，老员工不会欺负新人，上岗后有老带新，师傅也很有耐心。万科物业管辖的项目比较多，有很不错的发展平台。

五、万科物业保安过年放假吗？

万科物业保安过年不放假。保安在过年的时候是轮流值班，每个小区的万科物业的保安在过年的时候都会坚守在自己的工作岗位上，保安之间轮流值班从不脱岗。过年期间值班保安的工资也是按照我国的劳动法规定来发放的，小区的保安坚持上班，居民的生活也有安全保障。

六、万科物业保安招聘面试流程？

万科物业管家的面试的话，一般都是人事这边先找你谈，因为他这边是在网站上发布招聘信息，完的话你看到信息以后去找那个人事主管，他会先接见你。

还有一些比较简单的问题，让你前一章面试申请表完了话我先问你一下，你之前在哪干过没有？

人事这通过以后下来会找你那个客服主管。因为物业管家也属于客服这边来管理。这个最主要的还是注重你的经验。

喜不喜欢和人交流？因为管家这一块主要是和业主打交道的。

七、万科物业保安是外包吗？

万科物业保安不是外包，万科物业的保安的待遇相对于同行业来讲，是比较高的，万科物业对秩序维护员有激励的机制，比如可以在公司内部参与考中级秩序维护员和高级秩序维护员等；有一定的上升空间。当然相对较高的待遇对保安的整体素质要求比较高，年龄要求一般在18~35岁，净身高170cm以上，外观形象要好。

八、万科物业罚款保安合法吗？

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

九、万科物业保安升职快吗？

不快，因为保安属于合同员工，一般工资是定死的，没有多大的上升空间，再者就是保安队就那么两三个领导岗位，如何去升职？

十、万科物业保安怎么样？

万科物业保安是一个职业工种，入职要求在行业内还是较高的，也是经过筛选才能入职。在万科物业干过的人，其它物业公司都是比较喜欢的，因为大的社区会有会所服务员，有漂亮的小客服，机会相对而言比较多。

万科保安的待遇相对较好，上班要求也比较严格，特别是上夜晚，如果你想眯一会，基本上可能性不大，过半个小时就得报更一次，也是比较折磨人的。

但是万科保安的待遇中等水平，注重每一个员工，会过年过节的时候给员工发放一些小礼品、会为员工过生日晚会、为员工发放私龄奖励、年终奖等等。