请大神支招，事业单位的养老保险问题？

一、请大神支招，事业单位的养老保险问题？

我的情况一样，现在工作10年了~一直担心这个事情。现在单位领导也很头疼，但是因为说历史遗留问题，而且目前单位还有全额拨款。但是根据国家政策 早就应该缴纳养老保险了。现在我们是想要缴纳都没办法交，因为说你们还有全额拨款什么的。另外，视同缴纳这个也是一个问题，如果不按照“视同缴纳”处理，恐怕我们单位要补交上千万....

二、机关事业单位养老保险可以补缴吗？

管理体系是一个，政策不同而已，各地都有一些管理差别，请详询当地社保。

三、事业单位养老保险的缴费比例是怎样的？

不管是个人单位还是事业单位，我们都需要缴纳养老保险。

根据国家相关法律法规规定，事业单位应该参照企业制度的养老保险制度，为职工缴纳基本养老保险费用。

这些费用一般由单位和职工共同缴纳。具体缴费比例由地方政府规定，一般单位应该缴纳总工资的8%-20%作为基本养老保险费用。

职工自己缴纳总工资的8%-11%作为养老保险个人账户部分。

缴纳养老保险不仅可以帮助职工保障退休后的生活安全，也可以累积个人的养老保险账户养老金。

那么具体缴费怎么计算呢？今天奶爸就来聊聊这个话题。

一、事业单位养老保险缴费指数怎么计算？

养老保险，是社保里的其中一种保险，社保除了养老保险外，还有医疗险、失业保险、工伤和生育保险。

要了解养老保险，不能脱离社保，那么我们就先来看社保里面各项保险的个人缴费比例：

1. 养老保险：用人单位20%，员工个人8%
2. 基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。
3. 失业保险：用人单位2%，员工个人1%。
4. 工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
5. 生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

关于事业单位养老保险缴费比例，以下两点大家要注意一下：

1、缴费比例是由我国统一制定的，虽说不同地区会根据各地的实际情况进行一定的调整，但都是以参保地的实际情况为主的;这个缴费比例与缴费的单位并没有直接关系。

2、事业单位缴纳养老保险的比例都是以参保地的实际要求为准，上述提供的数据仅供大家参考，具体有多少需要根据地区来进行判断。

那么，目前我国的企业职工养老金计发办法是怎样的呢？

以黑龙江为例：《关于印发黑龙江省城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》。

计算公式如下：

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，社会统筹与个人账户相结合制度前参加工作的（我市市区1996年1月1日），再发给过渡性养老金。

A、基础养老金=（职工退休时上一年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

其中：

本人指数化月平均缴费工资=职工退休时上一年度全省在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数。

职工本人平均缴费工资指数为实行社会统筹与个人账户相结合年度至职工退休时本人历年缴费工资指数的平均值。

职工当年缴费工资指数=职工当年缴费工资/全省在岗职工年平均工资

B、个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数；

C、过渡性养老金=职工退休时上一年度全省在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。

什么是视同缴费年限呢？

现行基本养老保险制度建立以前，我国企业职工实行的是企业养老制度，个人不缴费，退休后由企业发放职工退休金。

1991年国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》规定，基本养老保险基金由企业和职工共同缴费。

如果是养老保险制度改革前就已经工作，那么，就可以适用“视同缴费”这一规则。

也就是之前没有缴纳养老保险的员工，现在可以视为交费了，视同缴费年限按照当年工作的时间来计算。

视同缴费指数=岗位（职务）指数+薪级（级别）指数+调节指数。

例如，事业单位专业技术人员，去年退休，四级岗位、薪级45级、退休补贴标准为4600元。

从《机关公务员基础指数表》中可以查到他的岗位指数是0.6352，薪级指数是0.3945，调节指数是1.4843。

那么，他的视同缴费指数为：0.6532+0.3945+1.4843=2.532。

有了视同缴费指数，就可以依据省公布的2022年养老金计发基数7182.5，将视同缴费指数和视同缴费年限套入"过渡性养老金"计算公式，求出我们自己的"过渡性养老金"了。

二、事业单位养老保险一个月交多少钱？

前面说到，养老保险是用人单位和个人一并来交的，比例大概是：用人单位20%，员工个人8%

实际上，每个地区会根据各自的财政来决定落地的缴纳基数，也就是各地缴纳的金额是不同的。

单位养老金缴纳比例从22%至10%不等，个人养老保险缴纳比例从12%至2%不等，因各地养老保险政策不同，所以，各地缴费基数、缴费比例、缴费上下限不尽相同。

根据国家的规定，职工养老保险的缴费基数，是根据本人上年月均工资确定的，月均工资作为缴费基数，再乘以规定的比例，就是你缴费数额。

社保缴费基数一般为40%、60%、80%、100%、300%等，具体缴费等级与个人职业和收入有关。

城镇职工的缴费基数主要分为60%、100%和300%三个等级。

有人说为什么最高缴费基数只能达到300%？其实主要是限制养老金差距过大，也就是说最高只能按社会平均工资的三倍缴纳。

例如，月均工资是5000，缴费比例是8%，那么缴费金额就是400元，国家还规定，职工的工资高于社会平均工资300的，按照社会平均工资的一定比例作为缴费基数。

以北京为例，公司支付的最低档次为3613元，最高档次为23565元，中间档次根据您的工资填写金额。

另一个例子是武汉，中部城市，社保支付的最低档次是3739.8元，最高档18699元。

各城市经济水平不同，社保缴费基数也不同，但全国社保缴费比例大致相同。

具体以当地社保局公布的缴费基数与比例为准！

三、奶爸总结

缴纳养老保险是为了保障自己老年时期的基本生活需求。

随着我国人口老龄化程度加深，老年人口比重呈逐年上升趋势，退休后的生活保障问题愈加受到社会关注。

养老保险作为我国社会保障制度的重要组成部分，是我们自己老年时期的重要生活费用来源之一。

因此，我们都应该多去了解养老保险，同时也要及时缴纳养老保险。

最后，在购买保险的过程中，有遇到任何不懂的地方，也欢迎来找奶爸进行免费咨询~

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四、事业单位养老保险交多少？揭秘事业单位养老保险缴费制度

事业单位养老保险：缴费制度解析

事业单位养老保险是指由国家事业单位为职工缴纳的养老保险，为保障职工退休后的基本生活需求。根据相关规定，事业单位和职工需要按照一定比例共同缴纳养老保险费用。

养老保险费用构成

根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位养老保险的费用主要由事业单位和职工共同承担。具体来说，事业单位应当按照国家规定，将单位工资总额的一定比例缴纳给养老保险基金；而职工则从个人工资中扣除相应比例的养老保险费用。

缴费比例和金额计算

事业单位养老保险的具体缴费比例和金额计算标准由地方人社部门按照国家规定制定，并在一定范围内灵活调整。一般来说，事业单位养老保险的缴费比例为单位和个人各缴纳基本工资的一定比例。具体的缴费金额根据当地的平均工资水平和政策规定而定。

养老金待遇与缴费金额关系

事业单位养老保险的缴费金额将直接影响职工退休后的养老金待遇。缴费金额越多，相应的养老金待遇也会更高。因此，事业单位和职工都有动力按照规定缴纳养老保险费用，以获取更好的养老保障。

结语

通过以上解析，相信大家对事业单位养老保险的缴费制度有了更清晰的认识。事业单位养老保险的缴费金额并非固定不变，而是根据相关规定和当地政策作出调整。在享受养老保险待遇的同时，事业单位和职工也需要履行相应的缴费义务，共同维护养老保险制度的可持续发展。

感谢您阅读本文，希望对您了解事业单位养老保险缴费制度有所帮助。

五、深圳养老保险交纳指南

深圳的养老保险是我国社会保险体系中的一项重要组成部分，保障着深圳市民的养老生活。那么，深圳养老保险怎么交？接下来让我们一起来了解一下深圳养老保险的交纳指南。

深圳养老保险基本情况

深圳的养老保险实行“统筹地方、按城乡统筹、分级管理”的原则。具体而言，深圳养老保险由深圳市社保中心负责具体管理，确保各项业务的规范、公平和及时。

深圳养老保险的交纳方式

在深圳，职工养老保险的缴费是由用人单位代扣代缴的，而居民养老保险的缴费则由个人自行缴纳。具体而言：

• 对于在深圳就业的职工，养老保险费用将从工资中直接扣除，由用人单位代为缴纳。
• 对于居民个人，可以通过深圳社保中心指定的银行、邮局等渠道缴纳养老保险费用。

深圳养老保险的缴费标准

深圳养老保险的缴费标准会根据城镇居民人均可支配收入等因素进行调整，具体标准可咨询当地社保中心。

深圳养老保险缴费的注意事项

在缴纳深圳养老保险时，需要注意以下几点：

• 及时缴纳养老保险费用，避免对个人权益造成影响。
• 在跨省就业或居住的情况下，需要及时办理跨地区转移手续，确保养老保险权益的连续性。
• 定期关注深圳社保中心发布的养老保险相关政策，了解最新的缴费标准和政策变化。

通过以上内容，相信您对深圳养老保险的交纳方式和相关注意事项有了更清晰的了解。如有更多疑问，建议您及时咨询当地社保中心或相关专业人士，以便更好地维护个人养老保险权益。

感谢您的阅读，希望这篇文章对您有所帮助。

六、并轨后事业单位养老保险

近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对于养老保险的关注也愈发增加。养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，为广大劳动者提供了基本的养老保障，保障了他们晚年的生活质量。

然而，由于历史原因，我国的养老保险体系存在着一些问题和不足之处。特别是在目前我国的养老保险制度中，对于事业单位人员的养老保险待遇相对较高，与其他劳动者之间存在着较大的差别。

为了解决这一问题，我国政府决定进行并轨后事业单位养老保险的改革。并轨后事业单位养老保险即将事业单位人员的养老保险待遇与其他劳动者进行统一，缩小待遇差距，实现养老保险制度的公平和可持续发展。

并轨后事业单位养老保险的意义

1. 促进养老保险制度公平发展

并轨后事业单位养老保险的改革，将消除事业单位人员与其他劳动者之间的养老保险待遇差距，从根本上促进了养老保险制度的公平发展。每个劳动者都应享有同等的养老保障权益，不应因为工作单位的不同而受到不公平待遇。

2. 提高事业单位招聘竞争力

在并轨后事业单位养老保险的改革实施之前，事业单位相对较高的养老保险待遇成为其招聘的一大优势。然而，随着并轨后事业单位养老保险的改革落地，事业单位的招聘优势将逐渐减弱，这将促使事业单位加大吸引人才的力度，提高招聘竞争力。

并轨后事业单位养老保险的改革方向

1. 统一缴费比例和缴费基数

并轨后事业单位养老保险的改革首先需要统一缴费比例和缴费基数。目前，我国不同地区、不同行业的养老保险缴费比例和缴费基数存在较大差异。统一缴费比例和缴费基数可以确保所有劳动者享受到同等的养老保障待遇。

2. 调整养老金发放标准

并轨后事业单位养老保险的改革还需要逐步调整养老金的发放标准。事业单位人员在并轨前享受相对较高的养老金待遇，而其他劳动者的养老金待遇相对较低。通过逐步调整养老金的发放标准，可以实现养老金待遇的平衡，保障所有劳动者的基本生活。

并轨后事业单位养老保险的推进进展

目前，我国政府已经制定了一系列的政策措施，推进并轨后事业单位养老保险的改革。一方面，政府加大了对事业单位的扶持力度，帮助事业单位完成并轨后的养老保险改革；另一方面，政府也加大了对其他劳动者的保障力度，提高了他们的养老保险待遇。

并轨后事业单位养老保险的改革是一个复杂而长期的过程。政府需要充分听取各方的意见和建议，在推进改革的过程中，综合考虑各种因素，确保改革的顺利进行。

相信通过并轨后事业单位养老保险的改革，我国的养老保险制度将更加完善，为广大劳动者提供更好的养老保障。这将进一步促进我国经济的发展，提高人民生活水平，实现全面小康社会的目标。

七、事业单位养老保险规定？

事业单位必须缴纳养老保险，按照缴费基数，单位部分缴纳16%，个人缴纳8%

八、事业单位养老保险和企业养老保险的区别

对于人们来说，养老保险是一项非常重要的福利制度，它可以为劳动者在退休后提供经济保障，确保他们能够安享晚年。在中国，养老保险分为两种类型，分别是事业单位养老保险和企业养老保险。虽然它们都是为了实现相同的目标而设立的，但在具体的运作方式和管理机制上存在一些区别。

1.缴费方式不同

首先，事业单位养老保险和企业养老保险在缴费方式上存在差异。事业单位养老保险是由事业单位的员工和事业单位共同缴纳的，通常以工资总额的一定比例为基础。而企业养老保险则是由企业和职工双方按照一定比例共同缴纳的。

2.管理机构不同

其次，事业单位养老保险和企业养老保险的管理机构也不同。事业单位养老保险由事业单位自行管理，通常设立养老保险基金专户进行日常运作和管理。而企业养老保险则由社会保险经办机构负责管理，例如社保局、人力资源和社会保障部门等。

3.福利待遇不同

事业单位养老保险和企业养老保险在福利待遇上也存在差异。事业单位养老保险的福利待遇较为优厚，通常包括基本养老金、离退休生活补贴和离退休医疗保障等。而企业养老保险的福利待遇相对较低，主要包括基本养老金和个人账户养老金。

4.参保对象范围不同

事业单位养老保险和企业养老保险的参保对象范围也存在差异。事业单位养老保险适用于在事业单位从事正式工作并参加事业单位养老保险的人员，例如公务员、教师等。而企业养老保险适用于在企业从事正式工作的人员。

5.发放方式不同

最后，事业单位养老保险和企业养老保险的养老金发放方式也不同。事业单位养老保险的养老金由事业单位自行发放，通常以一次性支付或按月支付的方式进行。企业养老保险的养老金由社会保险经办机构负责发放，按月支付。

总的来说，事业单位养老保险和企业养老保险在缴费方式、管理机构、福利待遇、参保对象范围和发放方式等方面存在一些区别。无论是哪种养老保险，都是为了保障劳动者的退休生活，提供经济支持。无论个人是在事业单位工作还是企业工作，都应该了解和重视养老保险制度，为自己的未来规划做好准备。

九、事业单位养老保险补缴：如何正确补缴养老保险？

了解事业单位养老保险补缴的重要性

对于事业单位工作人员而言，养老保险补缴是非常重要的一项制度，它关乎着个人的未来福利和生活保障。由于个人工作情况的变动，可能会导致养老保险的漏缴或者少缴，因此，正确、及时的补缴养老保险将对个人的养老金待遇产生积极的影响。

补缴养老保险需要注意的事项

首先，了解个人的养老保险缴纳情况，如果发现漏缴或者少缴，应及时咨询相关单位的人事部门或社会保险经办机构，明确补缴的具体程序和标准。

其次，进行补缴时需要准备好相关材料，包括个人身份证、工作证明、社保缴纳证明等，确保补缴流程顺利进行。

最后，根据相关规定，按时足额缴纳补缴款项，确保补缴的及时性和完整性。

补缴养老保险的好处

补缴养老保险可以有效地弥补个人在工作生涯中因各种原因漏缴或少缴的情况，保障个人在退休后能够顺利领取养老金，并且养老金的数额将更加丰厚。此外，补缴养老保险也有利于个人的社会保险记录的完整性，对个人的社会信用和福利待遇都将产生积极影响。

养老保险补缴相关政策

根据《养老保险条例》的相关规定，对于因个人原因漏缴或者少缴养老保险的，可以通过一次性补缴或者分期补缴的方式进行，具体补缴期限和办理流程，可以向当地的社会保险经办机构进行咨询。

结语

事业单位养老保险补缴对于个人的养老保障具有重要意义，因此，及时了解补缴规定，积极补缴养老保险，对个人的未来生活将产生积极的影响。

感谢您阅读本文，希望通过本文的内容能够帮助您正确了解事业单位养老保险补缴的相关政策和注意事项，为个人的养老保障提供参考和帮助。

十、深圳事业单位 户口

深圳事业单位和户口的关系

深圳市作为中国最具发展活力和吸引力的城市之一，吸引了大量的人才前往追逐梦想和发展机会。对于这些人来说，事业单位无疑是一个稳定且令人向往的就业选择。然而，很多人在选择事业单位工作时都会面临一个重要问题：户口。

什么是深圳事业单位？

事业单位是指由国家、地方和其他社会组织为了提供社会服务而设立的非营利性单位。事业单位不以营利为目的，通常包括教育、医疗、科研、文化、体育等领域。深圳作为一座国际化大都市，拥有众多的事业单位，为城市的发展和公共服务发挥着重要作用。

深圳事业单位与户口的关系如何？

在中国，户口被认为是个人身份和社会福利的重要依据。根据相关法律规定，事业单位通常要求员工具有当地户籍才能够正式录用，这也被称为“落地户口”。这是为了保障事业单位员工的社会保障和公共福利，确保他们享受到基本的医疗、教育、住房等权益。

为什么事业单位要求员工有深圳户口？

事业单位要求员工有深圳户口主要有以下几个原因：

1. 社会服务需求：深圳市人口众多，需要大量的社会服务人员来满足民众的需求，保障城市的正常运行。
2. 社会保障机制：事业单位为员工提供了相对较好的社会保障，这需要员工具备当地户籍才能享受到相应的福利。
3. 公平竞争原则：当地户籍员工与外地户籍员工之间享有同等的竞争机会，这有利于建立公平和公正的就业环境。

深圳事业单位如何获得户口？

对于希望在深圳事业单位工作的人来说，获得当地户口是一项必要的条件。以下是一些常见的获得深圳户口的途径：

• 就业安置：在被录用为深圳事业单位员工后，单位将会协助办理户口迁入手续。
• 购房安置：在深圳购买住房后，可以通过购房产生的购房证明和合同等材料，办理户口迁入手续。
• 技术专家引进：根据深圳市相关政策，拥有特定技术专长的人才可以通过技术专家引进的方式，获得深圳户口。

如何选择深圳事业单位工作？

对于希望在深圳事业单位工作的人来说，户口问题一直是一个需要考虑的重要因素。以下是一些选择事业单位工作的建议：

• 户口政策了解：在选择事业单位工作前，了解当地户口政策和相关要求，以确定自己是否符合条件，并做好相应准备。
• 个人发展规划：考虑事业单位工作对个人发展的影响，包括工作稳定性、薪资待遇、职业晋升等方面。对比不同事业单位的发展前景，选择最符合自己发展规划的单位。
• 综合条件综合考虑：户口只是选择事业单位的一个方面，还需要考虑工作环境、职业发展机会、福利待遇等综合因素，做出全面的判断。

无论是否拥有深圳户口，事业单位作为一种稳定就业选择，对于希望在深圳发展的人士来说，仍然具有较高的吸引力。事业单位的稳定性、良好的福利待遇以及对员工的关怀，使其成为许多人理想的职业。

总结

深圳事业单位与户口有着密切的关系。事业单位通常要求员工具有当地户口，以确保他们享受到基本的社会福利和公共服务。对于希望在深圳事业单位工作的人来说，获得当地户口是一项必要的条件。在选择事业单位工作时，户口问题应该是综合考虑的因素之一，同时也需要考虑个人的发展规划和综合条件。

无论是否拥有深圳户口，事业单位仍然是一种值得追求的就业选择。对于希望在深圳发展的人来说，通过了解相关政策和条件，做出明智的选择，将会找到适合自己的事业单位工作，实现自己的职业目标。